老板當(dāng)“村官”也要符合條件

□ 陳 晨

老板當(dāng)村干部早已不是新鮮話題，甚至越來越常見。老板當(dāng)村干部的優(yōu)勢很多，可在一定程度上給貧困村提供幫助，有很多這樣的優(yōu)秀典型都被報道過。但老板當(dāng)村干部也可能存在一些問題，如兼顧生意和村子，精力是否能達到；沒有村莊治理經(jīng)驗，他們是否能融入村莊；村官腐敗現(xiàn)象屢見報端，其中有一些就是老板。

筆者認(rèn)為，老板當(dāng)村干部，不應(yīng)因其特殊身份而區(qū)別對待，選村干部既不能走入盡選老板的誤區(qū)，也不應(yīng)以另類的眼光去看待，老板當(dāng)村干部的前提是，要符合基層干部的任用條件。對那些符合條件的要積極培養(yǎng)和引導(dǎo)，讓他們更好地發(fā)揮優(yōu)勢，促進村莊的發(fā)展。當(dāng)然，對其可能存在的問題也要加強警惕和監(jiān)督，幫助他們在基層工作中揚長避短。?