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    新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新分析

    2017-10-23 16:14:51劉婧楠
    青年時代 2017年25期
    關(guān)鍵詞:新常態(tài)思想政治工作事業(yè)單位

    劉婧楠

    摘 要:新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的開展,需要在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整,確定目前發(fā)展背景需求,促使規(guī)模速度型粗放增長逐漸向質(zhì)量效率型轉(zhuǎn)變,確定創(chuàng)新核心理念,積極主動的去了解認(rèn)識新常態(tài),并采取措施來適應(yīng)新常態(tài)以及引領(lǐng)新常態(tài),充分發(fā)揮自身職能,將服務(wù)工作落實(shí)到位。確定新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新方向與要點(diǎn),采取有效措施進(jìn)行優(yōu)化和可靠執(zhí)行,本文就此進(jìn)行了簡單分析。

    關(guān)鍵詞:新常態(tài);事業(yè)單位;思想政治工作

    一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新分析

    一是提升服務(wù)質(zhì)量。在新常態(tài)下事業(yè)單位需要對自身發(fā)展模式進(jìn)行改革調(diào)整,將思想政治工作創(chuàng)新作為要點(diǎn)內(nèi)容,以提高服務(wù)質(zhì)量為核心,充分發(fā)揮事業(yè)單位在社會發(fā)展中的作用。事業(yè)單位應(yīng)正確認(rèn)識自身責(zé)任,提高自身積極性,以符合實(shí)際發(fā)展為基礎(chǔ),對自身職業(yè)技能進(jìn)行更新和優(yōu)化,提高自身專業(yè)能力,保證向社會與公眾提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?;谛鲁B(tài)背景,事業(yè)單位對思想政治工作模式和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,促使工作人員可以加深對職業(yè)服務(wù)的認(rèn)識,通過不斷學(xué)習(xí)和探索,正視并滿足發(fā)展需求,以全新的技能推動事業(yè)單位在新常態(tài)背景下的發(fā)展[1]。

    二是提高思想重視度。思想政治工作為事業(yè)單位發(fā)展的重要基礎(chǔ),同時也決定了專業(yè)職責(zé)與服務(wù)水平,在新常態(tài)發(fā)展背景下,必須要提高對此方面的重視。以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展為目的,正確認(rèn)識思想政治工作創(chuàng)新必要性,總結(jié)以往發(fā)展經(jīng)驗(yàn),確定單位改革規(guī)律與社會發(fā)展趨勢,順應(yīng)事態(tài)發(fā)展,以積極的態(tài)度應(yīng)對各種問題,逐漸深入改革,靈活應(yīng)對遇到的問題和難題[2]。在改革初期難免會存在迷茫,更是需要以深刻的思想認(rèn)識作為支持,發(fā)揮思想上的積極性,避免在改革過程中隨波逐流,充分調(diào)動起各部門、各崗位的主動性,為事業(yè)單位整體改革添磚加瓦。

    三是調(diào)動積極性。事業(yè)單位在社會發(fā)展中具有一定特殊性,具有很強(qiáng)的公益服務(wù)特點(diǎn),參與社會事務(wù)管理,認(rèn)真履行自身擔(dān)負(fù)的服務(wù)職能,不僅要實(shí)現(xiàn)自身可靠發(fā)展,同時更要重視為社會發(fā)展帶來的積極影響,為社會提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。新常態(tài)背景下,事業(yè)單位要對以往發(fā)展過程中遇到的限制進(jìn)行分析,通過思想整治工作的創(chuàng)新,為下一步發(fā)展和調(diào)整提供動力,促使事業(yè)單位可以滿足基本的服務(wù)需求。

    二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作所存隱患

    一是重視度較低。面對新常態(tài)背景,事業(yè)單位想要實(shí)現(xiàn)自身的有效發(fā)展,必須要對原有的發(fā)展策略進(jìn)行調(diào)整,消除存在的不合理部分,提高各項(xiàng)策略的執(zhí)行力,可以有效應(yīng)對社會發(fā)展對事業(yè)單位提出的要求。就現(xiàn)狀分析,很多事業(yè)單位對思想政治工作的重視度明顯不足,還未意識到新常態(tài)對自身發(fā)展提出的要求,使得思想政治工作邊緣化嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)階層對思想政治工作的創(chuàng)新意識不充分,導(dǎo)致改革工作無法正常進(jìn)行,甚至完全處于書面狀態(tài),各種策略和措施流于形式,無法充分發(fā)揮作用。面對人力、財(cái)力支持力度低的情況,以及過分重視個人利益、個人機(jī)制和物質(zhì)利益的現(xiàn)狀,需要對原有工作模式進(jìn)行調(diào)整和更新,提高每個職工人員的集體觀念與集體利益意識,明確思想政治工作創(chuàng)新與落實(shí)的必要性,以求可以更大程度上來適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展需求[3]。

    二是形式化嚴(yán)重?,F(xiàn)在很多事業(yè)單位因?yàn)檎J(rèn)識不足,在內(nèi)部展開思想政治工作,完全是應(yīng)付上級檢查,或者是過分注重形式,所采取的方式以及內(nèi)容與實(shí)際工作不相符,缺乏實(shí)際調(diào)查結(jié)果作為依據(jù),工作方式簡單枯燥,并無法解決實(shí)際工作中遇到的問題,無法激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情,配合度較低,無法達(dá)到預(yù)計(jì)效果[4]。

    三是制度不完善。思想政治工作的實(shí)施與創(chuàng)新,存在一定難度,無法進(jìn)行硬性規(guī)定,工作成果驗(yàn)收難度較大,這樣無疑都是影響最終結(jié)果的因素。并且,現(xiàn)在大部分事業(yè)單位并未針對思想政治工作制定相應(yīng)的管理體系,工作的開展具有很強(qiáng)的隨意性,沒有任何依據(jù)作為支持,科學(xué)性與系統(tǒng)性較差。因?yàn)楣ぷ鳠o法可依,且無法獲得明顯成果。長久下去就會產(chǎn)生倦怠,無論是學(xué)習(xí)、教育、評價還是監(jiān)督等效果均會持續(xù)降低。缺乏規(guī)范科學(xué)的制度作為支持,激勵與保障機(jī)制不到位,難以調(diào)動起單位職工參與積極性,必須要對此種情況進(jìn)行改善。

    三、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新措施

    一是建立完善管理制度。為滿足新常態(tài)下事業(yè)單位發(fā)展需求,必須要建立完善的制度體系來作為思想政治工作創(chuàng)新的支持,為各項(xiàng)措施與策略的落實(shí)提供依據(jù)。根據(jù)單位工作與服務(wù)方向,根據(jù)教育、學(xué)習(xí)、評價以及監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)工作需求,制定完善規(guī)章制度,對不同部門和崗位職責(zé)進(jìn)行劃分,落實(shí)獎懲與責(zé)任制度,不僅可以提高工作的規(guī)范化,同時還可以更高程度上來調(diào)動職工積極性,主動配合思想政治工作的落實(shí)。同時,要提高對單位內(nèi)部文化建設(shè)的重視度,總結(jié)以往工作經(jīng)驗(yàn),深入調(diào)查分析,從實(shí)際情況出發(fā),以提高工作效率為目的,制定可行的工作方案。同時,還要重視考核機(jī)制的執(zhí)行,健全各部門、崗位責(zé)權(quán)的評價機(jī)制,與績效制度相結(jié)合,兼顧崗位調(diào)整機(jī)制、人財(cái)物保障機(jī)制等,消除職工的各種工作顧慮,為其營造一個健康積極的工作環(huán)境,提高其工作積極性,主動參與單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,在完成崗位職責(zé)的同時,促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新。

    二是提高思想工作認(rèn)知。以滿足新常態(tài)下社會發(fā)展對事業(yè)單位提出的要求,需要對以往工作模式調(diào)整,改變思想政治工作邊緣化情況,提高此方面工作的重視,從領(lǐng)導(dǎo)階層到基層職工均需要調(diào)整對思想政治工作的認(rèn)知,完成思想態(tài)度上的轉(zhuǎn)變,為下一步創(chuàng)新與改革打好基礎(chǔ)。事業(yè)單位需要將思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)作提升整體素質(zhì)的途徑來抓,對新常態(tài)發(fā)展需求進(jìn)行綜合研究,結(jié)合自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況,明確業(yè)務(wù)工作與思想政治工作之間的關(guān)系,通過有機(jī)結(jié)合,爭取在不影響業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量的同時,將思想政治工作創(chuàng)新落到實(shí)處。對以往工作模式進(jìn)行調(diào)整,創(chuàng)新工作形式,靈活運(yùn)用各項(xiàng)規(guī)章制度,充分調(diào)動職工積極性,激發(fā)各部門、各崗位參與政治工作的熱情[5]。要求所有工作的執(zhí)行均需要從實(shí)際出發(fā),探索新的工作模式,然后將各項(xiàng)措施落到群眾工作中去,完善以往存在的缺陷,充分發(fā)揮思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用。

    三是重視專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。一支優(yōu)秀的專業(yè)隊(duì)伍是促進(jìn)思想政治創(chuàng)新工作貫徹實(shí)施的關(guān)鍵,應(yīng)組建一支經(jīng)驗(yàn)豐富、思想覺悟高以及專業(yè)實(shí)踐能力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),為整個單位落實(shí)思想政治工作提供支持。以滿足新常態(tài)改革發(fā)展為需求,基于前瞻性原則,對發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測,通過招賢納士的方法,來聘請專業(yè)能力強(qiáng)的人員參與到改革工作中,以豐富的理論知識作為依據(jù),結(jié)合單位實(shí)際業(yè)務(wù)需求,與內(nèi)部人員相互搭配,制定更符合實(shí)際的創(chuàng)新路線,為單位的進(jìn)一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。同時,還要做好內(nèi)部人員的培訓(xùn),尤其是參與創(chuàng)新工作的管理人員,應(yīng)保證其具有較高的改革意識,自身能力較高,具有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),可以及時發(fā)現(xiàn)日常業(yè)務(wù)工作中存在的問題,并提出創(chuàng)新優(yōu)化方向,制定可靠可行方案,爭取可以更進(jìn)一步促進(jìn)實(shí)際業(yè)務(wù)綜合水平的提高,為社會發(fā)展提供更佳的服務(wù)效果。

    四、結(jié)束語

    新常態(tài)下事業(yè)單位將要面臨新的挑戰(zhàn),應(yīng)提高對思想政治工作創(chuàng)新的重視,正確認(rèn)識工作模式改革的必要性,以消除說存缺陷為目的,針對各類限制制定完善的創(chuàng)新路線,以可靠的策略作為支持,促使單位得到進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓巧珍.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].管理觀察,2017,(06):77-78+81.

    [2]葛雄偉,方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)效性[J].辦公室業(yè)務(wù),2017,(02):42-43.

    [3]肖建平.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討[J].管理觀察,2016,(16):53-54.

    [4]時建波.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化,2015,(24):93+95.

    [5]賀敏.事業(yè)單位思想政治工作的新常態(tài)、新動向、新方法[J].赤子(上中旬),2015,(14):15.endprint

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