企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策分析

吳軍

摘要：近幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營管理制度也愈發(fā)成熟，然而，部分企業(yè)在員工思想政治工作方面仍然存在一些不足，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的開展。本文筆者就企業(yè)思想政治中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，探究加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；加強(qiáng)策略

一、企業(yè)開展思想政治工作的必要性

（一）開展思想政治工作符合企業(yè)自身發(fā)展的需求

目前，我國大部分企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠完善，員工思想觀念落后，已經(jīng)無法滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，傳統(tǒng)的思想政治工作漏洞較多，直接影響企業(yè)各個(gè)部門的工作效率。企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作起到了一定的指導(dǎo)作用，尤其是在當(dāng)前的環(huán)境下，要把思想政治工作當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)[1]。

（二）開展思想政治工作是企業(yè)提升市場競爭力的需要

當(dāng)前，想要加強(qiáng)并完善企業(yè)思想政治工作，必須要結(jié)合社會發(fā)展階段的需求，探究開展企業(yè)思想教育工作的新策略。企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理者也要對企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的狀況有所了解，清楚認(rèn)識到當(dāng)前思想政治工作中存在的不足。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要想增強(qiáng)自身的市場競爭力，在市場競爭中占據(jù)有利地位，就必須加強(qiáng)內(nèi)部的思想政治工作，創(chuàng)新思想。企業(yè)思想政治工作相關(guān)部門應(yīng)該充分認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性，主動(dòng)肩負(fù)起創(chuàng)新思想創(chuàng)新的責(zé)任，總結(jié)自身經(jīng)驗(yàn)，不斷完善思想政治工作。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)思想政治工作方式過于單一

現(xiàn)今，大部分企業(yè)還是使用過去的說教式的工作方式開展思想政治工作，這種方式過于單一，單方面的向員工灌輸思想，無法滿足社會發(fā)展提出的現(xiàn)代化企業(yè)思想政治工作要求，不僅不利企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，還降低了員工接受思想教育的積極性，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作無法發(fā)揮實(shí)際效果。

（二）企業(yè)思想政治工作沒有形成系統(tǒng)化

分析目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢可以得出，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越重視人的自身知識、思想。這也使人的思想觀念，行為方式與以往產(chǎn)生了很大的不同。建設(shè)一支“知識型”的工作隊(duì)伍，是企業(yè)應(yīng)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的必然選擇。結(jié)合實(shí)際來看，傳統(tǒng)的思想政治工作方式、方法依然在企業(yè)思想政治工作中盛行，思想政治工作并沒有按照社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求開展，沒有創(chuàng)新性的教育內(nèi)容和工作方式，未形成系統(tǒng)化。

（三）企業(yè)工作人員缺乏理想信念和行政道德

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，道德約束在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用越來越小，導(dǎo)致企業(yè)工作人員的道德嚴(yán)重缺失，各種腐敗、貪污、受賄情況屢見不鮮，工作人員缺乏堅(jiān)定的理想信念，沒有樹立正確的價(jià)值觀，對企業(yè)外在形象造成了嚴(yán)重的損害，為我國建設(shè)和諧社會制造了障礙。

三、企業(yè)思想政治工作的相關(guān)策略

（一）企業(yè)要樹立正確的思想政治工作理念

企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要對企業(yè)思想政治工作給予一定的重視，正視企業(yè)思想政治工作中存在的不足，以及當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，有針對性地制定相關(guān)策略，做好企業(yè)管理人員與企業(yè)員工的思想教育工作，認(rèn)真處理企業(yè)管理人員與員工之間存在的問題，解除員工的后顧之憂，幫助員工與管理人員樹立正確的責(zé)任意識，共同促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）企業(yè)要充實(shí)思想政治工作內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容能夠反映企業(yè)的組織管理情況，因此企業(yè)要對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)地補(bǔ)充與更新，制定滿足社會發(fā)展需求的思想政治工作內(nèi)容，讓思想政治工作成為企業(yè)員工日常工作，明確思想政治工作的流程，保證企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的質(zhì)量，同時(shí)結(jié)合企業(yè)員工的反占應(yīng)急發(fā)展需求，堅(jiān)持以人為本的工作原則，把員工作為思想政治工作的主體，提高企業(yè)思想政治工作的實(shí)際效率。

（三）研究企業(yè)思想政治工作的方法

目前，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢變得更加多樣化，企業(yè)的發(fā)展也必須面朝多樣化的發(fā)展方向，企業(yè)思想政治工作要積極轉(zhuǎn)變過去單一的工作方法，研究符合現(xiàn)代化社會的集灌輸與引導(dǎo)于一身的多樣化工作方法。首先，要積極開展相關(guān)主題活動(dòng)，通過主題活動(dòng)加強(qiáng)員工之間、管理人員與員工之間的思想交流，為多樣化的思想政治工作方法提供理論基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)要鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)組織的教育活動(dòng)，提高自身的自律意識。其次，主題網(wǎng)站的建設(shè)也必不可少，借助網(wǎng)絡(luò)時(shí)代新媒體的力量，使用多種形式開展企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建完善的主題網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工之間、企業(yè)干部之間的平等交流[2]。

（四）建立健全企業(yè)思想政治工作評價(jià)體系

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的核心，關(guān)系企業(yè)的未來發(fā)展。而健全的思想政治工作評價(jià)體系則為企業(yè)思想政治工作的開展提供了保障?？茖W(xué)的評價(jià)體系能在企業(yè)思想政治工作中引入市場競爭機(jī)制，培養(yǎng)員工與管理者的競爭意識，激發(fā)企業(yè)工作人員的潛力，充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)點(diǎn)；同時(shí)，對企業(yè)思想政治工作的正確評價(jià)，也能保證工作的效率，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的動(dòng)態(tài)管理[3]。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，企業(yè)的傳統(tǒng)思想政治工作方法明顯跟不上時(shí)代的步伐，無法滿足社會發(fā)展的需求。在這樣的環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者要深刻認(rèn)識到思想政治工作所處的困境，為企業(yè)思想政治工作尋找科學(xué)有效的工作方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，立足與激烈的市場競爭環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周玉明.企業(yè)思想政治工作村子的主要問題與對策[J].科技資訊，2006，16.

[2]黎青川.淺析當(dāng)?shù)厥┕て髽I(yè)思想政治工作面臨的問題與對策[J].知識經(jīng)濟(jì)，2009，4.

[3]劉衛(wèi)英.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[J].世紀(jì)橋，2007，12.