做好新形勢下年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)工作的幾點建議

摘 要：近年來，我國非公經(jīng)濟發(fā)展速度較快，實力不斷增強，質(zhì)量效益大幅提升，為非公年輕一代經(jīng)濟人士成長提供了良好了環(huán)境，一些青年才俊正在崛起。他們在活躍城鄉(xiāng)市場、增加政府稅收、優(yōu)化市場資源、解決社會就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用，已成為經(jīng)濟和社會發(fā)展的一支不可替代的新興力量，采用更大力度和更多舉措培養(yǎng)、建設(shè)、發(fā)展好這支隊伍，進一步保持非公經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，是新時期新階段培養(yǎng)發(fā)展工作的一個新著力點，更是促進我國經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的重要保障。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟發(fā)展；可持續(xù)發(fā)展

一、新形勢下年輕一代非公經(jīng)濟人士的基本現(xiàn)狀

（1）工作流動性強，業(yè)務(wù)繁忙。年輕一代非公經(jīng)濟人士經(jīng)常南來北往，忙于企業(yè)經(jīng)營及各項具體事務(wù)，流動性強，參加會議及組織的活動經(jīng)常不到位，重經(jīng)營，重效益，忽視自身政治素質(zhì)的提高。

（2）成員構(gòu)成的多樣性。年輕一代非公經(jīng)濟人士來自多個不同領(lǐng)域，不同行業(yè)，價值取向不一，他們的價值觀念、個人信仰、思想觀念呈多元化特點，受市場經(jīng)濟沖擊比較強，接受思想教育的自覺性不夠強。

二、新形勢下年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)工作面臨的主要問題

（1）工作機制不夠完善和深入。年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)工作是一個系統(tǒng)工程，要多個相關(guān)部門、多個領(lǐng)域齊抓共管，形成合力。我區(qū)在這方面尚有不足，缺乏一個完整的組織體系。如我區(qū)暫未設(shè)立非公經(jīng)濟黨建辦或科等專門機構(gòu)。同時，年輕一代非公經(jīng)濟的黨建和群團組織建設(shè)工作尚有薄弱之處，我區(qū)規(guī)模以上民營企業(yè)基本上已建立了黨和群團組織，但工會等群團組織的組建在中小企業(yè)仍有一定阻力，部分年輕非公人士認(rèn)識不夠，對此持抵觸情緒。

（2）發(fā)展定位不準(zhǔn)，自主創(chuàng)新意識不強。非公年輕一代經(jīng)濟人士培養(yǎng)周期短，鍛煉崗位少，尤其是民企二代，由于成長環(huán)境優(yōu)越，缺乏艱苦磨煉，導(dǎo)致基層經(jīng)驗短缺，把握全局思維、自主創(chuàng)新、全面管理能力明顯偏弱。

隨著經(jīng)濟下行壓力增大，市場不確定因素日益增多，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)要求企業(yè)必須對原有的戰(zhàn)略定位和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進行重新梳理和構(gòu)建，加上創(chuàng)業(yè)型新生代原始資金積累不足，承接型新生代面臨著思想觀念和經(jīng)營理念與父輩的差異，使得非公年輕一代經(jīng)濟人士承受著比上一代更大的壓力。不少新生代對未來充滿憂慮和不安，缺乏對新常態(tài)經(jīng)濟形勢研判的經(jīng)驗，企業(yè)發(fā)展的定位和方向不明確，對企業(yè)未來發(fā)展的信心不足。

（3）思想素質(zhì)參差不齊，缺少具體活動有效平臺。由于年輕一代非公經(jīng)濟人士這個群體成員來源于不同社會階層，政治思想素質(zhì)參差不一，心態(tài)可以概括為“三有兩不”。即“三有”有為國家富強建設(shè)作貢獻的良好愿望，有把企業(yè)做大做強做久的信心，在政治地位上有所要求。“兩不”即對現(xiàn)狀不滿足，對目前市場不公平和社會歧視不服氣。一方面，他們是改革開放的實踐者、受益者，擁護黨和政府，另一方面他們中少數(shù)人又因某些利益得不到滿足而對黨和政府產(chǎn)產(chǎn)生不滿情緒；一方面，他們在經(jīng)營活動中，需要法律保護，另一方面少數(shù)人又有鉆法律空子的心理和行為；一方面，他們具有事業(yè)心和責(zé)任感，另一方面，少數(shù)人又思想保守、缺乏社會責(zé)任感等等。

三、做好新形勢下年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)工作的幾點建議

為積極培養(yǎng)一支政治上有方向、經(jīng)營上有本事、責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)、組織上有活力、文化上有內(nèi)涵的年輕一代非公經(jīng)濟人士隊伍，建議主要從以下幾方面做好新形勢下年輕一代非公經(jīng)濟人士引導(dǎo)和培養(yǎng)機制。

（1）加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。首先是把年輕一代非公經(jīng)濟人士思想政治工作列為重要議事日程。建成由各級黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、行業(yè)商會具體實施。同時，建議成立非公企業(yè)黨建辦或科等專門機構(gòu)與相關(guān)有關(guān)部門密切配合，齊抓共管的思想工作機制。

其次是抓住要領(lǐng)，加強針對性。根據(jù)年輕一代非公人士的思想實際，經(jīng)過調(diào)查研究，摸準(zhǔn)他們思想跳動的“脈搏”，搞清他們在想什么，在急什么，在難什么，在盼什么，耐心傾聽他們的呼聲和合理要求，為他們排憂解難，維護他們的合法權(quán)益，才能產(chǎn)生強大的共鳴。

（2）切實發(fā)揮年輕一代非公經(jīng)濟人士及非公企業(yè)在自主創(chuàng)新中和公益事業(yè)中的引領(lǐng)作用。把推動非公企業(yè)實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略作為今后工作的重中之重，通過政策服務(wù)、重點扶持、典型引路等方式，積極引導(dǎo)非公企業(yè)加強原始性創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收創(chuàng)新，集中力量突破重點領(lǐng)域核心技術(shù)，增強企業(yè)的核心競爭力，走出一條掌握更多核心技術(shù)、擁有更多自主知識產(chǎn)權(quán)、涌現(xiàn)更多知名品牌的發(fā)展之路，真正成為我國自主創(chuàng)新的生力軍。

引導(dǎo)年輕一代非公經(jīng)濟人士把公益當(dāng)作一項事業(yè)，把共同富?？醋鲆环N責(zé)任，繼續(xù)發(fā)揚“致富思源、富而思進、扶危濟困、共同致富，義利兼顧、德行并重，發(fā)展企業(yè)、回饋社會”的光彩精神，參與光彩事業(yè)“溫暖工程”和社會慈善事業(yè)等，做到財富取之于社會、用之于社會，努力成為先富幫后富、實現(xiàn)共同富裕的積極參與者。

（3）發(fā)揮年輕一代非公經(jīng)濟人士在新農(nóng)村建設(shè)等有效活動平臺中的作用。引導(dǎo)好、激發(fā)好、保護好廣大年輕非公經(jīng)濟人士投身新農(nóng)村建設(shè)的熱情和干勁，鼓勵他們積極參與“一企幫一村、多企幫一村”活動，不斷探索服務(wù)新農(nóng)村的新思路、新方式，在產(chǎn)業(yè)化扶貧、勞動力轉(zhuǎn)移等方面發(fā)揮積極作用。要努力創(chuàng)造條件，幫助他們解決實際困難和問題。同時，繼續(xù)引導(dǎo)非公企業(yè)在新農(nóng)村建設(shè)中通過捐資助學(xué)、鋪路修橋、賑災(zāi)濟困、擁軍優(yōu)屬等多種形式，積極塑造關(guān)愛社會的良好形象，增進年輕一代非公經(jīng)濟人士與其他社會階層特別是農(nóng)民朋友相互認(rèn)同，實現(xiàn)互惠雙贏，真正走出一條可持續(xù)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的新路子。

總之，年輕一代非公經(jīng)濟人士作為一個新的階層在我國政治和經(jīng)濟舞臺上發(fā)揮著重要的作用，隨著形勢的發(fā)展，培養(yǎng)年輕一代非公經(jīng)濟人士的方式方法也要不斷發(fā)生變化。積極培育和發(fā)展符合入黨條件的年輕一代非公人士加入中國共產(chǎn)黨；積極提高年輕一代非公經(jīng)濟人士參政議政的能力和效果；切實做好年輕一代非公經(jīng)濟代表人士的政治安排工作，在各級人大、政協(xié)特別是工商聯(lián)組織中積極而穩(wěn)妥地安排年輕非公經(jīng)濟代表人士，把他們的政治訴求引導(dǎo)到社會主義民主法治的軌道上來。

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作者簡介：

楊曉玲（1963—），女，漢族，重慶江津人，中共江津區(qū)委黨校教授，政治學(xué)專業(yè)研究生，主要研究方向哲學(xué)、科學(xué)社會主義、社會學(xué)。