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      勞務(wù)輸出架起“就業(yè)脫貧”橋梁

      2017-10-26 22:33:02孔垂煉
      時代風采 2017年18期
      關(guān)鍵詞:彌勒務(wù)工人員服務(wù)站

      孔垂煉

      在位于廣東東莞市的彌勒服務(wù)點,負責人吳川告訴記者,在過去。從云南彌勒到廣東深圳,工人們要在昆明和廣州轉(zhuǎn)車,常常要走兩天以上。如今,搭建好企業(yè)和當?shù)厝松绮块T的橋梁后,務(wù)工人員只需要坐上大巴車就能直達深圳,節(jié)省了時間和路費。

      當務(wù)工人員到達工廠,他們還會盡量掌握企業(yè)是否拖欠工資等基本情況,并分析問題出現(xiàn)在哪里,及時為工人排憂解難。

      云南娘家人服務(wù)站(深圳)站長飛焱介紹,服務(wù)站以留守兒童、留守老人為服務(wù)重點對象,建立協(xié)助解決實際困難、解除外出務(wù)工人員后顧之憂的幫扶機制,讓農(nóng)村勞動力“出得去”“留得下”。

      勞務(wù)輸出、勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè),為大批云南青年架起了一座外出務(wù)工、穩(wěn)定就業(yè)脫貧致富的新橋梁。

      來自共青團云南省委的消息:2017年上半年,云南共青團已依托勞務(wù)中介公司在廣東省惠州市、江蘇省昆山市等地設(shè)立了農(nóng)民工服務(wù)站,建立了駐外團工委,整合人社、農(nóng)業(yè)、扶貧方面的培訓資源,開辦“能力素質(zhì)提升工程”培訓班65次,組織培訓6885人,考察5000人以上大型用工企業(yè)8家,組建外出務(wù)工青年微信群10個。

      7月,團省委還聯(lián)合省人社廳、省婦聯(lián)、省總工會,在深圳、上海同時啟動云南娘家人服務(wù)站,探索聯(lián)系、引導、服務(wù)滇籍外出務(wù)工青年穩(wěn)定就業(yè)脫貧致富的新路徑。

      2016年以來,云南共青團通過實施共青團助力脫貧攻堅能力素質(zhì)提升、國家通用語言文字普及、勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)、扶貧關(guān)愛四項工程,逐步構(gòu)建起了共青團助力脫貧攻堅工作的長效機制,共培訓青年13.27萬人,幫助8.39萬人轉(zhuǎn)移就業(yè)。

      勞務(wù)輸出圓夢青年脫貧

      “三分天注定,七分靠打拼,愛拼才會贏。”這句歌詞不僅道出了拼搏對人生的重要性,也是東川農(nóng)村青年陳富昌的真實人生寫照。

      1977年,陳富昌出生在東川的一個普通農(nóng)家?!澳菚r候家里的貧困是你們難以想象的,我小時候在家一年到頭也不能吃上一頓米飯,只能吃土豆、玉米,而且經(jīng)常是餓肚子的狀態(tài)?!被貞浧疬^去,陳富昌感慨地說。

      1999年,聽說廣東有更多的發(fā)展機會,在部隊服役期滿的陳富昌毅然孤身來到東莞,先后在東莞市石碣鎮(zhèn)政府、鳳崗巡警隊、鳳崗保安公司工作。在東莞,陳富昌努力學習普通話,并且自考了大專文憑,努力跟上這座城市的腳步。隨著工作經(jīng)驗的不斷豐富和職位的逐步上升,他從法庭文員、辦公室主任一路提升到保安公司中隊長,月收入也從最初的每月1300元上升到后來的3500元。

      2010年8月,陳富昌成立了自己的保安公司——東莞萬潤保安服務(wù)有限公司。如今,他的保安公司員工已超過百人,因過硬的保安技術(shù)及良好的社會聲譽,和東莞多家企業(yè)建立了長期的安全保衛(wèi)合作關(guān)系。

      為了更好地幫助家鄉(xiāng)青年就業(yè),陳富昌利用自己外出務(wù)工期間的人脈、信息和經(jīng)驗多方聯(lián)系,拓寬渠道,積極協(xié)助東川區(qū)團組織收集東莞務(wù)工信息,并進行反饋,為家鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出工作提供了不可或缺的第一手用工信息。

      深圳市佐佑勞務(wù)派遣有限公司設(shè)立服務(wù)點對接紅河州彌勒市外出務(wù)工青年已有12年?!皠傞_始做的時候是到村里一家一家介紹,很多人以為我們是騙子,不敢相信,也不敢跟我們出來,后來慢慢有人出來了確實也找到了不錯的工作,大家才對我們有了信任?!弊钭屪粲觿趧?wù)派遣有限公司總經(jīng)理吳川津津樂道的,是攜手彌勒共青團,通過專業(yè)的就業(yè)技能培訓讓諸多優(yōu)秀彌勒貧困青年走上就業(yè)崗位,實現(xiàn)脫貧夢。

      今年2月份到深圳工作的彝族小伙童畢峰就是其中一員。

      童畢峰剛滿20歲,父母離異的他從小和爺爺奶奶一起生活。培訓完成后,童畢峰成為了深圳勤本電子有限公司的一名基層員工,現(xiàn)在每個月可以拿到4200元工資,除了基本生活需要的1500元,剩下的錢寄給爺爺奶奶。

      “共青團為企業(yè)提供了招工平臺,也讓貧困勞動力通過工作脫貧增收,實現(xiàn)了雙贏?!眳谴ㄕf,這些年來,通過精準識別、對接,服務(wù)點已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)超過5000名貧困勞動力,平均月工資能達到4000元。

      就業(yè)培訓增強工作本領(lǐng)

      1998年出生的明興名,來自德宏芒市。兩個月前,他坐進了團市委舉辦的就業(yè)培訓班教室,學習通用語言文字、簡單的勞動法律維權(quán)常識和外出務(wù)工期間的環(huán)境適應(yīng)能等力常識。培訓課程結(jié)束后,明興名和他的幾位同鄉(xiāng)奔赴深圳,走上了就業(yè)脫貧的工作崗位。

      “希望學到真本事,找個穩(wěn)定的好工作?!泵髋d名出發(fā)前滿懷憧憬。到達深圳后,在好找工人才信息服務(wù)(深圳)有限公司的幫助下,他得到了富士康深圳廠區(qū)的面試機會。面試中,明興名一度緊張得發(fā)抖甚至說不出話,但他逐漸鎮(zhèn)靜下來,把培訓中學到的知識用到面試里,最終以突出的表現(xiàn)成為了富士康深圳廠區(qū)的一名工人。

      “如果沒有參加過就業(yè)培訓班,我不可能通過富士康的面試,也不會像現(xiàn)在這樣有目標有闖勁?!泵髋d名向家鄉(xiāng)人傳來好消息,現(xiàn)在他每個月可以拿到3300元,再努力一些,以后可以拿到4000多元,不僅能幫父母改善生活,還可以供妹妹念書。

      截至目前,云南共青團系統(tǒng)已經(jīng)累計創(chuàng)建青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地近1000家,在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村共開展“夢在遠方,路在腳下——共青團與你同行”優(yōu)秀外出務(wù)工青年經(jīng)驗分享交流活動近420多場次。

      為做好跟蹤服務(wù)和確保穩(wěn)定就業(yè),就進城務(wù)工青年找不到歸屬感的情況,共青團云南省委還在做好思想引領(lǐng)、提供人文關(guān)懷、選樹優(yōu)秀典型、組織開展活動、豐富業(yè)余生活等方面下功夫,幫助進城務(wù)工青年改變?nèi)鮿?、無助的狀況。

      此外,針對廣大外出務(wù)工青年無法照顧子女的現(xiàn)實問題,團省委、省少工委積極推動扶貧關(guān)愛工程,大力開展關(guān)愛保護農(nóng)村留守兒童工作,瞄準外出務(wù)工家庭留守兒童群體,圍繞青少年在親情陪伴、自護教育、醫(yī)療衛(wèi)生、救濟助困等方面的困難,不斷深化“圓夢行動”等品牌工作,為留守兒童提供情感心理關(guān)懷和精神成長引導,用切實的行動幫助解決外出務(wù)工青年的后顧之憂。

      “從短期來看,勞動力轉(zhuǎn)移是最直接、見效最快的脫貧方式,從長遠來看,通過長期穩(wěn)定就業(yè)、技能培訓,貧困青年勞動力還能開闊視野,提升素質(zhì)?!惫睬鄨F云南省委副書記羅永斌坦言。

      針對進城務(wù)工青年找不到歸屬感的情況,云南各級團組織充分利用元旦和春節(jié)前后外出務(wù)工青年和學生返鄉(xiāng)、農(nóng)村青年相對集中的契機,組織開展“夢在遠方,路在腳下一一共青團與你同行”優(yōu)秀外出務(wù)工青年經(jīng)驗分享交流活動,吸引和激勵更多青年勇于走出去務(wù)工增收。

      今年上半年,云南省各級團組織開展就業(yè)培訓覆蓋33997人次,其中培訓建檔立卡貧困人口5709人次。自2016年以來,共培訓青年13.27萬人,幫助8.39萬人轉(zhuǎn)移就業(yè)。

      “服務(wù)農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移,已經(jīng)成為各級共青團組織服務(wù)脫貧攻堅直接服務(wù)青年的一項重要工作?!绷_永斌表示。

      在位于廣東東莞市的彌勒服務(wù)點,負責人吳川告訴記者,在過去,從彌勒到深圳,工人們要在昆明和廣州轉(zhuǎn)車,常常要走兩天以上。如今,搭建好企業(yè)和當?shù)厝松绮块T的橋梁后,務(wù)工人員只需要坐上大巴車就能直達深圳,節(jié)省了時間和路費。

      當務(wù)工人員到達工廠,他們還會盡量掌握企業(yè)是否拖欠工資等基本情況,并分析問題出現(xiàn)在哪里,及時為工人排憂解難。

      云南娘家人服務(wù)站(深圳)站長飛焱介紹,服務(wù)站以留守兒童、留守老人為服務(wù)重點對象,建立協(xié)助解決實際困難、解除外出務(wù)工人員后顧之憂的幫扶機制,讓農(nóng)村勞動力“出得去”“留得下”。endprint

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