電力企業(yè)中黨建及精神文明建設(shè)結(jié)合性分析

徐瑤

摘要：隨著我國經(jīng)濟文化的發(fā)展，在電力企業(yè)開展黨建和精神文明建設(shè)也逐漸的成為主流，如何更好的推動電力企業(yè)的文化發(fā)展成為現(xiàn)階段電力企業(yè)日益關(guān)注的話題。本文第一部分主要介紹了電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)當中存在的問題，第二部分則重點研究分析了如何有效的在電力企業(yè)開展黨建和精神文明建設(shè)工作，希望本文能夠給予相關(guān)人員以參考意見，以推動企業(yè)實現(xiàn)長久發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建；精神文明建設(shè)

現(xiàn)階段我國的電力事業(yè)得到了飛速的發(fā)展，在新形式的要求下，加強電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)成為了工作的重點。加強黨建和精神文明建設(shè)能夠帶動企業(yè)的活力，使企業(yè)在文明開化的環(huán)境下健康的發(fā)展。雖然現(xiàn)階段我國電力企業(yè)的黨建已經(jīng)取得了很大的發(fā)展，但是在建設(shè)的過程當中仍然存在著一些不可忽視的問題，其中最突出的就是企業(yè)管理人員認識度不夠、隊伍建設(shè)有所弱化、黨員管理方法不合理、黨支部制度不健全等問題，因此要尋求有效的措施，如提高企業(yè)的軟實力，創(chuàng)新黨建工作制度、做好防腐倡廉體系的建設(shè)等，確保電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、 電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)中存在的問題

（一）認識度不夠

在現(xiàn)階段的電力企業(yè)當中，很多管理人員只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了知識理論素養(yǎng)的培養(yǎng)，忽視了企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)。認為企業(yè)生產(chǎn)的社會價值和經(jīng)濟效益是評價企業(yè)管理工作的唯一標準，而文化建設(shè)對與企業(yè)的發(fā)展沒有任何意義，沒有正確的處理這兩者之間的關(guān)系。這樣錯誤的認識就導致了企業(yè)內(nèi)部重視利益，輕視黨務(wù)，甚至企業(yè)存在著黨務(wù)崗位形同虛設(shè)的現(xiàn)象[1]。

（二）隊伍建設(shè)有所弱化

在一些電力企業(yè)當中，有些黨員干部沒有切實的做好對思想政治的學習，甚至有個別的干部自身都不具備基本的法制觀念和紀律觀念，黨紀觀念薄弱。還有少部分電力企業(yè)當中，政治工作崗位缺失，或者是崗位內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)水平不是很高，在工作中沒有嚴格的按照實際規(guī)定開展黨務(wù)工作，只是循規(guī)蹈矩的套用以往的經(jīng)驗理論，安于現(xiàn)狀不善于創(chuàng)新與進步，思想上不開明，導致黨組織隊伍有所弱化。

（三）黨員管理方法不合理

在電力企業(yè)當中，開展的黨組織活動形式單調(diào)，內(nèi)容枯燥乏味，學習方式落后，缺乏手段的創(chuàng)新與科學的管理方法，員工沒有參與的興趣，嚴重影響黨建和精神文明建設(shè)工作的開展。一些企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)沒有從本企業(yè)內(nèi)部的實際出發(fā)，搞形式主義，不考慮企業(yè)員工的實際需求，沒有貫徹落實以人為本的核心理念。

（四）黨支部制度不健全

一些電力企業(yè)當中，沒有建立健全黨支部制度，缺乏科學的理論指導。或是一些企業(yè)的黨支部制度沒有針對性，沒有從企業(yè)的實際出發(fā)，沒有真正發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用，過于隨意和自由。支部工作的執(zhí)行力度不強，沒有起到監(jiān)督、管理的作用[2]。

二、如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

（一）提高企業(yè)的軟實力

在電力企業(yè)的發(fā)展中，要注意提高企業(yè)的軟實力，推動黨建和精神文明建設(shè)。從企業(yè)的實際情況出發(fā)，把企業(yè)的文化和品牌建設(shè)有效的結(jié)合起來，做到以人為本，時刻關(guān)注群眾的需求，走向群眾，為群眾提供高質(zhì)量的電力服務(wù)。

提高企業(yè)的軟實力，還需要積極的引導企業(yè)管理人員樹立正確的思想觀念，正確的處理企業(yè)的經(jīng)濟效益和黨建、精神文明建設(shè)之間的關(guān)系，引導企業(yè)干部樹立正確的思想價值觀念，保持高度的責任心。

（二）創(chuàng)新黨建工作制度

電力企業(yè)在進行黨建和精神文明建設(shè)的時候，要注意提高員工的創(chuàng)新能力，鼓勵企業(yè)干部積極的進行創(chuàng)新學習，創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新行為方式、創(chuàng)新管理方式等，采取有效的措施調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的積極性。進行電力企業(yè)制度的創(chuàng)新，創(chuàng)新企業(yè)的考核制度、信息制度、監(jiān)督檢查制度等，不斷的推動黨建和精神文明建設(shè)。

（三）做好防腐體系建設(shè)

1.大力推進防腐廉政制度建設(shè)

在電力企業(yè)當中要認真貫徹落實黨內(nèi)廉政建設(shè)，防腐倡廉，把企業(yè)內(nèi)部干部的財產(chǎn)進行公開，禁止有自己的小金庫，企業(yè)內(nèi)部的每一項財產(chǎn)的出處以及去向都明確記錄好并公開，保持電力企業(yè)財產(chǎn)的透明度。對于企業(yè)領(lǐng)導干部的違法亂紀行為做出嚴格的懲罰，完善問責制度，加強黨內(nèi)監(jiān)督和職工監(jiān)督，加強企業(yè)內(nèi)部的防腐倡廉制度建設(shè)[3]。

2.加強廉政教育工作

在電力企業(yè)內(nèi)部要定期的開展廉政主題教育活動，大力宣傳廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)的意義，舉出各種廉政的實例，使工作人員切實的體會到廉政建設(shè)的重要性，采取談話的形式對領(lǐng)導干部進行教育工作，要求他們學習廉政知識，從日常生活、工作中嚴格規(guī)范自己的行為，嚴于律己，做到真正的為人民服務(wù)，為企業(yè)內(nèi)部做出貢獻。

三、結(jié)束語

企業(yè)文化建設(shè)的總體目標是圍繞企業(yè)的實際發(fā)展情況，提升發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，利用文化建設(shè)積極的推動企業(yè)內(nèi)部的大發(fā)展，提高企業(yè)的知名度，打造高質(zhì)量的企業(yè)團隊，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添活力[4]。

總之，電力企業(yè)要認識到黨建和精神文明建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性，黨建工作是企業(yè)內(nèi)部其他工作開展的基礎(chǔ)，企業(yè)的黨建團隊的高效化、科學化能夠增強企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)內(nèi)部更加和諧。進行黨建工作，豐富企業(yè)工作人員的有關(guān)黨建的知識理論，提高他們的綜合素質(zhì)，這樣有利于提高自身企業(yè)的文化，為企業(yè)的發(fā)展提供了一個好的文化方向，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳志軍.淺談如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].科學導報，2014（23）：111-111.

[2]焦桂英.如何搞好電力企業(yè)的黨建及精神文明建設(shè)工作[J].東方企業(yè)文化，2015（24）：174.

[3]馬曉強.電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效結(jié)合[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（22）：31-31.

[4]宋瑾.淺析如何做好電力企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作[J].大科技，2016（35）：17-18.