難舍家國(guó)情 回國(guó)創(chuàng)新業(yè)

暢婉潔

據(jù)2017年留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬人，僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國(guó)。海歸群體的快速增長(zhǎng)使其就業(yè)壓力更甚從前。

2017年8月12日，全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸留學(xué)前后情況的變化、回國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國(guó)發(fā)展的看法。

家庭因素成歸國(guó)重要原因

報(bào)告顯示，目前海歸就業(yè)主要集中在私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)，占比為47.4%；其次為外商/港澳臺(tái)獨(dú)資、國(guó)有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%，合資企業(yè)占比為10.8%；機(jī)關(guān)事業(yè)單位占比僅有5.2%?！拔液粲醺嗟暮w能夠到公共部門包括政府、各種社會(huì)組織來工作，相關(guān)部門能夠提供更多空間讓海歸人員在公共部門發(fā)揮更大的作用?！鼻迦A大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)薛瀾表示，中國(guó)未來發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)是公共部門改革，國(guó)家治理體系、治理能力建設(shè)，特別需要有多年國(guó)際組織工作經(jīng)驗(yàn)的海歸共同推動(dòng)發(fā)展。

報(bào)告表明，隨著我國(guó)老齡化加劇，照顧父母、家庭團(tuán)聚等因素成為留學(xué)人員中的獨(dú)生子女歸國(guó)發(fā)展的重要原因，“方便與家人團(tuán)聚”和“情感與文化因素的影響”成為歸國(guó)兩大主因，分別占比70.6%和63%。

全球化智庫(kù)（CCG）研究一部總監(jiān)李慶解釋：“（樣本中）90后占到半數(shù)……出國(guó)留學(xué)后再回到祖國(guó)，家庭因素是一個(gè)重要的原因。”同時(shí)，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、政治穩(wěn)定、飲食文化、國(guó)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不利、國(guó)內(nèi)生活豐富等亦是海歸回國(guó)的重要原因。

而比較國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r時(shí)，65.8%的海歸認(rèn)為“國(guó)內(nèi)外發(fā)展情況不好說，因人而異”，19.2%認(rèn)為“國(guó)外發(fā)展比國(guó)內(nèi)更難”，認(rèn)為“國(guó)外發(fā)展比國(guó)內(nèi)容易”的占15%。

報(bào)告顯示，50.5%的海歸能順利融入國(guó)內(nèi)生活與工作；44.7%的人認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服；剩余4.8%則表示回國(guó)后始終無法完全融入?！艾F(xiàn)在，超過九成的海歸能夠融入社會(huì)，在2015年這個(gè)數(shù)據(jù)只有87.1%，說明海歸回國(guó)之后適應(yīng)能力越來越強(qiáng)。”李慶說。

海歸社會(huì)價(jià)值仍受肯定

在海歸就業(yè)方面，近九成海歸在半年內(nèi)即找到第一份工作，IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的比例越來越高。

海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在民營(yíng)企業(yè)，占比為47.4%。其次為外商、港澳臺(tái)獨(dú)資、國(guó)有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的比例明顯增加，選擇外資企業(yè)的有所縮減。

對(duì)此，全球化智庫(kù)（CCG）秘書長(zhǎng)苗綠博士預(yù)測(cè)：“未來會(huì)有更多海歸進(jìn)入民企，這與中國(guó)民營(yíng)企業(yè)走出去、國(guó)際化相關(guān)?！?/p>

同時(shí)報(bào)告指出，海歸群體對(duì)當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度認(rèn)可程度較低，僅16.9%認(rèn)為非常匹配，54.5%認(rèn)為匹配程度一般。近六成海歸初次就業(yè)于一般員工崗位，四成海歸稅后月收入低于6000元，68.9%的海歸認(rèn)為月工資遠(yuǎn)低于期望工資。但在對(duì)目前單位所在行業(yè)未來10年發(fā)展前景的看法上，近六成海歸持樂觀態(tài)度。

針對(duì)這一現(xiàn)象，智聯(lián)招聘市場(chǎng)公關(guān)部高級(jí)總監(jiān)李強(qiáng)認(rèn)為，雖然近些年每年都會(huì)有人用史上最難就業(yè)季來描述中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，但自2015年第二季度以來，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)一直在上行，到2017年第二季度已上升到2.26，即每個(gè)人可以得到2.26個(gè)工作崗位，所以中國(guó)整體的就業(yè)環(huán)境在向好發(fā)展。而從報(bào)告中可以看出，大部分海歸群體有明確的職業(yè)規(guī)劃，注重積累海外工作經(jīng)驗(yàn)，且就業(yè)心態(tài)越來越開放，愿意嘗試在目前最為活躍的民營(yíng)企業(yè)就職，這些都是海歸就業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到的最大阻力就是理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距，希望大家腳踏實(shí)地，不要過分關(guān)注某一時(shí)間點(diǎn)上的收入，而是要長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮自身發(fā)展。

苗綠博士認(rèn)為，報(bào)告中顯示半數(shù)以上海歸認(rèn)為5年內(nèi)可以收回經(jīng)濟(jì)成本，這絕不僅僅意味著收回學(xué)費(fèi)和生活開支這樣簡(jiǎn)單的金錢支出成本，更涵蓋了他的生活自理、職業(yè)技能、發(fā)展前景、國(guó)際化視野、個(gè)人境界等方方面面的提升。而從中國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步過程中海歸群體所發(fā)揮的巨大作用中，也可以充分看出海歸的社會(huì)價(jià)值。

偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域

在調(diào)查對(duì)象中，七成以上的創(chuàng)業(yè)海歸初始創(chuàng)業(yè)時(shí)間在2015年以后。報(bào)告認(rèn)為，這與國(guó)家大力倡導(dǎo)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，并出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策密切相關(guān)。海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，成都、武漢等二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點(diǎn)。

報(bào)告顯示，52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。其中40.4%的海歸表示經(jīng)驗(yàn)匱乏是主要原因，29.4%表示資金不足是主要原因，27.2%認(rèn)為市場(chǎng)定位偏差是主要原因。創(chuàng)業(yè)困難原因排名前四位的是經(jīng)營(yíng)運(yùn)行成本高、融資困難、對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)缺乏了解和相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位。

報(bào)告分析，在創(chuàng)業(yè)所需支持方面排名前三的選項(xiàng)為市場(chǎng)開拓、金融服務(wù)和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的需求提升14.7個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，受調(diào)查海歸認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)業(yè)基地和平臺(tái)對(duì)于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助尚不明顯，僅27.2%的人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)新基地和平臺(tái)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)有作用。

在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比近五分之一。緊隨其后的是服務(wù)業(yè)和文體教育/工藝美術(shù)，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的占10.3%。

海歸創(chuàng)業(yè)選擇的城市中位居前五位的分別是北京、上海、成都、廣州、武漢，這5座城市幾乎吸引了半數(shù)創(chuàng)業(yè)海歸。其中，北京作為科技創(chuàng)新中心，尤其是以中關(guān)村為代表的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚，對(duì)海歸的吸引力較大。選擇創(chuàng)業(yè)城市的理由呈多樣化特征，其中經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人脈關(guān)系、環(huán)境舒適、文化多元包容性強(qiáng)、資源集中五類原因的認(rèn)同度均超過三分之一。