關于企業(yè)政工人員的素質和能力培養(yǎng)探討

張勇

摘要：在社會主義新時期下，我國企業(yè)總結過去的發(fā)展經(jīng)驗，對體制改革狀況進行深思?；厥走^去，展望未來，想讓企業(yè)得到更高的發(fā)展，就需要執(zhí)行以人為本的工作理念，提升企業(yè)內部員工的綜合工作水平，加強企業(yè)思想政治工作的建設力度。企業(yè)的思想政治工作由企業(yè)的政工人員完成，加強企業(yè)政工人員綜合素質和工作能力的工作被提上日程。

關鍵詞：企業(yè)；政工人員；素質；能力

社會在發(fā)展，時代在進步。人們對企業(yè)的要求也越來越高，結合實際的工作標準，對工作要求做出評判。企業(yè)加強對內部思想政治工作的建設力度，不僅僅對工作人員工作能力做出評定，還對工作人員的心理狀態(tài)進行關注，這一現(xiàn)象是企業(yè)改革的風向標，企業(yè)政工人員任重道遠，身上有著重要的工作任務。為了更好的提升企業(yè)思想政治工作的綜合水平，對政工人員進行素質培養(yǎng)和能力優(yōu)化是很有必要的。

一、企業(yè)政工人員在工作中遇到的問題

（一）工作人員的業(yè)務能力有限

企業(yè)政工人員在企業(yè)內部工作時取得了一定的工作效果，但工作水平依舊有著很大的提升空間。社會在發(fā)展，企業(yè)為了應對社會的市場經(jīng)濟變化，也不斷的調節(jié)發(fā)揮戰(zhàn)略，這就需要企業(yè)內部的工作人員加快發(fā)展步伐，優(yōu)化工作策略，提高工作水平。企業(yè)的政工工作的綜合水平有限，業(yè)務能力就會在一定程度上受到影響，政工團隊更新慢，沒有及時吸納業(yè)務素質高的政工工作人員，影響了內部的工作氣氛，拉低企業(yè)政工人員的綜合工作水平，年輕的政工人員缺乏工作熱情，年長的政工人員缺乏工作激情，這樣就造成了政工隊伍業(yè)務能力受限的尷尬狀況。

（二）工作責任感有待提高

企業(yè)政工人員在開展工作的過程中，需要表現(xiàn)出足夠的責任心和耐心才能更好的將企業(yè)的思想政治工作落實下去。合理掌控思想政治工作走向，對員工的內心情感以及工作思想及時掌控，解決他們的心理問題，讓企業(yè)內部員工有更多的精力去面對工作，達到提高工作質量和生產(chǎn)效率的目的。目前企業(yè)的政工人員對工作責任的認識不到位，對企業(yè)內部工人的心理狀況調研工作有所疏忽，導致相關的思想政治工作難以發(fā)揮作用，需要結合現(xiàn)有的思想政治工作水平，積極響應國家號召，將企業(yè)的思想政治教育工作進一步落實下去。

（三）企業(yè)政工人員工作水平有限

企業(yè)在發(fā)展過程中，管理體制和經(jīng)營理念都在一定程度上出現(xiàn)變化，但政工人員的工作模式大多采用了傳統(tǒng)的工作方式，簡單的思想政治教育方式起不到促進企業(yè)發(fā)展的作用。目前企業(yè)的政工人員的工作能力有限，進行工作時也難以控制整體的工作效果。獨立思考能力，工作應變能力依舊有所欠缺，在實際工作過程中缺乏務實的工作精神，解決工作事物的能力有限，沒有將政工工作和企業(yè)實際生產(chǎn)工作有效結合。

（四）企業(yè)內部政工工作人員流動性較大

加強企業(yè)內部的思想政治教育工作需要建立優(yōu)秀的政工隊伍開展相關的政工工作。對專業(yè)技術崗位和技術涵蓋范圍做出分析。目前企業(yè)中缺乏良好的政治工作管理體系，企業(yè)對政工人員的關注不多，沒有配備較好的資源，在晉升機會上和薪資待遇方面也出現(xiàn)了一定的工作疏漏，這種現(xiàn)象就導致了政工人員在工作中缺乏存在感，容易出現(xiàn)失去信心造成心理失衡的現(xiàn)象，進而導致了政工工作人員在企業(yè)內部出現(xiàn)流動性，人才的流失也影響了企業(yè)政工工作是順利開展。

二、加強企業(yè)政工人員工作素質的具體措施

（一）建立良好的專業(yè)素質培養(yǎng)體系

分析了解政工人員的文化水平以及素質基礎，對從事工作的工作要求工作特點進行分析，保證政工工作順利開展。保證政工人員具有專業(yè)的工作素養(yǎng)和道德情操，保證他們在開展工作時積極提升自己的思想道德水平，做到言行一致。

培養(yǎng)企業(yè)政工人員的自主學習能力，時刻幫助他們補充精神食糧。加強思想教育，提升思想道德文化水平，提高企業(yè)政工人員的學習基礎以及專業(yè)素質。政工干部時刻反省自己在工作中出現(xiàn)的問題，努力學習，完善工作學習體系，提升綜合文化和專業(yè)素養(yǎng)，配合企業(yè)開展思想政治工作，做到和企業(yè)步調一致，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）進行企業(yè)政工崗位的改革調整

對企業(yè)政工體質進行改革，加強企業(yè)思想政治工作的管理水平。在企業(yè)進行思想政治工作過程中，對政工人員的專業(yè)素質以及綜合能力做出調整，結合企業(yè)實際的發(fā)展狀況制定企業(yè)的思想政治工作管理體系，改革政工崗位，對政工人員的工作給予肯定，建立合適的晉升機制，讓有理想，有抱負的政工人員得到發(fā)展的機會，采用優(yōu)勝劣汰的工作機制對政工人員進行管理。打造一支實干能力強的政工隊伍，進行高水準，高效率的思想政治工作，滿足企業(yè)在社會上的發(fā)展需求，定期考核政工人員的工作能力，督促政工人員學習文化知識，監(jiān)督企業(yè)內部的思想政治工作綜合水平，保證一個公平合理的競爭機制和管理體系，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的政治工作管理人才。

三、結束語

企業(yè)內部的思想政治工作教育對企業(yè)的發(fā)展有著良好的促進作用，加強企業(yè)政工人員的綜合素質和思想水平是十分重要的，對企業(yè)內部工作人員進行能力培養(yǎng)和素質提升?？偨Y經(jīng)驗，彌補企業(yè)內部存在的思想政治工作問題，將企業(yè)政工人員的綜合素養(yǎng)提升到新的高度，改善企業(yè)工作氛圍，建立和諧的企業(yè)管理體系。