“加班文化”盛行的背后

□宗 荷

本刊特稿

“加班文化”盛行的背后

□宗 荷

在“加班文化”盛行的今天，

熬夜、久坐、三餐不規(guī)律已經(jīng)成為職場(chǎng)的常態(tài)。

超長(zhǎng)工時(shí)為何成普遍現(xiàn)象？

員工為何“自愿”加班？

超時(shí)加班現(xiàn)象又該如何破解？

這些問(wèn)題令人深思。

有多少“自愿”加班是“被自愿”

“從疲勞到癌癥僅需4步”，28歲的網(wǎng)易女編輯王雅珊生前在自己的微博中曾轉(zhuǎn)載過(guò)這樣一條微博，并發(fā)出感慨：“我就是例子??！”此后沒(méi)多久，這位年輕女孩就被癌癥奪走了生命，令人唏噓不已。

長(zhǎng)期熬夜、飲食不規(guī)律、作息紊亂、健康嚴(yán)重受損，王雅珊只是眾多加班族的一個(gè)縮影。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，燈火通明的“加班樓”幾乎成為了城市標(biāo)配，超長(zhǎng)工時(shí)對(duì)于不少人也成為了一種生活常態(tài)。

有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在忍受超長(zhǎng)工時(shí)的企業(yè)員工里，不少人是出于“自愿”無(wú)償加班，“加班費(fèi)”對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是奢望。

“平均每周都要加班10小時(shí)左右，全部是自愿，沒(méi)有加班費(fèi)?！本吐氂谀炒笮蛧?guó)有銀行的白領(lǐng)趙某說(shuō)，雖然部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)從沒(méi)有提出過(guò)要求自己加班，但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作量已經(jīng)遠(yuǎn)非上班時(shí)間內(nèi)能完成的，自己只能選擇“主動(dòng)”加班，單位自然也不會(huì)向員工支付加班費(fèi)用。

“有時(shí)候加班也淪為一種形式，平時(shí)即便工作按時(shí)完成了，但是由于領(lǐng)導(dǎo)或其他同事還在工作，自己也不得不留在單位一起加班?！?/p>

與趙某不同，在北京某私企工作的董某則說(shuō)，自己主動(dòng)加班更多是出于生活所迫?！拔一竟べY只有3000多元，要想拿到更高的工資就要多干活，掙績(jī)效工資，單位沒(méi)有要求過(guò)，但是不得不加班?！倍痴f(shuō)。

有數(shù)據(jù)顯示，像董某這樣的主動(dòng)加班現(xiàn)象十分普遍。為了多拿錢(qián)，不少職工表示愿意去訂單多加班多的企業(yè)，因?yàn)椤按蚬ぶ饕菫榱藪赍X(qián)”。同時(shí)不少企業(yè)也拿出“職工自愿加班”的理由回應(yīng)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)對(duì)超時(shí)加班涉嫌違法的指責(zé)。超時(shí)加班真的是只要職工自愿就可以嗎？

企業(yè)里愈演愈烈的“加班文化”不僅損害了員工的勞動(dòng)權(quán)益，另一方面也令他們的身心健康受到嚴(yán)重傷害。

“平時(shí)加班回到家經(jīng)常是十一點(diǎn)多，睡覺(jué)要到12點(diǎn)以后，平時(shí)每天的睡眠時(shí)間都只有6小時(shí)左右?！痹诒本氖旅襟w工作的吳某表示，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因，自己經(jīng)常需要加班，且精神壓力很大，睡到自然醒對(duì)他來(lái)說(shuō)變得十分“奢侈”。幾乎沒(méi)有時(shí)間參加體育鍛煉，感覺(jué)身體素質(zhì)一天不如一天，感冒成了常事。

吳某的遭遇并非個(gè)例。一份覆蓋1500名北上廣加班白領(lǐng)的調(diào)查報(bào)告顯示，超過(guò)70%的加班者都有便秘、腰酸背痛、四肢無(wú)力、精神萎靡、頭暈頭痛等15種不適癥狀。只有26%加班白領(lǐng)做到三餐飲食規(guī)律，超過(guò)57%的加班白領(lǐng)睡眠不足7小時(shí)。

“從深層次看，現(xiàn)在企業(yè)員工加班問(wèn)題與此前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有著一定聯(lián)系?！比松绮縿趧?dòng)科學(xué)研究所所長(zhǎng)鄭東亮分析稱(chēng)，過(guò)去中國(guó)是“打工經(jīng)濟(jì)”，一些工廠、企業(yè)習(xí)慣于將員工的基本工資定得很低，迫使員工為了拿到更高收入加班加點(diǎn)，特別是勞動(dòng)密集型的出口加工業(yè)。

鄭東亮認(rèn)為，目前很多企業(yè)用工時(shí)仍然延續(xù)了這樣的模式。另外，在經(jīng)濟(jì)下行的情況下，有企業(yè)為了不使利潤(rùn)下降，會(huì)減少用人，迫使員工加班。且由于數(shù)量龐大，監(jiān)管部門(mén)鞭長(zhǎng)莫及，使得《勞動(dòng)法》難以在企業(yè)、特別是一些勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。

而對(duì)于“自愿加班”現(xiàn)象，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南此前也曾分析稱(chēng)，其出現(xiàn)最主要的因素就是用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬偏低，勞動(dòng)者靠正常工作時(shí)間所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬往往難以滿足自身及贍養(yǎng)人口的生活需要。長(zhǎng)此以往也不利于企業(yè)產(chǎn)品升級(jí)和健康發(fā)展。

“員工‘自愿’加班，企業(yè)雖然沒(méi)有明顯違反法律，但仍然不合理。這一問(wèn)題也涉及到多年來(lái)一直在探討的勞動(dòng)定額問(wèn)題?！编崠|亮表示，不同的行業(yè)應(yīng)該對(duì)其勞動(dòng)定額有標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此，早前各地、各行業(yè)也在做一些探索，但仍然處于非常模糊的階段。

“勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的確定對(duì)于行業(yè)的發(fā)展也是有益的，但是定多少？怎么定？仍然是很復(fù)雜的問(wèn)題，這也需要行業(yè)內(nèi)不斷進(jìn)行推進(jìn)。”

企業(yè)任意條件下“六休一”是對(duì)法律的曲解

工作時(shí)間關(guān)系到勞動(dòng)者的休息與健康，我們國(guó)家執(zhí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)于綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)制的，原則上也要安排集中休息、輪休調(diào)休，保證勞動(dòng)者的休息休假。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，《勞動(dòng)法》對(duì)加班有比較嚴(yán)格的規(guī)定，一是限制加班時(shí)間，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，同時(shí)規(guī)定每天加班不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。二是加班得支付高額的加班費(fèi)用，延時(shí)加班按1.5倍計(jì)算，休息日加班按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日加班按3倍計(jì)算。

這就是說(shuō)，如果企業(yè)安排的加班符合上述的兩個(gè)條件，滿足最低時(shí)間和額外待遇的標(biāo)準(zhǔn)，即不違法。有爭(zhēng)議的是職工自愿加班導(dǎo)致突破了《勞動(dòng)法》最低規(guī)定的工作時(shí)間的問(wèn)題，這一問(wèn)題尤其突出表現(xiàn)在就業(yè)能力不高、可替代性強(qiáng)的中低層工人中。

《勞動(dòng)法》對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p>

勞動(dòng)法律學(xué)張喜亮研究員表示，不少用人單位在沒(méi)有細(xì)則，不和勞動(dòng)者以及工會(huì)商量的情況下，擅自安排“六休一”甚至自認(rèn)為任意條件下“六休一”都是合法的，這是不懂法的表現(xiàn)，工時(shí)的常態(tài)是“五休二”。

張喜亮說(shuō)，超時(shí)工作必須給職工補(bǔ)休，即保障職工休息權(quán)，有充分法定理由不能補(bǔ)休，才可以依法予以加班工資補(bǔ)償，這是法律原則，也是法律常識(shí)，不是給“錢(qián)”就能了事的問(wèn)題。

張喜亮表示，不能假借職工“希望、自愿”沖擊勞動(dòng)法律的底線。經(jīng)歷兩個(gè)世紀(jì)的工業(yè)化，勞動(dòng)條件的惡化會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者身體、精神狀況的惡化已成定論。嚴(yán)格執(zhí)行法定的工時(shí)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)是否進(jìn)步的重要表現(xiàn)。

善待自己自己要對(duì)自己的健康負(fù)責(zé)

曾經(jīng)有一段時(shí)間，“每年過(guò)勞死人數(shù)達(dá)60萬(wàn)人，中國(guó)成為過(guò)勞死第一大國(guó)”的消息在網(wǎng)上瘋傳，過(guò)勞死這一話題，再度成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

其實(shí)早在2013年，人民網(wǎng)等多家媒體就曾對(duì)此進(jìn)行過(guò)澄清，“60萬(wàn)”這一說(shuō)法實(shí)為醫(yī)學(xué)研究中對(duì)我國(guó)每年“心臟性猝死”人數(shù)的估算，2006年披露后在傳播過(guò)程中，外媒誤將“猝死”譯為“過(guò)勞死”，由此產(chǎn)生誤傳。

盡管“過(guò)勞死第一大國(guó)”的頭銜不能坐實(shí)，但是中國(guó)職場(chǎng)的過(guò)勞現(xiàn)象卻不容忽視，近年來(lái)，過(guò)勞死的消息屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。

2011年4月19日，年僅33歲的海歸女博士、復(fù)旦大學(xué)教授于娟因癌癥逝世，她在生前關(guān)于自己生活反思的日記中寫(xiě)到，“長(zhǎng)時(shí)間熬夜等于慢性自殺；超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)就是透支生命”，10年來(lái)，她基本上沒(méi)有在12點(diǎn)之前睡過(guò)。

2016年6月29日，“近幾年長(zhǎng)期加班熬夜”的天涯社區(qū)副主編金波在北京市呼家樓地鐵站突然暈倒，失去意識(shí)，逝世時(shí)僅34歲。

2016年11月20日下午，湖南快遞員尹某倒在株洲合泰大街上，再也沒(méi)能站起來(lái)，“我好累”是39歲的他留在人世間的最后一句話。

盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定了“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”的工時(shí)制度，但現(xiàn)實(shí)情況卻相去甚遠(yuǎn)。

相較于醫(yī)學(xué)上過(guò)勞死認(rèn)定的不確定性，很多法律工作者都認(rèn)為，過(guò)勞死的法律定義同樣霧里看花，“目前過(guò)勞死在法律上沒(méi)有明確的概念和規(guī)范”。

進(jìn)入20世紀(jì)以后，老牌的發(fā)達(dá)國(guó)家陸續(xù)制定、完善了過(guò)勞死相關(guān)法律法規(guī)。美國(guó)和歐洲各國(guó)普遍采用事前預(yù)防措施，包括美國(guó)公司為給員工減壓制定的彈性工作制度；歐盟及各成員國(guó)制定的《健康與安全工作法》等法規(guī)，要求公司向員工提供健康保障及心理支持等。

“我們已經(jīng)進(jìn)入到中等收入國(guó)家的階段，到2020年有可能進(jìn)入到高收入國(guó)家的階段，國(guó)家的相關(guān)法規(guī)政策也會(huì)更加體現(xiàn)以人為本的精神?！?016年7月，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南曾撰文對(duì)過(guò)勞死問(wèn)題發(fā)表看法。對(duì)于過(guò)勞死的權(quán)益保障的完善問(wèn)題，他指出，用人單位是否可以另外購(gòu)買(mǎi)一些意外補(bǔ)充保險(xiǎn)；把過(guò)勞死明確列入到公亡；進(jìn)一步健全公示制度休假制度，且真正執(zhí)行到位，這是盡可能減少過(guò)勞死發(fā)生的根本途徑。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授沈劍峰認(rèn)為，治理過(guò)度加班應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)的作用，“企業(yè)加班應(yīng)與工會(huì)協(xié)商，在加班損害勞動(dòng)者利益或者違反法律的情況下，工會(huì)應(yīng)拒絕同意安排勞動(dòng)者加班?！?/p>

中華全國(guó)總工會(huì)表示，職工加班但拿不到加班費(fèi)，可以通過(guò)工會(huì)與企業(yè)溝通，如果企業(yè)堅(jiān)持不改，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)請(qǐng)求勞動(dòng)稽查部門(mén)查處。如果最后對(duì)簿公堂，只要職工要求合理合法，工會(huì)會(huì)給職工提供相應(yīng)的法律援助和法律服務(wù)。

員工的身心健康雖少不了單位和組織的關(guān)愛(ài)，但更重要的是我們要對(duì)自己好一點(diǎn)，千萬(wàn)不要過(guò)分透支自己的身心健康。在繁忙的工作之余，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：

一、再忙也要堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)

加班、熬夜是很多職場(chǎng)人士的“家常便飯”，不要因?yàn)樽约耗贻p便經(jīng)常透支身體健康，也許那些危險(xiǎn)的疾病信號(hào)正潛伏著，說(shuō)不定哪天就爆發(fā)。近年來(lái)，越來(lái)越多的人開(kāi)始愛(ài)上跑步或快走，因?yàn)榕懿胶涂熳叽_實(shí)是一種釋放壓力的不錯(cuò)方式。白領(lǐng)小張深有感觸地說(shuō)：“每天鍛煉一小時(shí)，精神工作10個(gè)小時(shí)。在跑步過(guò)程中，流汗不僅可以釋放壓力，跑步路程的數(shù)字累加成果也會(huì)讓運(yùn)動(dòng)者本身有一種滿足感?！?/p>

二、制定科學(xué)的作息時(shí)間表

優(yōu)秀的職場(chǎng)人士一定都很善于管理自己的時(shí)間，現(xiàn)實(shí)中，很多小伙伴還不能夠正確理解時(shí)間管理的真諦，工作效率低，加班熬夜也就成了常事。魯迅曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，節(jié)省時(shí)間，也就是使一個(gè)人有限的生命，更加有效，也即等于延長(zhǎng)了人的生命。所以，一定要正確認(rèn)識(shí)時(shí)間管理的重要性，從今天開(kāi)始，為自己重新制定作息時(shí)間表，并養(yǎng)成好習(xí)慣。

三、不要對(duì)不起你的胃

如今，競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，職場(chǎng)人士的工作壓力都很大，生活節(jié)奏也大大加快，導(dǎo)致一些人一日三餐毫無(wú)規(guī)律，有的早餐隨便對(duì)付，甚至干脆不吃早餐，中午工作餐，晚餐要么隨便將就，要么暴飲暴食，久而久之，自己的胃就會(huì)出狀況，身體也會(huì)亮紅燈。所以，建議大家無(wú)論多忙都不要對(duì)不起自己的胃，三餐一定要正常吃。

“5+2、白加黑”不值得宣揚(yáng)

新華社發(fā)表署名文章認(rèn)為，無(wú)節(jié)制地要求干部職工“5+2、白加黑”，不僅與國(guó)家法律法規(guī)相悖,而且影響了干部職工的身體健康,降低了工作效率，還助長(zhǎng)了形式主義。

表面上看，當(dāng)下社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作壓力大導(dǎo)致過(guò)度勞累,是一些干部職工英年倒下的主因。事實(shí)上，一些單位工作安排不科學(xué)，甚至為片面追求“政績(jī)”，無(wú)節(jié)制地給干部職工加壓，要求或變相要求他們長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，甚至以“領(lǐng)導(dǎo)都不休假”為由壓減休假，更是深層次的原因。

當(dāng)下,一些地方和單位并未按勞動(dòng)法、帶薪休假等國(guó)家法規(guī)行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法,即每天三小時(shí)吃飯、五小時(shí)睡覺(jué)、十六小時(shí)工作。而要求干部職工加班的理由也是五花八門(mén)。在這些冠冕堂皇的理由下,“疲勞戰(zhàn)術(shù)”被當(dāng)成經(jīng)驗(yàn)，低效率的加班被視為作風(fēng)，這不僅影響了干部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長(zhǎng)了形式主義。

在全面建成小康社會(huì)進(jìn)程中,我們提倡發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)、夙夜在公的精神，但不能以犧牲干部職工身體為代價(jià)。要合理安排工作,引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率,努力保障干部職工的休息時(shí)間,保證他們有健康的體魄、飽滿的精神為黨和國(guó)家多作貢獻(xiàn)。

《人民日?qǐng)?bào)》曾刊發(fā)題為《好領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假更要合理安排員工假期》的文章認(rèn)為，列寧有句名言，誰(shuí)不會(huì)休息，誰(shuí)就不會(huì)工作。今天，設(shè)置假期、正常休假，既有法律依據(jù)，更有科學(xué)道理。

人要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，要休養(yǎng)生息，這也是建設(shè)“健康中國(guó)”的題中應(yīng)有之義。工作累了，就要休息一下，閉閉眼，歇歇腳，提提神。休假是為了更好工作，給身體補(bǔ)補(bǔ)能量，給心情換換環(huán)境，調(diào)整心態(tài)，輕裝上陣，重新開(kāi)始新的戰(zhàn)斗。確有急事要事，保持通訊暢通，有事及時(shí)返回，做到心系工作，安心休假。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，不僅自己要帶頭休假，更要合理安排員工的假期。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，一支好的隊(duì)伍，要想有戰(zhàn)斗力、凝聚力、親和力，關(guān)鍵就在善于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對(duì)單位有歸屬感。

再忙再累，也要統(tǒng)籌好繁重的工作，放松繃緊的心情，有機(jī)會(huì)吟誦著“因過(guò)竹院逢僧話，偷得浮生半日閑”的詩(shī)句，和家人一起休假去。每當(dāng)朋友見(jiàn)面問(wèn)候，不再說(shuō)“你吃飯了嗎”，而是問(wèn)“你休假了嗎”，不亦樂(lè)乎？（據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》、新華社、中國(guó)新聞網(wǎng)、《法治周末》、金融投資圈等）