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    淺析高職導師對畢業(yè)生的就業(yè)指導

    2017-10-21 00:12:01翟寧寧
    報刊薈萃(下) 2017年10期
    關鍵詞:就業(yè)指導導師高職院校

    摘 要:隨著中國市場經(jīng)濟建設的進一步深入,社會競爭日趨激烈,高職畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻,給高職院校就業(yè)指導工作帶來巨大挑戰(zhàn)。作為與學生聯(lián)系緊密的導師,在學生就業(yè)指導工作中扮演著重要的角色,導師應在高職畢業(yè)生就業(yè)指導工作中整合有效資源,作好畢業(yè)生的推薦工作。

    關鍵詞:高職院校;導師;就業(yè)指導

    近年來,在中國普通高校擴招形勢的推動下,高校畢業(yè)生人數(shù)增速極其迅猛。2015年全國高校畢業(yè)生為749萬人,2016年全國高校畢業(yè)生為765萬人,2017年全國高校畢業(yè)生為795萬人,就業(yè)形勢嚴峻。作為與學生聯(lián)系緊密的導師,對高職畢業(yè)生進行就業(yè)指導工作,是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)的關鍵,只有準確地分析學生整體的情況,掌握社會對各類人才的需求信息,提高學生綜合技能,明確就業(yè)方向,畢業(yè)生的就業(yè)才能富有成效。

    一、掌握當前就業(yè)形勢信息,分析畢業(yè)生整體情況

    2018年中國經(jīng)濟受國際國內環(huán)境不確定因素影響,高職畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。充分了解就業(yè)形勢必須勢在必行。一是了解就業(yè)市場的具體情況,如當年招收人才的趨勢、各地對人才的需求量等,這些信息在就業(yè)指導工作中起著確定職業(yè)方向和目標的基礎性作用;二是了解高職畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài),掌握他們對職業(yè)目標的期待等,及時分類并提供有效就業(yè)信息指導。

    二、以科學發(fā)展觀為理論指導,以市場需求為導向,開展全方位、全程化的畢業(yè)生就業(yè)指導工作,探索創(chuàng)新高效就業(yè)指導途徑

    高職導師對畢業(yè)生進行就業(yè)指導是教育管理的重要組成部分之一,他們主要是幫助學生增強職業(yè)意識,了解社會需要,樹立正確的就業(yè)觀念。

    1.抓好入學教育工作,開展職業(yè)生涯規(guī)劃

    在做好新生的入學教育工作中,指派專業(yè)教師對學生進行專業(yè)介紹,幫助學生了解所學專業(yè)情況及就業(yè)前景,增強學生的學習動力。通過講座、座談會等形式幫助學生在入學初期就開始做好學業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃,合理地安排好今后三年的大學生活。在這個過程中需要讓學生明白所學專業(yè)是否有長遠的就業(yè)前景、所學專業(yè)是否符合自己的興趣。

    2.加強“職業(yè)指導課程”的教學,樹立正確的擇業(yè)觀

    在大學學習生活中,以職業(yè)道德和創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導課為依托,以職業(yè)指導專題講座為補充,以培養(yǎng)高素質技能型應用技術人才為目標,開展常規(guī)指導。在不同的時期適時開展職業(yè)指導專題講座,幫助學生了解社會用人需求和就業(yè)形勢,合理制定求職期望和戰(zhàn)略,及時調整學習策略,引導樹立正確的職業(yè)觀和擇業(yè)觀,全面提升學生的思想道德素養(yǎng)、職業(yè)素質和職業(yè)能力。

    3.開展技能競賽,增強就業(yè)競爭力

    據(jù)統(tǒng)計,在高校畢業(yè)生的總數(shù)不斷增加的今天,高級應用技術人才的缺口還是相當大的。高職畢業(yè)生只有努力提升自身專業(yè)技能與技術實踐能力,才能彌補學歷上的不足。在就業(yè)指導過程中,開展相關專業(yè)技能練兵,引導學生按照職業(yè)需求來強化專業(yè)技能,促進畢業(yè)生順利獲得職業(yè)資格證,提高企業(yè)對高職畢業(yè)生的認可度。通過開展模擬面試活動,讓畢業(yè)生體驗求職面試過程中的種種問題,幫助學生成功應對面試,增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

    三、高職導師應把畢業(yè)生就業(yè)指導工作與思政教育相結合,注重開展個性化輔導

    由于各方面原因,高職畢業(yè)生就業(yè)時往往出現(xiàn)盲目就業(yè)或逃避就業(yè)現(xiàn)象,這些原因當中最重要的一項就是學生對就業(yè)缺乏足夠的準備和正確的認識。在對學生進行思政教育的前提下,根據(jù)學生的個體特點及社會工作崗位的要求,給予學生一對一的指導和幫助,才能真正解決學生就業(yè)的困惑,使每個學生都能找到適合自己發(fā)展又順應社會要求的工作崗位。

    1.個性化就業(yè)輔導與傳統(tǒng)就業(yè)指導的不同

    個性化就業(yè)輔導是建立在傳統(tǒng)就業(yè)指導基礎上,對個體進行有針對性的、細致系統(tǒng)的指導。傳統(tǒng)的就業(yè)指導一般包括就業(yè)政策、就業(yè)形勢、相關行業(yè)介紹、簡歷撰寫、求知技巧等內容,有些高校還安排了職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯管理等課程,一般以講課等形式傳授給學生。這些傳統(tǒng)意義上的指導只能使學生對就業(yè)有一個粗略的認識,當具體到求職過程時,大多數(shù)學生仍然會遇到各種問題,個性化就業(yè)指導就是隨時隨地對學生出現(xiàn)的問題進行指導和幫助。

    2.個性化就業(yè)輔導是一種融入心理健康教育活動的就業(yè)指導

    高職導師對畢業(yè)生進行個性化就業(yè)輔導,要融入心理健康教育,增強畢業(yè)生心理承受能力。大學生在經(jīng)過幾年的學習生活后,在知識儲備、實踐技能、社交能力等方面都有長足進步。然而面對陌生的社會和日漸嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生在就業(yè)中難免出現(xiàn)諸多心理問題。在就業(yè)指導過程中開展心理健康教育,能夠幫助學生學會心理自我調適,排除心理障礙,走出心理誤區(qū),增強心理承受能力。

    3.高職導師應準確找到就業(yè)指導與思政教育的契合點

    高職導師在指導畢業(yè)生就業(yè)工作時,應把就業(yè)指導與思政教育相結合,幫助學生建立科學的、客觀的擇業(yè)觀。這樣導師不僅可以很好地把就業(yè)指導作為思政教育的切入點,而且可以讓思政教育為就業(yè)指導工作提供方向和理論支柱。通過導師在思政教育中發(fā)揮的重要作用,培養(yǎng)學生良好的心理素質,提高心理承受能力,最終幫助畢業(yè)生端正思想心態(tài),準確定位。

    四、整合各方有效資源,形成“合力”,做好高職院校畢業(yè)生就業(yè)推薦工作

    畢業(yè)生就業(yè)率的高低是衡量高職院校就業(yè)指導工作成效好壞的重要標志之一,整合各方有效資源,形成“合力”,做好畢業(yè)生就業(yè)推薦工作,是該指標完成的一個直接途徑。

    1.變被動為主動,聯(lián)系用人單位

    要把高職畢業(yè)生推薦出去,首先得有用人單位和市場。可以直接由院系領導掛帥,變被動為主動,積極聯(lián)系各個專業(yè)對口單位。一是加強與校友聯(lián)系,動員社會各界為學生就業(yè)創(chuàng)造機會。在畢業(yè)生就業(yè)工作中,注重發(fā)揮校友的作用,多方提供就業(yè)信息;二是借公出、會議等機會,不失時機地為畢業(yè)生進行宣傳。在出差過程中有意識地向對方介紹學院概況和學生情況,給對方留下深刻印象,推進學生就業(yè)工作的開展;三是巧借社會實踐東風,暗伏就業(yè)之筆,將社會實踐與學生生產(chǎn)實習相結合,帶領學生到用人單位去參加實踐,通過與用人單位的直接接觸,使單位與學生之間互相了解,為將來學生就業(yè)做好鋪墊。

    2.成立就業(yè)指導中心,專門做好高職畢業(yè)生就業(yè)推薦工作

    隨著就業(yè)市場的逐步發(fā)展,畢業(yè)生就業(yè)工作也由過去的計劃分配轉向了通過就業(yè)市場實行供需見面、雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)模式。成立就業(yè)指導中心,便可以引進具備職業(yè)指導師資格的導師,嘗試參與人才勞務中介工作,為畢業(yè)生創(chuàng)造供需直接見面、雙向選擇的機會,使畢業(yè)生在校內就有機會選擇職業(yè)崗位。允許用人單位直接來校選擇畢業(yè)生,提供就業(yè)供需雙方直接溝通的平臺,促進畢業(yè)生就業(yè)率的大幅度提高。

    參考文獻:

    [1] 王宏宇.試論我國高等職業(yè)教育的現(xiàn)狀及其發(fā)展對策.山西廣播電視大學學報,2009年第68期.

    [2] 霍國元等.高職大學生工作的體會與思考.高等技術教育研究,2003年第l期。

    [3]陳解放.基于中國國情的工學結合人才培養(yǎng)模式實施路徑選擇[J].中國高教研究,2007(07).

    作者簡介:

    翟寧寧,女,淄博職業(yè)學院,講師,碩士,主要從事學生管理工作。

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