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    新時(shí)期我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究

    2017-08-24 08:24祁德軍
    時(shí)代金融 2017年20期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新策略中小企業(yè)人力資源管理

    祁德軍

    【摘要】中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中具有不可替代的作用,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)發(fā)展的弊端不斷顯現(xiàn)。人力資源管理作為中小企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵,卻容易受到忽視,進(jìn)而對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展造成了諸多的阻礙。本文主要對(duì)新時(shí)期我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,并在此基礎(chǔ)上對(duì)其人力資源管理創(chuàng)新策略進(jìn)行探討,以有效促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的健康長(zhǎng)期發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】新時(shí)期 中小企業(yè) 人力資源管理 創(chuàng)新策略

    一、引言

    從實(shí)際情況來(lái)看,我國(guó)中小企業(yè)在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、吸納就業(yè)以及活躍市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等方面具有不可替代的作用。但是由于自身發(fā)展的諸多弊端使得中小企業(yè)的發(fā)展不斷面臨難題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源對(duì)中小企業(yè)的重要性不斷凸顯。當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)在人力資源管理方面還存在諸多的問(wèn)題,比如缺乏嚴(yán)格的選人用人機(jī)制、缺乏必要的員工培訓(xùn)、缺乏有效的績(jī)效管理機(jī)制、缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制等都在很大程度上降低了中小企業(yè)人力資源管理的有效性,使其發(fā)展所面臨的問(wèn)題不斷增多,進(jìn)而嚴(yán)重影響了重要企業(yè)的全面發(fā)展。因此,必須要著眼于新時(shí)期中小企業(yè)的發(fā)展,對(duì)其人力資源管理措施進(jìn)行全面創(chuàng)新,以推動(dòng)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。

    二、新時(shí)期我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

    (一)缺乏嚴(yán)格的選人用人機(jī)制

    選人用人是中小企業(yè)人力資源管理的最初環(huán)節(jié),目前大部分中小企業(yè)由于各方面原因在選拔人才方面存在任人唯親的現(xiàn)象,很多都是又企業(yè)管理者通過(guò)非正規(guī)途徑進(jìn)行招聘,且多數(shù)為親屬,這就為中小企業(yè)人力資源管理工作埋下了嚴(yán)重的隱患。同時(shí),中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中沒(méi)有對(duì)員工特點(diǎn)、能力等進(jìn)行有效的甄別,因此其在崗位設(shè)置上沒(méi)有充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì),出現(xiàn)能力與崗位嚴(yán)重不匹配的現(xiàn)象。很多員工的專業(yè)知識(shí)和技能得不到有效的發(fā)揮,進(jìn)而產(chǎn)生了嚴(yán)重的不滿情緒,加大了人力資源管理的難度。

    (二)缺乏必要的員工培訓(xùn)

    員工培訓(xùn)是不僅是企業(yè)提升發(fā)展效率的要求,也是員工自身發(fā)展的重要要求。當(dāng)前,很多中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中不注重對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。其一,中小企業(yè)缺乏員工培訓(xùn)的意識(shí),將主要的精力集中于生產(chǎn)和銷售方面,將員工視為工具,對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃不足,因此不愿意對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。其二,員工培訓(xùn)需要投入必要的人財(cái)物等資源,出于成本方面的考慮,同時(shí)由于中小企業(yè)的盈利能力有限,難以抽出必要的資金強(qiáng)化員工培訓(xùn)。因此,員工的技能得不到有效的提升,其自身發(fā)展的需求得不到滿意,所以對(duì)中小企業(yè)的不滿情緒較大。

    (三)缺乏有效的績(jī)效管理機(jī)制

    在中小企業(yè)人力資源管理中,績(jī)效管理具有基礎(chǔ)性的地位,缺乏完善的績(jī)效管理機(jī)制使得中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中難以對(duì)員工進(jìn)行全面的考核,各項(xiàng)績(jī)效管理工作難以深入落實(shí)。員工的工作得不到有效的認(rèn)可,也難以發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的問(wèn)題,因此使得大部分員工的工作得不到有效的改進(jìn)。這樣一來(lái)會(huì)導(dǎo)致中小企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理失去了根基,難以充分考慮到員工的實(shí)際需求,員工對(duì)其支持力度較小。同時(shí),績(jī)效管理機(jī)制的缺失也會(huì)阻礙中小企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展。

    (四)缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制

    有效的員工激勵(lì)可以充分提升員工工作的積極性和主動(dòng)性,進(jìn)而可以提升中小企業(yè)的發(fā)展效率。目前我國(guó)中小企業(yè)在員工激勵(lì)方面還存在諸多的不足之處,其一,缺乏物質(zhì)和精神相結(jié)合的激勵(lì)方法,員工對(duì)激勵(lì)措施的敏感性不高,因此雖然進(jìn)行必要的激勵(lì)但是仍然難以提升員工的工作熱情。其二,現(xiàn)有的激勵(lì)措施缺乏必要的公平性,很多管理者的親屬雖然工作業(yè)績(jī)有限但卻能得到較大的激勵(lì),而那些努力工作的員工卻難以得到綜合性的激勵(lì),所以會(huì)降低員工的工作積極性,甚至使得很多員工離職,進(jìn)而會(huì)在很大程度上阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。

    三、新時(shí)期我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略

    (一)完善選人用人機(jī)制

    新時(shí)期中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展情況,通過(guò)嚴(yán)格的招聘程序和方法對(duì)外公開(kāi)招聘所需要的員工,為中小企業(yè)的發(fā)展選拔高素質(zhì)的人才,使得中小企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代可以不斷提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),要本著任人唯賢的原則,根據(jù)員工的工作能力和各崗位的需求,以此發(fā)揮員工在各崗位中的工作優(yōu)勢(shì),提升中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展能力。通過(guò)完善選人和用人機(jī)制可以提升中小企業(yè)員工的整體素質(zhì),為企業(yè)的人力資源管理奠定重要的基礎(chǔ)。

    (二)完善員工培訓(xùn)機(jī)制

    中小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中可以通過(guò)投入必要的人財(cái)物對(duì)員工進(jìn)行有效的培訓(xùn),轉(zhuǎn)變員工的工作理念和方法,提升其工作的技能。同時(shí),要對(duì)員工培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的把控,提升員工參與培訓(xùn)的積極性,要積極邀請(qǐng)同行業(yè)企業(yè)內(nèi)的專家對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),并對(duì)員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行嚴(yán)格的考核,將其視為員工薪酬和激勵(lì)的重要因素。也可以通過(guò)員工培訓(xùn)為員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,提升其對(duì)中小企業(yè)的忠誠(chéng)度。

    (三)完善績(jī)效管理機(jī)制

    其一,中小企業(yè)要根據(jù)員工的各自特性和崗位需求,以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向制定和完善績(jī)效考核指標(biāo),強(qiáng)化對(duì)員工的績(jī)效考核,提升績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用程度,使其能夠?yàn)槿肆Y源管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外要不斷提升績(jī)效管理措施與各項(xiàng)人力資源管理措施之間的相互銜接度,使得中小企業(yè)的人力資源管理措施成為一個(gè)系統(tǒng)性的工作。在實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中,要提升公平性、公正性和公開(kāi)性,使得員工能夠積極參與其中,實(shí)現(xiàn)對(duì)全員的績(jī)效管理。

    (四)完善激勵(lì)機(jī)制

    在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的過(guò)程中,中小企業(yè)一方面要保證激勵(lì)的公平性、公正性,避免激勵(lì)失位而使得員工對(duì)激勵(lì)結(jié)果產(chǎn)生不滿,提升員工對(duì)激勵(lì)的認(rèn)可度,適度加強(qiáng)對(duì)知識(shí)型員工和工作業(yè)績(jī)突出員工的激勵(lì)。另一方面,可以根據(jù)員工的實(shí)際工作業(yè)績(jī)和工作能力對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的激勵(lì),充分結(jié)合物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)等措施,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的全方位激勵(lì),提升其工作的積極性和主動(dòng)性,以此提升廣大員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,進(jìn)而可以為中小企業(yè)的人力資源管理工作掃除障礙。

    四、總結(jié)

    新時(shí)期中小企業(yè)的發(fā)展備受關(guān)注,如何通過(guò)有效的人力資源管理促進(jìn)自身的發(fā)展成為中小企業(yè)關(guān)注的重要問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)在人力資源管理方面還存在諸多的問(wèn)題,嚴(yán)重影響力中小企業(yè)的發(fā)展。從本文的研究來(lái)看,應(yīng)該從完善選人用人機(jī)制、完善員工培訓(xùn)機(jī)制、完善績(jī)效管理機(jī)制、完善激勵(lì)機(jī)制等方面出發(fā),全面創(chuàng)新中小企業(yè)人力資源管理措施,以促進(jìn)新時(shí)期中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)更快更好的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]李雨恩.中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的探究[J].中國(guó)商貿(mào),2012(18).

    [2]康祝婷,何帆,孟亮.我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].西部皮革,2016(02).

    [3]胡麗慧,郭金寶.淺析我國(guó)中小企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理[J].包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016(03).

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