淺析國有企業(yè)社會保險管理中的問題及解決措施

馬欣

[摘 要]社會保險是一種管理制度，能夠?qū)趧诱叩暮戏?quán)益進行充分保護，具有強制性、福利性和普遍性的特點。國有企業(yè)是我國重點發(fā)展建設(shè)的企業(yè)之一，能夠?qū)ι鐣?jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展起到良好的推動作用。社會保險管理是我國社會保障體系建設(shè)中的重要內(nèi)容。社會保險管理工作涉及到較多的方面，且參與到的人數(shù)較多，需要經(jīng)歷的時間也會較長。本文主要是從強化國有企業(yè)社會保險管理工作的重要意義入手，針對當(dāng)前國有企業(yè)社會保險管理工作存在的問題，提出了一些相應(yīng)的解決措施。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；社會保險管理；問題；措施

一、前言

國有企業(yè)通過加強社會保險的管理工作，能夠有效提升整體管理工作的質(zhì)量和水平，為促進國有企業(yè)自身的良好經(jīng)營和發(fā)展創(chuàng)造較好的前提條件。針對國有企業(yè)來說，在很大一部分上能夠代表著我國的總體形象，加強社會保險管理工作，能夠產(chǎn)生較為積極的社會影響。但是從當(dāng)前國有企業(yè)社會保險管理工作中的現(xiàn)實情況來看，其中存在著一定的問題，影響到改項工作的具體實施效果，需要采取有效對策予以積極解決。

二、強化國有企業(yè)社會保險管理工作的重要意義

國有企業(yè)加強社會保險管理工作，具有十分重要現(xiàn)實意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，能夠?qū)衅髽I(yè)勞動者的合法權(quán)益進行全面充分的維護，從而推進社會勞動秩序走上公平公正的道路。第二，通過社會保險管理工作，國有企業(yè)能夠?qū)ζ髽I(yè)面對員工福利和保險方面的壓力進行有效的緩解。國有企業(yè)需要對自身的員工提供較為充分的福利，并且為員工提供相應(yīng)的保險，這樣才能夠保證對人才資源進行充分的優(yōu)化配置，發(fā)揮人才的優(yōu)勢作用。但是從這方面來看，國有企業(yè)需要耗費較多的金額，來承擔(dān)這方面的壓力。通過加強社會保險管理工作，能夠?qū)Y金的使用效率進行有效增強，并提升企業(yè)的總體競爭實力。第三，社會保險管理工作是現(xiàn)代國有企業(yè)進行內(nèi)部管理工作的突出部分，這對于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營的秩序進行良好的維持，創(chuàng)造出和諧的內(nèi)部環(huán)境。第四，社會保險管理工作有助于政府收支分類改革，改革不僅涉及怨政府預(yù)算收支科目的債務(wù)預(yù)算、基金預(yù)算以及一般預(yù)算收支，更納入了財政專戶管理的預(yù)算外收支以及社會保險基金收支，形成完整政府收支概念，順清社會保險管理體制，構(gòu)建一對一部門預(yù)算管理，實現(xiàn)社會保險基金收支分類的及時、正確、全面反映政府收支活動，極為必要，促進政府收支分類改革。第五，社會保險屬于我國財政分配，影響著我國公共資金的利用效率，繳納保險費用由企業(yè)承擔(dān)部分和個人承擔(dān)部分，某種意義上減輕了我國利稅。所以社會保險是政府管轄范疇，一旦保險基金存有缺口，那么政府將會有補缺的責(zé)任，對社會保險體制逐步完善，有助于國內(nèi)財政資金的利用效率，強化財政資金的實際效益。

三、當(dāng)前國有企業(yè)社會保險管理工作存在的問題

1.人員管理方面有待提升

國有企業(yè)在進行社會保險管理的過程中，需要對勞動者的合法權(quán)益進行充分的保護，同時還需要兼顧企業(yè)自身經(jīng)營的利益，如果出現(xiàn)了偏頗，將會不利于企業(yè)和勞動者之間的和諧關(guān)系。國有企業(yè)在實施社會保險管理工作的時候，因為人員管理方面存在著問題，是影響社會保險管理工作順利進行的重要因素之一。管理團隊的綜合素質(zhì)不夠，對于相關(guān)和勞動者法律法規(guī)和企業(yè)自身經(jīng)營制度之間的內(nèi)容存在著理解上的偏差，這就會對社會保險管理的順利進行造成一定的困難。同時社會保險管理的相關(guān)措施在具體的執(zhí)行當(dāng)中還會存在著一定的偏頗，影響到后續(xù)社會保險管理工作的實施效果。

2.缺乏社會保險管理的責(zé)任落實制度

針對國有企業(yè)社會保險管理的具體制度和相關(guān)措施，需要有具體的人員進行負責(zé)，而在當(dāng)前缺乏相應(yīng)的責(zé)任落實制度，這就導(dǎo)致當(dāng)社會保險管理工作出現(xiàn)相應(yīng)的問題之后，沒有具體的人員進行追責(zé)，影響到該項工作的執(zhí)行力。當(dāng)國有企業(yè)社會保險管理產(chǎn)生的問題無法得到有效的解決，將會留下較為嚴(yán)重的影響。

3.檔案管理方面有不安全的因素存在

國有企業(yè)針對自身的員工進行社會保險管理工作，需要以員工的個人檔案作為重要的支撐，如果在檔案管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一定的問題，將會給后續(xù)實施具體的社會保險管理措施造成十分不利的影響。當(dāng)前很多國有企業(yè)的檔案管理工作長期存在著一定管理安全的問題，不穩(wěn)定因素的存在、數(shù)據(jù)信息的錯誤，將會導(dǎo)致社會保險管理工作沒有良好的效果。

四、國有企業(yè)強化社會保險管理工作的措施

1.加強人員綜合管理

加強人力資源的管理，能逐漸提升國有企業(yè)社會保險管理的工作效率和水平。國有企業(yè)在進行人員綜合管理的過程中，首先需要對學(xué)習(xí)型的管理團隊進行全面建設(shè)，良好的學(xué)習(xí)氛圍，能不斷提升工作人員的學(xué)習(xí)積極性，創(chuàng)建高素質(zhì)的人才合作隊伍，能夠為開展各項社會保險管理工作提供優(yōu)質(zhì)人才。學(xué)習(xí)型的管理團隊，不僅能夠?qū)Ξ?dāng)前社會保險管理工作出現(xiàn)的各種問題進行有效解決，還能夠?qū)κ袌鲎兓南嚓P(guān)情況進行及時掌握，根據(jù)國家政策和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)實情況，及時調(diào)整自身社會保險管理的策略。

2.加強管理制度方面的建設(shè)工作

良好的制度，是保證各項工作順利進行的重要前提和基礎(chǔ)，在社會保險管理方面也毫不例外。國有企業(yè)需要加強管理制度方面的建設(shè)工作，堅決落實責(zé)任制度，將各個工作的責(zé)任具體到各個部門和人員之中，這樣能夠有效提升社會保險管理各項制度的執(zhí)行力，保證社會保險管理工作能夠發(fā)揮出其真正的作用和價值。

3.對檔案管理的辦法進行不斷創(chuàng)新

國有企業(yè)采用的傳統(tǒng)檔案管理辦法具有一定的不安全因素，需要對其進行不斷的創(chuàng)新。使用網(wǎng)絡(luò)化、信息化和數(shù)字化的信息處理系統(tǒng)，能夠在很大程度上對檔案信息管理工作進行優(yōu)化，提升工作效率，減輕工作人員的任務(wù)量。電子檔案是國有企業(yè)進行檔案管理工作時應(yīng)該采用的重要手段和方式之一。在使用電子檔案進行管理的時候，需要注重對病毒、木馬等惡意軟件進行控制，同時將電子檔案和紙質(zhì)檔案進行充分結(jié)合，這樣能夠提升檔案數(shù)據(jù)管理的安全性，同時還能夠保證檔案的真實準(zhǔn)確性。

五、結(jié)語

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)社會保險體系逐步完善，使其內(nèi)容更加豐富，社會保險主要包括了失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險五方面，為實際管理工作帶了了一定的困難。加強國有企業(yè)社會保險管理工作，能夠有效促進整個社會保障體系的建設(shè)質(zhì)量，為促進和諧社會的良好發(fā)展重要基礎(chǔ)。加強人員綜合管理，加強管理制度方面的建設(shè)工作，對檔案管理的辦法進行不斷創(chuàng)新，能夠針對當(dāng)前國有企業(yè)社會保險管理工作存在的問題，進行有效的解決，提升國有企業(yè)社會保險管理的水平和質(zhì)量。總之，針對問題進行分析，制定解決辦法，提升社會保險管理水平，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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