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    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才隊(duì)伍建設(shè)研究

    2017-10-21 03:49:55繆璐陳佑成范水生
    關(guān)鍵詞:安溪縣人才隊(duì)伍

    繆璐 陳佑成 范水生

    摘要:近年來(lái),茶葉專(zhuān)業(yè)合作社遇到了各種發(fā)展難題,如財(cái)務(wù)管理問(wèn)題、利益分配問(wèn)題、人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題等。本文將從茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才隊(duì)伍建設(shè)角度出發(fā),探索安溪縣茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展之路,提出緩解合作社人才緊缺的措施和對(duì)策,促進(jìn)安溪縣茶葉合作社發(fā)展創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:茶葉專(zhuān)業(yè)合作社;人才隊(duì)伍;安溪縣

    中圖分類(lèi)號(hào):F276.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1671-1580(2017)08-0068-03

    近年來(lái),隨著福建省安溪縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,在一定程度上推動(dòng)了茶葉產(chǎn)業(yè)的繁榮。良性運(yùn)作的茶葉專(zhuān)業(yè)合作社能夠解決茶農(nóng)小規(guī)模生產(chǎn)與社會(huì)化大市場(chǎng)之間的矛盾,也能夠增強(qiáng)茶農(nóng)的市場(chǎng)抵御能力,提高茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的組織化程度,提升其社會(huì)化服務(wù)水平,同時(shí),還能促進(jìn)茶農(nóng)素質(zhì)的提高,增加茶農(nóng)的收入。然而,在茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展過(guò)程中,也出現(xiàn)了許多問(wèn)題,如財(cái)務(wù)管理問(wèn)題、合作社利益分配不合理、合作社人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足等,亟待茶葉專(zhuān)業(yè)合作社和有關(guān)政府加以解決。鑒于此,本文將從茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才隊(duì)伍建設(shè)角度對(duì)其發(fā)展提供相關(guān)思路。

    一、安溪縣茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展壯大需要專(zhuān)業(yè)化人才。首先,從茶葉的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)看,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的人才隊(duì)伍中必須要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富的成員,他們熟悉茶葉的制作流程,不僅是茶葉的種植、采摘,還包括茶葉的制作工藝和制作流程,都需要有專(zhuān)門(mén)的人員進(jìn)行跟蹤管理。此類(lèi)人才被稱(chēng)為“茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”。其次,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,必然受到相關(guān)的法律法規(guī)約束,其具有法人資格,所從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)。因此,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社必須要擁有一批懂法律、懂維權(quán)的法律專(zhuān)業(yè)人才,讓茶葉專(zhuān)業(yè)合作社在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng),當(dāng)遇到侵權(quán)行為時(shí),也能夠利用法律維護(hù)合作社利益。此類(lèi)人才被稱(chēng)為“法律人才”。最后,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織,其經(jīng)營(yíng)管理需要自主實(shí)施,合作社的盈利和虧損也需要由合作社自行承擔(dān),因此,在合作社中必須要有熟悉銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才,這樣才能使整個(gè)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),并且處于合理運(yùn)行的狀態(tài)。該類(lèi)人才被稱(chēng)為“經(jīng)營(yíng)管理人才”。

    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的發(fā)展,必須加快人才隊(duì)伍的建設(shè),著力解決“茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”、“法律人才”、“經(jīng)營(yíng)管理人才”的短缺問(wèn)題,讓整個(gè)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社真正地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    二、安溪縣茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

    近年來(lái),安溪縣政府始終將“茶葉富民”作為重要戰(zhàn)略指導(dǎo)思想,堅(jiān)持按照“跳出茶葉做大茶產(chǎn)業(yè)、跳出安溪鐵觀音做大中國(guó)茶都”的發(fā)展理念,加快打造現(xiàn)代茶業(yè),不斷增強(qiáng)茶產(chǎn)業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力,推動(dòng)安溪茶業(yè)永續(xù)發(fā)展、持續(xù)躍升。在提升安溪茶產(chǎn)業(yè)的過(guò)程中,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社扮演著重要的角色,然而,人才資源的不足成為茶葉專(zhuān)業(yè)合作社發(fā)展的瓶頸,制約著安溪茶產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的步伐。

    (一)茶葉合作社規(guī)模較小,茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才數(shù)量緊缺

    目前,安溪縣共有合作社1307家,其中茶葉專(zhuān)業(yè)合作社1074家,累計(jì)成員總數(shù)13000多戶。但合作社中成員總數(shù)在50戶以上的只有60多家,大多數(shù)合作社規(guī)模小,實(shí)力有限。農(nóng)戶雖然眾多,但大部分僅停留于茶葉的種植、采摘、初加工等流程中,真正熟悉茶葉整體制作流程的茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才十分稀缺。

    (二)人才結(jié)構(gòu)不合理

    隨著茶產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展,合作社對(duì)成員素質(zhì)的要求在不斷提高,依靠單純賣(mài)茶葉、賣(mài)服務(wù)的時(shí)代已經(jīng)遠(yuǎn)去。茶葉專(zhuān)業(yè)合作社真正熟悉茶葉制作流程的人才不多,茶業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、策劃人、收購(gòu)師等高層次人才更是少之又少。

    (三)人才隊(duì)伍質(zhì)量不高

    為了破解“人才瓶頸”,安溪縣與福建農(nóng)林大學(xué)共建“安溪茶學(xué)院”,開(kāi)創(chuàng)了福建教育史單個(gè)教育項(xiàng)目社會(huì)捐資最多、籌建進(jìn)度最快的先河。2015年,安溪茶學(xué)院首屆畢業(yè)生150人正式走向職場(chǎng),高學(xué)歷人才開(kāi)始向茶產(chǎn)業(yè)輸出。但總體而言,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才隊(duì)伍質(zhì)量不高,大部分以普通茶農(nóng)為主,缺乏必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。

    (四)合作社人才培養(yǎng)力度不夠

    自2012年3月,泉州市出臺(tái)《泉州市制茶工程師職務(wù)任職資格評(píng)審條件》以來(lái),安溪縣積極組織評(píng)審,已有52人獲茶葉工程師職稱(chēng),9人獲助理工程師職稱(chēng)。此外,安溪茶學(xué)院的成立,為茶產(chǎn)業(yè)注入了高層次的新鮮血液。安溪還通過(guò)財(cái)政買(mǎi)單,啟動(dòng)規(guī)模龐大的農(nóng)民培訓(xùn)工程,數(shù)萬(wàn)涉茶人員接受系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)。2014年起,出臺(tái)《安溪縣加快電子商務(wù)發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》,每年財(cái)政安排300萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)扶持資金,每年每人補(bǔ)貼2000元支持200人次上淘寶大學(xué)。但這并不能掩蓋茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才培養(yǎng)力度不夠的現(xiàn)實(shí),發(fā)展壯大茶葉專(zhuān)業(yè)合作社,還需要政府和企業(yè)、農(nóng)戶投入更多的財(cái)力和精力,真正建設(shè)起一支龐大的茶葉專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。

    三、安溪縣茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)想

    當(dāng)前,安溪縣非常重視茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才的培養(yǎng),本文試圖在對(duì)安溪縣茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才培養(yǎng)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,構(gòu)建起茶葉專(zhuān)業(yè)合作社人才培養(yǎng)機(jī)制,進(jìn)一步探討人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。

    在該培養(yǎng)機(jī)制中,需要培養(yǎng)的是三種類(lèi)型的人才,即茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、法律人才、經(jīng)營(yíng)管理人才。在現(xiàn)實(shí)中,大部分專(zhuān)業(yè)合作社重視的是茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn),往往忽略了法律專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。人才的培養(yǎng),需要政府的大力扶持、企業(yè)的資金技術(shù)支持和茶農(nóng)的積極參與,三者必不可少。

    (一)茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

    1.在政府層面上,應(yīng)大力扶持茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)

    首先,制定相關(guān)的人才培養(yǎng)政策。相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)根據(jù)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的特點(diǎn)和人才需求,有針對(duì)性地制定符合茶葉合作社人才培養(yǎng)的政策和措施,促進(jìn)茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)和擴(kuò)大。其次,組織合作社成員進(jìn)行茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),傳授茶葉制作工藝和制作流程,使培訓(xùn)者真正了解茶葉的精髓;此外,政府可以對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行考核和評(píng)審,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的培訓(xùn)者,激勵(lì)更多的合作社成員積極參與茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。最后,積極推進(jìn)福建農(nóng)林大學(xué)安溪茶學(xué)院的發(fā)展,完善茶學(xué)院教學(xué)設(shè)施和師資隊(duì)伍,建立茶葉實(shí)驗(yàn)基地,讓每一位學(xué)生都能學(xué)到茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí),使其更好地為安溪茶產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)中國(guó)的茶產(chǎn)業(yè)服務(wù),促進(jìn)茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的更新?lián)Q代,提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。endprint

    2.在企業(yè)層面上,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以資金扶持為主

    在安溪縣,一部分茶葉專(zhuān)業(yè)合作社是企業(yè)組建起來(lái)的,另一部分則是由茶農(nóng)組建。不管是企業(yè)組建還是茶農(nóng)組建,都需要企業(yè)的資金支持。資金支持是盤(pán)活整個(gè)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的重要資源,不僅能夠促進(jìn)人才隊(duì)伍的擴(kuò)大,還能推動(dòng)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社與各個(gè)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動(dòng),提升整個(gè)合作社的效益。對(duì)于茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大資金投入,把合作社里的“能人”、“帶頭人”送至相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者高校進(jìn)行全方位培養(yǎng),或者聘請(qǐng)茶葉專(zhuān)家學(xué)者走進(jìn)專(zhuān)業(yè)合作社開(kāi)展教學(xué)講座,購(gòu)買(mǎi)有關(guān)茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)課程或視頻,有針對(duì)性地對(duì)合作社成員進(jìn)行培訓(xùn)。

    3.在茶農(nóng)層面上,培育茶農(nóng)成為茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的意識(shí)

    中國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致了中國(guó)農(nóng)民“小農(nóng)”思想根深蒂固,破除“小農(nóng)”思想,提高茶業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社的協(xié)調(diào)能力和組織能力,顯得尤為重要。因此,必須在茶農(nóng)中開(kāi)展關(guān)于“立志成為茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”的輿論宣傳,促使茶農(nóng)不僅在實(shí)踐過(guò)程中更加全方位地了解和掌握茶葉制作工藝和流程,還能夠在理論上豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu),提高茶葉制作技能,轉(zhuǎn)變保守、陳舊的思想,形成合作社“共贏、共生、共享”新理念,使之成為真正的茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

    (二)法律專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)

    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社需要法律專(zhuān)業(yè)人才,尤其是熟悉產(chǎn)權(quán)治理的法律人才,因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)是茶葉專(zhuān)業(yè)合作社最重要的權(quán)利。合作社產(chǎn)權(quán)為集體產(chǎn)權(quán),所有權(quán)、控制決策權(quán)和受益權(quán)是合作社產(chǎn)權(quán)的重要內(nèi)容。茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的產(chǎn)權(quán)治理人才,需要具備專(zhuān)門(mén)的法律知識(shí)和素養(yǎng),能夠解決產(chǎn)權(quán)糾紛,促進(jìn)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社更好更快地發(fā)展。

    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的法律人才,不同于從事司法工作的法律人才,他們一方面要熟悉茶葉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工藝,另一方面又要熟悉與專(zhuān)業(yè)合作社相關(guān)的法律法規(guī),因此,符合雙重標(biāo)準(zhǔn)的法律專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng),必須要按照“政府牽頭,高校培養(yǎng)”的模式。政府在培養(yǎng)法律專(zhuān)業(yè)人才的過(guò)程中,需要出臺(tái)更多的支持鼓勵(lì)政策,鼓勵(lì)從事合作社產(chǎn)權(quán)治理方面的法律人才轉(zhuǎn)型為茶葉專(zhuān)業(yè)合作社法律人才,并給予必要的培訓(xùn)和資金扶持。另一方面,以安溪茶學(xué)院為基礎(chǔ),建立與茶產(chǎn)業(yè)相關(guān)的法律學(xué)科專(zhuān)業(yè),按照“茶葉專(zhuān)家一一法律專(zhuān)家”的教學(xué)模式,由茶葉專(zhuān)家講授與茶葉制作工藝和流程有關(guān)的知識(shí)和技能,由法律專(zhuān)家講授與合作社產(chǎn)權(quán)治理、利益糾紛等相關(guān)的法律知識(shí),最終使學(xué)生成為符合雙重標(biāo)準(zhǔn)的茶葉法律專(zhuān)業(yè)人才。

    (三)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)

    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社需要培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的管理者,需要具備綜合性較強(qiáng)的知識(shí)和技能,而當(dāng)前的安溪茶葉專(zhuān)業(yè)合作社嚴(yán)重缺乏此類(lèi)人才。因此,一方面,合作社可以通過(guò)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理和經(jīng)營(yíng)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社,另一方面,需要茶葉專(zhuān)業(yè)合作社從成員中挑選出適合職業(yè)經(jīng)理人的人才,將其培訓(xùn)成為合作社的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。職業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳和發(fā)展茶葉專(zhuān)業(yè)合作社,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的利益,使整個(gè)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社健康發(fā)展。

    茶葉專(zhuān)業(yè)合作社需要培養(yǎng)專(zhuān)職人才。專(zhuān)職人才是從企業(yè)管理的角度進(jìn)行劃分的,企業(yè)管理需要的專(zhuān)職人才包括財(cái)務(wù)管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、人力資源管理人才、技術(shù)研發(fā)人才等。茶葉專(zhuān)業(yè)合作社同樣如此,需要培養(yǎng)專(zhuān)職人才。財(cái)務(wù)管理人才負(fù)責(zé)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社的日常資金流動(dòng)、賬簿、投資與籌資、利潤(rùn)分配等工作,主要依靠外部引進(jìn)機(jī)制培養(yǎng)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才則專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)茶葉的銷(xiāo)售渠道管理和客戶管理,一方面,可以外部引進(jìn),另一方面,也可以從合作社內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)展。人力資源管理人才則主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)合作社內(nèi)部成員的關(guān)系,使整個(gè)茶葉專(zhuān)業(yè)合作社處于緊密團(tuán)結(jié)的狀態(tài),其培養(yǎng)模式主要從內(nèi)部發(fā)展,需要具備較強(qiáng)的人際溝通能力,在合作社內(nèi)部有較高的聲望。技術(shù)研發(fā)人才專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)茶葉工藝技術(shù)的創(chuàng)新、茶葉制作流程的改進(jìn)等工作,該類(lèi)型的人才需要對(duì)茶葉工藝技術(shù)和制作流程十分熟悉,可以由茶葉專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)型而來(lái)。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]鄭功敏,陳天志,試論茶葉專(zhuān)業(yè)合作社社員的權(quán)益分配方法[J],茶葉科學(xué)技術(shù),2012(02)

    [2]陳建敏,許馳,茶葉專(zhuān)業(yè)合作社利益分配分析——以安溪縣舉源茶葉專(zhuān)業(yè)合作社為例[J],科技和產(chǎn)業(yè),2015(02)

    [3]司艷林,農(nóng)民茶葉合作社財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題及對(duì)策分析[J],福建茶葉,2016(07)

    [4]余冠芳,胡春森,農(nóng)民茶葉合作社財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[J],福建茶葉,2016(02)

    [5]劉秀霞,壽寧縣茶葉專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考[J],福建農(nóng)業(yè),2014(06)

    [責(zé)任編輯:馬妍春]endprint

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