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    武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)篩選量表的初步編制

    2017-10-23 15:54:14田建偉
    現(xiàn)代交際 2017年19期
    關(guān)鍵詞:心理素質(zhì)

    田建偉

    摘要:目的:編制一個武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)篩選量表。方法:首先通過詞匯學(xué)研究探討武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)的基本內(nèi)容,并編制了武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)詞匯評定量表,建構(gòu)理論模型;經(jīng)過兩次的取樣施測和數(shù)據(jù)分析以及專家評定,確定了由37個項目構(gòu)成的正式量表。量表有效樣本為952名戰(zhàn)士,利用因素分析和相關(guān)分析來考察其信度和效度。結(jié)果:因素分析結(jié)果表明量表由7個維度構(gòu)成,分別為領(lǐng)導(dǎo)力、主動性、適應(yīng)性、奉獻(xiàn)性、責(zé)任感、服從性和執(zhí)行力;重測信度為0943(p<001),Cronbach α系數(shù)為0891(p<001),并且優(yōu)秀組的量表得分顯著高于普通組。結(jié)論:本量表具有良好的信度和效度,可以用于武警部隊的心理素質(zhì)訓(xùn)練和士兵選拔等工作。

    關(guān)鍵詞:武警戰(zhàn)士 心理素質(zhì) 量表編制

    中圖分類號:R395文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-5349(2017)19-0183-02

    目前部隊心理選拔的主要工具仍然是傳統(tǒng)的智力測驗和人格測驗,關(guān)于軍人心理素質(zhì)的結(jié)構(gòu)探析及測評工具的研制開發(fā),越來越受到相關(guān)部門的關(guān)注。Striker和Rock認(rèn)為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力可以通過其人格特征進(jìn)行預(yù)測[1],Thomas[2]和McCormack[3]通過實證研究,在軍事情境中印證了這一觀點。近年來,我國學(xué)者也從人格維度對軍人心理素質(zhì)及軍人職業(yè)性特點進(jìn)行了研究。王擇青認(rèn)為軍人心理素質(zhì)的外延結(jié)構(gòu)由18個基本要素構(gòu)成[4];廖雅琴研究顯示,軍人心理素質(zhì)由聰慧、忠誠、勇敢、自信、耐挫五個維度構(gòu)成[5];為促進(jìn)軍人心理選拔的本土化,王芙蓉[6]和陶鳳燕[7]分別研制了軍官職業(yè)人格量表和軍人核心素質(zhì)量表??傮w來看,我國關(guān)于軍人心理素質(zhì)的研究和心理選拔工作仍處于一個起步階段,而針對武警部隊的研究則顯得更加薄弱。本研究擬通過分析武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)的基本內(nèi)容,從心理測量學(xué)的角度編制一個適合武警戰(zhàn)士的素質(zhì)量表,從而為武警部隊心理素質(zhì)訓(xùn)練的開展和士兵選拔、考核等工作提供良好的科學(xué)工具。

    一、對象與方法

    (一)被試

    調(diào)查對象來自武警河南總隊的6個支隊和1個軍事院校。采取隨機(jī)抽樣的方法,利用初測量表對7個單位的1024名被試進(jìn)行施測,經(jīng)過測謊處理后認(rèn)定有效問卷為952份,有效率為9297%。樣本均為男性,其中義務(wù)兵284人,士官367人,學(xué)員274人,缺項27人;農(nóng)村566人,縣城156人,中小城市140人,省城46人,直轄市8人,缺項36人;軍齡:1—17年;年齡:16—33歲。

    (二)方法

    1問卷的編制

    首先通過詞匯學(xué)分析的方法,探討武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)的構(gòu)成成分,并建構(gòu)理論模型。根據(jù)分析出來的21個詞匯進(jìn)行編題,經(jīng)過專家(心理學(xué)和武警軍官)評定,形成了量表的初稿并進(jìn)行小樣本施測。通過對274份有效數(shù)據(jù)的探索性因素分析,篩選出44道題目構(gòu)成初測量表(包含38個正式項目和6個測謊項目),量表采用1—5五級評分(1=完全不符合;2=基本不符合;3=不確定;4=基本符合;5=完全符合)。

    2施測與數(shù)據(jù)分析

    統(tǒng)一指導(dǎo)語,以中隊或班級為單位在學(xué)習(xí)室進(jìn)行團(tuán)體施測,匿名作答。量表數(shù)據(jù)統(tǒng)一利用Spss 170軟件包和Lisrel 870軟件包進(jìn)行相關(guān)分析、探索性因素分析以及驗證性因素分析等。

    二、結(jié)果

    (一)項目分析

    根據(jù)預(yù)測結(jié)果,對量表的38個正式項目進(jìn)行兩方面的分析:一是對高分組(得分最高的27%)和低分組(得分最低的27%)戰(zhàn)士在每道題目上的得分進(jìn)行t檢驗;二是計算每道題目與量表總分的相關(guān)系數(shù)。結(jié)果表明:所有t值均達(dá)到001顯著性水平,r均>03,項目區(qū)分度良好。

    (二)探索性因素分析

    利用SPSS150軟件把952份有效數(shù)據(jù)分為樣本1(n=476)和樣本2(n=476)分別用來做探索性因素分析和驗證性因素分析。因素分析可行性檢驗結(jié)果顯示KMO值為0891,Bartlett球形檢驗結(jié)果顯示χ2值為5307702,p=0000。本研究采用主成分分析法和斜角旋轉(zhuǎn)法(Promax轉(zhuǎn)軸法)進(jìn)行探索,并逐步刪除了7個不符合標(biāo)準(zhǔn)的題目。根據(jù)碎石圖、方差解釋的百分比以及理論構(gòu)想,課題組選取7個公因子并分別命名為:領(lǐng)導(dǎo)力、主動性、適應(yīng)性、奉獻(xiàn)性、責(zé)任感、服從性和執(zhí)行力。7個公因子共解釋方差總變異的5356%,每道題目的因子負(fù)荷均在04以上。

    (三)信度檢驗

    1重測信度

    對樣本中的30名戰(zhàn)士在2周后進(jìn)行重測,計算兩次測驗分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù),結(jié)果顯示:總量表的重測信度為0943,分量表為0865—0943,p均<001(見表1),量表穩(wěn)定性和一致性較好。

    2同質(zhì)性信度

    同質(zhì)性信度計算結(jié)果顯示:總量表的Cronbach α系數(shù)為0891,分量表在0621—0789之間,p均<001(見表1),量表各題目之間有較高的同質(zhì)性。

    表1量表的重測信度(n=30)和Cronbach α系數(shù)(n=952)

    (四)效度檢驗

    1.內(nèi)容效度

    本量表采用專家評定法,對每一個題目都進(jìn)行了多個專家的評定,保證了較高的內(nèi)容效度。

    2.結(jié)構(gòu)效度

    探索性因素分析結(jié)果表明,量表結(jié)構(gòu)可以為一階7因子模型,結(jié)果本身可以作為檢驗量表結(jié)構(gòu)的一個重要指標(biāo);對樣本2進(jìn)行驗證性因素分析(見表2),結(jié)果再一次證明了此結(jié)構(gòu)的合理性;相關(guān)分析中,量表總分與7個公因子得分的相關(guān)系數(shù)在0591—0781之間(p均<001),7個公因子兩兩之間的相關(guān)系數(shù)在0231—0536之間(p均<001),7個公因子的得分之間的中等程度相關(guān),量表總分與各因子得分則存在較高的相關(guān),代表量表有著較好的結(jié)構(gòu)效度。

    3.效標(biāo)效度

    通過大中隊主官的評選,確定優(yōu)秀組和普通組武警戰(zhàn)士各30名進(jìn)行測驗,t檢驗結(jié)果表明:在7個公因子上,兩組戰(zhàn)士的得分均在005水平上差異顯著,因此,本量表可以有效預(yù)測武警戰(zhàn)士入伍后的行為表現(xiàn),具有較好的效標(biāo)效度。endprint

    三、討論

    本研究遵循理論探討與實證研究相結(jié)合的原則,對武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)的理論模型進(jìn)行了探析,研制了武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)篩選量表。

    在詞匯的選取階段,本研究走了一條捷徑,即收集前人關(guān)于此方向研究中所用到所有詞匯進(jìn)行綜合評價,并最終獲得本研究的最終詞匯。

    通過探索性因素分析,揭示本量表可以概括為7個維度。在“領(lǐng)導(dǎo)力”維度上,由大局觀、自制力、實踐精神、聰慧和樂于助人五個素質(zhì)要素構(gòu)成;在“主動性”維度上,由上進(jìn)心、主動性、吃苦耐勞、團(tuán)隊合作和守紀(jì)律五個素質(zhì)要素構(gòu)成;在“適應(yīng)性”維度上,由適應(yīng)性和堅強(qiáng)兩個素質(zhì)要素構(gòu)成;在“奉獻(xiàn)性”維度上,由榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神兩個素質(zhì)要素構(gòu)成;在“責(zé)任感”維度上,由誠實、忠誠、責(zé)任感三個素質(zhì)要素構(gòu)成;在“服從性”維度上,由尊干和服從意識兩個素質(zhì)要素構(gòu)成;在“執(zhí)行力”維度上,由執(zhí)行能力和冷靜兩個素質(zhì)要素構(gòu)成。驗證性因素分析也支持了探索性因素分析的結(jié)果。

    信度檢驗中,由于士兵在部隊的訓(xùn)練和教育中,各方面素質(zhì)會有所提高,故選取兩周的時間進(jìn)行了重測。由于a系數(shù)受條目數(shù)量的影響特別大[8]],F(xiàn)6和F7分量表的α系數(shù)顯得略微偏低。

    效度檢驗中,效標(biāo)的選取是一個非常關(guān)鍵的問題,但實際中很難制定一種客觀、全面的評價標(biāo)準(zhǔn)。本研究的觀念效標(biāo)為優(yōu)秀的武警戰(zhàn)士,采用大中隊主官對戰(zhàn)士的綜合評價作為效標(biāo)。

    總之,武警戰(zhàn)士心理素質(zhì)篩選量表具有合理的結(jié)構(gòu)、良好的信度和效度,而且題目量少,施測和評分易于操作,可以應(yīng)用于武警部隊的士兵選拔及考核等工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]Striker LJ,Rock DA.Assessing Leadership Potential with a Biographical Measure of Personality Traits.International Journal of Selection and Assessment,1998,6(3):164-184.

    [2]Thomas JL.Personality and motivational predictors of military leadership assessment in the United States Army Reserve Officer Training Corps.Dissertation Abstracts International: Section B: The Sciences & Engineering,1999,60(6-B):3022.

    [3]McCormack L,Mellor D.The Role of Personality in Leadership: An Application of the Five-Factor Model in the Australian Military.Military Psychology,2002,14(3):179-197.

    [4]王擇青,武國城,傅小玲等.軍人心理素質(zhì)概念外延結(jié)構(gòu)的調(diào)查研究[J].解放軍醫(yī)學(xué)雜志,2003,28(7):40.

    [5]廖雅琴.軍人心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其特點的研究[D].第三軍醫(yī)大學(xué),2006.

    [6]王芙蓉,張亞林,楊世昌.軍官職業(yè)人格量表的初步編制[J].中國臨床心理雜志,2006,14(3):224-226.

    [7]陶鳳燕.軍人核心素質(zhì)量表的研制[D].第二軍醫(yī)大,2010.

    [8]安勝利,陳平雁.應(yīng)答條目的級數(shù)及條目數(shù)對量表內(nèi)部一致性信度影響的研究[J].中國衛(wèi)生統(tǒng)計,2002(2).

    責(zé)任編輯:孫瑤endprint

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