企業(yè)搬遷屬于“重大變化”嗎

您好，我公司由于原辦公場所租賃到期，考慮到公司人員目前較多并且打算進(jìn)一步招聘員工以滿足公司日漸增加的業(yè)務(wù)量、綜合成本等多方考慮，我公司打算從上海市靜安區(qū)搬遷到閔行區(qū)，部分員工不同意搬遷，要與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請問這種要求合理嗎，我們應(yīng)該如何處理這些員工？

貴公司員工提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求是具有依據(jù)的。員工認(rèn)為，公司的搬遷行為構(gòu)成了客觀情況發(fā)生重大變化，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)合同。爭議焦點(diǎn)就在于，貴公司的搬遷行為是否屬于勞動(dòng)法律規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

雖然《說明》中明確了企業(yè)遷移屬于客觀情況發(fā)生重大變化，但是各地對于《說明》有不同的理解適用，根據(jù)上海地區(qū)司法實(shí)踐可以看出，并不是所有的企業(yè)搬遷都會(huì)被歸入到客觀情況發(fā)生重大變化的范疇。

若企業(yè)是在市中心區(qū)域內(nèi)搬遷的，一般不被認(rèn)為屬于客觀情況發(fā)生重大變化，員工若拒不同意到新的工作地點(diǎn)工作的，公司可以按照規(guī)章制度的規(guī)定給予員工紀(jì)律處分。

若企業(yè)是從市中心區(qū)域搬遷到郊區(qū)的，如貴公司的情況，或者從郊區(qū)搬遷到郊區(qū)，如寶山搬遷至松江，那就要根據(jù)企業(yè)是否提供合理安置方案來區(qū)分：

其一，提供合理安置方案的，如發(fā)放交通補(bǔ)貼、提供上下班班車、調(diào)整員工的上下班時(shí)間等，不作為“客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行”，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。

其二，沒有提供合理安置方案的，應(yīng)視為客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商變更合同，無法達(dá)成一致意見的，可辭退員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，若企業(yè)想要鉆法律漏洞不主動(dòng)辭退員工的，企業(yè)就會(huì)存在過失，員工可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”規(guī)定，與企業(yè)解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，如果貴公司已經(jīng)向員工提供合理的安置方案，員工仍然不同意正常出勤工作的，可以按照規(guī)章制度中的規(guī)定對員工進(jìn)行相應(yīng)的違紀(jì)處理。endprint