新時期如何做好基層黨建工作

李濤

找準新時期基層黨建工作存在的問題，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨建工作運行機制，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的關鍵，更是企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作齊頭并進、相得益彰的有力保障，這是企業(yè)基層黨組織亟待探索創(chuàng)新、研究解決的重大問題。

新時期企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

思想認識不到位。隨著國有企業(yè)的改革發(fā)展，黨員職工的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、學歷水平、年齡層次、收入結(jié)構(gòu)、職工身份等都發(fā)生了重大而深刻的變化。這些變化主要表現(xiàn)在黨性覺悟高與政治冷漠群體并存，部分干部員工對基層黨建工作重要性認識不足，認為基層黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高，因此存在重業(yè)務輕黨建的思想，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任和激情，影響了基層黨建工作的正常開展。

黨建工作機制不完善。由于基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立健全和完善導致一些黨建工作者認為基層黨建就是組織文體活動、安排學習、動員捐款、收繳黨費、接轉(zhuǎn)組織關系等一般性工作，對基層黨組織的工作定位不準?；鶎狱h建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

黨建工作活動不豐富。黨建工作的經(jīng)?；⒅贫然y以實施，黨組織活動聯(lián)系實際不緊密，黨課無新意缺熱情，黨組織的民主生活會經(jīng)常是流于形式，基層黨內(nèi)組織生活更是缺少創(chuàng)新、亮點，使之吸引力和凝聚力不夠；黨建工作的載體創(chuàng)新不夠，基層黨建工作無特色。

黨內(nèi)監(jiān)督不健全?；鶎狱h內(nèi)監(jiān)督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認識不夠，組織監(jiān)督停留在抓學習、抓教育、過組織生活等方面，而對黨員干部的權力運作等深層次監(jiān)督不到位。接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，基層黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。

黨建工作保障不力。缺少經(jīng)費，也造成基層黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難。有些黨務干部理論根底較淺，事業(yè)心責任感不強，與新形勢下加強基層黨組織先進性建設和走群眾路線要求不相適應。甚至有一些黨務干部對黨的理論和重要思想缺乏系統(tǒng)的學習和掌握，對黨提出的科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和加強黨的先進性建設、群眾路線實踐教育等重大科學理論研學的不深、理解的不透；還有部分黨務干部的理論思維水平低，不能運用發(fā)展的馬克思主義的立場、觀點和方法去改造思想、指導工作，要探索新形勢下基層黨建工作的規(guī)律就成紙上談兵；基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成他們忙于事務、疏于學習，新知識的補充和更新跟不上形勢的發(fā)展變化，對有關政治、法律、科技特別是市場經(jīng)濟新知識知之不多，知識面偏窄、無時間、無精力去抓黨務工作。

加強基層黨組織建設的措施

提高認識，創(chuàng)新基層黨建工作的思想觀念、提高基層黨建工作者的總體素質(zhì)。深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到人民群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面。深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親和力與感召力；要堅持虛工實做，以黨建實效去推動業(yè)務工作的順利開展。

強化管理，健全基層黨建工作機制?；鶎狱h組織主要領導同志要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究，健全基層黨建工作責任制。并建立基層黨建工作績效考核評價機制，只有通過建立績效考核評價機制，才能引導基層黨組織自覺地圍繞企業(yè)中心任務開展工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務員工的能力。

立足本職，豐富基層黨建工作內(nèi)容。要圍繞企業(yè)的中心工作，把促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和企業(yè)和諧穩(wěn)定作為加強和改進基層黨建工作的出發(fā)點和落腳點；要創(chuàng)新基層黨建工作的載體，就必須豐富黨建的工作內(nèi)容，在工作方式、方法上有改進、有突破；要選準突破點、找準結(jié)合點，踏準落腳點，方法求活，內(nèi)容求新，時間求短，效果求實。要把解決職工的思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，構(gòu)建起激勵、關懷、幫扶機制，急職工所急、想職工所想、幫職工所需，帶著深厚的感情去“解決群眾的困難，尤其要增強發(fā)現(xiàn)矛盾、消解怨氣、理順情緒的敏銳性，多到矛盾多、困難多的職工群體中走一走、看一看，通過合法程序切實維護黨員職工的利益訴求，讓每個職工感受到黨組織的溫暖；基層黨務工作者更要多深入班組、生產(chǎn)一線進行調(diào)查研究，根據(jù)調(diào)研結(jié)果寫出高質(zhì)量的調(diào)研報告，定期或不定期研究黨建工作，總結(jié)經(jīng)驗、查找差距，進一步明確下階段的工作任務和重點。endprint