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    他為什么被Google開除了?

    2017-08-31 22:54:40董曉常
    第一財經(jīng) 2017年33期
    關(guān)鍵詞:備忘錄硅谷多元化

    董曉常

    在我供職的這個雜志社中,男性幾乎成了稀有動物,甚至比我十幾年前在大學(xué)就讀新聞系的狀況更為嚴(yán)重。我也曾和一些人探討過這個問題,但以后我恐怕會更謹(jǐn)慎一些。

    8月5日,Google工程師James Damore在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布了一份長達10頁的內(nèi)部備忘錄,認(rèn)為Google沒有必要因為員工多元化計劃,而讓公司50%的技術(shù)人員和管理人員都由女性組成,生理上的差異決定了女性無法像技術(shù)行業(yè)的其他男性一樣獲得成功。

    這份備忘錄在Google內(nèi)部受到了眾多公開的抗議和批評,而備忘錄傳播到外部之后,整個硅谷都開始討論這份“爆炸性”文件。

    兩天之后,James Damore就被Google開除了。Google CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)甚至提前結(jié)束休假,回到公司處理此事。皮查伊在公開聲明中表示,備忘錄的部分言論違反了Google的行為守則,而且“在工作場所助長性別成見,已觸及公司底線”。

    Google為什么會這么干脆利落地把James Damore開除呢?

    政治正確 在硅谷,多元化是一個政治正確的事情,無論對錯,觸碰這個話題都很危險,就像美國公司對LGBT(女同性戀、男同性戀、雙性戀與跨性別者的英文首字母縮寫)的態(tài)度一樣。James Damore不僅觸碰了這個話題,而且引起了整個硅谷的批評,這已經(jīng)讓Google管理層非常頭疼了。在引發(fā)更大規(guī)模的聲討之前,開除James Damore顯然是平息外界聲討最有效的方 式。

    團隊管理 不管James Damore的邏輯正確與否,他的這份備忘錄已經(jīng)引起了公司內(nèi)部的過度討論和分裂,這肯定會影響公司的效率和協(xié)作,甚至也會引發(fā)團隊內(nèi)部的對抗。從團隊管理的角度看,及時表態(tài)并結(jié)束這種討論也是必要的。在團隊利益面前,個人的權(quán)益有時候是難以保證的,這是一個很現(xiàn)實的事實。

    時機 這份備忘錄發(fā)布的時機也太糟糕了—美國勞工部此前正在指控Google性別歧視,支付給女性員工的薪水明顯低于男性員工。勞工部的調(diào)查還在繼續(xù),James Damore涉嫌性別歧視的備忘錄簡直就是在給Google引火燒身,也是在逼迫Google表態(tài)自己沒有性別歧視。此前因為性別歧視問題,Uber的創(chuàng)始人卡蘭尼克已經(jīng)被迫離開了公司。

    James Damore對此也許會感到非常無辜。他事后在《華爾街日報》上寫的一篇文章回憶稱,“一個月前,我剛把文件發(fā)送給Google多元化小組以及公司同事時,并未收到強烈抗議,也沒人指責(zé)我仇視女性。有幾位同事與我就這些問題展開了合理的討論,但大多數(shù)人并不在意。這份文件在全公司乃至技術(shù)界廣泛傳播后,一切都變了?!?/p>

    盡管觀點和邏輯存在爭議,James Damore寫備忘錄的初衷更像是向公司提出自己的建議,但最終以被辭退收場。從Google的角度來看,解雇James Damore和這份備忘錄的觀點對錯無關(guān),而是因為這份備忘錄影響到了公司的安全和成長。如果Google因此受到業(yè)界的攻擊,甚至廣告客戶的抵制,Google也會很無辜。也許Google管理層認(rèn)為解雇James Damore就是這次危機最好的解決方案。

    現(xiàn)在很多硅谷公司都設(shè)有多元化總裁這樣的職位,可見硅谷現(xiàn)在對于多元化的重視程度。但多元化在硅谷的興起很大程度上并不是因為商業(yè)因素,而是因為人權(quán)人士認(rèn)為女性、黑人和拉丁裔等人群沒有得到足夠的工作機會。這和目前在硅谷盛行的LGBT的情況類 似。

    一個明顯的事實是,這些關(guān)于多元化和LGBT的事務(wù)已經(jīng)影響到了很多公司的正常運轉(zhuǎn)。尊重這些群體的權(quán)益的確是商業(yè)公司的責(zé)任,但是將這些事過多牽扯到商業(yè)機構(gòu)中,甚至讓公司和員工聞風(fēng)色變,那就是本末倒置了。這不僅會損害這些公司的利益,最終也會損害到那些弱勢群體的利益。商業(yè)就是這樣。

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