當前企業(yè)政工隊伍建設中的問題與對策

張惠萍

摘要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展與城市化進程加快，雖然在政工隊伍的建設上有了長足的進步，但是當前企業(yè)政工隊伍的實際發(fā)展過程中仍然存在不少問題。本文筆者將針對企業(yè)政工隊伍在建設中遇到的問題和對策提出自己的看法， 希望能為同行業(yè)人員提供部分參考，促進政工隊伍建設與發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)政工隊伍；建設發(fā)展；問題對策

一、企業(yè)政工隊伍建設意義論述

（一）政工隊伍建設是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提

隨著社會主義現(xiàn)代化建設的快速發(fā)展和市場化的深入，如何運用科學發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展等理念作為企業(yè)的工作指導思想，變得越來越重要。而企業(yè)政工隊伍的建設意義十分重大，將帶來企業(yè)員工在工作理念上的轉(zhuǎn)變以及政工干部領導的文化素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）政工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展需要

現(xiàn)代型企業(yè)要想擴大發(fā)展不斷進步需要具備現(xiàn)代化人才和管理技術，因此要想加強企業(yè)管理，促進企業(yè)的發(fā)展和進步，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，就必須加強思想政治工作教育，如此才能激發(fā)員工在工作中的主觀能動性和敬崗愛業(yè)精神，實現(xiàn)企業(yè)的宏大發(fā)展目標以及各項戰(zhàn)略。

（三）政工隊伍建設是企業(yè)思想政治工作需要

政工隊伍建設是企業(yè)思想政治工作的需要以及一個企業(yè)發(fā)展和進步思想的指導。而思想政治是企業(yè)工作的核心思路及工作開展方向的重要指導，也是實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設的重要保證。政工隊伍的建設能夠提高企業(yè)隊伍凝聚力，打造政治工作和經(jīng)濟發(fā)展兩邊都過硬的強力企業(yè)，這需要政工隊伍的監(jiān)督和改革，要不斷開展思想政治工作，貫穿企業(yè)的發(fā)展過程之中，培養(yǎng)出優(yōu)秀的政工人才加強企業(yè)思想政治建設工作。

（四）政工隊伍建設是人力資源管理需要

現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需要人才不斷加入，帶來新的力量和給予。因此加強政工隊伍建設，使企業(yè)能夠有針對性的分發(fā)人力資源，引進頂尖的各界人才，才能使企業(yè)發(fā)展速度加快。同時能大大提升員工的主動性和危機感，使公司思想政治工作的開展得到有效匯報。

二、企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

（一）過度輕視思想政治工作

部分企業(yè)對于經(jīng)濟利益的追求過于片面化，忽略了員工的思想政治教育工作。在社會主義經(jīng)濟市場中，只注重經(jīng)濟效益卻輕視思想政治工作的企業(yè)，其管理層人員未能對思想政治工作的重要性進行了解，降低了思想政治工作的存在感和地位，弱化了思想政治工作的實際發(fā)展意義和政工隊伍建設的必要性。

（二）政工工作人員價值認知問題

由于市場經(jīng)濟的沖擊以及政工工作人員工作內(nèi)容和勞動成果的難以具現(xiàn)化，使得工作人員的工作不易得到認可，且工資待遇情況普遍低于同級技術業(yè)務人員。這是政工隊伍建設中遇到的較大問題，導致思想政治工作地位降低，工作價值也受到政工人員和其他員工的質(zhì)疑。

（三）企業(yè)對政工隊伍的培訓教育不夠重視

在一家企業(yè)的政工隊伍中也存在這樣那樣的問題，諸如部分政工干部雖然積累了豐富的經(jīng)驗和熟練的工作技巧，但是長時間的工作對于不拘泥于傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新發(fā)展便寸步難行，并且知識和構(gòu)架如不加強教育學習將跟不上時代潮流發(fā)展。

（四）企業(yè)政工隊伍人員配置結(jié)構(gòu)不合理

目前企業(yè)的政工對于在工作人員的配置上呈現(xiàn)較強的層次感，知識水平差距較大，工作人員組成結(jié)構(gòu)不合理。隨著社會發(fā)展速度越來越快，知識的更新迭代速度也越來越快，很多政工隊伍的工作人員本身的知識架構(gòu)不能完全適應時代發(fā)展需求，急需新型人才的補充。

三、企業(yè)政工隊伍建設問題應對措施

（一）改變對思想政治工作的看法觀念，提升政工隊伍工作地位

企業(yè)要想加強政工隊伍建設，必須得先改變對政工隊伍工作的看法和觀念，并認同政工工作的價值和重要程度。首先企業(yè)管理層需要對全體職工開展思想政治教育工作，幫助員工樹立爭取的價值觀和責任感，使員工對思想政治工作的認識程度得到提高，進而能主動參與到思想政治工作當中。其次，應加強政工隊伍工作人員的歷史使命感，促使政工隊伍積極參與管理，增強其主人翁意識，主動行使自己的權(quán)力以幫助企業(yè)的進步和發(fā)展。最后，企業(yè)要打造企業(yè)精神，創(chuàng)建企業(yè)文化，使員工團結(jié)擁有凝聚力，激發(fā)員工的積極性和責任感，培養(yǎng)員工的奉獻精神和企業(yè)歸屬感。

（二）加強政工隊伍人員教育，提供知識學習機會

企業(yè)在實際經(jīng)營過程中要不斷對企業(yè)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，擬定合適的管理方案，制定明確的管理理念和規(guī)范制度，建立完善的監(jiān)督管理制度。在政工隊伍建設中，應建立教育培訓體系，為政工隊伍工作人員提供學習機會，不斷提高職工管理技術、業(yè)務水平以及企業(yè)管理技能。

（三）提高政工隊伍自我認知，提升員工素質(zhì)

政工隊伍職工是開展企業(yè)思想政治教育的核心人員，他們能力的提高將直接影響到企業(yè)文化的建設和水平，因此需要提高政工隊伍員工的自我認知，提升他們自我學習能力和員工素質(zhì)，加快企業(yè)的發(fā)展。當今世界競爭日趨激烈，要想在競爭中取得優(yōu)勢，就需要以政治思想工作入手，加強對于員工精神和價值觀的教育。因此企業(yè)需要進行政工干部儲備，加強思想政治工作發(fā)展，這對于企業(yè)來說將是非常必要的長期發(fā)展戰(zhàn)略，這樣才能在復雜形勢下脫穎而出。

（四）優(yōu)化政工隊伍人員結(jié)構(gòu)

在政工隊伍的知識能力方面，應當加強對綜合素質(zhì)高、專業(yè)知識精人才的補充，面對社會以“公平、公開、公正”的原則進行政工人員的招聘，同時招聘政工隊伍管理人員。其次要加強對政工員工的考核，建立合理完善的考核機制，對員工的工作內(nèi)容進行全方位考核，對成績好的職工進行獎勵和關照，形成重人才、重能力的用人風氣，增強政工人員的積極性和對工作的信心。

四、總結(jié)

企業(yè)為適應當前社會的新形式和新變化，做到與時俱進，就必須加強政工隊伍的建設，發(fā)揮政工隊伍的思想政治教育在社會主義文明建設中的帶頭模范作用，發(fā)揮思想政治教育的特色和優(yōu)勢，充分調(diào)動其他職工的工作積極性和責任感，并促進企業(yè)的改革創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展。政工隊伍應當以先進的思想政治教育和管理知識，不斷開拓工作領域，完善企業(yè)的政工隊伍建設進度，促進企業(yè)的健康發(fā)展和職工的價值體現(xiàn)。

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