尹耀廷
摘要 企業(yè)社團(tuán)是企業(yè)文化建設(shè)的有效載體,是對(duì)企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育的重要途徑。社團(tuán)文化對(duì)成員的價(jià)值取向、理想追求、行為習(xí)慣有著潛移默化的影響。本文分析了核電企業(yè)建設(shè)青年的社團(tuán)的作用和意義,并對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)核電企業(yè)青年社團(tuán)建設(shè)提出了對(duì)策。
關(guān)鍵詞 核電 青年社團(tuán) 對(duì)策
隨著時(shí)代的發(fā)展,青年對(duì)于精神文化生活的追求越來越多樣化,由青年自發(fā)形成的社團(tuán)往往能夠抓住廣大青年關(guān)注的人點(diǎn)、難點(diǎn)問題。青年社團(tuán)以興趣為基礎(chǔ),以服務(wù)為抓手,更能夠適應(yīng)當(dāng)前青年工作、學(xué)習(xí)、生活的需求,在企業(yè)共青團(tuán)工作中能夠起到服務(wù)青年、引領(lǐng)青年、凝聚青年的積極作用。企業(yè)團(tuán)組織可以通過積極創(chuàng)新社團(tuán)活動(dòng)載體,豐富活動(dòng)內(nèi)容,努力提高服務(wù)青年的針對(duì)性和時(shí)效性,進(jìn)一步發(fā)揮凝聚青年、服務(wù)青年、引領(lǐng)青年作用。
一、核電企業(yè)建設(shè)青年社團(tuán)的意義
企業(yè)文化是企業(yè)員工共同認(rèn)可的價(jià)值觀。企業(yè)文化核心是企業(yè)精神,對(duì)青年員工隊(duì)伍的行為規(guī)范、精神激勵(lì)、價(jià)值引領(lǐng)等各方面都有著重要的意義。許多優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證明,社團(tuán)活動(dòng)是一種有力的企業(yè)文化組織形式,尤其是青年員工思想活躍,溝通欲強(qiáng),社團(tuán)組織能夠有效凝聚青年員工隊(duì)伍,增強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。
青年社團(tuán)是思想政治教育的重要陣地。社團(tuán)組織能夠在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中有效引導(dǎo)和規(guī)范青年員工行為,有利于青年員工在活動(dòng)交流中形成正確統(tǒng)一的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。同時(shí)社團(tuán)活動(dòng)的開展,還能通過群體活動(dòng)集中收集青年員工思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地開展思想教育,起到傳播思想和文化引領(lǐng)的作用。所以緊緊圍繞企業(yè)文化開展青年社團(tuán)活動(dòng),能夠積極促進(jìn)對(duì)青年員工的企業(yè)化,也有利于培養(yǎng)青年員工健康成長(zhǎng)氛圍,良好的活動(dòng)氛圍又可以潛移默化地影響青年的精神修養(yǎng)和素質(zhì)提升。所以青年社團(tuán)是共青團(tuán)組織教育引領(lǐng)青年員工加強(qiáng)思想政治修養(yǎng)的重要陣地。
青年社團(tuán)是新員工學(xué)習(xí)的重要平臺(tái)。剛走出大學(xué)校園的新員工,在青年社團(tuán)這樣的組織平臺(tái),能夠更加快速融入組織,通過興趣特長(zhǎng)找到朋友,找到角色位置,感受到組織的關(guān)懷和溫暖;新員工還夠通過學(xué)習(xí)和感受社團(tuán)活動(dòng)的組織方式,加快學(xué)習(xí)企業(yè)的管理模式和人際溝通交流方式,對(duì)新員工找到在公司中的角色定位,盡快融入企業(yè)有積極促進(jìn)作用。同時(shí)公司團(tuán)委搭建的讀書協(xié)會(huì),創(chuàng)新興趣小組,管理沙龍等社團(tuán)組織能夠吸引聚攏不同部門、不同專業(yè)的優(yōu)秀青年共同學(xué)習(xí)交流,在交流中增進(jìn)對(duì)公司方方面面的了解和認(rèn)識(shí),對(duì)提升技術(shù)和管理技能有著重要的幫助。
青年社團(tuán)是共青團(tuán)組織服務(wù)青年的紐帶橋梁。社團(tuán)組織可以針對(duì)青年工作需要,成長(zhǎng)需求有效創(chuàng)新活動(dòng)載體,努力使團(tuán)組織成為聯(lián)系青年、服務(wù)青年紐帶和橋梁。社團(tuán)中的成員身份淡化了管理人員的身份,使團(tuán)干部和團(tuán)員青年的人際關(guān)系更加簡(jiǎn)單,談心交流和任務(wù)安排也更加直接有效。不同部門之間的青年員工通過興趣愛好走到了一起,有利于集中開展青年婚戀交友、生活幫扶等服務(wù)。同時(shí)青年社團(tuán)組織還可以同其他單位的社團(tuán)開展聯(lián)誼交流活動(dòng),拓展青年交友范圍,增進(jìn)青年對(duì)地方的歸屬感,有利于企業(yè)留住青年人才,防止人才流失。
二、推進(jìn)核電企業(yè)青年社團(tuán)建設(shè)的對(duì)策
一是精準(zhǔn)定位服務(wù)青年。青年社團(tuán)建設(shè)要以精準(zhǔn)服務(wù)青年為抓手,要打破傳統(tǒng)社團(tuán)“鼓勵(lì)多、支持少”的創(chuàng)建模式,精準(zhǔn)定位優(yōu)秀青年特長(zhǎng)和興趣愛好,為其提供人員組織、資金設(shè)備、社會(huì)資源等支持,不斷豐富青年精神文化生活,促進(jìn)青年健康成長(zhǎng)。
要定位高層次、高品味建社團(tuán)。江蘇核電團(tuán)委通過走訪調(diào)研、問卷調(diào)查等形式,了解并掌握公司青年興趣特長(zhǎng),在現(xiàn)有的青年詩社、青創(chuàng)空間、相聲沙龍、讀書沙龍、青年工作室等基礎(chǔ)上,進(jìn)一步創(chuàng)建針對(duì)青年特長(zhǎng)和興趣愛好的跆拳道社團(tuán)、游泳社團(tuán)、騎行社團(tuán)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)興趣小組等,吸引優(yōu)秀青年積極參與,形成熱情飽滿、積極昂揚(yáng)的精神氛圍。
要吸收青年骨干發(fā)揮中堅(jiān)作用。把青年群體中積極性高,有特長(zhǎng)、有能力的青年吸收為社團(tuán)骨干,由青年骨干主導(dǎo)社團(tuán)建設(shè),團(tuán)委為其提供成長(zhǎng)資源,搭建展示平臺(tái)。一方面提供人力物力支持,讓社團(tuán)活動(dòng)能夠健康順利開展,一方面讓社團(tuán)融入地方文明建設(shè),協(xié)調(diào)地方社團(tuán)、協(xié)會(huì)等為其成長(zhǎng)和發(fā)展提供支持,使青年骨干在實(shí)踐中得到成長(zhǎng),進(jìn)一步服務(wù)廣大青年。比如開展了公司相聲社團(tuán)和市曲協(xié)聯(lián)誼交流,騎行社團(tuán)攜手地方騎行協(xié)會(huì)開展活動(dòng),青年義工社團(tuán)和市財(cái)政局義工組織一起慰問特殊兒童等。
依托團(tuán)組織建立長(zhǎng)效機(jī)制。開展“一團(tuán)一品”創(chuàng)建,一個(gè)團(tuán)(總)支部幫扶創(chuàng)建一個(gè)社團(tuán)品牌,公司各級(jí)團(tuán)組織通過主導(dǎo)、幫扶、協(xié)助等方式,為社團(tuán)建設(shè)提供招新報(bào)名、活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)支持,團(tuán)干部通過定期調(diào)研了解并反饋社團(tuán)發(fā)展情況,社員思想狀況,公司團(tuán)委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)給予支持和幫助,確保建立社團(tuán)發(fā)展的良性長(zhǎng)效機(jī)制。
二是把握青年工作方向。在團(tuán)中央加強(qiáng)從嚴(yán)治團(tuán)的新形勢(shì)下,只有真正為青年提供成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái),凝聚帶領(lǐng)青年、服務(wù)好青年,圍繞企業(yè)中心工作發(fā)揮作用,才能真正體現(xiàn)共青團(tuán)組織的意義和價(jià)值。
要積極營造爭(zhēng)先氛圍。圍繞公司改革發(fā)展和主要問題,通過社團(tuán)組織開展安全質(zhì)量主題活動(dòng)日:征集安全質(zhì)量管理合理化建議,主題詩歌、征文、攝影、設(shè)計(jì)評(píng)比,開展安全質(zhì)量管理沙龍吸引青年為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策,在青年中積極營造爭(zhēng)先氛圍。
要充分發(fā)揮青年社團(tuán)的橋梁紐帶作用。以公司青年的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn)為工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),主動(dòng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代青年集聚和交流方式的變化,通過搭建交流、溝通、服務(wù)、發(fā)展的平臺(tái),帶領(lǐng)和指導(dǎo)社團(tuán)圍繞服務(wù)中心、服務(wù)大局,發(fā)揮共青團(tuán)組織引領(lǐng)青年、服務(wù)青年的積極作用。每年集中開展詩歌作品展、主題設(shè)計(jì)作品展、演唱會(huì)、讀書交流等活動(dòng),打造田灣青年社團(tuán)文化節(jié),將各社團(tuán)的活動(dòng)和成果向?qū)救w同事開放,全面展示活動(dòng)內(nèi)容和成果,吸引更多的新人加入。圍繞企業(yè)重大節(jié)日“百花齊放”。集中在“五四”,企業(yè)重大節(jié)日集中開展社團(tuán)成果展示,組織詩歌創(chuàng)作、書法征集、歌詠比賽、主題設(shè)計(jì)等系列作品,不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)成果,形成青年特色文化氛圍。endprint
三是構(gòu)建青年文化格局。隨著共青團(tuán)改革發(fā)展的不斷深入,基層團(tuán)組織要積極創(chuàng)新,要用先進(jìn)的文化引領(lǐng)青年,吸引青年,凝聚青年。要通過分領(lǐng)域、分梯隊(duì)、分層次組建青年社團(tuán),不斷鞏固青年文化建設(shè)陣地,構(gòu)建“三位一體”青年文化大格局。
建設(shè)先進(jìn)文化凝聚青年力量。核電青年絕大部分是受過高等教育,有較高的審美情趣和精神追求,有較完備的思想認(rèn)知和分析能力。只有先進(jìn)的文化,才能夠真正吸引青年、凝聚青年,并帶領(lǐng)優(yōu)秀青年不斷成長(zhǎng)。公司各級(jí)團(tuán)組織要在充分了解青年興趣特長(zhǎng)的基礎(chǔ)上,積極調(diào)研當(dāng)前時(shí)代最時(shí)尚新穎、積極健康的特色文化活動(dòng),鼓勵(lì)青年創(chuàng)新建立特色社團(tuán)和興趣小組,結(jié)合青年特點(diǎn)和特長(zhǎng)開展活動(dòng),才能真正凝聚優(yōu)秀青年、吸引廣大青年。
豐富思想交流強(qiáng)化民主建設(shè)。青年是最活躍的群起,青年也是思想的先鋒。團(tuán)委要為青年提供思想交流的平臺(tái)、展示觀點(diǎn)的舞臺(tái),使青年在思想碰撞中形成認(rèn)識(shí),在頭腦風(fēng)暴中產(chǎn)生創(chuàng)意。通過“青年管理沙龍”、“青年工作室”、“青年論壇”等豐富的交流形式和充分的交流內(nèi)容,讓青年形成更全面正確的認(rèn)知,更正確的判斷,只有形成共識(shí),才能真正強(qiáng)化青年群體的民主建設(shè),真正對(duì)公司的方針政策、管理模式在交流中形成廣泛的共識(shí),為穩(wěn)定和鞏固公司改革發(fā)展發(fā)揮積極作用。
發(fā)揮組織作用搶占意識(shí)高地。青年文化要符合社會(huì)文明發(fā)展的主流,要體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)。然而傳統(tǒng)的教育模式在青年群體中不再受到歡迎。搶占青年群體的意識(shí)形態(tài)高地,要通過先進(jìn)思想來吸引青年,通過組織“經(jīng)典誦讀”、“青年講堂”、“學(xué)習(xí)沙龍”等活動(dòng),通過一點(diǎn)一滴的文化引領(lǐng),逐漸形成青年群體的文化體系。公司各級(jí)團(tuán)組織和全體團(tuán)干部要通過加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),掌握扎實(shí)的工作理論和方法,才能真正在青年文化建設(shè)中發(fā)揮組織堡壘作用。
三、結(jié)語
實(shí)踐證明,企業(yè)中健康的青年社團(tuán)具有豐富青年員工業(yè)余文化生活、為企業(yè)培養(yǎng)人才、促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的積極作用。江蘇核電有限公司團(tuán)委緊緊圍繞企業(yè)文化開展青年員工文化娛樂活動(dòng),從物質(zhì)、制度、精神三個(gè)層面不斷深入和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工的責(zé)任感和企業(yè)憂患意識(shí),營造和諧、溫馨的工作環(huán)境和內(nèi)部氛圍,滿足公司員工的精神層次需要,在實(shí)踐中探索創(chuàng)建青年社團(tuán),不斷凝聚青年、引導(dǎo)青年、培養(yǎng)青年,經(jīng)過一年多來的實(shí)踐,江蘇核電的跆拳道協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)、讀書協(xié)會(huì)、騎行協(xié)會(huì)、義工社團(tuán)、青年工作室、青年沙龍等社團(tuán)組織開展的一系列豐富多彩、健康向上的活動(dòng),既符合了青年成長(zhǎng)成才需求,也不斷拓寬了團(tuán)組織服務(wù)青年的渠道,為企業(yè)和諧發(fā)展注入了新的活力。endprint