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    探究新信息時(shí)代人力資源管理的模式創(chuàng)新

    2017-09-09 04:46張弢
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2017年23期
    關(guān)鍵詞:模式創(chuàng)新人力資源管理

    張弢

    摘要:近幾年我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,市場競爭日益激烈,人力資源直接關(guān)系到企業(yè)的競爭力,加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理,對(duì)提高企業(yè)的市場競爭力具有重要意義。隨著近幾年信息技術(shù)的快速發(fā)展,市場也隨之發(fā)生變化,在新信息時(shí)代背景下,企業(yè)需要進(jìn)一步創(chuàng)新人力資源管理模式,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。筆者就對(duì)新信息時(shí)代下人力資源管理模式創(chuàng)新的意義及影響進(jìn)行了分析,并對(duì)信息時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新性模式構(gòu)建進(jìn)行了探討。

    關(guān)鍵詞:新信息時(shí)代;人力資源管理;模式創(chuàng)新

    近幾年我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化,企業(yè)發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn),一些企業(yè)在新信息時(shí)代下尋求改革機(jī)遇,一些企業(yè)則在日益變化的市場環(huán)境中淘汰出局,只有更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為了滿足新信息時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的需求,企業(yè)人力資源管理也需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在新信息時(shí)代,既面臨著人力資源管理改革的機(jī)遇,也面臨著巨大的挑戰(zhàn),企業(yè)需要轉(zhuǎn)換管理理念,把握機(jī)遇,進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理。

    一、創(chuàng)新人力資源管理模式的意義

    傳統(tǒng)的人力資源管理多是日常工作內(nèi)容,包括招聘、人事調(diào)動(dòng)等,更多的是強(qiáng)調(diào)局部環(huán)節(jié),這種管理模式相對(duì)封閉,由政府部門統(tǒng)一配置,企業(yè)人事管理處于被動(dòng)地位。傳統(tǒng)的人事管理相對(duì)穩(wěn)定,對(duì)政府部門的集中管理具有積極作用,滿足計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的要求。然而隨著近幾年信息技術(shù)的快速發(fā)展,越來越多的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)管理中,在企業(yè)人力資源管理中,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子技術(shù)都得到了廣泛應(yīng)用。相較于傳統(tǒng)的人事管理,新信息時(shí)代背景下的人力資源管理更具優(yōu)勢,在人力資源管理中更多的是注重人的作用,管理內(nèi)既包括人事管理的日常工作內(nèi)容,同時(shí)也包括工作關(guān)系的協(xié)調(diào)。新信息時(shí)代的人力資源管理是對(duì)企業(yè)人力資源配置的進(jìn)一步優(yōu)化,通過加強(qiáng)企業(yè)間的聯(lián)系溝通,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。為了適應(yīng)新信息時(shí)代,企業(yè)人力資源管理者需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)換管理理念,創(chuàng)新人力資源管理模式,充分利用信息化手段提升人力資源管理水平。

    二、新信息時(shí)代對(duì)人力資源管理的影響

    人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展。近幾年,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步,市場競爭也日益激烈,在新信息時(shí)代背景下,科學(xué)技術(shù)不斷革新,對(duì)人力資源管理的要求也越來越高,企業(yè)人力資源管理人員需要轉(zhuǎn)變管理理念,正確認(rèn)識(shí)人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用,使人力資源管理能夠提升企業(yè)的競爭力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (一)信息技術(shù)影響人力資源管理工作的內(nèi)容

    在新信息時(shí)代背景下,人力資源管理工作的內(nèi)容變得更加豐富,在內(nèi)容上涉及到更多的與信息化技術(shù)水平相關(guān)的工作內(nèi)容。在信息技術(shù)的影響下,信息化技術(shù)與人力資源管理間的關(guān)系更加密切,這在很大程度上節(jié)約了人力管理的資源,提高了人力資源管理的效率與質(zhì)量。

    (二)信息技術(shù)影響人力資源管理工作的形式

    在新信息時(shí)代下,企業(yè)的人力資源管理工作形式也發(fā)生改變,相較于傳統(tǒng)的人力資源管理,信息化的人力資源管理部門更多的是借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對(duì)人力資源管理進(jìn)行信息整合,利用信息技術(shù)歸類整理人力資源的相關(guān)檔案,這樣一來,人力資源管理的工作信息更加清晰明確,實(shí)現(xiàn)了人事檔案的高效管理,利用信息技術(shù),可以將傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)換為電子檔案,通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),便可以實(shí)現(xiàn)檔案的高效傳輸與處理,這在很大程度上提高了人力資源管理的效率。

    (三)信息技術(shù)影響人力資源管理的組織管理

    信息技術(shù)對(duì)企業(yè)員工的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)造成影響,在信息技術(shù)的輔助下,企業(yè)員工管理的內(nèi)容將會(huì)更加的細(xì)致,各部門責(zé)任將會(huì)更加明確,借助薪資酬勞制度便可以與企業(yè)員工的工作效率聯(lián)系起來,用以判斷企業(yè)員工的工作價(jià)值,進(jìn)而根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際能力調(diào)整員工結(jié)構(gòu),這更有利于企業(yè)人力資源的組織管理。通過信息化技術(shù),企業(yè)人力資源管理人員可以更為全面地掌握企業(yè)員工的信息資料,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層與員工的密切聯(lián)系,這在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)政策的傳達(dá),有效提高了企業(yè)的人力資源管理效率。

    三、新信息時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新性模式構(gòu)建

    (一)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理的觀念

    人力資源管理人員需要適應(yīng)新信息時(shí)代的要求轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念。首先是信息觀念,企業(yè)人力資源在招聘、績效考核中應(yīng)更多地應(yīng)用信息技術(shù)。此外,企業(yè)人力資源管理還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念,通過信息化技術(shù)提高企業(yè)員工的學(xué)習(xí)及工作效率,加大對(duì)企業(yè)員工的信息技術(shù)培訓(xùn),為企業(yè)管理營造出網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的氛圍。此外,企業(yè)需要將員工的發(fā)展技能作為人力資本,在人力資源管理過程中注重人力資本的積累與投資。

    (二)構(gòu)建人力資源管理開放性模式

    近幾年,隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,信息量日益膨脹,信息的開放性與及時(shí)性是當(dāng)前新信息時(shí)代所凸顯的特點(diǎn)之一。企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作,傳統(tǒng)的人力資源管理過于單調(diào),在管理效率與質(zhì)量上普遍較差。新信息時(shí)代對(duì)人力資源管理提出了更高的要求,企業(yè)人力資源管理人員需要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,進(jìn)一步做好人力資源的開發(fā)工作,擴(kuò)大人力資源開發(fā)的范圍。信息時(shí)代下,高科技人才日益增多,企業(yè)人力資源管理需要充分利用信息仁愛,構(gòu)建人力資源管理的開放性模式,為企業(yè)發(fā)展尋求精英人才。此外,企業(yè)還需要做好人力資源培訓(xùn)模式的開放性構(gòu)建,將企業(yè)員工的技能培訓(xùn)納入企業(yè)人力資源管理的組成部分,開放式的培訓(xùn)模式要求企業(yè)能夠根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況創(chuàng)新培訓(xùn)模式與內(nèi)容,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理模式,使其與新信息時(shí)代相適應(yīng)。

    (三)構(gòu)建人力資源管理專業(yè)模式

    人力資源管理的對(duì)象是人,在新信息時(shí)代下,企業(yè)人力資源管理對(duì)象依然為人,因此,在新信息時(shí)代背景下,人力資源管理的各項(xiàng)工作開展依然需要依靠人來完成,信息技術(shù)只能做以輔助。在人力資源管理創(chuàng)新模式構(gòu)建中,專業(yè)管理模式的構(gòu)建尤為重要。企業(yè)需要切實(shí)加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍的建設(shè),針對(duì)人力資源管理部門,制定完善的準(zhǔn)入制度,重點(diǎn)考核人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能,確保人力資源管理隊(duì)伍的專業(yè)性。此外,企業(yè)構(gòu)建人力資源管理專業(yè)模式時(shí)還需要設(shè)立專業(yè)的管理制度與執(zhí)行程序,確保人力資源管理可以有序進(jìn)行,為人力資源管理的創(chuàng)新模式營造良好的內(nèi)部環(huán)境,充分協(xié)調(diào)人力資源管理的內(nèi)部與外部環(huán)境,這樣才可以確保人力資源管理能夠順應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展需求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)提高企業(yè)人力資源管理的主動(dòng)性

    在新信息時(shí)代下,企業(yè)的人力資源管理需要更具主動(dòng)性,積極參與到企業(yè)發(fā)展決策中,并針對(duì)企業(yè)的市場規(guī)劃進(jìn)行相應(yīng)的人力資源調(diào)整,這樣才可以為企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在企業(yè)發(fā)展的過程中,人力資源管理部門需要提高自身的主動(dòng)性,變被動(dòng)為主動(dòng),積極參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中,為企業(yè)發(fā)展提供有效的依據(jù)以及人力資源管理模式。

    (五)建立人力資源管理評(píng)價(jià)平臺(tái)

    企業(yè)可以充分利用信息技術(shù),將其應(yīng)用于人力資源評(píng)價(jià)考核中,客觀評(píng)價(jià)企業(yè)員工的工作績效,這樣才可以保證企業(yè)人力資源管理工作的有序開展。此外,企業(yè)還需要積極引導(dǎo)企業(yè)員工加強(qiáng)信息管理學(xué)習(xí),提高企業(yè)員工的信息化技術(shù)水平。企業(yè)可以利用信息化手段建立人力資源考核評(píng)價(jià)平臺(tái),借助考核平臺(tái),對(duì)企業(yè)員工實(shí)施多層次的評(píng)價(jià)考核,進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)人才培養(yǎng)模式。

    四、結(jié)語

    人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,直接關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展,有效的人力資源管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展與員工的自我價(jià)值體現(xiàn)都具有重要意義。在新信息時(shí)代背景下,人力資源管理模式與內(nèi)容也需要進(jìn)行有效調(diào)整,企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)人力資源管理的重要性,將信息技術(shù)充分應(yīng)用到人力資源管理中,創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理模式,從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]萬赟赟.網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新模式研究[J].商場現(xiàn)代化,2016(12).

    [2]余育新.新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略探究[J].人才資源開發(fā),2015(24).

    (作者單位:哈電集團(tuán)哈爾濱電站閥門有限公司)endprint

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