《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》在京發(fā)布

《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》在京發(fā)布

本刊訊（記者張涵）8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（簡稱“報告”）。報告重點反映了以80后、90后為主的新生代海歸（指有國外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的留學(xué)歸國人員）留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法，并與近年來的跟蹤研究結(jié)果進行了對比。

改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會關(guān)注。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達795萬人，相比2016年增加30萬人。另外，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計增量。由此可見，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展帶來的“人才磁鐵”效應(yīng)正在發(fā)揮積極作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要國家和社會的共同關(guān)注。

報告顯示，海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度，30.3%的海歸認為3-5年能夠收回出國經(jīng)濟成本，24.1%的人認為1-3年能收回成本。海歸歸國發(fā)展的原因主要為方便家人團聚或受感情和文化因素影響，分別占比70.6%和63%，因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占8.8%。

在就業(yè)方面，報告指出，海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，私營、民營企業(yè)是海歸就業(yè)首選，占比47.4%，其次是外商、港澳臺獨資企業(yè)（16.7%），國有企業(yè)（15.9%），合資企業(yè)（10.8%）等。中國與全球化智庫執(zhí)行秘書長苗綠表示，私營、民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體，伴隨著私營、民營企業(yè)逐漸“走出去”，預(yù)計未來將有更多的海歸進入民營企業(yè)。

在創(chuàng)業(yè)方面，創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)是海歸偏好的領(lǐng)域。數(shù)據(jù)顯示，近20%的創(chuàng)業(yè)者首先選擇在IT、通信、電子和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，其次為服務(wù)業(yè)和文體教育、工藝美術(shù)行業(yè)。針對海歸對于創(chuàng)業(yè)服務(wù)的評價，報告顯示，海歸創(chuàng)業(yè)者最需獲得的支持為：市場開拓、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，且與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的需求提升了14.7%。

發(fā)布會當(dāng)天，由歐美同學(xué)會（中國留學(xué)人員聯(lián)誼會）主辦、CCG承辦的第12屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇暨歐美同學(xué)會北京論壇同期舉行。企業(yè)負責(zé)人、創(chuàng)業(yè)者、專家和學(xué)者等700余位各界海歸精英，共同就新經(jīng)濟形勢下的海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題展開了探討。

■ 編輯：張涵