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    談高校學(xué)生工作中的“因材施教”

    2017-09-09 08:51:09李玲平
    商情 2017年27期
    關(guān)鍵詞:因材施教輔導(dǎo)員高職院校

    李玲平

    摘要:因材施教是一項重要的教育原則和方法。面對復(fù)雜而多變的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)對象,輔導(dǎo)員必須從實際出發(fā),充分尊重學(xué)生的主體地位,從學(xué)生的特點與需求出發(fā),依據(jù)學(xué)生的具體情況,采取不同的教育方法,做到有的放矢、對癥下藥,堅持在工作中“因材施教。

    關(guān)鍵詞:高職院校 輔導(dǎo)員 因材施教

    我國輔導(dǎo)員制度始于20世紀(jì)50年代,但輔導(dǎo)員的角色定位與工作要求和工作職責(zé)的內(nèi)容卻與時俱進(jìn)、不斷補充完善。伴隨高校內(nèi)部環(huán)境的變化,當(dāng)代大學(xué)生發(fā)展的個性化與多樣化趨勢也日益明顯,這就要求輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)該充分尊重學(xué)生的主體地位,全面把握學(xué)生特點,堅持“因材施教”。

    一、“因材施教”的背景意義

    因材施教最早可追溯至兩千多年前,《論語·先進(jìn)篇》中,孔子對不同性格的子路和冉有采取不同的教育方法,使其各盡其材,可以說孔子是最先在教學(xué)中實行因材施教的的人。當(dāng)代教育也一直提倡因材施教。陶行知先生認(rèn)為:“培養(yǎng)教育人和種花木一樣,首先要認(rèn)識花木的特點,區(qū)別不同情況給以施肥、澆水和培養(yǎng)教育,這叫‘因材施教”。在2010年首屆中國個性化教育高端峰會上,著名特級教師于漪更是將“因材施教以人為本”作為一種教育理念提出,用以指導(dǎo)教育活動。如今,因材施教已作為一種教育理念和方法被廣泛應(yīng)用于教育教學(xué)活動之中。

    二、“因材施教”的內(nèi)涵解讀

    因材施教具有十分豐富的現(xiàn)代內(nèi)涵和重要的指導(dǎo)意義,對其正確的解讀是在輔導(dǎo)員工作中進(jìn)行具體應(yīng)用的前提條件。

    1、前提—充分了解學(xué)生

    充分了解學(xué)生是輔導(dǎo)員因材施教的前提。輔導(dǎo)員首先應(yīng)該了解學(xué)生,了解學(xué)生的生理狀況、心理特點、性格特征、精神需求、行為習(xí)慣、思維方式、興趣愛好、學(xué)習(xí)情況、生活情況、人生目標(biāo)等等,在充分的了解的基礎(chǔ)上對學(xué)生進(jìn)行分析研究,掌握學(xué)生的共性,根據(jù)學(xué)生的個性實行因材施教。如我們高職院校的學(xué)生,相較于本科院校的學(xué)生而言,除了具有個性張揚,熱情開放與沉默孤獨并存,生活獨立性與依賴性并存,追求新鮮感、接受新事物能力強,責(zé)任感與心理承受能力不強,人際交往存在欠缺等這些大學(xué)生的共性外,有又其自身的特點,以我院學(xué)生為例,其整體狀況為:文化基礎(chǔ)薄弱、人文素養(yǎng)欠缺;語言表達(dá)能力不強、文字功底弱;學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正,行為習(xí)慣差;缺少目標(biāo),對就業(yè)感到迷茫等特點。只有了解這些,才可能做到因材施教。

    2、核心—堅持以生為本

    堅持以生為本是輔導(dǎo)員因材施教的核心。輔導(dǎo)員只有在工作中尊重學(xué)生的主體地位,發(fā)揮教育的發(fā)展功能;明確學(xué)生的主體地位,扮演好引導(dǎo)者的角色,相機誘導(dǎo);不應(yīng)強制灌輸或者全盤給予。愛默生認(rèn)為“教育的秘訣是尊重學(xué)生”,以生為本的實質(zhì)就對學(xué)生的個體性的尊重。生有百態(tài)、各有不同,這就要求輔導(dǎo)員在工作中應(yīng)該應(yīng)該將整體教育與個別談心相結(jié)合,做到具體問題具體分析。

    3、關(guān)鍵—提高素養(yǎng)技能

    提高素養(yǎng)技能是輔導(dǎo)員因材施教的關(guān)鍵。葉圣陶先生曾經(jīng)說過教育是農(nóng)業(yè)而非工業(yè)。教育對象是具有鮮活生命的。輔導(dǎo)員要實行因材施教,就必須具備過硬的思想政治素質(zhì)、高尚的道德素質(zhì)、較強的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),即“志于道、據(jù)于德、依于仁、游于藝”。美國心理學(xué)家波斯納曾提出教師的成長公式:“經(jīng)驗+反思=成長”。輔導(dǎo)員素養(yǎng)技能的提高,除了主動學(xué)習(xí)、積極拓展外,還要不斷反思,總結(jié)經(jīng)驗。

    三、“因材施教”的具體應(yīng)用

    1、依據(jù)班情因材施教

    大學(xué)中的班級,因?qū)I(yè)不同、男女比例不同、生源不同、甚至學(xué)校所在地區(qū)不同,都會有很大的差別。因此輔導(dǎo)員應(yīng)該在充分了解本班學(xué)生的情況,進(jìn)行對比分析,依據(jù)班情進(jìn)行因材施教。

    2、針對個體因材施教

    大家都知道,學(xué)生的個體差異是必然存在的。例如在我們高職院校,學(xué)習(xí)問題是學(xué)生普遍存在的問題。但是深入了解后,卻發(fā)現(xiàn)其間原因不盡相同。例如經(jīng)過談心發(fā)現(xiàn):學(xué)生A是因為家中父母已為自己規(guī)劃好了未來,將來協(xié)助父母打理生意;學(xué)生B卻是因為對本專業(yè)不夠了解,對將來的就業(yè)感到迷茫。針對這一情況,對學(xué)生A主要進(jìn)行思想上的糾正與引導(dǎo),比起課業(yè)的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)如何為人處事、培養(yǎng)必要的素質(zhì)更為重要,最直接的方法就是鼓勵其多為班級做事,增強其責(zé)任感和獨立性,讓其在工作中磨礪心智,發(fā)現(xiàn)自身素質(zhì)和能力的不足,有意識地培養(yǎng)相應(yīng)的素質(zhì)和能力。對學(xué)生B主要是幫助其了解本專業(yè)和發(fā)展前景,將自身特點與市場需求相結(jié)合,進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃,明確目標(biāo),找準(zhǔn)奮斗方向。由此可見,在進(jìn)行輔導(dǎo)工作時切不可凡事一刀切,必須從個體出發(fā),圍繞學(xué)生自身的問題特點,對癥下藥。

    3、提升自我因材施教

    看似簡單而繁瑣的輔導(dǎo)員工作卻與學(xué)校管理和學(xué)生的學(xué)習(xí)生活密切相關(guān)。輔導(dǎo)員在日常管理中,必須加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉學(xué)校的管理制度和規(guī)章法則,了解學(xué)生的實際情況,將制度管人與人性化管理有機結(jié)合,逐步形成既有自己特色,又與學(xué)校制度相契合,并與學(xué)生實際相切合的工作方式和工作風(fēng)格。同時,輔導(dǎo)員還需加強教育方面的理論學(xué)習(xí),注重將理論應(yīng)用于實際工作之中,并善于總結(jié)經(jīng)驗,提高自身素質(zhì),不斷提升自身的綜合能力。只有輔導(dǎo)員具備良好的素養(yǎng)與技能,才有可能對學(xué)生因材施教。

    總之,在輔導(dǎo)員工作中堅持因材施教,是對歷史的繼承與發(fā)展,是對理念的落實與踐行?!敖虒W(xué)不是灌溉,而是點燃火焰”,因材施教就是點燃學(xué)生靈魂和思想的火炬。因此,輔導(dǎo)員必須因材施教,有針對性地運用各種教育方法和手段,促進(jìn)學(xué)生健康、全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊振斌,馮剛.高等學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)教程論[M].北京:高等教育出版社,2006.

    [2]戴銳.輔導(dǎo)員工作理念轉(zhuǎn)變與研究型輔導(dǎo)員的成長[J].安徽師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2007, 35(2).

    [3]普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定.endprint

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