90后正流行“一言不合就辭職”？

江芬

畢業(yè)6年，換了6家公司，27歲的北京人陳陽保持著平均每年換一份工作的節(jié)奏。

不過跟同為90后的賈亮和謝辰辰相比，他只能算是小巫見大巫。4個城市、5份工作，這是賈亮最近兩年的職場履歷。來自石家莊的謝辰辰也在大學(xué)畢業(yè)后的兩年內(nèi)換了3份工作，不久前她再次遞交了離職申請。

不同于前幾個世代年輕人的瞻前顧后，剛進(jìn)入職場的90后在辭職這件事上表現(xiàn)果決、少有顧忌。他們伴隨著全球化和互聯(lián)網(wǎng)長大，可能尚未實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的獨立，卻不妨礙遵從自己的內(nèi)心，追求自我。

工作對他們來說，并非生存和生活的全部，經(jīng)常有人“一言不合就辭職”。

麥可思研究院2016年發(fā)布的調(diào)查報告顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個，8%的人有4個及以上雇主。同年，58同城發(fā)布職場“閃辭”專項調(diào)查，稱34.2%的應(yīng)屆生在入職兩個月后離職，其中在一線城市，這個數(shù)據(jù)為55.18%。

“工作上忍辱負(fù)重是很愚蠢的，重要的是找到自己的興趣所在，跳槽會讓人撞到頭破血流，也因此更能認(rèn)清自己的方向?！辟Z亮對《博客天下》說。頻繁辭職背后是新一代年輕人職場觀念和擇業(yè)態(tài)度的轉(zhuǎn)變。

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陳陽大學(xué)學(xué)計算機(jī)，但出于個人興趣，2012年畢業(yè)后直奔公關(guān)領(lǐng)域。從普通職員到高級公關(guān)經(jīng)理，從月薪5000元到近兩萬元，陳陽職場目標(biāo)明確，每一次跳槽都像打了場翻身仗。

他的第一份工作是在全球排名前三的公關(guān)公司上班，起點不低。只是當(dāng)時他年輕氣盛，覺得日復(fù)一日的工作是在浪費青春，毅然決定創(chuàng)業(yè)。

2014年，創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮剛興起，陳陽沒費多大勁就拿到180萬元投資，做下午茶O2O平臺。只是他3個月后就陷入困境，公司從12人裁減到5人。2015年底，隨著社會上一批O2O企業(yè)倒閉，陳陽的下午茶跟著一起成了炮灰。之后，他重新回到職場。

目前陳陽在一家跨境電商公司上班，月薪1.9萬元。他的創(chuàng)業(yè)之心不死，正計劃投資奶茶店，欲兩年后東山再起。

和一路升職加薪的陳陽不同，在跳槽這條路上，賈亮似乎越走越黑。優(yōu)等生的光芒曾一直籠罩著賈亮。名校畢業(yè)，后又到英國讀管理學(xué)碩士，直到步入社會，他開始嘗到loser的滋味。

回國兩年，他工作過的城市有廣州、上海、珠海，從事的職業(yè)包括電視臺節(jié)目策劃、互聯(lián)網(wǎng)金融公司運營和推廣、證券公司業(yè)務(wù)員等，“感覺自己什么都想做，什么都能做，又力不從心”。

頻繁跳槽讓賈亮極度缺乏安全感，每天再晚都要和母親通電話。因擔(dān)心簡歷不“光彩”，換新工作時他會狡黠地把一些工作經(jīng)歷隱去。

蹚了不少渾水后，2016年11月，賈亮回到家鄉(xiāng)深圳，進(jìn)軍廣告?zhèn)髅焦?，項目對接華為、騰訊等大企業(yè)。盡管客戶往往吹毛求疵，他需要不停修改方案，半年來他發(fā)現(xiàn)真心喜歡這種能激發(fā)創(chuàng)造力的工作。

他之前所有的工作都是親戚朋友介紹的，這一次他決定靠自己。前段時間，他接到了BAT互聯(lián)網(wǎng)巨頭的面試，和面試主管聊了兩個小時，雖然最后鎩羽而歸，卻已經(jīng)讓他欣喜若狂。

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謝辰辰的職場經(jīng)歷跟賈亮有些類似，換了很多單位，都沒遇到心儀的。

謝辰辰來自農(nóng)村。為了方便照顧年邁的父母，2015年大學(xué)畢業(yè)后她回了石家莊。

第一份工作，謝辰辰就被騙了。她應(yīng)聘的是會計，公司卻以試用期熟悉環(huán)境為幌子，讓她去大街上推銷鞋油。她干了一個星期，公司絲毫沒有讓她停下來的意思。之后，她提出了辭職。

一番輾轉(zhuǎn)后，她進(jìn)入現(xiàn)在這家裝修公司。單位用的還是傳統(tǒng)的手工流水賬。她向老板建議優(yōu)化辦公軟件，卻被回駁說：“我們這么小的公司需要嗎？”

老板強(qiáng)硬的管理方式也令她抓狂。她的手機(jī)彩鈴是“歡迎致電xx裝修公司……”。一開始她很抵觸，幾次被老板叫去談話后，妥協(xié)了。

此外，老板還要求員工的微信頭像必須是公司 logo，每天必須轉(zhuǎn)公司微信公眾號發(fā)布的內(nèi)容。每天早上9點集合喊“加油加油”等口號，聲音必須洪亮。

不斷有人辭職。謝辰辰曾特意在朋友圈轉(zhuǎn)了咪蒙微信文章《不是這屆90后員工不行，是你不行》，希望老板能看到。她特別認(rèn)同里面的話：“他們說話直接、質(zhì)疑權(quán)威、追求興趣和自我價值的實現(xiàn)，這都是70后、80后不敢奢求的。他們個性解放、忠于自我，這不是社會的進(jìn)步嗎？你不相信這一點，你不尊重他們，他們當(dāng)然會叛逆，會反彈。”

由于付出和回報不成正比，不久前她提出辭職。

實際上，很多時候，90后選擇辭職不是因為有更好的地方可去，而是無法融入公司的企業(yè)文化和氛圍。

陳陽也有過這樣的經(jīng)歷。他曾擔(dān)任一家醫(yī)療美容平臺的公關(guān)經(jīng)理。公司以男員工居多，但他感到陰氣過重，“很多是彎的，九成人整過容，個個膚白如玉”。老板打過瘦臉針，做過激光嫩膚，給人的感覺像個害羞的小女孩。年會時，男員工都搶著說：“老板是我的老公，你別搶?！?/p>

公司的氛圍讓他害怕，每次上廁所，他不敢用小便池，“得找一個能關(guān)門的地方”。半年后他離開了這家公司，因為“對于一個直男來說，不是特別適合”。

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和賈亮一樣，謝辰辰是月光族，工作兩年沒有存下積蓄。第一份工作被騙，沒拿到一分錢；第二份工作月薪僅1000多元，所幸畢業(yè)前學(xué)校發(fā)了5000元獎學(xué)金，維持了些生計；第三份工作月薪2500元，沒有五險一金。由于頻繁跳槽，她認(rèn)識了很多朋友，但交情都不深。

她最晚打算明年結(jié)婚，男朋友也是90后，鄰村的。2016年謝辰辰帶男朋友見過父母，母親嫌他開網(wǎng)店不穩(wěn)妥，父親開明些，覺得人品好就行。

石家莊目前二環(huán)外的房價都已過萬。父親說如果實在買不起，就不要買了。男朋友覺得結(jié)婚總得有房，打算先在縣城里買，有錢后再換到市里。

房子也是陳陽一直在考慮的大事。他頻繁跳槽、尋找事業(yè)機(jī)會的原因，也是為了多掙錢，湊首付。

陳陽和父母住在雍和宮附近胡同里一個100多平米的小四合院，一百年前他的太爺爺就住在此，現(xiàn)在已經(jīng)成古跡，三輪車載著游客每天在周邊轉(zhuǎn)悠。

胡同平房里沒有獨立衛(wèi)生間，冬天極冷，陳陽想住樓房，尤其過陣子準(zhǔn)備見女朋友的父母，購房是避不開的話題。

陳陽的微信朋友圈封面是一幅畫，一對男女牽著手，下方有兩行字：我們用多一點點的辛苦，來交換多一點點的幸福。面對愛情時，這個頻繁換工作的年輕人采取了一種迥然不同的態(tài)度。他和女朋友在一起3年了，女朋友今年博士畢業(yè)，他想給她一個家。endprint