新形勢下企業(yè)離退休管理的有效策略

張萬淑

摘 要：企業(yè)離退休管理是一種對社會影響范圍廣、政策性強、復雜困難的工作。開展企業(yè)離退休管理工作有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也是構建和諧社會的重要保障。本文從新形勢下企業(yè)離退休管理所面臨的困境出發(fā)，闡述了開展企業(yè)離退休管理工作的意義，提出了新形勢下企業(yè)離退休管理工作的幾點建議，希望能對企業(yè)離退休管理工作有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)管理；離退休管理；有效策略

一、新形勢下企業(yè)離退休管理面臨的困境

（一）離退休職工人數(shù)增多

隨著我國人口老齡化的進程加快，使得企業(yè)離退休職工人數(shù)不斷地擴大，一些企業(yè)甚至采取買斷工齡使其提前退休來減輕企業(yè)負擔，這就無形之中加大了離退休管理工作的難度。

（二）離退休職工現(xiàn)狀不容樂觀

企業(yè)離退休職工年齡都比較大，其中一部分患有常見的老年疾病，而身邊的兒女大多數(shù)不在身邊，無人照料，成為空巢老人，生活不容樂觀。另外，由于老年人行動不方便，社會活動減少，與人溝通變得十分艱難，再加上職工退休易產生失落感和自卑感，不能及時地轉移自己內心的煩惱，心理健康容易出現(xiàn)問題。

（三）離退休職工管理制度不夠完善

企業(yè)離退休管理工作力量薄弱，管理經驗不足，管理制度也還不夠完善。隨著我國社會發(fā)展進程加快，離退休職工對生活、娛樂的需求也逐漸增多，這也加大企業(yè)對離退休職工管理工作的困難。

二、新形勢下開展企業(yè)離退休管理工作的意義

為了構建和諧社會，在新形勢下開展企業(yè)離退休管理成為了必要工作。離退休管理工作是和諧社會的重要組成部分，但由于社會老齡化的加劇，離退休職工人數(shù)日益擴大，做好企業(yè)離退休管理工作顯得尤為重要，其工作不僅可以減輕離退休職工的精神壓力、物質壓力，也為和諧社會減少了不和諧因素，使其家庭和睦，加快和諧社會的構建。所以，企業(yè)離退休管理工作是構建和諧社會的重要保障。且在新形勢下開展企業(yè)離退休管理工作有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。那些離退休職工曾經都為企業(yè)做出過不可磨滅的貢獻，對這些職工進行離退休安置工作，可以體現(xiàn)企業(yè)的人性化，從而擴大社會影響力，吸引廣大人才為其效力，促進企業(yè)的發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)離退休管理的幾點建議

（一）重視離退休管理工作

離退休職工都曾為企業(yè)立過汗馬功勞，是企業(yè)最寶貴的財富，提高對離退休管理工作的認識是企業(yè)開展其工作的前提，企業(yè)領導要積極制定相關政策，要從政治上、思想上、生活上關心離退休職工，做好企業(yè)離退休職工管理工作。內部也要加強對其管理工作的督促以及宣傳，落實企業(yè)領導的安排，選出一些能夠對其工作負責、團結離退休職工的干部，并定期培訓離退休工作人員的思想政治教育，提高其綜合素質。

（二）完善離退休管理制度

企業(yè)應健全完善離退休職工的管理制度，保障離退休職工權益。企業(yè)要根據社會的變化以及離退休職工的需求做出相應的政策、制度，從真正意義上保障離退休職工的晚年生活的充實、幸福。建立離退休的管理規(guī)章制度是行之有效的，可以避免工作開展的隨意、緩慢。根據實際情況，完善其必需必要的制度。

（三）采取科學的離退休工作方法

隨著社會形式的變化，離退休職工的需求變得復雜、多樣。企業(yè)要改變其思想，采取行之有效的工作方法。首先，加強對離退休職工的數(shù)據管理，密切關注職工退休的狀態(tài)，由于離退休職工人數(shù)的日益增多，單純地利用人工難以全面有效地掌握離退休職工的需要。因此，可以利用計算機技術建立相應的數(shù)據庫，掌握職工需求，滿足其需求的復雜和多樣，實現(xiàn)其服務信息化。其次，可以定期開展離退休職工的文化活動，豐富離退休職工的精神生活，提高離退休職工的文化素養(yǎng)，建設企業(yè)文化，樹立企業(yè)的良好形象。

（四）發(fā)揮企業(yè)工會的職能作用

重視、關心離退休職工的生活、保障離退休職工的合法權益是企業(yè)義不容辭的責任。工會是工人階級的組織機構，企業(yè)重視工會對離退休管理工作有著事半功倍的效果。與工會密切溝通，發(fā)揮工會的職能作。，可以借助工會離退休職工檔案，及時了解離退休職工的生活情況，有針對性的開展管理與服務，滿足其對社會、對生活的需求，做好離退休職工管理服務工作。制定相關規(guī)定，針對離退休職工的問題提供解決方案，將企業(yè)和工會的溫暖送到需要幫助的離退休職工身邊。另外工會也有組織活動能力，可以將離退休職工組織起來，開展豐富的文化活動，充實離退休職工的文化生活，使其不再孤單、落寞，真正做到老有所樂。

（五）提高離退休職工的服務質量

企業(yè)離退休職工從崗位上退下來，難免會產生失落感、自卑感，加上離退休職工對社會發(fā)展過快顯得難以適從，這對企業(yè)的管理工作要求更高。要做好離退休職工的管理工作，不能僅依靠規(guī)章制度，更要從心出發(fā)，時刻保持工作熱情，使離退休職工感受到企業(yè)帶來的溫暖。且企業(yè)應根據每個離退休職工的要求提供相應的服務。同時，要加強對管理人員的監(jiān)督，端正其工作態(tài)度，提高工作水準。并依據發(fā)展需要，企業(yè)應及時更新服務內容，做好日常的接待任務，積極參與其管理工作并建立信訪接待制度。進行離退休職工管理工作時應多注重細節(jié)，加強工作質量，提高服務效率，做到讓離退休職工滿意，讓自己滿意，做離退休職工的知心人。

隨著社會發(fā)展的不斷進步，人們的生活水平不斷提高，離退休職工的需求也呈現(xiàn)出復雜化和多樣化，這使得企業(yè)離退休管理工作的難度加大。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，構建和諧社會，企業(yè)應重視其工作態(tài)度，不斷完善其規(guī)章制度，采取科學有效的方法，提高服務質量，從真正意義上滿足離退休職工的需求。

參考文獻：

[1]王莉.新形勢下對離退休人員思想政治工作的若干思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，03：5-6.endprint