芻議企業(yè)政工工作存在的問題與對策

唐邦文

摘 要：隨著我國社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)政工工作越來越受到人們的重視。做好政工工作是企業(yè)維持穩(wěn)定發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)，也是企業(yè)跟上時代的發(fā)展步伐，從容面對新機遇、新挑戰(zhàn)的必要條件。本文分析了企業(yè)政工工作中存在的問題，并提出了針對性的策略，以供人們參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工工作；問題；對策

企業(yè)政工工作有利于改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提高企業(yè)的凝聚力，從而促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)要做好政工工作，加強企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治教育和企業(yè)文化建設(shè)，從而提高企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定性，增強企業(yè)的綜合競爭力。目前，企業(yè)政工工作中還存在著許多問題，如何更有效地開展企業(yè)政工工作已經(jīng)成為相關(guān)人員亟待解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作環(huán)境變化較快

政工工作環(huán)境變化較快給企業(yè)政工工作增加了難度。政工工作環(huán)境主要包括兩個方面：一方面，企業(yè)所處的大環(huán)境。我國經(jīng)濟在不斷發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平也在不斷提高，企業(yè)所處的環(huán)境和地位都發(fā)生著巨大的變化，政工工作也要隨之而變，但是，一些企業(yè)為了追求企業(yè)盈利而忽視了政工工作；另一方面，政工工作對象也在發(fā)生著變化。隨著信息時代的到來，企業(yè)員工被來自各方的信息所包圍，工作態(tài)度、思想觀念和價值觀受到?jīng)_擊，因此，政工工作要審時度勢，做到與時俱進，并且更正錯誤思想觀念。

（二）工作模式缺乏創(chuàng)新性

隨著科技的發(fā)展、時代的進步，傳統(tǒng)的政工工作方法和工作模式已經(jīng)不再適用于現(xiàn)代企業(yè)的政工工作。首先，從技術(shù)層面來看，傳統(tǒng)的政工工作一般是通過文件的傳達以及字面的表述等方式展開，這顯然已經(jīng)不適用于現(xiàn)代信息技術(shù)時代?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計算機來更好地進行政工工作，提高政工工作的效率；其次，從專業(yè)層面來看，政工工作需要根據(jù)時代的發(fā)展，革新工作內(nèi)容，樹立正確的工作理念，補充現(xiàn)代企業(yè)制度下的相關(guān)法律知識和政治制度。但是，目前很多企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)的政工工作模式，降低了政工工作的效率，也影響了政工工作的效果。

（三）政工隊伍建設(shè)有待加強

政工隊伍是開展政工工作的中堅力量，是企業(yè)的重要組成部分，政工隊伍的建設(shè)情況直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的開展。面對經(jīng)濟發(fā)展趨勢的多元化發(fā)展，以及科學(xué)技術(shù)的快速更新，人們的生活條件和生活方式都發(fā)生了很大的改變，這就使得企業(yè)政工工作面臨的壓力和阻力逐步加大。目前，很多企業(yè)都沒有充分認識到政工工作的重要性，在政工管理工作上投入的資金較少，使得政工工作人員的工資待遇不高，難以吸引高素質(zhì)的政工人才參與管理。企業(yè)大部分政工工作人員年齡較大，思想觀念比較落后，工作積極性不足，不能很好地適應(yīng)快速發(fā)展變化的社會形勢。這些情況就導(dǎo)致了政工隊伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)化水平較低，缺乏創(chuàng)新意識，從而使得政工工作模式比較落后，政工工作效率低下。

二、解決企業(yè)政工工作問題的對策

（一）給予政工工作足夠的重視

政工工作是企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化形成發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，尤其是在環(huán)境復(fù)雜多變的今天，有效的政工工作能夠使企業(yè)在激烈的競爭中穩(wěn)步發(fā)展，也有利于企業(yè)員工端正工作態(tài)度，增加歸屬感和責(zé)任感。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要重視政工工作，積極發(fā)揮政工工作的帶動作用，宣傳企業(yè)的核心價值觀，讓員工認同和肯定企業(yè)文化，將政工工作作為企業(yè)軟實力的重要組成部分大力開展。

（二）改進政工工作模式

企業(yè)要不斷改進政工工作的工作模式，使政工工作適應(yīng)社會的發(fā)展，從而提高企業(yè)自身的綜合競爭力，保持企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。第一，企業(yè)要豐富政工工作方式，根據(jù)員工的實際需求創(chuàng)新工作內(nèi)容，積極組織員工開展豐富多樣的政工活動，并將各種先進的思想文化理念融入其中，使員工在參與活動的過程中接受思想政治教育；第二，企業(yè)要充分發(fā)揮榜樣的示范作用，正確樹立先進典型，并加強宣傳推廣，引導(dǎo)員工向榜樣學(xué)習(xí)，正確認識集體利益與個人利益之間的關(guān)系，強化自身建設(shè)；第三，企業(yè)在開展政工工作時，要注重對新技術(shù)的引進和應(yīng)用，將新技術(shù)融入到政工工作中，從而提高政工工作的效率。

（三）加強政工隊伍建設(shè)

高素質(zhì)、高能力的政工隊伍是解決企業(yè)政工工作難題的關(guān)鍵，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)有利于政工工作應(yīng)對復(fù)雜多變的環(huán)境。首先，目前企業(yè)中的一些政工工作人員可能是身兼數(shù)職的，這樣使得政工工作人員不能將全部精力用于政工工作中，降低了政工工作的效率，因此，企業(yè)要建立一支專職的政工隊伍，專注地投入到企業(yè)政工工作中；其次，要提高政工隊伍的素質(zhì)和能力，在思想品德、知識水平、工作能力和政治能力等方面加強政工隊伍的建設(shè)，糾正政工工作人員自身存在的問題和不良作風(fēng)，從而使他們更好地開展政工工作。

三、結(jié)語

在當(dāng)今市場競爭異常激烈的背景下，越來越多的企業(yè)開始重視政工工作。加強政工工作不僅能夠提高員工的歸屬感和工作能力，還能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的綜合競爭能力，維持企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展趨勢。因此，企業(yè)要給予政工工作足夠的重視，并且不斷改進政工工作模式，加強政工隊伍建設(shè)，從而使政工工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其重大作用。

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