探索國企涉外人員思想政治工作的有效途徑

張舒然

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)與國際聯(lián)系更加密切，涉外事務(wù)管理重要性逐漸顯現(xiàn)，涉外人員與海外接觸較多，其自身素質(zhì)水平影響著國企國際形象。為了促進(jìn)我國國際市場(chǎng)競(jìng)爭力提升，適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，作為我國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的國有企業(yè)需要提高自身服務(wù)水平，促進(jìn)涉外工作能力提升，做好涉外工作人員思想政治工作，從而為國有企業(yè)海外業(yè)務(wù)拓展提供條件，提高國有企業(yè)國際化水平，樹立良好國際形象。本文通過闡述國有企業(yè)涉外工作主要內(nèi)容以分析做好涉外人員思想政治工作中存在的問題，探討提高涉外人員思想政治素質(zhì)措施，為國企涉外工作能力提升提供條件。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；涉外人員；思想政治

國有企業(yè)在國際交流中占據(jù)重要地位，是公共外交主體，在世界經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密的新形勢(shì)下，越來越多企業(yè)開展跨國經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，國有企業(yè)作為跨國經(jīng)濟(jì)交流主導(dǎo)，更要求提高涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及國際市場(chǎng)競(jìng)爭力提高，我國國有企業(yè)涉外范圍擴(kuò)大、逐漸滲透到日常工作中各個(gè)環(huán)節(jié)，涉外工作拓展給國有企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。但挑戰(zhàn)同時(shí)也是機(jī)遇，促進(jìn)涉外工作能力提升、轉(zhuǎn)變涉外管理形式受涉外人員素質(zhì)水平影響，涉外人員接觸國際事務(wù)較多，思想政治意識(shí)難以把控，如何開展涉外人員思想政治工作以提高思想素質(zhì)成為國企外事管理工作重點(diǎn)。

1 國企外事管理中思想政治工作主要問題

1.1 缺乏重要性認(rèn)識(shí)

外事管理工作涉及國家對(duì)外形象，是提高國企國際市場(chǎng)競(jìng)爭力的重要措施，思想政治工作的實(shí)行能夠促進(jìn)涉外工作人員素質(zhì)提升，增強(qiáng)對(duì)國家的自信心與責(zé)任心，擁有堅(jiān)定立場(chǎng)，提高工作凝聚力，使國企在全球經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一席之地。但許多外事管理人員缺乏對(duì)思想政治工作重要性認(rèn)識(shí)，沒有意識(shí)到思想政治與經(jīng)濟(jì)間相互聯(lián)系，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作，導(dǎo)致外事管理出現(xiàn)問題，許多涉外人員立場(chǎng)不堅(jiān)定，給國企經(jīng)濟(jì)帶來損失，不僅影響國企自身形象、還在國際帶來不良影響。

1.2 思想政治工作缺乏創(chuàng)新

涉外人員長期接觸外事工作，具有較高先進(jìn)性，為了促進(jìn)思想政治工作效用發(fā)揮，必須適應(yīng)國際形勢(shì)，在了解涉外人員思想狀況基礎(chǔ)上開展。但在實(shí)際工作中，國企思想政治工作人員缺乏創(chuàng)新精神與工作熱情，仍然使用傳統(tǒng)思想政治工作方式，觀念落后，無法使涉外人員產(chǎn)生認(rèn)同感，也不適應(yīng)國際化發(fā)展形勢(shì)。

1.3 思想政治工作脫離實(shí)際

外事工作與國際市場(chǎng)緊密聯(lián)系，變化發(fā)展較快，但部分國企思想政治工作與發(fā)展趨勢(shì)不相適應(yīng)，對(duì)涉外人員關(guān)心的問題不能清晰明了地提出有效解決方式，阻礙了國企外事工作發(fā)展。思想政治工作沒有堅(jiān)持群眾基礎(chǔ)，實(shí)踐能力差，無法令涉外人員產(chǎn)生共鳴，對(duì)其外事工作不具備指導(dǎo)能力，難以落實(shí)，給涉外人員思想政治工作帶來難度。

1.4 思想政治工作成為形式

涉外人員工作特點(diǎn)要求國有企業(yè)外事管理提供實(shí)踐性較強(qiáng)的管理制度與方案，作為外事管理中重要環(huán)節(jié)，思想政治工作同樣要求提高實(shí)踐能力，但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，部分國企思想政治工作沒有落實(shí)，是對(duì)政策制度的生搬硬套，缺乏與工作實(shí)際相聯(lián)系，導(dǎo)致效用無法充分發(fā)揮，涉外工作人員思想政治水平不能得到有效提高。

2 加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)涉外人員思想政治工作的方法策略

面對(duì)當(dāng)前局面，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作的重點(diǎn)放在教育涉外人員統(tǒng)一思想，想法設(shè)法打造安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化管理增效益上來?，F(xiàn)為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)的思想政治工作，略談幾點(diǎn)個(gè)人想法：

2.1 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要力求“兩個(gè)突破”

一是要在求“實(shí)”上有所突破。在目前企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，涉外人員的隊(duì)伍構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了很大變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由虛變實(shí)。要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和廣大涉外人員的思想狀況，深入調(diào)查研究，傾聽涉外人員呼聲，摸清涉外人員思想脈搏，關(guān)心涉外人員疾苦，抓住問題癥結(jié)。特別是在工作分工、晉級(jí)長薪、崗位成才、評(píng)先評(píng)優(yōu)等“敏感性”方面，要預(yù)見可能出現(xiàn)的矛盾和問題，及早采取相應(yīng)措施，進(jìn)行深入的宣傳和細(xì)致的思想教育工作，不斷把思想政治工作做細(xì)做實(shí)。

二是在求“深”上有所突破。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育，要結(jié)臺(tái)本單位實(shí)際，細(xì)化教育內(nèi)容，既要有長遠(yuǎn)規(guī)劃，又要有近期安排；既要有宏觀要求，又要有具體措施；要針對(duì)涉外人員的不同層次、不同思想反映、不同任務(wù)特點(diǎn)確立不同的內(nèi)容，采取不同的教育手段，提出不同的要求；要從拓展深度與廣度入手，切實(shí)從單純依靠政工干部的膚淺說教中解脫出來，建立起企業(yè)、部門、班組相關(guān)部門“三者聯(lián)動(dòng)”的“大政工”工作機(jī)制，同時(shí)要充分發(fā)揮各基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，把思想政治工作滲透到企業(yè)各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)，做到“橫向到邊、縱向到底”，使思想政治教育向縱深推進(jìn)。

2.2 加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要抓好“三個(gè)著力點(diǎn)”

首先，要著力解決好思想政治工作的對(duì)象問題。要防止兩種傾向：一種是“重涉外人員、輕干部”；另一種是教育者忽視自身教育“燈下黑”。事實(shí)上涉外人員與干部、教育者與被教育者之間，完全不存在誰需要教育、誰不需要教育的問題，只是在教育內(nèi)容上有所側(cè)重，教育方法上有所區(qū)別。從根本上說，干部特別是政工干部素質(zhì)的高低、形象的好壞，都會(huì)直接或間接地影響到每一個(gè)員工。這就要求政工干部要不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作中身先士卒，沖鋒在前，時(shí)時(shí)處處起模范帶頭作用，這是一種行之有效的思想政治工作教育方法。

其次，著力解決好思想政治工作的針對(duì)性問題。面對(duì)多樣化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，深入研究不同層次、不同條件下干部涉外人員的思想狀況及其變化規(guī)律，把握他們的思想活動(dòng)脈搏，切實(shí)把問題找準(zhǔn)，把方法用活，做到有的放矢。要經(jīng)常深入基層和一線，與涉外人員及時(shí)溝通，幫助涉外人員解決工作和生活中遇到的困難，為涉外人員辦實(shí)事、辦好事，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好。尤其是當(dāng)涉外人員思想上出現(xiàn)問題和生活上遇到困難時(shí)，要及時(shí)地找他們談心交心，幫助他們卸掉思想包袱，解除疑惑，讓涉外人員心通氣順，心情舒暢，從而全身心地投入到工作當(dāng)中。

結(jié)束語

國有企業(yè)國際化進(jìn)程逐漸加快，外事管理規(guī)模逐漸擴(kuò)大，給涉外人員思想政治工作帶來挑戰(zhàn)。提高涉外人員思想政治水平有利于完善國企外事管理能力，為國企樹立良好國際形象，提高涉外人員責(zé)任心與工作積極性，促進(jìn)凝聚力提升，為國企國際競(jìng)爭力提升提供條件，是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升與可持續(xù)發(fā)展的保證。

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