試論建筑企業(yè)對思想政治教育內(nèi)容的特殊要求

王宗德

摘要：建筑企業(yè)的職工思想政治工作，主要是指以思想政治教育為中心環(huán)節(jié)、調(diào)動職工積極性的工作。從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，是企業(yè)思想政治工作的基本原則。這就是必須明確的建筑企業(yè)對思想政治工作的特殊要求。

關(guān)鍵詞：教育；思想政治；理論

一、以施工生產(chǎn)為中心的教育內(nèi)容

堅持形勢任務(wù)教育的必要性。隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模大小和建設(shè)項目多少的變化，建筑企業(yè)施工任務(wù)飽滿與短缺相互交替的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，特別是在建筑市場激烈競爭的形勢下，施工任務(wù)不足的問題對中小型建筑企業(yè)來說更為突出，市場波動的影響更為顯著，尤其需要經(jīng)常進行形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工認清企業(yè)實際狀況，明確每一個階段、時期的奮斗目標，振奮精神，增強信心，開拓前進。

二、堅持艱苦奮斗的教育

艱苦奮斗是建筑企業(yè)的“傳家寶”，是建筑職工的優(yōu)良傳統(tǒng)。自建國以來，建筑企業(yè)堅持艱苦奮斗教育，引導(dǎo)職工在具體施工中，奮發(fā)圖強，艱苦創(chuàng)業(yè)，克服困難，實現(xiàn)所承擔(dān)的建設(shè)任務(wù)的要求。在新階段，建筑企業(yè)依然必須堅持艱苦奮斗的思想政治教育，引導(dǎo)職工發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的價值觀和崇高的職業(yè)理想。

一是建筑企業(yè)生產(chǎn)特點的需要。建筑業(yè)流動性大，露天作業(yè)，以手工勞動為主，施工環(huán)境和生活條件艱苦，需要進行艱苦奮斗教育，使職工適應(yīng)艱苦生活的客觀要求，養(yǎng)成不畏艱苦、頑強拼搏的品格。

二是適應(yīng)建筑企業(yè)用工制度的需要。建筑職工隊伍結(jié)構(gòu)，從創(chuàng)建以來就有一定比例的臨時工，實行勞動用工制度改革以后，更有大量的合同制職工將進行期限性的頻繁更換。為此必須堅持艱苦奮斗教育，使新職工也從思想上適應(yīng)建筑業(yè)特點的要求，以艱苦奮斗為理想起點，立志做一名合格的建筑職工。

三是勤儉辦企業(yè)的需要。隨著施工對象的變遷，既要增設(shè)保障施工和生活的臨時設(shè)施，又要鋪設(shè)工程材料場地、攤點，還要相適應(yīng)地增大其它管理費開支。因此必須進行艱苦奮斗教育，貫徹勤儉辦企業(yè)方針，合理設(shè)置臨時設(shè)施，盡量節(jié)縮開支。

三、堅持以提高經(jīng)濟效益為中心的思想教育

提高企業(yè)經(jīng)濟效益，是企業(yè)思想政治工作服從、服務(wù)于施工生產(chǎn)的一項重要的教育內(nèi)容。其重點是：

（一）教育職工增強創(chuàng)新觀念。從思想上適應(yīng)建筑市場競爭的需要，把提高企業(yè)經(jīng)濟效益同國家、企業(yè)和職工個人三者利益緊密聯(lián)系起來，樹立提高企業(yè)經(jīng)濟效益人人有責(zé)的思想，從而在施工中努力降低工程成本，在經(jīng)營活動中努力為企業(yè)多創(chuàng)利潤，為企業(yè)增強經(jīng)濟實力做出貢獻。

（二）教育職工保質(zhì)量、保工期，全面完成施工任務(wù)。在保證質(zhì)量的前提下縮短工期，可以加速周轉(zhuǎn)設(shè)施材料和施工機械的周轉(zhuǎn)利用及人工的節(jié)省，是降低工程成本的重要因素之一。從這個意義上說，工期就是效益。因此，要教育職工認識在保證工程質(zhì)量的前提下縮短工期、提前交付使用的重大意義，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，以保證本項目的工程質(zhì)量和提前交工使用。

（三）教育職工節(jié)約工程材料。在工程建設(shè)過程中，材料費一般占70%以上，節(jié)約材料是降低工程成本、提高企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵。要教育職工在施工過程中，從節(jié)約點滴建筑材料做起，精打細算，做到物盡其用，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，反對只干不算和隨意浪費材料的現(xiàn)象。

四、堅持以職業(yè)道德為主的教育

堅持團結(jié)協(xié)作與職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，是建筑企業(yè)的施工生產(chǎn)方式所決定的，二者是相互聯(lián)系、緊密融合在一起的。其重點內(nèi)容有：

（一）在職工隊伍頻繁調(diào)動中，要進行服從組織分配的教育。要強調(diào)四海為家是建筑職工的天職，充分做好思想動員工作，明確個人必須服從組織，服從大局，服從施工生產(chǎn)的需要。可以說，思想認識問題解決得越徹底，隊伍轉(zhuǎn)移調(diào)動得就越順利。

（二）在施工現(xiàn)場多工種、多單位聯(lián)合施工中，要進行團結(jié)協(xié)作的思想教育。土建與機械施工、設(shè)備安裝施工之間，內(nèi)部核算單位之間，各不同工種之間，工人與干部之間，在施工過程中反映出的思想問題，聚焦點是協(xié)作配合問題。

（三）在建筑企業(yè)同當?shù)鼐用竦年P(guān)系中，著眼于企業(yè)內(nèi)部，加強同當?shù)鼐用瘢ㄞr(nóng)民）搞好團結(jié)的教育。在施工中，對于施工噪音、廢水排放、粉塵污染、高空物體墜落問題等，努力做到最大限度地少擾民。要教育全體職工，尤其是項目管理者，盡可能把施工不擾民作為職業(yè)道德、職業(yè)紀律，自覺嚴格遵守，對外樹立文明施工的良好企業(yè)形象。

五、堅持深化企業(yè)改革的教育

建筑企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營機制、勞動人事和分配制度等方面的改革，無不牽動著職工的心扉和切身的利益，必須緊緊依靠廣大職工的支持、理解和積極的參加才能獲得成功。而經(jīng)濟體制改革的首要因素是觀念的更新，思想的解放。

六、結(jié)束語

建筑企業(yè)的改革，應(yīng)該是有利于調(diào)動職工的積極性，有利于提高勞動生產(chǎn)率，有利于增強企業(yè)經(jīng)濟實力，有利于職工收入的穩(wěn)定增長。當一些改革措施使部分職工利益受到暫時影響或收益較少時，要耐心聽取各方面的意見，進行有效的思想教育工作，以理順情緒，化解矛盾，消除障礙。屬于維護改革措施、正確有效的制度，以保護大多數(shù)人的積極性；屬于決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)者方法簡單的，要首先堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，改進工作方法，以減輕和消除不穩(wěn)定因素，化消極因素為積極因素。

參考文獻：

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