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    新形勢下醫(yī)院信訪工作的特點、成因及對策分析

    2017-10-11 19:48:18顏曉艷
    關鍵詞:成因特點對策

    顏曉艷

    摘要隨著《信訪條例》的頒布,加之我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷的發(fā)展和創(chuàng)新,新形勢下醫(yī)院信訪工作,就顯得十分重要,起成因、特點以及相關內容,正在發(fā)生著相應的變化。強化醫(yī)院信訪工作,應當從制度、理念、投入、能力以及法制等幾個方面,齊抓共管,全方位促進醫(yī)院信訪工作水平提升,為人民群眾就醫(yī)提供高質量的服務,為醫(yī)院發(fā)展奠定堅實的基礎。

    關鍵詞醫(yī)院信訪 特點 成因 對策

    一、新形勢下醫(yī)院信訪工作的特點分析

    “廣、多、難、熱”四個字,可以對現(xiàn)階段醫(yī)院信訪工作的形勢進行概括。其中“廣”,涉及范圍廣、面廣、群體范圍廣;“多”,主要體現(xiàn)在醫(yī)療衛(wèi)生的信訪問題比較多,信訪問題的人群數(shù)量也在增多;“難”,部分信訪問題交織著諸多的因素,容易轉化成沖突,解決難度增大;“熱”,新形勢下社會輿論的激化和參與,某些小問題轉變成大問題,成為群眾關注的焦點、熱點。

    對醫(yī)院信訪問題進行綜合分析,發(fā)現(xiàn)特點如下:一是群體性,因為擔憂醫(yī)院有關機構無法對信訪問題進行客觀處理,信訪對象通常組織親朋好友,以“人多勢眾”的形式,進行訴求反映,以此進行施壓,滿足個人利益。二是利益性,信訪對象訴求比較多,信訪原因也各不相同,但經濟補償,通常為首要訴求,或是唯一的訴求,心理滿足,反而是其次。三是混合性,服務問題、個人問題、管理問題、認知問題、社會問題以及技術問題等,通常交織混合。

    二、新形勢下醫(yī)院信訪工作的成因分析

    經過分析,認為醫(yī)療衛(wèi)生供給和保障能力與百姓對醫(yī)療衛(wèi)生需求之間的矛盾,是醫(yī)院信訪工作問題中主要問題。具體而言,原因有如下幾個方面:一是現(xiàn)實與希望的不對等,患者及其家屬大部分對醫(yī)學知識缺乏足夠的認知,認為辦好多少事與就需要花多少錢。而醫(yī)務人員,主觀意愿也是希望幫助患者痊愈,但實際上,醫(yī)療技術發(fā)展到如今,醫(yī)療機構還無法對部分疾病進行認知,比如并發(fā)癥、猝死等,不可預見性依然存在。部分患者及其家屬對這一點無法正確認識,一旦未達到患者及其家屬滿意的結果,就會質疑醫(yī)院,進而出現(xiàn)信訪行為,更甚至發(fā)生醫(yī)療糾紛。

    二是改革與發(fā)展不到位。醫(yī)療衛(wèi)生體質與醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展,全民醫(yī)保制度、公共衛(wèi)生基本服務等,均得到初步化建立,改革試點也增在積極的探索,緩解了人民群眾看病貴、看病難等問題。但體制機制方面、財政投入方面一些弊端、不足,對醫(yī)院發(fā)展進行了限制。這些問題在具體就醫(yī)診治中得到了具體的反映,這是產生信訪行為的一個動因。

    三是責任與管理未落實,有些信訪問題是醫(yī)院自己引起的。有的醫(yī)院在指導思想方面存在偏差,進而發(fā)生過度檢查、過度醫(yī)療,有的醫(yī)院基礎服務設施不健全,導致人民群眾就醫(yī)極為不方便,有的醫(yī)院內部管理不夠嚴格,工作人員態(tài)度不夠端正,責任心不強,用藥、檢查、收費等方面,存在失誤,有的醫(yī)院工作人員對患者的態(tài)度不夠熱情,比較冷漠,有的醫(yī)院信訪工作人員,能力和素質與工作崗位要求不匹配,無法對信訪事項進行及時處理和反映,導致矛盾升級。

    三、新形勢下醫(yī)院信訪工作的對策分析

    (一)以人為本

    在醫(yī)院信訪行為中,患者和醫(yī)院,一個是個體,一個是單位機構,一個是服務的對象,一個是提供服務的主體,正所謂群體力量要高于個人力量,醫(yī)院為主導地位,所承擔的職責更多。醫(yī)院必須要深刻的認識到“以人為本”的理念,促進醫(yī)療服務質量提升為主要目標,開展相關信訪工作,將“患者當家人”這一理念深入貫徹落實,為患者提供全心全意的服務。

    (二)法制是盾牌

    中國正在向著法制社會方向邁進,人情社會較為濃厚。大部分的問題都依賴于行政手段、思想方式、經濟手段以及社會人情關系,醫(yī)院信訪行為方面也亦是如此,存在著較為明顯的問題,大部分情況下,醫(yī)務工作者、醫(yī)院成為權益受損最為嚴重的一方,要解決這一問題,就必須要不斷制定完善的法律法規(guī),將其作為保障醫(yī)務工作者、醫(yī)院權益的盾牌。相關部分和政府,對有關機制進行相應的完善,協(xié)調聯(lián)動,按照法律規(guī)章對醫(yī)患矛盾、糾紛進行客觀公正的處理,正確的對社會輿論進行引導。醫(yī)院要學會應用法律武器,對自己的權益進行維護。醫(yī)院應當配置法律顧問,在處理信訪問題時,邀請律師參與其中,為信訪工作人員,提供法律學習教育。

    (三)能力是源

    強化建設能力,可從根源上化解、減少醫(yī)院信訪問題工作。一方面,強化建設醫(yī)院能力,從醫(yī)院體系構建、軟件、硬件、診療技術水平提升以及服務質量等各個方面進行不斷強化。醫(yī)院核心競爭力在于醫(yī)療技術水平,同時也是獲得患者認可的最終砝碼,以“治好病、能治病”目標,作為醫(yī)院努力發(fā)展的方向。環(huán)境與硬件設施,是促進患者滿意度提升的主要因素,不斷完善醫(yī)院“診、吃、療、住”等設施,在最大程度上,為患者提供像在家時一樣的便利?;颊唧w驗中反映了醫(yī)院管理水平,在構建完善環(huán)境和團隊時,還需要不斷完善管理,與國際接軌,與時俱進。另一方面,促進醫(yī)院信訪工作者能力提升,不可在信訪接待中發(fā)生二次矛盾,這是醫(yī)院信訪最重要的準則,要求信訪工作者必須不斷提升自我的服務能力,不僅要熟悉了解法規(guī)、政策,對待信訪接待工作,還要具備足夠的熱情與耐心,與人民交流,要具備心理疏導技巧和交流技巧。

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