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    探索企業(yè)文化實施的途徑

    2017-09-06 00:08崔振彥
    卷宗 2017年24期
    關鍵詞:企業(yè)文化途徑問題

    崔振彥

    摘 要:企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)管理思想、文化價值觀以及企業(yè)行為規(guī)范,是企業(yè)歷經(jīng)時間洗禮后形成的企業(yè)發(fā)展的智慧結晶,在一定程度上反映了企業(yè)的榮譽地位以及企業(yè)在市場上的占有份額。因此,在新形勢的發(fā)展下,雖然企業(yè)文化在發(fā)展過程中遇到一些挫折,但是良好的企業(yè)文化依然是企業(yè)發(fā)展的航標,對企業(yè)發(fā)展具有重要的指導作用。文章將針對企業(yè)文化遇到的挫折提出合理化的途徑。

    關鍵詞:企業(yè)文化;問題;途徑

    企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)管理思想、文化價值觀以及企業(yè)行為規(guī)范,是企業(yè)歷經(jīng)時間洗禮后形成的企業(yè)發(fā)展的智慧結晶,是企業(yè)在市場競爭中的無形資產(chǎn)。企業(yè)作為市場經(jīng)濟發(fā)展的主體,在提升企業(yè)的硬件設施的基礎上,更要注重企業(yè)文化軟實力的提升,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的生命力,脫離企業(yè)文化,企業(yè)發(fā)展如同失去生命的養(yǎng)分,在企業(yè)發(fā)展和競爭過程中,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的生命動力,促進企業(yè)健康、快速發(fā)展。

    1 企業(yè)文化概述

    企業(yè)文化在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的硬件實施質(zhì)量、企業(yè)人員的管理水平以及企業(yè)的核心價值觀念,良好的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)的凝聚力與競爭力,提升企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境與外在競爭環(huán)境,是企業(yè)發(fā)展的核心意義與生命動力。企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的企業(yè)管理思想、文化價值觀以及企業(yè)行為規(guī)范,是企業(yè)歷經(jīng)時間洗禮后形成的企業(yè)發(fā)展的智慧結晶,是企業(yè)在市場競爭中的無形資產(chǎn)。在社會經(jīng)濟時代發(fā)展的背景下,短時間內(nèi)可以塑造一個嶄新的企業(yè),但是卻不能在短時間內(nèi)塑造一個新的企業(yè)文化,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中日積月累形成的價值觀念,同時也具有一定的經(jīng)濟價值。

    2 企業(yè)文化實施過程中遇到的問題

    2.1 企業(yè)精神缺少個性化

    在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的時代下,各類企業(yè)在嚴酷的經(jīng)濟競爭的同時,也更加注重企業(yè)文化的塑造與宣傳,但是大部分的企業(yè)文化的核心思想過于相同或者相似,缺乏企業(yè)獨特的發(fā)展理念與價值觀念,一些企業(yè)僅僅是將企業(yè)文化體現(xiàn)在企業(yè)標志、品牌、商標等過于具體的表面上,缺乏精神文化與企業(yè)特點的有機結合,這在很大程度上并沒有突出企業(yè)實際的文化理念與核心價值觀念,過于停留在表面形式,不能引起消費者在購買過程中的注意,缺乏個性特色,普遍趨向于大眾化。

    2.2 缺乏有效的企業(yè)文化機制

    在企業(yè)文化發(fā)展的過程中,企業(yè)應該明確企業(yè)文化發(fā)展的核心意義與目標,不能盲目的提倡企業(yè)文化發(fā)展,同時還應該注重于企業(yè)有效的結合。在一些企業(yè)中,企業(yè)文化的發(fā)展缺乏合理的文化發(fā)展機制,導致企業(yè)文化缺乏應有的深度與實際價值,僅僅是一些空洞的宣傳口號和外在展示的文字宣傳,對于文化的價值傳承,缺乏連貫的機制運行與深刻的價值結構,不僅沒有起到凝聚企業(yè)力量,提升企業(yè)核心競爭力的作用,反而阻礙了企業(yè)的發(fā)展與進步,給人留下劣質(zhì)文化的印象,甚至造成曲解企業(yè)文化的的結果。

    2.3 企業(yè)管理者缺乏對企業(yè)文化的重視

    企業(yè)發(fā)展的最終目標是為了盈利,而這也是多數(shù)企業(yè)管理者經(jīng)營企業(yè)的最終奮斗目標。部分企業(yè)管理者在日常經(jīng)營中沒有意識到企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展帶來的經(jīng)濟價值與文化價值,過度的追求企業(yè)的利潤營銷與人員分配管理,將企業(yè)文化作為企業(yè)名存實亡的宣傳手段,只有在企業(yè)宣傳的過程中才會重視企業(yè)的文化理念與核心價值,致使企業(yè)的發(fā)展在某些地方不符合企業(yè)真正意義上的文化理念,無法將企業(yè)文化與企業(yè)實際發(fā)展有機的融為一體,甚至一些企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)宣傳的文化理念背道而馳,這無疑使消費者對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生信任危機,致使企業(yè)發(fā)展逐漸走向沒落的階段,造成企業(yè)虧損等惡性結果。

    3 加強企業(yè)文化實施的途徑

    3.1 加強企業(yè)文化精神的個性化管理

    企業(yè)文化的發(fā)展不應該是企業(yè)發(fā)展的一種負擔,而應該是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的導向,因此,企業(yè)發(fā)展應該注重以企業(yè)文化發(fā)展為導向,堅持企業(yè)實際宣揚的發(fā)展理念與發(fā)展方向與企業(yè)的文化理念相一致,不僅簡單的包括企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟利益,還應該注重企業(yè)創(chuàng)造的社會價值,從企業(yè)環(huán)境、企業(yè)體制、企業(yè)人員管理以及企業(yè)的競爭力等各方面考慮,塑造具有企業(yè)特色的企業(yè)文化,企業(yè)文化的發(fā)展應該真切的與企業(yè)的實際發(fā)展特色相結合,在文化宣傳中,不僅要體現(xiàn)企業(yè)的核心價值觀念,還要突出企業(yè)的產(chǎn)品特色,讓消費者在企業(yè)文化中感受到企業(yè)發(fā)展的歷程與產(chǎn)品價值,同時感受到企業(yè)人作為社會成員的社會責任意識以及對消費者、對經(jīng)濟市場發(fā)展負責任的服務理念。典型的企業(yè)文化的例子,如正大集團的“愛心、信心、耐心、誠心、不灰心”,這既體現(xiàn)了正大集團發(fā)展過程中追求不放棄、不拋棄、努力到底的工作理念,同時體現(xiàn)了正大集團在企業(yè)服務中對消費者的服務態(tài)度與獨具特色的企業(yè)服務理念,彰顯出企業(yè)發(fā)展中富有個性的文化理念,同時符合市場經(jīng)濟的發(fā)展需要,滿足消費者在消費過程中的感情需要。

    3.2 加強企業(yè)文化發(fā)展中企業(yè)機制的改善

    企業(yè)機制是企業(yè)發(fā)展的支持與基礎,科學、合理的企業(yè)機制能夠快速推動企業(yè)的發(fā)展,提升企業(yè)發(fā)展的效率與質(zhì)量。因此,在企業(yè)機制改善的過程中,首先應該注重員工的工作態(tài)度與工作熱情,提升企業(yè)員工參與企業(yè)文化建設的積極性與熱情,鼓勵員工暢所欲言,提出個人的觀點與想法,沒有企業(yè)員工支持的企業(yè)文化是沒有根基的,同時也是不能長久發(fā)展的,因此,員工在企業(yè)機制改善過程中占有重要的地位;其次建立完善的人員責任制度,企業(yè)員工在行使員工權利的同時,也要履行作為工作人員應盡的義務與責任,自覺暗示完成任務,規(guī)范自身的行為,在細節(jié)上展示企業(yè)的整體優(yōu)良形象;第三點,科學的企業(yè)機制可以有效地保障員工的個人利益,這在很大程度上能夠提升員工的工作積極性,增強員工主人翁的意識,因此,在企業(yè)機制的改善過程中,應該注重企業(yè)員工利益的保護與提升機制。

    3.3 企業(yè)管理者重視企業(yè)文化

    企業(yè)的成功除了離不開公司員工的辛勤工作外,更加離不開企業(yè)管理者的運籌帷幄,因此,只有企業(yè)管理者與企業(yè)良好的融為一體,才能最大化的創(chuàng)造出企業(yè)的價值。而企業(yè)文化作為企業(yè)的命脈與生命動力,更應該是企業(yè)管理者應該重視的企業(yè)精神。因此,企業(yè)管理者應該注重塑造企業(yè)文化,提升企業(yè)文化特色與實際應用價值,讓企業(yè)文化更加具體化、親切化。其次,企業(yè)管理者應該具有與時俱進的企業(yè)發(fā)展精神,在時代不斷發(fā)展的過程中,及時的改善、完善企業(yè)文化,一成不變的企業(yè)文化是無法長久發(fā)展的;第三點,企業(yè)管理者應該身體力行,從個人行文中彰顯企業(yè)文化的價值內(nèi)涵與存在意義。

    參考文獻

    [1]鄧植誼. 淺析企業(yè)文化建設的原則與途徑[J].經(jīng)營管理, 2016.30.(837):99-100.

    [2]楊建蜀.建設中國特色企業(yè)文化的途徑探析[J].封面文章:東方企業(yè)文化,2014,06,1-7.endprint

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