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本欄目由

湖北省總工會職工法律服務(wù)團

提供法律支持

達到退休年齡，是否需要支付經(jīng)濟補償金？

《工友》編輯部：

我今年50歲到了退休年齡，公司和自己解除了勞動合同，經(jīng)勞動行政部門辦理了退休手續(xù)，請問我能跟公司要經(jīng)濟補償嗎 ？華明鳳華明鳳讀者：

公司不用為你支付經(jīng)濟補償金。因為勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止，因此而終止勞動合同不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；……”《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?/p>

因此，你達到退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，可以依法享受養(yǎng)老保險待遇，不符合給予經(jīng)濟補償金的條件。工友

什么情況下必須簽訂無固定期限勞動合同？

《工友》編輯部：

我與公司連續(xù)簽訂了兩次2年期勞動合同，現(xiàn)在公司決定繼續(xù)建立勞動關(guān)系，請問我這種情形是否可以簽訂無固定期限勞動合同？彭慶偉彭慶偉讀者：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。除了協(xié)商一致訂立，法律還規(guī)定了特定情況下必須訂立，也就是強制締約。

實踐中常見的有以下兩種需要簽訂無固定期限勞動合同的情形：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，并且提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位沒有拒絕權(quán)。

工友

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變更勞動合同要不要“書面”？

《工友》編輯部：

我與公司的勞動合同對工作崗位、區(qū)域、提成等都有明確的約定。但新來的領(lǐng)導(dǎo)卻不斷調(diào)整工作崗位及提成方式等。請問，變更勞動合同是否必須要書面變更？

趙正海

趙正海讀者：

依法簽訂的勞動合同，受法律保護，不允許不按實履行和違約行為的發(fā)生，除非已經(jīng)依法變更或解除。關(guān)于合同變更，法律規(guī)定很明確，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。用工實踐中，這一條規(guī)定對保護職工權(quán)益發(fā)揮了很重要的作用。

但是，關(guān)于變更形式，相關(guān)司法解釋又做了規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

盡管對于這一條規(guī)定見仁見智，但實際上已經(jīng)對法律“變更合同應(yīng)當采用書面形式”的規(guī)定作了修正，除非你能證明內(nèi)容不合法。

法律要求書面合同，這個書面其實不應(yīng)該僅僅是反映在合同簽訂上，其實還應(yīng)包括在變更方面，所以“口頭變更”或所謂“實際變更”，是有漏洞的。考慮到規(guī)定的不盡一致，給你提幾點建議：一定吸取教訓(xùn)，對于變更或調(diào)整，一定要弄清楚內(nèi)容，知曉利弊，不接受的就拒絕，暫時的，應(yīng)讓單位做出承諾；對于涉及職工切身利益的調(diào)整，不能僅僅單位說了算，還應(yīng)要求履行民主程序，尤其是對于又將變更的“考核提成辦法”，你不能接受的，就不要履行，甚至可以對簿公堂，讓單位舉證其調(diào)整或變更的理由。

工友

試用期解除合同有補償嗎？

《工友》編輯部：

我在試用期內(nèi)被公司辭退了，我要求公司支付經(jīng)濟補償，但公司竟說試用期解除是沒有補償?shù)摹Ｕ垎柟镜恼f法是否正確？

何偉

何偉讀者：

關(guān)于試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”對于試用期的期限的約定是否合法，你可以對照該法條查閱。若超過試用期單位再以不符合錄用條件為由解除的也無效。

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

試用期解除能否得到經(jīng)濟補償，主要是看用人單位的解除理由。若職工被證明不符合錄用條件或有個人過失性行為，如嚴重違反單位規(guī)章制度等而導(dǎo)致單位解除的，當然沒有經(jīng)濟補償金。

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