知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與對策

傅紅英

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，對企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生影響的因素越來越多，比如監(jiān)管方面力度不足、制度不健全以及人力資本缺乏等，同時(shí)還包括新時(shí)期會(huì)計(jì)職能和對象的改變等。因此，要更好的在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，必須要不斷提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，還要不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)理念等，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平與工作效率的提升。

知識(shí)經(jīng)濟(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 對策分析

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程中，人的因素及其作用開始凸顯，不管是企業(yè)競爭還是政府之間比拼，人都是其中最為關(guān)鍵的因素。由此可見，當(dāng)前時(shí)期已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。伴隨會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是社會(huì)的進(jìn)步，原來處理問題的會(huì)計(jì)方法和技術(shù)已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)期的需求，在此背景下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要不斷的學(xué)習(xí)和積累，以適應(yīng)崗位需求和社會(huì)發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮更多更多的功能，不僅要能夠有效完成其本職工作，也需要著手實(shí)現(xiàn)效率的提升，不斷豐富自身的專業(yè)技能，基于此，才能確保其價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并促使其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系中不斷進(jìn)步。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵

知識(shí)經(jīng)濟(jì)也被稱為新經(jīng)濟(jì)，其主要是依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)，將人才作為發(fā)展的動(dòng)力，以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。總體而言，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

第一，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)核心是知識(shí)。知識(shí)的概念比較廣泛，不僅包括文化創(chuàng)作中的腦力勞動(dòng)，也有工業(yè)生產(chǎn)中的科學(xué)技術(shù)要素，同時(shí)還包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的定義在一定程度上也是對人類智慧的肯定，表現(xiàn)了大腦的價(jià)值。這也是對社會(huì)發(fā)展中人類智慧的體現(xiàn)，也反映了社會(huì)整體的發(fā)展情況。

第二，知識(shí)已經(jīng)成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。不管是衡量社會(huì)發(fā)展，還是對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行衡量，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都是一個(gè)非常重要的指標(biāo)，而該產(chǎn)業(yè)的核心是服務(wù)于人，主要針對人的需求進(jìn)行服務(wù)。因此，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對于人智慧的發(fā)揮以及主觀能動(dòng)性的調(diào)動(dòng)意義非常大。而對于一產(chǎn)和二產(chǎn)而言，知識(shí)經(jīng)濟(jì)主要表現(xiàn)為改進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系和提升生產(chǎn)效率方面。由此可見，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在我國三大產(chǎn)業(yè)發(fā)展中已經(jīng)開始以各種形式發(fā)揮作用。

現(xiàn)階段企業(yè)開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的困境

（1）財(cái)務(wù)管理制度不夠健全

作為企業(yè)日常工作中非常重要的一部分，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量直接關(guān)系到企業(yè)的盈利與財(cái)務(wù)管理情況，并對企業(yè)的盈利與結(jié)算能力等都會(huì)產(chǎn)生直接的影響，同時(shí)也與員工的福利水平關(guān)系較為密切，只有做到公平公正，才能確保財(cái)務(wù)制度的有序性，進(jìn)而使得員工在工作中能夠投入更多的熱情。但就實(shí)際情況而言，很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理制度方面都不夠健全，而且開展財(cái)務(wù)工作的意識(shí)也比較弱，實(shí)際工作的效率也非常低。此外，很多財(cái)務(wù)人員在開展工作時(shí)，比較執(zhí)拗于以往的模式，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息經(jīng)常出現(xiàn)失真的情況，影響了該工作的質(zhì)量。

（2）缺乏完善的監(jiān)督體系

在法律監(jiān)管方面，其力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，重點(diǎn)表現(xiàn)為立法和執(zhí)法以及處罰等方面，非常缺失。相對而言，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的時(shí)間比較短，而知識(shí)會(huì)計(jì)更是一個(gè)全新的概念。所以，對于這一方面，在立法方面還比較缺失。并且現(xiàn)階段的法律體系在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在很多問題，尤其在監(jiān)督制度等方面漏洞非常多。最后，在懲罰方面，法律也沒有進(jìn)行清晰地界定，針對具體情況進(jìn)行的裁決并不夠力度。對于利益受損一方，在進(jìn)行維權(quán)時(shí)，也沒有法律武器，政府也無法利用法律武器來維護(hù)公民權(quán)益，這些都是當(dāng)前時(shí)期非常急切的問題。

（3）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素養(yǎng)不高

近年來，高校不斷的進(jìn)行擴(kuò)招，作為非常熱門的專業(yè)之一，財(cái)會(huì)專業(yè)備受家長和學(xué)子的青睞。在此情況下，很多高校的財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生非常多，但是在師資力量和教學(xué)條件方面并沒有跟上生源數(shù)量變化的步伐。這就使得財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生在實(shí)際工作中專業(yè)知識(shí)非常薄弱，財(cái)務(wù)素養(yǎng)不足以滿足工作的需求。而企業(yè)的很多資深財(cái)務(wù)人員，其知識(shí)結(jié)構(gòu)相對陳舊，對于知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，財(cái)務(wù)工作的開展都無法準(zhǔn)確的進(jìn)行把握。此外，財(cái)務(wù)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻比較低，即使非專業(yè)人員，也能夠參與該項(xiàng)工作。因此，當(dāng)前時(shí)期，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)隊(duì)伍的整體素養(yǎng)比較有限，往往無法高質(zhì)量的完成本職工作。

（4）會(huì)計(jì)職能開始發(fā)生改變

以往開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，其主要服務(wù)的對象是企業(yè)及其客戶，也就是說會(huì)計(jì)主要的工作目標(biāo)就是為了確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)的運(yùn)營，還要能夠滿足上下游企業(yè)的需求。但是，現(xiàn)階段企業(yè)更加重視技術(shù)改進(jìn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，這也是確保企業(yè)形成核心競爭力的重要方式。因此，在企業(yè)建設(shè)中，人力資源建設(shè)和管理的作用越來越大。首先，會(huì)計(jì)工作的職能也開始與人力資源管理相靠近，以不斷完善人力資源制度建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備力量。其次，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策時(shí)，需要依賴更多的會(huì)計(jì)信息，并對其進(jìn)行分析和應(yīng)用。與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相比，這些信息有很大不同，這也就要求對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能進(jìn)行拓寬，進(jìn)而更好的支持企業(yè)發(fā)展。

（5）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作用對象發(fā)生改變

相對于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其職能下原有的核算監(jiān)督等基礎(chǔ)上，發(fā)生了很大的改變。由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，電子商務(wù)以及互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)發(fā)展迅速，導(dǎo)致了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式發(fā)生了深刻的變革。在以往，對成本進(jìn)行核算時(shí)，會(huì)計(jì)人員通常會(huì)進(jìn)行分開核算。對大部分企業(yè)來說，效率高且錯(cuò)誤率比較低的方法都是本量利分析法，但是知識(shí)經(jīng)濟(jì)體制下，知識(shí)成本在很多方面與人力資本是重疊的，如何處理二者的關(guān)系是當(dāng)期時(shí)期開展會(huì)計(jì)工作必須要厘清的問題。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下應(yīng)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)挑戰(zhàn)的對策

（1）促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的多元化

財(cái)務(wù)報(bào)告的方式需要向多元化的方向發(fā)展。伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)的普及與迅速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展有了技術(shù)的支撐，可以對財(cái)務(wù)報(bào)告不斷進(jìn)行完善，這也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下對財(cái)務(wù)人員的新要求。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)方面，進(jìn)行多元化建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)包含兩方面的內(nèi)容，首先，從部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)出發(fā)，合理的配置人力資源與外在資源，進(jìn)而進(jìn)行更加細(xì)致化的管理。其次，在促進(jìn)企業(yè)各部門與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)合作的過程中，要注意強(qiáng)化各部門之間的聯(lián)系，也要注意各部門之間工作的獨(dú)立性，進(jìn)而在外部結(jié)構(gòu)方面，促進(jìn)會(huì)計(jì)部門多元化的實(shí)現(xiàn)。

（2）不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)理念

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，其與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別非常明顯，最主要的就是在經(jīng)濟(jì)要素方面的差異。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理念下，對于固定資產(chǎn)等重視程度非常高，而對于知識(shí)的力量常常予以忽視，對其重要性并沒有形成正確的認(rèn)識(shí)。因此，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)開展工作，其主要是針對固定資產(chǎn)進(jìn)行。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，需要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)理念。首先，不斷創(chuàng)新和變革會(huì)計(jì)結(jié)算方法與管理理念；其次，要促使會(huì)計(jì)與審計(jì)人員在實(shí)際工作中多應(yīng)用一些新的方法，同時(shí)促使其保持創(chuàng)新的動(dòng)力，及時(shí)的對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行反思與總結(jié)。

（3）不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，不斷強(qiáng)化對會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，是不斷提升該項(xiàng)工作開展水平的重要途徑。一方面，由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求越來越高。另一方面，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)個(gè)人素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的提升。由此可見，必須要著重提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的綜合素養(yǎng)，具體而言，應(yīng)當(dāng)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

首先，不斷提升招聘應(yīng)屆生的門檻。在進(jìn)行應(yīng)屆生招聘時(shí)，要準(zhǔn)確把握選人選材的標(biāo)準(zhǔn)，即使少招，也不能降低企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn)。不管應(yīng)屆生在其他方面的素養(yǎng)有多高，都需要重點(diǎn)關(guān)注其財(cái)務(wù)專業(yè)的基本功及其工作能力水平。

其次，還要加強(qiáng)對內(nèi)部人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。通過進(jìn)行內(nèi)部挖掘，使得企業(yè)人才被不斷發(fā)掘出來，也會(huì)激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力。此外，還應(yīng)權(quán)衡好學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)對于企業(yè)開展該項(xiàng)工作的重要性。

本文對知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過程中存在的問題進(jìn)行了深入的分析，然后對如何解決問題，實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展提出了一些路徑與方法。對于會(huì)計(jì)行業(yè)而言，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，不僅面臨挑戰(zhàn)，也面臨很多發(fā)展機(jī)遇，其需要考慮的問題就是如何在應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中抓住發(fā)展的機(jī)會(huì)，并重組行業(yè)結(jié)構(gòu)。總體而言，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，對于企業(yè)開展該工作的建設(shè)，提升該部門的業(yè)務(wù)能力和工作效率以及協(xié)調(diào)各部門發(fā)展都有非常重要的意義，也比較符合時(shí)代發(fā)展對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，更加符合企業(yè)的根本利益，也是我國發(fā)展成知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國的必由之路。

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