推薦工作不能代替不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償義務(wù)

文/張 佶

推薦工作不能代替不續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償義務(wù)

文/張 佶

案例回顧：

小彭于2012年5月16日進(jìn)入某物業(yè)管理公司工作，擔(dān)任保安，雙方簽訂了一份協(xié)議書，約定“本協(xié)議自2014年4月1日起生效，本協(xié)議期限根據(jù)物業(yè)管理公司與業(yè)主簽訂的某物流園物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議的期限至2015年3月31日終止。協(xié)議到期后，如果甲方與業(yè)主的物業(yè)管理協(xié)議續(xù)約，本協(xié)議將自動(dòng)續(xù)約一年，若甲方未能與業(yè)主的物業(yè)管理服務(wù)協(xié)議續(xù)約，小彭可以根據(jù)自己的意愿服從甲方的調(diào)配至甲方其他類似項(xiàng)目工作或終止本協(xié)議”。2015年3月2日下午，公司召開全體項(xiàng)目員工會(huì)議，傳達(dá)了有關(guān)工作安排的方案：一是公司有另一項(xiàng)目的工作任務(wù)，員工合同期滿后自愿去的，公司可以安排推薦上崗；二是員工也可以自尋出路，愿意離開的，可以向公司申請(qǐng)。小彭選擇了第一種方案，經(jīng)過新的物業(yè)公司面試，最后進(jìn)入了新項(xiàng)目，并與新的物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。進(jìn)入新項(xiàng)目工作后，小彭發(fā)現(xiàn)對(duì)于老的公司來說，已經(jīng)與其終止了勞動(dòng)合同，卻沒有拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于是向公司人力資源部提出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，卻遭到了拒絕。

案例分析：

除特殊情況外，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)情形是指“勞動(dòng)合同期滿”終止的情形。這也就意味著，除了前述的特殊情況之外，只要用人單位不同意續(xù)簽到期的固定期勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在本文前述案例中，雖然用人單位認(rèn)為其已經(jīng)為勞動(dòng)者推薦安排了其到關(guān)聯(lián)公司繼續(xù)工作，并簽訂了合同。但最終仲裁機(jī)構(gòu)和法院都一致認(rèn)為：首先，雖然公司安排小彭至新項(xiàng)目工作，但無(wú)證據(jù)證明該公司自身已經(jīng)提供勞動(dòng)合同給小彭簽訂，且工作地點(diǎn)由原來的地址變更至新地址，并不屬于維持原條件與小彭續(xù)簽勞動(dòng)合同；其次，小彭與新的物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，該行為系新的物業(yè)公司的自主行為，與某物業(yè)管理公司無(wú)涉，并不屬于某物業(yè)管理公司對(duì)于工作的安排；最后，公司在會(huì)議中也明確，員工也可以自尋出路，愿意離開的，可以向公司申請(qǐng)。綜合上述情況，公司的行為明顯屬于應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕K止合同行為。最終，經(jīng)所在地仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁審，均支持了小彭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。