淺析新形勢下企業(yè)如何加強廉潔文化建設

黃澤華

摘要新時期，企業(yè)廉潔文化建設逐步成為人們關注的焦點。本文主要從企業(yè)廉潔文化建設的重要內(nèi)容及作用入手，重點對當前企業(yè)廉潔文化建設過程中存在的問題進行分析和闡述，并有針對性地提出了一系列改善措施，希望給行業(yè)相關人士提供一定的參考和借鑒。

關鍵詞企業(yè) 廉潔文化 建設

隨著經(jīng)濟及社會的迅猛發(fā)展，企業(yè)在日常經(jīng)營過程中極易出現(xiàn)一系列違法亂紀的情況，嚴重者還會出現(xiàn)貪污腐敗，對企業(yè)的正常運作產(chǎn)生巨大影響。為了給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，必須加大企業(yè)廉潔文化建設力度，為確保企業(yè)健康發(fā)展打下堅實基礎。

一、企業(yè)廉潔文化建設的內(nèi)容及重要作用

作為企業(yè)文化建設的關鍵內(nèi)容，企業(yè)廉潔文化建設主要是以文化作為載體，將廉潔作為核心內(nèi)容，崇尚廉潔，摒棄貪腐，全面推進企業(yè)廉潔文化建設，能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。這一點在中紀委十八大工作報告中有著明確的指示，要將企業(yè)廉潔文化建設納入到社會主義文化建設的總布局中，牢固樹立社會主義核心價值觀。

（一）對職工言行起到潛移默化的作用

企業(yè)廉潔文化建設作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容，其獨特之處在意能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造健康、有益的廉潔思想氛圍，并對職工的從業(yè)行為起到一定的指導作用，使得廣大職工在日常工作中自覺遵守廉潔文化的理念和道德規(guī)范，從而形成倡廉、崇廉、收廉的企業(yè)文化。

（二）對職工的價值取向起到積極的引導作用

在對企業(yè)進行廉潔文化建設過程中，需要牢固樹立“干凈、干事”的價值理念，并將其與職業(yè)道德、社會公德以及個人品德等緊密結合，將企業(yè)的廉潔文化建設當成企業(yè)文化宣傳的重點內(nèi)容，從而為形成人人思廉、人人反貪的局面提供強有力的文化支撐。

（三）有益于喚醒職工的主人翁意識

廉潔文化中的積極監(jiān)督作用能夠有效喚醒職工的主人翁意識。加大企業(yè)廉潔文化建設力度，并采取合理措施培養(yǎng)企業(yè)職工的責任意識、權利意識、參與意識和監(jiān)督意識，大力宣傳法制教育，使得職工民主法制觀念得以明顯增強，牢固樹立職工的反腐意識和尚廉意識。

二、當前企業(yè)廉潔文化建設工作存在的問題及原因分析

（一）對廉潔文化建設重要性的認識不足、思想消極

部分企業(yè)領導人員在進行企業(yè)廉潔文化建設過程中存在嚴重的一手硬一手軟的情況，重經(jīng)濟工作，輕廉潔文化減少，未對企業(yè)的廉潔文化建設予以高度重視。

（二）未將企業(yè)廉潔文化的引導作用予以有效發(fā)揮

現(xiàn)階段的企業(yè)管理并未從根本上遏制貪污腐敗行為，隨著經(jīng)濟及社會的發(fā)展，企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，重大違紀違法案件的發(fā)生頻率一直居高不下，弄虛作假、官僚主義、鋪張浪費的情況非常嚴重。甚至有少數(shù)領導收受賄賂，徇私枉法，生活腐化，自甘墮落。這些消極的腐敗文化與企業(yè)廉潔文化內(nèi)容格格不入，在實際操作過程中，企業(yè)廉潔文化對企業(yè)日常管理的指導作用尚未有效發(fā)揮。

（三）企業(yè)廉潔文化建設方式過于簡單、落后

新時期，經(jīng)濟及社會迅猛發(fā)展，然而很多企業(yè)領導人員的觀念卻非常落后，工作上仍舊延續(xù)老一套的方式，讀報紙、開大會、念文件，在現(xiàn)代傳媒方式不斷拓展的今天，仍舊采用這些簡單的工作方式，無法達到目標要求。

（四）企業(yè)廉潔文化教育內(nèi)容空洞、不具有針對性

在實際操作過程中，企業(yè)雖然每年都會確定一個廉潔文化教育主題，并對其具體實施步驟予以詳細規(guī)劃，但是在對教育主題進行確定的過程中存在著嚴重的重復性，且沒有連貫性，在貫徹落實的過程中，不少干部存在嚴重的抵觸心理，特別是一些重要崗位的領導干部，身居要職，責任重大，權力范圍也比較大，應酬多，很難靜下心來認真學習廉潔文化，心存應付，得過且過，導致很多企業(yè)的廉潔文化建設浮于表面，收效甚微。

三、加強企業(yè)廉潔文化建設的重要舉措

（一）加強領導，加大廉潔文化的宣傳力度

具體來說，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，企業(yè)黨委、紀委應專門成立相應的領導小組，將企業(yè)的廉潔文化看成一個長期的、系統(tǒng)的工作；第二，在實施企業(yè)廉潔文化建設的過程中，應對企業(yè)廉潔文化建設的內(nèi)涵和外延予以深入探索，并對相應的途徑和載體予以合理選擇；第三，加大宣傳教育力度，突出廉潔文化建設宣傳教育陣地的作用，積極開展多種形式的廉潔文化活動，比如反腐倡廉宣傳展板、警示紀錄片、監(jiān)獄警示教育現(xiàn)身說法等，切實提升企業(yè)領導干部及其家屬廉潔文化建設重要性的認識；第四，將企業(yè)廉潔文化納入到企業(yè)文化建設和獎懲體系中，牢固樹立廉潔文化建設理念，并極力為廉潔文化建設創(chuàng)造一個良好平臺；第五，對廉潔文化建設的相關規(guī)章制度予以健全和完善，為確保企業(yè)職工廉潔從業(yè)行為的養(yǎng)成打下堅實基礎。

（二）以廉政文化建設為載體，有效帶動企業(yè)廉潔文化的發(fā)展

所謂廉政指的是在廉潔勤政方面對公共權力機構職工的基本要求。其中，廉是基礎，政是最終目的。在實際操作過程中，廉政文化指的是在由公共權力機構人員構成的組織體系中，要求相關工作人員做到廉潔勤政，并以此為標桿開展相應的工作，這對于政府機關有效，對企業(yè)也不例外。在日常運營過程中，企業(yè)應結合自身實際情況，加強廉政建設，為企業(yè)廉潔文化的建設和發(fā)展提供重要的理論基礎。

（三）將廉政文化建設作為企業(yè)廉潔文化建設的核心內(nèi)容

廉潔文化分為宏觀和微觀兩個方面，依據(jù)順序從微觀到宏觀可以分為家庭、企業(yè)、政府等方面。與廉潔文化相比，廉政文化的范圍比較小，僅僅是廉潔文化的一個重要方面。其中，廉潔文化與廉政文化最大的差別在于，二者工作方式不同。廉政文化在建設過程中，具有明確的目的性和較強的針對性，同時受到強制性監(jiān)督，是一種他律和自律相結合的工作方式，且在具體實施過程中，個人行為會逐步得到絕大多數(shù)人的贊同和認可。而廉潔文化強調的重點是自律，受到實施方式的影響，廉政文化建設顯得更為重要，也更為迫切。企業(yè)在建設廉潔文化的過程中，要注重對廉政文化的建設，并建立健全相應的政治規(guī)范和文化規(guī)范，從而形成一套有效的對公共權力的監(jiān)督和約束制度，加大監(jiān)督管理和獎懲力度，有效提升企業(yè)廉潔文化的建設水平和建設高度。

（四）為企業(yè)廉潔文化建設創(chuàng)建合理平臺，拓展參與面

具體來說，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，企業(yè)在實施廉潔文化建設的過程中，應注意工作方式和工作方法，從點到面依次推進，上下聯(lián)動，領導參與，并采用多元化的建設模式，緊跟反腐倡廉主旋律，為打造黨風廉政建設的教育氛圍打下堅實基礎；第二，為企業(yè)廉潔文化建設構建合理的活動平臺和活動載體，這就要求企業(yè)領導干部和普通職工積極參與，使得企業(yè)廉潔文化建設的藝術性與思想性有機結合，進一步擴大廉潔文化的影響范圍，提升企業(yè)廉潔文化建設的親和力和滲透力。

四、結語

總而言之，企業(yè)在進行廉潔文化建設的過程中必須與實際情況相結合，貼近職工。貼近生活，牢固樹立廉潔文化理念，同時還需要對廉潔文化建設的工作方式予以積極探索，創(chuàng)新建設途徑和建設載體，對歷史傳統(tǒng)資源予以進一步挖掘，凸顯企業(yè)文化特色，有效提升企業(yè)廉潔文化建設的活力，為企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展提供強有力的理念支撐。endprint