構建企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力的探究

袁媛

摘要：隨著我國經(jīng)濟發(fā)展加快，企業(yè)身處激烈的市場競爭中，面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，企業(yè)要想獲得生存和更好的發(fā)展，就必須不斷豐富自身的競爭優(yōu)勢，提高市場占有率。而企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的重要內容，有利于提高企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為此，本文通過對構建企業(yè)文化的重要性進行分析，并提出構建企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力的有效措施。

關鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)凝聚力；措施

企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展過程中具有重要的地位，主要是指企業(yè)在生存和發(fā)展中形成的價值觀、管理理念、經(jīng)營模式、團隊精神以及行為規(guī)范等綜合內容。在日益激烈的競爭市場中企業(yè)必須重視企業(yè)文化的構建，形成屬于企業(yè)自身的風格和特質，注重人的因素，強調精神文化的力量，科學整合企業(yè)生產因素，引導企業(yè)形成共同歸屬感，通過無形的文化力量來提升企業(yè)的凝聚力，進而有利于實現(xiàn)企業(yè)的偉大發(fā)展。

一、構建企業(yè)文化的重要性

（一）企業(yè)文化建設是新形勢下發(fā)展企業(yè)的必然選擇

“三個代表”思想是指導社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的重要思想，企業(yè)必須嚴格貫徹該思想，進一步改革落后的管理模式，強化管理水平，增加文化底蘊，實現(xiàn)社會主義物質、政治、精神文明的統(tǒng)籌發(fā)展，這就需要企業(yè)適應時代發(fā)展，符合廣大員工精神需求的文化來支撐，以此來提高企業(yè)的凝聚力，達到企業(yè)全面發(fā)展的目標。另一方面，一個成功的企業(yè)在管理實踐中都有一個共同點，就是高度重視企業(yè)文化在管理中的作用，積極的加強企業(yè)文化的構建，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)更好的提高管理水平，是企業(yè)管理將現(xiàn)實與未來聯(lián)系在一起的橋梁。因此，企業(yè)文化建設是新形勢下發(fā)展企業(yè)的必然選擇。

（二）企業(yè)文化是堅持以人為本可持續(xù)發(fā)展的要求

人是社會發(fā)展的主要力量，是生產力中最積極活躍的因素。所以企業(yè)的發(fā)展正是由企業(yè)的員工共同努力發(fā)展過來的，物由員工來協(xié)調駕馭，事由員工來努力完成，離開了員工，企業(yè)的發(fā)展便是無稽之談。企業(yè)的員工是發(fā)展活動的主體，也是管理活動的首要對象，企業(yè)管理者通過成功的優(yōu)秀文化建設，營造出一種激發(fā)員工積極向上的精神環(huán)境，最大程度的發(fā)揮和提高員工的積極性，這也正是體現(xiàn)了企業(yè)的以人為本，關注員工的發(fā)展，提高員工對企業(yè)的歸屬感，凝聚力得到提高，才能實現(xiàn)企業(yè)的偉大發(fā)展。

（三）企業(yè)文化構建是特色行業(yè)激勵員工克服困難的現(xiàn)實需要

不管是哪種類型的企業(yè)都有企業(yè)文化，特別是一些特色行業(yè)更需要濃厚的企業(yè)文化來提升企業(yè)的整體素質。比如，出租服務的企業(yè)，因為與其他物流有一定的差異，具有獨特的特殊性。主要特點是需要服務于廣大群眾，對于運價、客流對象沒有多大的自主權，同時隨著企業(yè)改革的不斷深化，尤其是市場多元化以及推行車改等措施的沖擊，市場競爭更加激烈，經(jīng)營環(huán)境越來越困難，客戶對服務質量的追求越來越高，員工的危機感越來越強。這種困境中，為了適應員工的需求，保證員工的穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)營長效，企業(yè)重視企業(yè)文化的構建，以人性化的管理來創(chuàng)建無形的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力成為現(xiàn)實需求。

二、構建企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力

（一）以人為本，培育企業(yè)先進的制度文化

制度是企業(yè)發(fā)展過程中主要的行為規(guī)范，是企業(yè)文化的重要因素，和諧企業(yè)必須是以人為本的企業(yè)，健全制度建設才能保證企業(yè)的發(fā)展活力。那么，培育企業(yè)的先進制度文化，就需要先從調整員工的制度認同感入手，嚴格貫徹執(zhí)行制度，發(fā)揮制度文化對員工的約束。以人為本是企業(yè)文化構建的現(xiàn)實需求，也是社會主義和諧社會的基礎工作，所以企業(yè)在構建文化氛圍中必須堅持以人為本，為員工搭建起成長平臺，促使員工形成與企業(yè)發(fā)展的共同歸屬感，在工作崗位上，認真謹慎負責，提高企業(yè)的凝聚力。同時，注重復合型人才的培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展管理以及技術創(chuàng)新打下基礎，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

（二）推陳出新，樹立企業(yè)創(chuàng)新形象

目前，社會發(fā)展腳步不斷加快，無論是意識上還是技術上，企業(yè)的發(fā)展都必須重視與時俱進、推陳出新。在企業(yè)文化構建中，關鍵是在應該充分認識到企業(yè)實際發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新和統(tǒng)一思想。根據(jù)企業(yè)的實踐經(jīng)驗來看，首先應該構建“學習型組織，鼓勵知識型員工”的氛圍，經(jīng)常組織多項培訓和比賽的活動，激勵員工注重提升自己的業(yè)務素養(yǎng)，通過全員學習的企業(yè)文化，科學創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供后備軍，不斷適應社會發(fā)展學習新的知識，推陳出新，為企業(yè)樹立起良好的形象，對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

（三）統(tǒng)籌發(fā)展，合理歸納企業(yè)價值觀

通常來說，歷史悠久的企業(yè)都具有價值觀，對于企業(yè)來說，價值觀直接影響著企業(yè)的生產經(jīng)營效果，是企業(yè)自身經(jīng)營管理過程中多推崇的基本理念。企業(yè)的價值觀不僅體現(xiàn)了這個企業(yè)的發(fā)展目標和方向，同時也表現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感，對企業(yè)未來發(fā)展影響深遠。所以企業(yè)必須重視統(tǒng)籌發(fā)展，合理歸納企業(yè)的價值觀，在傳統(tǒng)的基礎上不斷改革和創(chuàng)新，必須將社會的發(fā)展規(guī)律和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展結合起來，構建起屬于自己的企業(yè)價值觀文化，提高企業(yè)的凝聚力，才能為企業(yè)的發(fā)展獲得更好的發(fā)展條件。

三、結束語

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，是社會文化的生長點和貫徹途徑。所以先進的企業(yè)文化，不管是對提高員工積極性，還是提升企業(yè)凝聚力都具有重要的作用，是企業(yè)未來發(fā)展進步的源泉，因此企業(yè)必須高度重視企業(yè)文化的構建，從而更好的實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。

參考文獻：

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