圖書館管理思想與模式的變革

陳麗麗

摘要：如今社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)得到了飛快的發(fā)展，各行各業(yè)也都在發(fā)生著變化以適應(yīng)時代的發(fā)展，圖書館作為知識傳遞的重要樞紐，當(dāng)然需要與時俱進(jìn)，不斷轉(zhuǎn)變管理模式和思想理念，為人們更好地服務(wù)，在這篇文章中，主要就圖書館管理模式的變革以及其重要意義進(jìn)行了研究和分析，并對相應(yīng)措施存在的問題提出了自己的意見和建議。

關(guān)鍵詞：圖書館；管理思想與模式；存在問題；重要意義

圖書館極大的豐富了現(xiàn)代社會人們?nèi)找嬖鲩L的文化生活的需求，隨著人們生活方式的改變，圖書館管理思想和管理模式直接影響其服務(wù)大眾的水平。就目前而言，圖書館管理變革還存在很多問題，比如圖書館的內(nèi)部機(jī)能還不夠牢固，這不僅影響了管理模式的與時俱進(jìn)，同時還對圖書館的服務(wù)功能具有一定的阻礙作用。

一、圖書館管理思想與模式存在的問題

（一）落后的管理思想

所謂的管理思想落后，是因?yàn)楣芾碚哌€停留在傳統(tǒng)的管理模式上，沒有及時的跟上時代的發(fā)展，從而導(dǎo)致的相關(guān)問題。而這些問題主要體現(xiàn)在以下方面：一、改革開放以來，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的紙質(zhì)閱讀已經(jīng)無法適應(yīng)時代發(fā)展為人們帶來知識傳播，因此，圖書館傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)時代的需求。二、圖書館的自動化設(shè)施缺失，這在一定程度上導(dǎo)致了圖書館難以隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而發(fā)展，同時，傳統(tǒng)的人工管理模式運(yùn)行起來也十分困難，容易引發(fā)各種各樣的問題。比如圖書知識更新不及時，以及閱讀者難以進(jìn)行彼此之間的交流，也難以獲取最先進(jìn)的知識。

（二）不健全的管理系統(tǒng)

這里不健全的管理系統(tǒng)是指在圖書館里，沒有設(shè)置一套完善的標(biāo)準(zhǔn)的管理措施，同時，也沒有相關(guān)制度對管理行為進(jìn)行約束或是指導(dǎo)，從而削弱了圖書館的管理職能。對于圖書館管理來說，高效的管理模式應(yīng)該是分模塊進(jìn)行，但是由于受到傳統(tǒng)管理思維的影響，圖書館管理并未分模塊進(jìn)行，而是一個整體，彼此之間比較分散，這對于管理來說有很大的難度，各個區(qū)域難以真正協(xié)調(diào)起來，從而容易引發(fā)相應(yīng)的問題，也不利于提高管理的效率和水平。

（三）缺乏人性化的管理模式

圖書館自身只是一個傳播知識的媒介，他真正要服務(wù)的是人類、是讀者，然而在固有的傳統(tǒng)的管理模式影響下，他們僅僅關(guān)注圖書館的管理效益，并未真正站在讀者的角度上，這也就使得圖書館沒有真正體現(xiàn)人性化。所以，缺乏人性化的管理模式也就導(dǎo)致了各種問題的存在，比如：一、圖書館不知道讀者的真正需求，難以將圖書進(jìn)行有效的分類管理，所以圖書的利用率比較低下；二、圖書館的圖書擺放也應(yīng)該具有一定的規(guī)律并不斷體現(xiàn)人性化特征，傳統(tǒng)的管理模式使得圖書館僅僅是一個藏書之地，而沒有讓書籍真正發(fā)揮他們幫助人類進(jìn)步的作用。

二、圖書館管理思想與模式變革的具體措施

（一）變革陳舊思想，樹立創(chuàng)新意識

要想進(jìn)行圖書館管理模式的變革，首要關(guān)注的是要變革陳舊思想，因此，變革需要做到以下幾點(diǎn)：第一、在圖書館的管理人員的選擇上，要根據(jù)圖書館的實(shí)際情況，選擇合適的年齡，并且有良好精神風(fēng)貌的人；第二、圖書館的管理者要善于更新和改變自己的觀念，善于結(jié)合國外以及國內(nèi)先進(jìn)圖書館的管理模式和做法，在圖書館內(nèi)構(gòu)建一個完善的現(xiàn)代化的管理體制，在促進(jìn)圖書館經(jīng)營效益的同時也能為人們提供良好的閱讀環(huán)境。至于圖書館的人事管理制度，管理人員也可以根據(jù)實(shí)際情況和科技發(fā)展程度，結(jié)合先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)進(jìn)行現(xiàn)代化的人事管理，不斷取其精華去其糟粕，使圖書館的現(xiàn)代化管理逐漸趨向成熟。當(dāng)然，圖書館管理的關(guān)鍵不僅僅只是在于管理人員，除了管理人員要好好轉(zhuǎn)變管理理念，適應(yīng)時代的發(fā)展，所有的圖書管工作人員都要積極轉(zhuǎn)變觀念，為了達(dá)到這一效果，適當(dāng)?shù)拈_展管理培訓(xùn)以及管理思想的宣傳能夠潛移默化的轉(zhuǎn)變她們的思想意識，讓他們認(rèn)識到現(xiàn)代化管理模式的重要性，從而從根本上促進(jìn)圖書館管理模式的變革。

（二）更新基礎(chǔ)設(shè)施，完善管理系統(tǒng)

就目前而言，大部分圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施陳舊也成為阻礙圖書館發(fā)展的一大重要因素，這不僅不利于管理，還隱藏著許多的安全隱患，所以，更新基礎(chǔ)設(shè)施對于圖書館的發(fā)展來說是必不可少的一項舉措。比如：將木質(zhì)書架換成不易腐蝕不易燃燒的鐵質(zhì)書架，同時，加強(qiáng)圖書館內(nèi)消防安全的建設(shè)，這樣不僅能保障圖書館內(nèi)紙質(zhì)資料的安全，對讀者和工作人員的人身安全來說也是十分重要。其中，最重要的就當(dāng)屬更新圖書館老舊的計算機(jī)設(shè)施了，主要原因在于：第一，陳舊的計算機(jī)系統(tǒng)不利于及時更新信息，效率低下，及時更新設(shè)備能提高工作效率，同時還能保證工作質(zhì)量。第二，圖書館植入現(xiàn)代化科技能有效促進(jìn)圖書的管理和圖書的安全，采用信息錄入等手段既能幫助讀者輕易尋找還能幫助管理人員將圖書進(jìn)行分類和看管。

（三）重視以人為本，優(yōu)化管理模式

所謂的以人為本在圖書館管理來說主要體現(xiàn)在以下方面：第一，以館內(nèi)工作人員為本。管理模式以工作人員為本能在提高工作效率的同時也能將工作人員從繁雜的工作中解放出來，提高他們的工作積極性，從而保證圖書館管理的質(zhì)量和效率，當(dāng)然，這對于解決工作人員遇到的困難和問題來說也十分有幫助。第二，以廣大服務(wù)對象為本。圖書館的生存根本在于讀者的存在，以讀者為本能有效滿足讀者的需求，從而達(dá)到圖書館作為傳播知識的媒介的作用，這也是圖書館變革管理模式的不可忽視的一個方面。

三、結(jié)語

科學(xué)合理的管理模式對于現(xiàn)代化圖書館的發(fā)展來說有著十分重要的意義，只有與時俱進(jìn)，不斷更新改革理念，圖書館也才能不斷取得經(jīng)營效益，同時，管理模式改革也是時代發(fā)展科技進(jìn)步的必然趨勢與要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳雪敏.我國古近代圖書館管理思想演變[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技，2017，（16）：144-146.

[2]楊敏.高校圖書館管理創(chuàng)新中人本管理思想的運(yùn)用探討[J].科教導(dǎo)刊（下旬），2016，（02）：180-181

[3]熊定麗.人本管理思想在高校圖書館管理創(chuàng)新中的應(yīng)用[J].技術(shù)與市場，2015，22（04）：104+106

作者簡介：陳麗麗（1976-）女，中共營口市委黨校，圖書館專業(yè)。endprint