新形勢(shì)下工會(huì)女工工作思維與方法創(chuàng)新初探

袁麗

摘要：在新形勢(shì)下，如何做好工會(huì)女工工作受到社會(huì)的關(guān)注。為此，文章從創(chuàng)新發(fā)展的角度進(jìn)行分析，通過(guò)闡述新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的意義和創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作遵循的原則，提出創(chuàng)新發(fā)展女工工作的具體措施，為企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工作創(chuàng)新；企業(yè)管理

工會(huì)產(chǎn)生的初級(jí)目的是通過(guò)工會(huì)組織對(duì)我國(guó)工人階級(jí)的利益進(jìn)行維護(hù)。隨著時(shí)代的變化工會(huì)的形式也逐漸多樣化，開始逐漸向各行各業(yè)拓展。而其職能也更加多樣化。近幾年隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境的改變，工會(huì)在社會(huì)中的工作內(nèi)容和作用正在不斷的創(chuàng)新和延伸。隨著女性社會(huì)地位和社會(huì)重要性的不斷提升，工會(huì)女工的工作內(nèi)容逐漸增多，對(duì)其工作能力和工作思維方式的需求也不斷的增加。因此，為適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求，工會(huì)女工工作思維與方法的創(chuàng)新是工會(huì)發(fā)展亟需改革的內(nèi)容。工會(huì)女工工作思維與方法創(chuàng)新的過(guò)程中需要堅(jiān)持以人為本的創(chuàng)新原則。在女工工作思想與方法創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)該將創(chuàng)新與工會(huì)的人文精神進(jìn)行融合，這樣才能達(dá)到更優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新效果；堅(jiān)持將女工的學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合原則。不僅要注重女工的工作實(shí)踐能力，還應(yīng)該注重女工的學(xué)習(xí)能力，從而對(duì)其工作思維與方法進(jìn)行創(chuàng)新。

一、新形勢(shì)下創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作的意義

（一）確保企業(yè)工會(huì)女工工作科學(xué)發(fā)展。首先，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要保障；其次，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作一方面可以整合資源，另一方面激發(fā)女工的積極性，有利于推動(dòng)女工工作創(chuàng)新與發(fā)展；最后，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，同時(shí)促進(jìn)女工的全面發(fā)展，為女工工作持續(xù)發(fā)展增添動(dòng)力。

（二）可以更好地發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，可以更好地發(fā)揮工會(huì)女工組織的橋梁作用。在黨的群眾路線中，婦女作為其中的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，其社會(huì)地位、價(jià)值觀念等都發(fā)生深刻變化，同時(shí)擁有更多的機(jī)會(huì)，例如獲取資源等，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會(huì)女工才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，強(qiáng)化黨的群眾基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的執(zhí)政地位。

二、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作遵循的原則

（一）工會(huì)女性思維創(chuàng)新主要是指思想的提高，發(fā)展創(chuàng)新的女性工作思維，從而提高工作的靈活性，進(jìn)一步提高婦女工作的素質(zhì)和效率。因此，思維創(chuàng)造的工作過(guò)程應(yīng)從人文精神和生活方式兩個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。思想創(chuàng)新的人本主義精神主要是指在新形勢(shì)下，工會(huì)工作者的工作要求，對(duì)人文主義的關(guān)注，從工作環(huán)境和工作條件出發(fā)，滿足了女性的工作需要，提高了工作的興趣。

（二）我國(guó)工會(huì)女工在工會(huì)工作中占有重要的位置。因此，在對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷的過(guò)程中應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化女工在工會(huì)工作中的重要性，從而培養(yǎng)女工的創(chuàng)造性、獨(dú)立性、負(fù)責(zé)性等思想觀念，使女工能夠在日常工作中感受到工會(huì)對(duì)其關(guān)懷。最終提高女工對(duì)工會(huì)工作的熱情度。需要對(duì)女工日常工作壓力的思維方式進(jìn)行創(chuàng)新，緩解女工在工會(huì)工作中的壓力，還原其生活本質(zhì)。工會(huì)可以通過(guò)緩解責(zé)任式的人文關(guān)懷方式，改善女工的工作思維，從而改善工作狀態(tài)，提升工作效率。

（三）女工的日常工作，不僅要服務(wù)于工會(huì)還要服務(wù)于自身家庭。因此，想要使工會(huì)女工的工作思維適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需求，需要從其生活方式方面對(duì)其進(jìn)行思維創(chuàng)新。首先，建立完整的工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，將二者相連接，從而使女工在工會(huì)工作和日常生活工作中還原最本真的工作思維模式，樂(lè)于工作；其次，對(duì)其進(jìn)行工作思維禁錮的創(chuàng)新。從而利用思維模式的轉(zhuǎn)變，緩解員工與員工、員工與管理者之間的溝通壓力及工作中的責(zé)任壓力，從而有效地改善工會(huì)女工工作思維，提升工作效率。

（四）新形勢(shì)下，創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女工工作，需要遵循以下原則。1.緊密結(jié)合實(shí)際情況（社會(huì)、企業(yè)等）創(chuàng)新是一種理性的行為，所以在進(jìn)行企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新時(shí)，需要綜合分析企業(yè)的實(shí)際情況，深入研究分析企業(yè)女工群體面臨的新變化，出現(xiàn)的新特點(diǎn)、新要求等，進(jìn)而在一定程度上調(diào)整工作思路，通過(guò)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步解決社會(huì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾，以此強(qiáng)化女工工作的針對(duì)性。2.以企業(yè)女職工為本在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新需要以女工為本，這是落實(shí)以人為本的必然要求，這是因?yàn)椋环矫娌粩嘞蝾I(lǐng)導(dǎo)層傳遞女工的真是需求，另一方面通過(guò)引導(dǎo)，幫助女職工培養(yǎng)生存、發(fā)展的能力。在這種情況下，企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展需要以企業(yè)女職工的切身利益為起點(diǎn)，幫助女工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，強(qiáng)化女工的凝聚力。

三、創(chuàng)新發(fā)展女工工作的具體措施

（一）夯實(shí)組織建設(shè)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)做好工會(huì)委員會(huì)的及時(shí)換屆和工會(huì)委員會(huì)委員、主席的及時(shí)替補(bǔ)，今年共有7家企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了工會(huì)委員會(huì)換屆選舉，3家企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了工會(huì)委員會(huì)委員、主席的替補(bǔ)選舉。做好基層工會(huì)新任主席、工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，開發(fā)區(qū)總工會(huì)積極組織新任工會(huì)主席、工會(huì)干部參加縣市各級(jí)的工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高新任工會(huì)主席和工會(huì)干部的工會(huì)業(yè)務(wù)能力。同時(shí)開展了本級(jí)的工會(huì)經(jīng)審業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、兩法學(xué)習(xí)筆試等工會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

（二）狠抓陣地共建建立藍(lán)領(lǐng)“心”驛站，打造一個(gè)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)區(qū)總工會(huì)發(fā)揮職工主力軍作用的新陣地。今年在完成驛站裝修的基礎(chǔ)上，編制了驛站資源共享庫(kù)。利用資源共享，開發(fā)區(qū)總工會(huì)大大提升了服務(wù)職工的綜合能力和服務(wù)臺(tái)平。4月份，邀請(qǐng)縣科技局科創(chuàng)中心負(fù)責(zé)人趙芬開設(shè)職工科技大講堂，主要講解科技創(chuàng)新政策。6月中旬，開發(fā)區(qū)總工會(huì)承辦了叉車司機(jī)技能大賽。7月上旬，赴荻浦、環(huán)溪舉辦了相親交友聯(lián)誼會(huì)，總計(jì)90余名企業(yè)青年職工參加。8月舉辦工人業(yè)余大學(xué)工商管理大專班開班典禮，并組織學(xué)員考前培訓(xùn)，于11月參加成人高考。10月下旬，組織開展羽毛球比賽。11月份，舉辦電商知識(shí)培訓(xùn)以及第四屆“美廬新城”杯籃球賽。同時(shí)圍繞各類節(jié)日節(jié)點(diǎn)，按要求創(chuàng)新開展形式多樣的活動(dòng)，以增添企業(yè)職工活力。如在“3·5學(xué)雷鋒”期間，開展了“開發(fā)區(qū)職工在行動(dòng)”志愿服務(wù)活動(dòng)；“5·4”前夕，又聯(lián)合縣市場(chǎng)監(jiān)督局在杭商院設(shè)立了“消費(fèi)維權(quán)聯(lián)絡(luò)站”，并開展了消費(fèi)維權(quán)知識(shí)講座。同時(shí)，在開展活動(dòng)時(shí)，我們特別注重“圍繞中心、服務(wù)大局”，如在電商“兩會(huì)一節(jié)”期間，組織青年職工志愿者服務(wù)“兩會(huì)一節(jié)”工作，在園區(qū)韻達(dá)電商產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行講解、引導(dǎo)，共計(jì)接待1000余人次參觀。通過(guò)走訪慰問(wèn)、結(jié)對(duì)幫扶等形式，關(guān)心關(guān)愛困難企業(yè)職工。全年申報(bào)急難救助4起，申報(bào)縣級(jí)困難職工20戶，本級(jí)慰問(wèn)困難職工1人。同時(shí)協(xié)助企業(yè)做好寒暑假“候鳥課堂”，接收外來(lái)藍(lán)領(lǐng)職工子女集中學(xué)習(xí)，解決職工后顧之憂。

（三）迎接G20做好“創(chuàng)全國(guó)文明城市園區(qū)職工共行動(dòng)”系列品牌活動(dòng)2016年9月G20峰會(huì)將在杭州舉行，為迎接G20，倡導(dǎo)職工文明出行，今年開發(fā)區(qū)總工會(huì)確定以“創(chuàng)全國(guó)文明城市園區(qū)職工共行動(dòng)”為主題的品牌活動(dòng)建設(shè)。為此，全年圍繞這一主題，開展了一系列志愿服務(wù)活動(dòng)。包括：“爭(zhēng)做文明市民拒絕車窗拋物”活動(dòng)、“創(chuàng)全國(guó)文明城市全區(qū)職工共努力”百企千人大簽名活動(dòng)、“最美園區(qū)共建”水體清潔活動(dòng)、交通安全知識(shí)進(jìn)企宣傳活動(dòng)等。通過(guò)系列活動(dòng)的開展有效強(qiáng)化了職工的文明意識(shí)，促進(jìn)職工文明行為，為創(chuàng)建文明園區(qū)、文明桐廬、文明杭州出一份力。

四、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下，創(chuàng)新工會(huì)女工工作，需要嚴(yán)格遵守黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署，同時(shí)積極融入到黨的事業(yè)、國(guó)家建設(shè)，以及企業(yè)發(fā)展中去，在這種情況下，要求企業(yè)工會(huì)女工必須豐富自身的理論素養(yǎng)，積極組織開展工會(huì)女工工作，進(jìn)一步推動(dòng)新形勢(shì)下的企業(yè)女工工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

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