• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    全球報(bào)告倡議GRI的最新發(fā)展及應(yīng)用

    2017-09-13 23:20:55溫素彬張宇晴朱珊
    會(huì)計(jì)之友 2017年18期
    關(guān)鍵詞:石油行業(yè)管理會(huì)計(jì)可持續(xù)發(fā)展

    溫素彬+張宇晴+朱珊

    【摘 要】 全球報(bào)告倡議組織推出的GRI標(biāo)準(zhǔn)既是重要的社會(huì)責(zé)任信息披露指引,也是企業(yè)開展三重績(jī)效評(píng)價(jià)的重要工具。為了幫助企業(yè)快速了解GRI的最新發(fā)展以及應(yīng)用方法,文章在概述GRI組織最新推出的GRI標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,通過與GRI 4.0版本進(jìn)行比較,詳細(xì)分析可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的最新發(fā)展,并選擇有代表性的石油天然氣公司進(jìn)行案例分析,期望能為我國(guó)企業(yè)未來科學(xué)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告和全面的績(jī)效評(píng)價(jià)提供參考。

    【關(guān)鍵詞】 管理會(huì)計(jì); 可持續(xù)發(fā)展; GRI; 石油行業(yè)

    【中圖分類號(hào)】 F275 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937(2017)18-0125-07

    一、引言

    社會(huì)和環(huán)境問題愈益影響全球企業(yè)、機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)活動(dòng),而可持續(xù)發(fā)展亦由原來主要涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任,逐步演變成為一個(gè)可創(chuàng)造長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)價(jià)值的途徑。因此,可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制已經(jīng)成為全球企業(yè)溝通可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)的主要實(shí)踐方式[ 1 ]。全球報(bào)告倡議組織(Global Reporting Initiative,GRI)自1997年成立以來一直致力于幫助全球企業(yè)、機(jī)構(gòu)更好地理解與溝通在環(huán)境變化、人權(quán)、腐敗等一系列重要的可持續(xù)發(fā)展議題上的影響力,已經(jīng)發(fā)展成為全球流行最廣的自愿報(bào)告指引。2015年超過90%的全球收入最大的250家企業(yè)發(fā)布了可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,其中大部分報(bào)告使用的是GRI指引[ 2 ]。

    2016年GRI發(fā)布了最新GRI標(biāo)準(zhǔn)(GRI STANDARS),要求遵循GRI指引的全球企業(yè)、機(jī)構(gòu)在2018年以后按照最新標(biāo)準(zhǔn)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,因此掌握GRI的最新變化尤為重要。本文希望通過比較GRI4.0版本(以下簡(jiǎn)稱G4指南)與GRI標(biāo)準(zhǔn),幫助企業(yè)快速了解GRI最新發(fā)展以及應(yīng)用方法,為將來使用GRI標(biāo)準(zhǔn)編制報(bào)告提供參考。

    二、GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

    (一)GRI發(fā)展歷程

    GRI由美國(guó)環(huán)境責(zé)任經(jīng)濟(jì)聯(lián)盟(CERES)在1997年發(fā)起成立,1999年聯(lián)合國(guó)環(huán)境計(jì)劃(UNEP)作為合作者加入,2002年GRI正式宣告成為獨(dú)立的常設(shè)性國(guó)際非營(yíng)利組織。發(fā)布GRI的目的是提供一套人們普遍接受的框架,用來匯報(bào)一個(gè)組織的經(jīng)濟(jì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效和社會(huì)績(jī)效[ 3 ]。GRI在2000年6月發(fā)布了第一版《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(G1),2002年、2006年和2013年分別發(fā)布了G2、G3 和G4指南,G4指南是目前企業(yè)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的主要依據(jù)。2016年全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)理事會(huì)(GSSB)作為GRI創(chuàng)立的獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置理事會(huì)通過將G4指南過渡到GRI標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃,并表示以后不再發(fā)布新一代指南,而是根據(jù)公眾意見對(duì)GRI標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷升級(jí),以體現(xiàn)GRI標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展過程中“多方利益相關(guān)者”原則的重要性。

    (二)G4指南與GRI標(biāo)準(zhǔn)的架構(gòu)比較

    G4指南分為兩部分:第一部分——報(bào)告原則和標(biāo)準(zhǔn)披露,包括報(bào)告原則、標(biāo)準(zhǔn)披露、機(jī)構(gòu)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告可應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)以及關(guān)鍵術(shù)語的定義;第二部分——實(shí)施手冊(cè),包括對(duì)應(yīng)用報(bào)告原則、編制待披露信息、解讀指南中各個(gè)概念的說明以及術(shù)語表和一般報(bào)告注意事項(xiàng)。

    GRI標(biāo)準(zhǔn)在涵蓋了G4指南主要報(bào)告原則和披露要求的基礎(chǔ)上,以全新的架構(gòu)和形式展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告要求。GRI標(biāo)準(zhǔn)分為普遍標(biāo)準(zhǔn)(Universal Standards)系列和特定議題標(biāo)準(zhǔn)(Topic-specific Standards)系列。普遍標(biāo)準(zhǔn)適用于所有組織,而特定議題標(biāo)準(zhǔn)則可以由機(jī)構(gòu)根據(jù)自身業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)選擇相對(duì)應(yīng)議題進(jìn)行披露。GRI標(biāo)準(zhǔn)的主要框架見圖1[ 4 ]。

    具體來說,普遍標(biāo)準(zhǔn)中的GRI101基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)闡明了界定報(bào)告內(nèi)容和質(zhì)量的原則,以及機(jī)構(gòu)使用GRI標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行可持續(xù)報(bào)告編制的具體要求;GRI102一般披露標(biāo)準(zhǔn)要求披露機(jī)構(gòu)的背景信息,包含機(jī)構(gòu)概況、戰(zhàn)略、商業(yè)倫理與誠(chéng)信、治理、利益相關(guān)方參與以及報(bào)告實(shí)踐六大方面;GRI103管理方法標(biāo)準(zhǔn)主要介紹關(guān)于機(jī)構(gòu)實(shí)質(zhì)性議題管理方法的一般披露項(xiàng),比如機(jī)構(gòu)對(duì)每一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性議題以及邊界的界定,對(duì)實(shí)質(zhì)性議題的管理以及對(duì)所運(yùn)用管理方法的評(píng)估等。

    特定議題標(biāo)準(zhǔn)中GRI201-GRI206為經(jīng)濟(jì)議題標(biāo)準(zhǔn),機(jī)構(gòu)需要將自身對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響的實(shí)質(zhì)性議題進(jìn)行披露,包括經(jīng)濟(jì)績(jī)效、市場(chǎng)表現(xiàn)、間接經(jīng)濟(jì)影響、采購(gòu)行為、反貪腐以及反競(jìng)爭(zhēng)行為;GRI301-GRI308為環(huán)境議題標(biāo)準(zhǔn),機(jī)構(gòu)需要將自身對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的實(shí)質(zhì)性議題進(jìn)行披露,包括物料、能源、水、生物多樣性、廢氣排放、污水和廢棄物、環(huán)境合規(guī)以及供應(yīng)商環(huán)境評(píng)估;GRI401-GRI419為社會(huì)議題標(biāo)準(zhǔn),機(jī)構(gòu)需要將自身對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響的實(shí)質(zhì)性議題進(jìn)行披露,包括雇傭、勞資關(guān)系、職業(yè)健康與安全、培訓(xùn)與教育、多元化與機(jī)會(huì)平等、非歧視、結(jié)社自由與集體談判、童工、強(qiáng)迫與強(qiáng)制勞動(dòng)、安保措施、原住民權(quán)利、人權(quán)評(píng)估、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、供應(yīng)商社會(huì)評(píng)估、公共政策、顧客健康與安全、行銷與標(biāo)簽、顧客隱私以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)合規(guī)。

    總體而言,GRI標(biāo)準(zhǔn)在架構(gòu)上有如下創(chuàng)新:

    (1)取消實(shí)施手冊(cè)的編寫。GRI標(biāo)準(zhǔn)將報(bào)告原則、標(biāo)準(zhǔn)披露和實(shí)施手冊(cè)合并,在每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)闡述之后將披露要求具體化,分為披露要求(Reporting requirements)、披露建議(Reporting recommendations)以及指引(Guidance)三部分,方便報(bào)告編制者參考運(yùn)用。值得注意的是,每項(xiàng)特定議題標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)分為兩部分,第一部分為GRI103管理方法概述,第二部分為具體子議題詳細(xì)介紹。這是因?yàn)樗邪凑誈RI標(biāo)準(zhǔn)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的機(jī)構(gòu)不僅需要對(duì)每一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性議題的具體披露項(xiàng)(Topic-specific Disclosures)進(jìn)行報(bào)告,關(guān)于這些議題的管理方法也需要進(jìn)行報(bào)告,只有這樣才能夠全面披露機(jī)構(gòu)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等方面的影響。

    (2)GRI標(biāo)準(zhǔn)將特定議題標(biāo)準(zhǔn)的序號(hào)進(jìn)行整合。GRI特定議題標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)沒有繼續(xù)使用G4指南所采用的按照經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三大類別進(jìn)行順序編號(hào)的方法,而是針對(duì)每一項(xiàng)特定議題重新編號(hào),條理更加清晰,方便GRI標(biāo)準(zhǔn)使用者應(yīng)用,比如G4指南里G4-EN3至G4-EN7五項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)是關(guān)于機(jī)構(gòu)能源使用情況對(duì)環(huán)境影響的披露項(xiàng),在GRI標(biāo)準(zhǔn)中將其合并為GRI302能源(GRI302:Energy2016),細(xì)分為GRI302-1至GRI302-5。endprint

    (三)G4指南與GRI標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容比較

    GRI標(biāo)準(zhǔn)不僅在架構(gòu)上相比G4指南有較大改變,在具體內(nèi)容表達(dá)上也進(jìn)行了簡(jiǎn)化和明確。

    首先,GRI標(biāo)準(zhǔn)的用詞更加規(guī)范,每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)有報(bào)告要求的項(xiàng)目為必須(shall),報(bào)告建議為應(yīng)該(should),指引則為可采用(can)。報(bào)告要求程度更加規(guī)范,報(bào)告要求為強(qiáng)制性指令,報(bào)告建議為一系列推薦做法但并不必須呈現(xiàn)在報(bào)告中,指引則涵蓋很多背景信息及舉例以便幫助機(jī)構(gòu)更好地理解報(bào)告要求。

    其次,GRI標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一些術(shù)語進(jìn)行了簡(jiǎn)化。比如,取消了G4指南中在表述經(jīng)濟(jì)、環(huán)境以及社會(huì)三大類具體標(biāo)準(zhǔn)披露項(xiàng)的影響時(shí)所運(yùn)用的“指標(biāo)”(indicators)一詞,而是統(tǒng)一使用“披露”(disclosures)以便包括所有定性和定量披露。不僅如此,G4指南指出編制報(bào)告的核心是根據(jù)實(shí)質(zhì)性原則確定實(shí)質(zhì)性方面(material aspects),而GRI標(biāo)準(zhǔn)則取消了實(shí)質(zhì)性方面的表達(dá)方式,用實(shí)質(zhì)性議題(material topics)進(jìn)行替代,這符合GRI101中要求機(jī)構(gòu)不僅對(duì)自身與特定議題系列標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的實(shí)質(zhì)性話題進(jìn)行報(bào)告,而且需要對(duì)甚至超過GRI標(biāo)準(zhǔn)的所有的實(shí)質(zhì)性議題進(jìn)行報(bào)告,這一表述使得報(bào)告披露范圍更加清晰明了。

    在具體披露要求方面,GRI標(biāo)準(zhǔn)在G4指南的基礎(chǔ)上進(jìn)行部分調(diào)整,本文通過表1、表2兩張表格對(duì)普遍標(biāo)準(zhǔn)和特定議題標(biāo)準(zhǔn)的最新變化進(jìn)行說明。

    通過表1和表2可以看出,這次GRI標(biāo)準(zhǔn)的改動(dòng),在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會(huì)方面的披露項(xiàng)目變動(dòng)并不大,大致是以整并的方式促使項(xiàng)目更少,最大的變動(dòng)在于披露的原則要求、治理面的披露項(xiàng)目更加明確以及管理方針的披露要求增多。由此可見,指標(biāo)的選取已經(jīng)不再是GRI標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的方向,未來GRI將把重心轉(zhuǎn)移到如何使機(jī)構(gòu)理解披露的每一項(xiàng)議題和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系,并且會(huì)根據(jù)任何新興議題對(duì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有彈性的修正。因此對(duì)應(yīng)用GRI標(biāo)準(zhǔn)編制報(bào)告的機(jī)構(gòu)提出了更高的要求。

    三、案例分析

    石油是工業(yè)的血液,石油行業(yè)如何發(fā)展不僅關(guān)乎節(jié)能減排等環(huán)境問題,更是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題、人類的福祉有著密切關(guān)系。因此,石油行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)。本文選取具有代表性的中國(guó)石油天然氣股份有限公司作為案例研究對(duì)象,分析其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告披露情況以及在GRI標(biāo)準(zhǔn)最新要求下可改進(jìn)之處。

    (一)案例背景介紹

    中國(guó)石油天然氣股份有限公司(簡(jiǎn)稱中國(guó)石油)是中國(guó)油氣行業(yè)占主導(dǎo)地位的油氣生產(chǎn)和銷售商,也是世界最大的一體化石油公司之一。2016年,中國(guó)石油位居福布斯全球企業(yè)2 000強(qiáng)第17位,善氏能源2015全球能源企業(yè)250強(qiáng)第16名。中國(guó)石油自成立以來,在創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)的同時(shí),服務(wù)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,全力維護(hù)油氣穩(wěn)定供應(yīng),保障國(guó)家能源安全,并努力促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三大責(zé)任的有機(jī)統(tǒng)一。

    (二)公司可持續(xù)發(fā)展報(bào)告披露情況

    中國(guó)石油已經(jīng)連續(xù)11年披露可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,2016年的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告遵循上海證券交易所《公司履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告》編制指引和香港聯(lián)合交易所有限公司發(fā)布的《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》,參照全球報(bào)告倡議組織(GRI)發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(G4版)和國(guó)際石油工業(yè)環(huán)境保護(hù)協(xié)會(huì)(IPIECA)與美國(guó)石油學(xué)會(huì)(API)共同發(fā)布的《油氣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(2015版)進(jìn)行編制。

    報(bào)告分為議題索引、關(guān)于我們、董事長(zhǎng)致辭、總裁訪談、誠(chéng)信合規(guī)的公司治理、持續(xù)有效的能源供應(yīng)、安全清潔的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、客戶至上的市場(chǎng)服務(wù)、以人為本的員工發(fā)展、回饋社會(huì)的公益貢獻(xiàn)、答投資者問、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、目標(biāo)與計(jì)劃、指標(biāo)索引、我們與全球契約以及報(bào)告方式。本文針對(duì)表3所示的部分GRI披露項(xiàng)要求對(duì)未來中國(guó)石油可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的進(jìn)一步完善提出意見。

    (三)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告披露評(píng)價(jià)

    表3是依據(jù)最新GRI標(biāo)準(zhǔn)較G4指南披露要求的變動(dòng)而得出的,受篇幅限制,未能將所有的標(biāo)準(zhǔn)披露變化以及改善意見呈現(xiàn)。僅從上述改善意見可以看出,盡管中國(guó)石油在國(guó)內(nèi)上市公司中已經(jīng)屬于社會(huì)責(zé)任信息披露的領(lǐng)先者,但是,仍然有許多實(shí)質(zhì)性議題披露不夠詳盡,與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)仍然存在一定的差距。由于許多公司的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告與年度報(bào)告同時(shí)發(fā)布,部分披露信息有所重復(fù),因此公司或許選擇在可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中省略部分重復(fù)信息,但是本文認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的重大意義逐漸顯現(xiàn),應(yīng)該盡可能詳細(xì)地列示各項(xiàng)指標(biāo)。同時(shí)也有研究表明,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等獨(dú)立報(bào)告與年度財(cái)務(wù)報(bào)告中的環(huán)境信息披露能夠相互促進(jìn)而不是相互替代[ 5 ]。

    通過對(duì)中國(guó)石油可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的分析,可以觀察到一些國(guó)內(nèi)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的共性問題:

    首先,報(bào)告的文字圖片信息居多,數(shù)字性信息較少。這是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露普遍存在的問題。中國(guó)石油2016年可持續(xù)發(fā)展共76頁,其中圖片高達(dá)40張,并且許多照片占據(jù)的篇幅較大,整體文字信息偏少。

    其次,公司的正面影響披露較多,負(fù)面影響較少涉及。比如2016年原油產(chǎn)量減少,中國(guó)石油凈利潤(rùn)下降幅度巨大以及持續(xù)減員等情況在報(bào)告中并未具體說明??沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告的意義在于真實(shí)地向利益相關(guān)者披露公司可持續(xù)發(fā)展的信息,這些信息不僅包括正面的,也應(yīng)涵蓋環(huán)境污染等社會(huì)責(zé)任的負(fù)面影響。如果企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展報(bào)告作為宣傳工具,那么就違背了GRI標(biāo)準(zhǔn)的本意,也不符合利益相關(guān)者的要求。

    最后,中國(guó)石油的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告并未涉及外部鑒證相關(guān)內(nèi)容,一定程度上會(huì)影響報(bào)告的可靠性。公司應(yīng)當(dāng)尋求獨(dú)立第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告作出鑒證,增強(qiáng)報(bào)告的可信度。

    自2001年中國(guó)石油發(fā)布我國(guó)首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展報(bào)告以來,我國(guó)資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)注度不斷提升,研究表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告能有效傳遞社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的信息,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)與企業(yè)聲譽(yù)之間的正向關(guān)系[ 6 ]。根據(jù)畢馬威第9期企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告調(diào)查,中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)中78%的公司在2015年報(bào)告了企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況[ 7 ]。但是從披露的質(zhì)量來看,大多數(shù)企業(yè)披露的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告并不理想,在信息的完整性、有效性和實(shí)質(zhì)性等方面還有待提升。李正通過對(duì)上海證券交易所642家上市公司年度報(bào)告的指數(shù)評(píng)分,發(fā)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)對(duì)員工問題、產(chǎn)品質(zhì)量提高、公益捐贈(zèng)等社會(huì)責(zé)任信息披露較多,而對(duì)廢舊原料回收、環(huán)境問題、社區(qū)問題等社會(huì)責(zé)任信息的披露較少[ 8 ]。披露可持續(xù)發(fā)展情況已成為全球共識(shí),企業(yè)應(yīng)充分利用GRI標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)工具進(jìn)行信息披露,這對(duì)于我國(guó)企業(yè)向全球化邁進(jìn)具有重大意義。endprint

    未來我國(guó)企業(yè)編制可持續(xù)發(fā)展報(bào)告可以在以下方面作出改進(jìn):

    (1)增加實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的披露

    GRI標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于披露項(xiàng)目的實(shí)質(zhì)性原則以及管理方法披露加以強(qiáng)調(diào),要求企業(yè)不能只是簡(jiǎn)單地羅列信息,而要依據(jù)實(shí)質(zhì)性原則,對(duì)利益相關(guān)者真正需要的信息進(jìn)行披露。目前我國(guó)上市公司披露的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告在信息的可比性和衡量性方面較差。未來我國(guó)企業(yè)應(yīng)該努力結(jié)合自身情況,在參考GRI各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化的同時(shí),更關(guān)注指標(biāo)的量化問題。因?yàn)槠髽I(yè)披露的可量化信息具有可比性,可參考性也更強(qiáng)。

    (2)加強(qiáng)對(duì)人權(quán)信息的披露

    隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)一步推進(jìn),我國(guó)企業(yè)尤其是中小型企業(yè)中的外來務(wù)工人員比例逐年加大,已成為國(guó)內(nèi)企業(yè)一線用工的主要來源,而農(nóng)民工在企業(yè)的生存和工作狀況卻不盡人意。一些企業(yè)因盲目追求利潤(rùn)而忽視了其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任,出現(xiàn)了眾多的勞資糾紛、拖欠工資、人為安全事故等問題。這些觸目驚心的事件頻頻發(fā)生,使人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)公民責(zé)任的呼聲日益高漲。

    企業(yè)應(yīng)積極向公眾展示其在保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面所作出的努力。政府對(duì)農(nóng)民工問題高度關(guān)注,在這種大環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)該在人權(quán)方面特別是農(nóng)民工權(quán)益方面作出表率,履行自己的社會(huì)義務(wù),按照GRI標(biāo)準(zhǔn)的指引加強(qiáng)對(duì)人權(quán)信息的披露。

    四、結(jié)論

    經(jīng)過前幾版的改進(jìn),GRI標(biāo)準(zhǔn)更加完善并且更加符合多方利益相關(guān)者訴求。三大系列具體議題標(biāo)準(zhǔn)的分類更加清晰明了,重建的GRI標(biāo)準(zhǔn)框架為將來可能增加的特定議題披露標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目提供便利。GRI標(biāo)準(zhǔn)要求機(jī)構(gòu)不再只是表面上披露各個(gè)項(xiàng)目,而需要說明報(bào)告原則如何被應(yīng)用到?jīng)Q定報(bào)告內(nèi)容里。

    本文在GRI標(biāo)準(zhǔn)中文版尚未公布之時(shí),希望通過及時(shí)對(duì)比GRI最新標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)階段主流的G4指南,使報(bào)告機(jī)構(gòu)掌握GRI最新發(fā)展動(dòng)向以便提前做好準(zhǔn)備,逐步將報(bào)告轉(zhuǎn)為使用GRI標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行編制。另外,GRI標(biāo)準(zhǔn)一大特點(diǎn)就是靈活性,希望通過本文介紹使得更多中小企業(yè)了解GRI標(biāo)準(zhǔn)以及可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,并結(jié)合自身企業(yè)實(shí)際判斷是否需要進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的編制。相信經(jīng)過改善的GRI標(biāo)準(zhǔn)適用性會(huì)更強(qiáng),未來GRI標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)行業(yè)具體應(yīng)用情況的分析將是十分重要的研究?jī)?nèi)容。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] JUNIOR R M, BEST P J, COTTER J. Sustainability reporting and assurance:a historical analysis on a world-wide phenomenon[J]. Journal of Business Ethics,2014(1):1-11.

    [2] BOIRAL O,HERAS-SAIZARBITORIA I, BROTHERTON M C. Assessing and improving the quality of sustainability reports:the auditors' perspective[J]. Journal of Business Ethics,2017(5):1-19.

    [3] 溫素彬,張建紅,方靖怡.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式的比較研究[J].管理學(xué)報(bào),2009(2):246-251.

    [4] 全球報(bào)告倡議組織.可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)(GRI STANDARS)[S].2016.

    [5] 沈洪濤,程輝,袁子琪.企業(yè)環(huán)境信息披露:年報(bào)還是獨(dú)立報(bào)告?[J].上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào),2010(6):5-12.

    [6] 沈洪濤,王立彥,萬拓.社會(huì)責(zé)任報(bào)告及鑒證能否傳遞有效信號(hào):基于企業(yè)聲譽(yù)理論的分析[J].審計(jì)研究,2011(4):87-93.

    [7] 畢馬威.畢馬威2015年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告調(diào)查:中國(guó)調(diào)查結(jié)果[R].2015.

    [8] 李正,向瑞.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和研究現(xiàn)狀[J].會(huì)計(jì)研究,2007(7):3-11.endprint

    猜你喜歡
    石油行業(yè)管理會(huì)計(jì)可持續(xù)發(fā)展
    新能源發(fā)展對(duì)石油行業(yè)影響分析
    實(shí)務(wù)工作中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效結(jié)合的途徑研究
    我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問題及措施分析
    淺談中國(guó)制造2025與管理會(huì)計(jì)改革
    商(2016年27期)2016-10-17 05:44:38
    中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:12:24
    全球資源治理中的中國(guó)角色與愿景
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:24:43
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
    新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展
    增強(qiáng)我國(guó)石油行業(yè)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的路徑探討
    商(2016年15期)2016-06-17 18:34:58
    石油鉆桿接頭的疲勞分析
    好男人视频免费观看在线| 精品国产一区二区久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 午夜福利乱码中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品 国内视频| 欧美xxⅹ黑人| 色网站视频免费| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲一码二码三码区别大吗| 永久免费av网站大全| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久精品人妻al黑| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲成人一二三区av| 热re99久久精品国产66热6| 老司机亚洲免费影院| 一本久久精品| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 欧美性感艳星| 搡老乐熟女国产| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 色婷婷av一区二区三区视频| av在线观看视频网站免费| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲av电影在线进入| 99re6热这里在线精品视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文字幕制服av| 下体分泌物呈黄色| 女性被躁到高潮视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产亚洲精品久久久com| 日韩一区二区三区影片| 秋霞在线观看毛片| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av电影中文网址| 在现免费观看毛片| 999精品在线视频| 蜜桃国产av成人99| 午夜精品国产一区二区电影| 日本91视频免费播放| 青春草视频在线免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 99久久人妻综合| 乱人伦中国视频| 亚洲精品一二三| 人妻 亚洲 视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文字幕最新亚洲高清| 一级毛片电影观看| 国产亚洲最大av| 久久国产亚洲av麻豆专区| a级毛片黄视频| 国产一级毛片在线| 新久久久久国产一级毛片| 老女人水多毛片| 亚洲国产看品久久| av在线老鸭窝| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品国产av蜜桃| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 十八禁网站网址无遮挡| 看免费成人av毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 9191精品国产免费久久| 人妻系列 视频| 国产高清三级在线| 日本黄色日本黄色录像| 国产av精品麻豆| 久久免费观看电影| 国产麻豆69| 国产男女内射视频| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人av激情在线播放| 午夜激情久久久久久久| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 大香蕉97超碰在线| 国产亚洲一区二区精品| 久久99热6这里只有精品| 乱人伦中国视频| 午夜影院在线不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 99国产综合亚洲精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 大话2 男鬼变身卡| 美女大奶头黄色视频| 亚洲精品视频女| 国产黄色免费在线视频| 中文天堂在线官网| 国产成人精品无人区| 大码成人一级视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久综合国产亚洲精品| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品日本国产第一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美3d第一页| 国产爽快片一区二区三区| 国产乱人偷精品视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 18+在线观看网站| a级片在线免费高清观看视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲经典国产精华液单| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人精品在线电影| 精品熟女少妇av免费看| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美精品一区二区大全| 中文字幕人妻熟女乱码| av又黄又爽大尺度在线免费看| 中文字幕av电影在线播放| 三级国产精品片| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩成人伦理影院| 成人毛片60女人毛片免费| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 免费观看无遮挡的男女| 成人无遮挡网站| 9热在线视频观看99| 久久99热6这里只有精品| 999精品在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲久久久国产精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人手机av| 亚洲内射少妇av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 午夜影院在线不卡| 看免费成人av毛片| 亚洲精品视频女| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 大片电影免费在线观看免费| 国产激情久久老熟女| 一区二区三区四区激情视频| 大片免费播放器 马上看| 黄色视频在线播放观看不卡| 一二三四在线观看免费中文在 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 99国产精品免费福利视频| 22中文网久久字幕| 最近最新中文字幕免费大全7| 五月玫瑰六月丁香| 日本av手机在线免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美3d第一页| 亚洲人成网站在线观看播放| 岛国毛片在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 老司机影院毛片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产黄频视频在线观看| 七月丁香在线播放| av在线播放精品| 日本欧美国产在线视频| 黄色 视频免费看| 国产精品久久久av美女十八| 日韩成人伦理影院| 波野结衣二区三区在线| 超色免费av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美精品av麻豆av| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲av免费高清在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av在线观看美女高潮| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 男的添女的下面高潮视频| 久久这里只有精品19| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品久久久久久精品电影小说| 少妇 在线观看| 亚洲三级黄色毛片| videosex国产| 欧美日韩视频精品一区| 精品久久国产蜜桃| 国产精品熟女久久久久浪| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 成人亚洲欧美一区二区av| 观看av在线不卡| 9色porny在线观看| 三级国产精品片| 两个人免费观看高清视频| 99国产综合亚洲精品| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 中文字幕av电影在线播放| videos熟女内射| 国产乱人偷精品视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一区在线观看完整版| 97在线视频观看| a 毛片基地| 丝袜喷水一区| 日本免费在线观看一区| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本黄色日本黄色录像| 一级片免费观看大全| 免费在线观看黄色视频的| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久久a久久爽久久v久久| 免费av不卡在线播放| 最新中文字幕久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 18禁观看日本| 老司机影院毛片| 一区二区av电影网| av一本久久久久| 春色校园在线视频观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 制服诱惑二区| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| 赤兔流量卡办理| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 性色avwww在线观看| 97超碰精品成人国产| 亚洲av.av天堂| 妹子高潮喷水视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 好男人视频免费观看在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 999精品在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久国产蜜桃| 国产xxxxx性猛交| 免费在线观看黄色视频的| 51国产日韩欧美| 欧美日韩综合久久久久久| 一级毛片电影观看| 亚洲成人手机| 在线天堂最新版资源| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看美女被高潮喷水网站| 另类精品久久| 熟女电影av网| 99热网站在线观看| 下体分泌物呈黄色| 国产精品国产av在线观看| 99国产综合亚洲精品| 精品久久久久久电影网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人欧美| 免费av不卡在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 赤兔流量卡办理| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人欧美| 国产精品一国产av| 一级黄片播放器| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产免费视频播放在线视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 国国产精品蜜臀av免费| 999精品在线视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 91成人精品电影| 女性生殖器流出的白浆| 免费av中文字幕在线| 婷婷色av中文字幕| av.在线天堂| 国产成人av激情在线播放| 丝袜在线中文字幕| 精品福利永久在线观看| 美女福利国产在线| 国产av一区二区精品久久| 日本wwww免费看| 久久精品夜色国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲综合色网址| 99热6这里只有精品| 亚洲成人av在线免费| av一本久久久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久热在线av| 三上悠亚av全集在线观看| 精品熟女少妇av免费看| av天堂久久9| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 91国产中文字幕| 性色avwww在线观看| 伦精品一区二区三区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 91精品国产国语对白视频| 国产又色又爽无遮挡免| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲精品一二三| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 精品人妻在线不人妻| 一区在线观看完整版| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级片免费观看大全| 高清欧美精品videossex| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| www.熟女人妻精品国产 | 街头女战士在线观看网站| 国产成人aa在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 女性被躁到高潮视频| 99视频精品全部免费 在线| 国产成人免费无遮挡视频| 18+在线观看网站| 免费av中文字幕在线| 久久婷婷青草| 精品午夜福利在线看| 国产高清三级在线| 亚洲综合色网址| 国产高清三级在线| 亚洲精品色激情综合| 新久久久久国产一级毛片| 国产 一区精品| 欧美成人午夜精品| 两性夫妻黄色片 | 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 蜜桃在线观看..| 欧美精品av麻豆av| 热99久久久久精品小说推荐| av天堂久久9| 国产成人午夜福利电影在线观看| 夫妻午夜视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费av中文字幕在线| 免费少妇av软件| 最近最新中文字幕免费大全7| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品蜜桃在线观看| 视频区图区小说| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品人人爽人人爽视色| 色吧在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久99热这里只频精品6学生| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 国产乱人偷精品视频| 日韩av不卡免费在线播放| av国产精品久久久久影院| 男人添女人高潮全过程视频| 桃花免费在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩大片免费观看网站| 国产色爽女视频免费观看| 桃花免费在线播放| 国产成人精品一,二区| 日韩中文字幕视频在线看片| 秋霞伦理黄片| 少妇的逼好多水| 青春草视频在线免费观看| 一级a做视频免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 熟女av电影| 丰满乱子伦码专区| av视频免费观看在线观看| 男女国产视频网站| 91精品三级在线观看| 久久热在线av| 久久鲁丝午夜福利片| 91精品国产国语对白视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线看a的网站| 免费高清在线观看日韩| 精品久久国产蜜桃| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av国产av综合av卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲少妇的诱惑av| 蜜臀久久99精品久久宅男| 在线 av 中文字幕| 黄色一级大片看看| 欧美另类一区| 在线观看人妻少妇| 日韩伦理黄色片| 亚洲av综合色区一区| 一区在线观看完整版| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 内地一区二区视频在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产免费又黄又爽又色| 五月玫瑰六月丁香| 久久婷婷青草| 青青草视频在线视频观看| 在线精品无人区一区二区三| 国产1区2区3区精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲四区av| 满18在线观看网站| 久久人人爽人人片av| 久久99蜜桃精品久久| 国产一级毛片在线| 亚洲av.av天堂| 日本欧美视频一区| 制服人妻中文乱码| 亚洲精品美女久久av网站| 午夜福利视频精品| 久久99一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 一级,二级,三级黄色视频| 青春草国产在线视频| 在线天堂中文资源库| 日本wwww免费看| 丝袜在线中文字幕| 在线观看国产h片| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久午夜福利片| 亚洲国产精品999| 2018国产大陆天天弄谢| 麻豆乱淫一区二区| 免费观看av网站的网址| 欧美国产精品一级二级三级| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 九色成人免费人妻av| 99热这里只有是精品在线观看| 熟女电影av网| 亚洲综合色网址| 水蜜桃什么品种好| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲国产av影院在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 久久久欧美国产精品| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品第二区| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品一区二区在线观看99| 午夜久久久在线观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 99热网站在线观看| 中文字幕制服av| 国产熟女午夜一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| av.在线天堂| 精品少妇内射三级| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美性感艳星| 18禁国产床啪视频网站| 国产高清国产精品国产三级| 午夜免费观看性视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品无大码| a级毛片黄视频| 色网站视频免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精品美女久久av网站| 一级毛片电影观看| 91成人精品电影| av福利片在线| 久久久久精品性色| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久亚洲国产成人精品v| √禁漫天堂资源中文www| 国产色爽女视频免费观看| av片东京热男人的天堂| 内地一区二区视频在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 一级毛片我不卡| 捣出白浆h1v1| 一级毛片电影观看| 国产xxxxx性猛交| 一级毛片 在线播放| 中文字幕制服av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 97人妻天天添夜夜摸| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日韩av免费高清视频| 在线观看一区二区三区激情| 草草在线视频免费看| 三级国产精品片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 妹子高潮喷水视频| 视频在线观看一区二区三区| www日本在线高清视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 嫩草影院入口| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久久久精品精品| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产av新网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品456在线播放app| 日本午夜av视频| a级毛色黄片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产黄色视频一区二区在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 高清欧美精品videossex| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲国产色片| 天天操日日干夜夜撸| 9热在线视频观看99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 秋霞在线观看毛片| av播播在线观看一区| 啦啦啦啦在线视频资源| av免费观看日本| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品乱久久久久久| 美女中出高潮动态图| 国产精品人妻久久久影院| 国产不卡av网站在线观看| 久久97久久精品| 亚洲人成77777在线视频| 春色校园在线视频观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 日本色播在线视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女无遮挡免费网站观看| www.熟女人妻精品国产 | 精品一区在线观看国产| 国产精品人妻久久久久久| 精品第一国产精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久午夜福利片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 好男人视频免费观看在线| 欧美xxⅹ黑人| 最近的中文字幕免费完整| 男人操女人黄网站| av线在线观看网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久精品国产自在天天线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品蜜桃在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 黄色 视频免费看| 中文欧美无线码| 亚洲精品456在线播放app| 哪个播放器可以免费观看大片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人黄色视频免费在线看| 国产乱来视频区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久a久久爽久久v久久| √禁漫天堂资源中文www| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品国产露脸久久av麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 韩国av在线不卡| 最新的欧美精品一区二区| 一级黄片播放器| 两性夫妻黄色片 | 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲av福利一区| 91成人精品电影| 爱豆传媒免费全集在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 日本vs欧美在线观看视频| 久久久a久久爽久久v久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 18+在线观看网站| 9色porny在线观看|