新常態(tài)下推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新改革模式研究

徐穎

摘要：隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，國有企業(yè)的改革逐漸的深化，尤其是內(nèi)部與外部改革的共同發(fā)展，是黨的十八大以來形成的重要思想，同時也是當前國有企業(yè)黨建工作建設(shè)的主要內(nèi)容之一，圍繞著改革創(chuàng)新的契機，全面的推動國有企業(yè)黨建工作的進一步完善是保證改革創(chuàng)新發(fā)展的重要前提，也是我黨不斷總結(jié)發(fā)展問題的重要體現(xiàn)。文中闡明了新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的必然性結(jié)果的同時，推動創(chuàng)新策略的實施。但國有企業(yè)黨建工作作為當前黨和國家高度重視的工作基礎(chǔ)，必須采取措施進一步強化黨的執(zhí)行能力，隨著企業(yè)的改革不斷深化，將黨建工作與國有企業(yè)的改革創(chuàng)新有機的聯(lián)系起來，是我黨與時俱進，堅持創(chuàng)新的根本追求。在黨建工作中不斷的改革創(chuàng)新正是企業(yè)發(fā)展的根本動力源泉，也就是說推動黨建工作的創(chuàng)新改革，是本文研究的重點內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；改革模式

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）管理制度不健全

當前國有企業(yè)黨建工作管理制度普遍不夠健全，相應(yīng)的管理工作落實不到位，而且在黨建具體工作實施的過程中限制因素較多，從而使得黨建制度的實施得不到充分的落實，加之企業(yè)在發(fā)展過程中沒有得到完善的管理制度支持，極大的限制了企業(yè)黨建工作的進一步發(fā)展，導(dǎo)致執(zhí)政黨的管理作用沒有得到真正的發(fā)揮。

（二）黨建工作的效用發(fā)揮較少

絕大多數(shù)的國有企業(yè)黨組織人員所起到模范帶頭作用較少，而且在實際的操作中，往往受到利益沖突的影響，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作的矛盾激化，國有企業(yè)沒有合理的監(jiān)督管理措施，致使工作人員的積極性不高，人民群眾對于國有企業(yè)失去了信心，而黨員在群眾心中的良好形象不高。

二、推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新策略研究

（一）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的經(jīng)營理念

新常態(tài)是指當前我國發(fā)展摒棄以往發(fā)展中的錯誤觀點以及不適應(yīng)的發(fā)展規(guī)律，以黨的十八大大為指導(dǎo)，在改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上發(fā)展黨內(nèi)的民主，提高黨的執(zhí)政能力，增強黨的民主和創(chuàng)新的活力，從而不斷的完善黨的內(nèi)部結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，直面自身存在的主要問題，并對存在的問題進行解決。并采取科學(xué)有效的方法積極總結(jié)國有企業(yè)在黨建工作中存在的功能缺陷，防止實質(zhì)性錯誤的發(fā)生，最大限度的減少黨建工作的不良影響，在實現(xiàn)黨內(nèi)工作自我凈化之時，去偽存真，始終保持黨內(nèi)工作的純潔性。因此，以構(gòu)建和諧社會為目標，發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)力量，帶領(lǐng)人民群眾為和諧社會共而奮斗，在組織國有企業(yè)實事求是的原則上，以更加敏銳的態(tài)度全身心的投入到國有企業(yè)黨建工作中，從而保證國有企業(yè)黨建工作的新鮮活力。樹立黨組織學(xué)習(xí)型的工作理念，增強黨的發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，在實際工作中不斷改進黨組織經(jīng)營管理工作的影響力，提高黨領(lǐng)導(dǎo)能力，并且對于廣大黨員干部不斷的督促其提高自身的綜合素養(yǎng)，從而提高國有企業(yè)的綜合競爭實力，保持學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，加強黨組織的內(nèi)部凝聚力以及外部戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的黨組織力量。

（二）黨建工作機制創(chuàng)新研究

從體制機制上增強國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)運行能力，從而保證黨組織一系列措施能夠得到有效的落實，并建立良好的組織保障，組織黨員干部積極學(xué)習(xí)國外先進的管理理念，建立高素質(zhì)的黨組織工作人員隊伍。在不斷完善科學(xué)化考評制度體系同時，增強對黨員干部的效益管理，并設(shè)定科學(xué)的獎勵機制、考評體系，對黨組織工作人員的工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作能力進行科學(xué)的評比，并發(fā)揮黨員干部的帶頭引導(dǎo)作用，對新常態(tài)下推動國有企業(yè)黨建工作改革具有十分重要的意義，起到很好的促進作用。并在此基礎(chǔ)上，進一步創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作管理形式，采取多種形式并存的方式對國有企業(yè)黨建工作予以加強，采取定期對國有企業(yè)黨組織工作人員進行培訓(xùn)以及民主評比等多種創(chuàng)新的管理形式，不僅有利于增強黨組織工作人員的積極性，而且有利于提高黨組織在國有企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展新常態(tài)下的領(lǐng)導(dǎo)力和主導(dǎo)力，繼而保證國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新改革工作得到有效的落實。且創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，有利于提高黨的科學(xué)執(zhí)政能力，提高執(zhí)政黨的體制和民主政治建設(shè)水平，堅定不移的堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，縱觀歷史中對于黨的執(zhí)政實踐進行監(jiān)督，從而提高黨的實踐能力，保持黨的先進性和廉潔奉公能力，并采取多樣競爭的形勢逐漸的穩(wěn)固我黨的執(zhí)政活力。

三、結(jié)論

新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新改革不僅高度依賴當前社會發(fā)展科學(xué)的執(zhí)政理念，同時也需要信息技術(shù)的高度支持，在信息技術(shù)的助力下發(fā)展全新的國有企業(yè)黨建工作經(jīng)營管理模式，以信息技術(shù)為依托，加強對黨組織成員的培訓(xùn)，應(yīng)用新媒體技術(shù)突破以往培訓(xùn)的局限性，繼而為進一步創(chuàng)新新常態(tài)下國有企業(yè)黨建工作模式奠定基礎(chǔ)，為國有企業(yè)改革提供了強大的政治保證，這也是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對黨執(zhí)政能力提升的又一次挑戰(zhàn)。所以，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新改革必須要直面自身發(fā)展中存在的主要問題，積極的思考解決問題創(chuàng)新的思維方式以及解決策略等，從而保證我黨執(zhí)政能力和執(zhí)政立場的穩(wěn)定，為新時期國有企業(yè)改革提供可靠的指導(dǎo)。

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（作者單位：濟寧礦業(yè)集團有限公司）endprint