管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合及未來發(fā)展研究

何潤芝

摘 要：隨著管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的不斷完善，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的關(guān)聯(lián)性愈發(fā)明顯，二者逐漸呈現(xiàn)出融合發(fā)展的趨勢。本文采用文獻(xiàn)資料研究法，探討了管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間處在的差異性與相同性，并在此基礎(chǔ)上，對管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合及其未來發(fā)展進(jìn)行了具體分析，以期進(jìn)一步完善管理學(xué)體系，形成以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的管理學(xué)方法，為關(guān)注這一話題的人提供有益參考。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)學(xué)；管理學(xué)；學(xué)科融合

一、引言

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的交叉愈發(fā)明顯，國內(nèi)外關(guān)于管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉性的研究取得了一定的長效，并在此基礎(chǔ)上衍生出眾多新的學(xué)科領(lǐng)域。隨著未來經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化以及學(xué)科研究的進(jìn)一步完善，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合將成為必然趨勢，形成以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)上新的管理理念與方法?；诖?，本文就管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)相融合這一發(fā)展趨勢進(jìn)行了初步研究，以期為學(xué)科建設(shè)與完善提供參考。

二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

從文獻(xiàn)梳理與整合分析中發(fā)現(xiàn)，目前關(guān)于“管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合與發(fā)展趨勢”相關(guān)課題的研究，國外主要側(cè)重于現(xiàn)代管理領(lǐng)域中經(jīng)濟(jì)學(xué)方法的應(yīng)用分析。例如，“Economic Analysis and Management Strategy：A Survey Continued”就經(jīng)濟(jì)學(xué)與戰(zhàn)略管理之間的關(guān)系進(jìn)行了具體闡述；“Integrating Economics into Priority Setting and Evaluation in Conservation Management”（Hughey，Cullen，R.and Moran.E）在“Freshwater Prawn Cultivation”中同樣就經(jīng)濟(jì)學(xué)與戰(zhàn)略管理之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，論述了經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的融合發(fā)展；薩繆爾森也在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)》中應(yīng)用管理問題對經(jīng)濟(jì)學(xué)問題進(jìn)行了研究；從“Economics award seen vindicating validity of behavioral economics”（Chernoff，Joel）中可看出，未來管理學(xué)的研究將基于“經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)組織管理中研究”進(jìn)一步深入，與經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)生真正的融合。

相關(guān)與國外的研究而言，國內(nèi)學(xué)科領(lǐng)域的研究起步較晚，更側(cè)重從管理學(xué)歷史發(fā)展層面出發(fā)對管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行分析。在《論管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的分野與融合》（王曉琴，劉軍，2005）中，明確指出管理學(xué)的形成與發(fā)展對經(jīng)濟(jì)學(xué)研究帶來了挑戰(zhàn)與機(jī)遇，隨著新經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)管理中管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)存在明顯的融合趨勢。管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域著名學(xué)者芮明杰（《現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)發(fā)展的理論與策略》、《新經(jīng)濟(jì)、新企業(yè)、新管理書系》等）也多次指出新經(jīng)濟(jì)的變化，為企業(yè)管理帶來的變化，而新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的產(chǎn)生，促進(jìn)了管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的交叉融合，推動(dòng)了管理的創(chuàng)新發(fā)展，對現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義[1]。除此之外，史辰（2006）、耿洪政（2008）、毛藝林（2013）、門景陽（2014）、郭義祥（2014）等眾多學(xué)者也從不同或相同角度對管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合與發(fā)展進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了延伸，探討了管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)融合發(fā)現(xiàn)下對現(xiàn)代企業(yè)、教育等行業(yè)領(lǐng)域的影響。由此可見，在未來發(fā)展過程中管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合已成為必然趨勢，研究管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合與發(fā)展，對學(xué)科建設(shè)就有重要意義。

三、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的差異性與相同性

經(jīng)濟(jì)學(xué)作為研究經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展的科學(xué)，在二百多年的發(fā)展中形成了相對完善的學(xué)科體系，其研究方向呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森在對經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)行研究中，曾指出經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究旨在探尋資源的合理選擇與使用，實(shí)現(xiàn)其在更商品中的生產(chǎn)運(yùn)用，并將生產(chǎn)的產(chǎn)品分配社會(huì)個(gè)體與組織群體中。而管理學(xué)作為一門綜合性的交叉學(xué)科，主要是研究與管理活動(dòng)相關(guān)的，如基本規(guī)律與方法的科學(xué)，旨在探尋各種資源在生產(chǎn)管理中的優(yōu)化配置[2]。由此可見，就“資源配置”問題，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)存在相通性。但作為科學(xué)學(xué)科而言，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)勢必存在明顯的差異性，具有各自獨(dú)特的學(xué)科特點(diǎn)。從管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程來看，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究對象、研究內(nèi)容、研究方法、研究假設(shè)前提上存在明顯的異同性。

首先，就研究對象與內(nèi)容而言，經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于探討社會(huì)資源的科學(xué)配置（包括社會(huì)資源生產(chǎn)、交換、分配與利用），是對社會(huì)資源配置機(jī)制與制度上宏觀與共性的研究，而管理學(xué)側(cè)重于分析組織資源的科學(xué)利用，是對組織資源配置技術(shù)與方法上微觀與個(gè)性的研究。因此經(jīng)濟(jì)學(xué)可以說是一門基礎(chǔ)性理論學(xué)科，而管理學(xué)是一門應(yīng)用性實(shí)踐學(xué)科。隨著近年來的發(fā)展，關(guān)于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容發(fā)生了一定改變，現(xiàn)代企業(yè)理論成為其研究的重點(diǎn)內(nèi)容，這在一定程度上與管理學(xué)在研究對象中產(chǎn)生交叉。

其次，就研究方法而言，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的不斷完善，形成了從假設(shè)出發(fā)，以數(shù)學(xué)為分析工具，經(jīng)過思辨與考察的系統(tǒng)化演繹體系。而由于管理學(xué)是一門綜合性應(yīng)用型科學(xué)，其研究內(nèi)容的復(fù)雜性決定了研究方法內(nèi)在邏輯性的缺失，必須在多學(xué)科知識(shí)（如經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、生理學(xué)、系統(tǒng)工程學(xué)、行為科學(xué)等）運(yùn)行的基礎(chǔ)上定性與定量研究，形成“管理理論叢林”現(xiàn)象[3]。當(dāng)然隨著學(xué)科的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)在一定程度上完善了管理學(xué)的研究方法，為管理學(xué)提供了基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)理論依據(jù)。而基于學(xué)科發(fā)展的內(nèi)在需求，經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)研究方法的相互補(bǔ)充勢在必行，經(jīng)濟(jì)學(xué)通過借鑒管理學(xué)研究方法可打破“獨(dú)善其身”的弊端，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，而管理學(xué)通過借鑒管理學(xué)研究犯法，進(jìn)而進(jìn)一步提升自身研究的穩(wěn)定性。

此外，就基本假設(shè)前提而言，從“人”這一行為主體出發(fā)，經(jīng)濟(jì)學(xué)對人性的假設(shè)相對單一，主要表現(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)層面；而管理學(xué)對人性的假設(shè)則是具有一定具備多維性，如“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“復(fù)雜人”、“學(xué)習(xí)人”、“文化人”等等。隨著以科斯為代表新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對“企業(yè)”研究的不斷深入，“產(chǎn)權(quán)理論”、“委托—代理理論”、“契約理論”、“激勵(lì)理論”得以產(chǎn)生，企業(yè)戰(zhàn)略問題成為經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)共同關(guān)注的重點(diǎn)問題。就現(xiàn)代企業(yè)研究對象而言，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的融合愈發(fā)明顯。endprint

四、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合

由上述分析可知，隨著管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的交叉越來越多，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合是必然的。而二者的融合并不是簡單的“疊加”，也不是誰被誰所“同化”，而是在相互借鑒、相互補(bǔ)充中的“交互”。就著名管理學(xué)家席酉民、芮明杰對管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)研究可知。假如將市場經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)價(jià)格機(jī)制比作“看不見的手”，將政府管理與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)制度比喻為“看得見的手”，將管理學(xué)與現(xiàn)代企業(yè)管理比喻為“摸得著的手”，則可通過對“手”與“手”之間關(guān)系的研究，明確探知管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合趨勢。當(dāng)經(jīng)濟(jì)信息出現(xiàn)不對稱問題，或市場機(jī)制受外界經(jīng)濟(jì)影響時(shí)，“看不見的手”將無法發(fā)揮自身的優(yōu)勢，導(dǎo)致市場失靈問題的產(chǎn)生，這時(shí)作為“看得見的手”的政府以及經(jīng)濟(jì)制度需發(fā)揮自身協(xié)調(diào)管控作用，降低市場失靈問題對經(jīng)濟(jì)的影響，保證市場的穩(wěn)定發(fā)展[4]。但是，政府管理與經(jīng)濟(jì)制度并不是完美的，受一些因素的影響（如信息不完全、管理認(rèn)知不足等）也將出現(xiàn)失靈問題。對此，“摸得著的手”應(yīng)針社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的文圖，通過組織規(guī)劃、管理、制約降低“看不見的手”和“看得見的手”失靈的影響性。由此可見，三者之間不僅是相互補(bǔ)充，更是相互完善與利用。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，管理學(xué)需不斷汲取新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論成果與方法，從立體角度對二者共同研究對象“企業(yè)”進(jìn)行綜合分析，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在企業(yè)組織管理中的有效滲透，通過對企業(yè)結(jié)構(gòu)、權(quán)利安排、管理控制決策、組織人員行為等的研究，為管理學(xué)提供理論支持。

五、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)融合的未來發(fā)展

由上述分析可知，在在未來發(fā)展中，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合將重點(diǎn)體現(xiàn)在現(xiàn)代管理學(xué)研究中。經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)理論將在企業(yè)組織理論、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略以及管理職能方法三個(gè)方面得到普及應(yīng)用。

（一）企業(yè)組織理論

關(guān)于企業(yè)組織理論的研究，通過借鑒新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的研究成果與方法，試下組織設(shè)計(jì)與發(fā)展的深入研究。如從契約經(jīng)濟(jì)學(xué)、交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論中探尋組織之間契約關(guān)系、契約機(jī)制等問題研究法。

（二）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究中，經(jīng)濟(jì)學(xué)基于自身精確性的研究方法，通過對各資源要素的分析可為管理學(xué)中對企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)證研究提供分析依據(jù)。與此同時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)中的交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、委托代理理論對企業(yè)治理問題、企業(yè)競爭發(fā)展提供科學(xué)、有效的研究方法。

（三）企業(yè)管理職能方法

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部管理職能方法的研究，則可依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論對其企業(yè)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)問題、內(nèi)部組織成員合作問題、企業(yè)管理者與企業(yè)股東矛盾等的研究提供理論與方法支持。與此同時(shí)，企業(yè)管理成本、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)薪酬分配等成為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的新問題。因此，明確認(rèn)知管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)融合的發(fā)展趨勢，對學(xué)科建設(shè)與發(fā)展具有重要意義。對此，相關(guān)部門應(yīng)注重學(xué)科劃分問題，側(cè)重復(fù)合型人才的培養(yǎng)。

六、結(jié)論

總而言之，綜上所述，本文通過國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的整理與分析，就管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)之間的異同性進(jìn)行了分析，從中可知，隨著管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)之間的較差越來越發(fā)，諸多經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究時(shí)基于管理問題而開展的，而管理學(xué)的研究又是采用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行實(shí)施的。由此可見，管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)的融合已成為發(fā)展的必然趨勢。因此，在新的經(jīng)濟(jì)體制下，未來管理學(xué)的研究將形成以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的全新理論體系與方法，并在現(xiàn)代眾多行業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要的影響作用。

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