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    現(xiàn)代學徒制的實現(xiàn)條件及途徑

    2017-08-23 00:54:13呂成齋李福燁
    東方教育 2017年12期
    關鍵詞:現(xiàn)代學徒制途徑條件

    呂成齋+李福燁

    摘要:現(xiàn)代學徒制引起我國的高度重視,從國家到地方的職業(yè)教育部門紛紛出臺措施,進行制度安排和試點,積極推進這一模式的落地開花。我們通過對現(xiàn)代學徒制試點班的實證研究發(fā)現(xiàn),除去政府因素,校企雙方必須滿足一定條件才能實現(xiàn)現(xiàn)代學徒制的目標。

    關鍵詞:現(xiàn)代學徒制;條件;途徑

    經(jīng)過對黃偉義齒現(xiàn)代學徒班4個月的跟蹤研究,通過與師傅座談和學生訪談以及學生的考核結(jié)果,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代學徒制的實現(xiàn)環(huán)境不理想;要想取得良好的效果,企業(yè)和學校必須做出一些改變,并滿足以下條件。

    一、決策層要達成共識

    現(xiàn)代學徒制是一種雙贏的人才培養(yǎng)模式:對于企業(yè)來說,可以降低員工的培訓成本,提高人員效率;對于學校而言,在提升就業(yè)率指標的同時也提升學生的就業(yè)質(zhì)量。教育者和經(jīng)營者在這一點上有共同的利益,有共同協(xié)商辦好這個事情的可能性。

    從工學結(jié)合,到訂單聯(lián)合培養(yǎng),再到現(xiàn)在的現(xiàn)代學徒制,我國職業(yè)教育在校企合作方面的探索從未停歇,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了重要人才支撐。但是“校熱企冷”的現(xiàn)象也一直存在。在現(xiàn)代學徒制試點過程中,我們就發(fā)現(xiàn)試點企業(yè)在校企協(xié)同育人方面表現(xiàn)被動,一方面是企業(yè)的人才成本分擔機制缺失,沒有減輕學生的精神和經(jīng)濟壓力,導致學徒的積極性不高;另一方面企業(yè)參與專業(yè)課程體系建設、專業(yè)教學內(nèi)容改革與教材開發(fā)的積極性不高,甚至當做一種負擔。這在兩個方面得到明確反饋:學生在抱怨:在這樣的企業(yè)有什么前途?企業(yè)也抱怨:這么麻煩?招聘的學生經(jīng)過培訓會干活就能滿足企業(yè)需要了。

    教育與實踐脫節(jié)一直是校長們在努力克服的問題,企業(yè)也想招到順手的員工,解決問題的關鍵是找到師傅和學徒的接入點,也就是在什么時間和哪些環(huán)節(jié),學徒和師傅就要對接起來,學習和掌握必要的技能。因此,校企雙方必須就這一問題達成共識,才能在合作共贏的道路上走的更遠。

    傳統(tǒng)學徒制只是師帶徒,采用“3+2”模式:三年學徒,師傅管吃管??;二年入職,收入全交師傅,算是完成了一個入徒與出徒的循環(huán)。但這種模式被職業(yè)學校教育的發(fā)展沖垮了?,F(xiàn)代學徒制,是符合當下我國國情特點、切實推進產(chǎn)教融合、拉近職業(yè)教育與勞動用工制度距離的一種模式,值得企業(yè)嘗試。

    二、企業(yè)有良好的培訓制度

    培訓制度在現(xiàn)代企業(yè)里廣泛應用,其目的主要是提升員工素質(zhì)和工作能力、為企業(yè)做出更多貢獻并促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。培訓形式可以分為內(nèi)部培訓、外派培訓和自主學習三種,其中職業(yè)教育和崗位技能培訓屬于內(nèi)部培訓范圍,也是現(xiàn)代學徒制的培訓內(nèi)容。

    目前企業(yè)的培訓體系,稍加改造可以成為現(xiàn)代學徒制的有力支撐。十年樹木百年樹人,往大處說,現(xiàn)代學徒制為國家培養(yǎng)技能人才;小處著眼,是為了企業(yè)長期發(fā)展。所以企業(yè)必須成為工匠的培養(yǎng)主體才能解決目前的困境。具體的,可以從以下方面加以完善:

    1、在選拔師傅方面要有章可循,并作為一項制度具有可持續(xù)性。這些師傅在企業(yè)里具有雙重身份:除了自己的本職工作之外,還要擔負為企業(yè)培養(yǎng)新晉員工的職責。師傅的責任明確,權(quán)利得到保障,特別是師傅選徒弟的權(quán)利一定得到保障,這才能形成良好的人才培養(yǎng)通道。師傅的選拔標準可以參照兩條:第一,技術突出,對某項工藝的細節(jié)掌握全面,工作5-6年就可以,最好是10年以上的。第二,徒弟的產(chǎn)品能達到公司的要求。對于統(tǒng)籌安排學生實踐活動的內(nèi)訓師,要求技術全面,熟悉全部的工藝流程,了解學習規(guī)律。

    2、將培訓范圍外延至在校學生(也可以定義為在校學徒),不局限于入職以后的員工。

    3、在校培訓時間累積為實習時間,從而減少實習期,充分利用學校的教育資源。

    4、企業(yè)內(nèi)訓師統(tǒng)籌職業(yè)培訓活動,銜接學校教育,參與課程開發(fā)。

    三、學校要按照工作內(nèi)容設計人才培養(yǎng)方案,包括縱向的環(huán)節(jié)設計和橫向的能力要求

    一般的,學生的學徒時間為3年,以能實現(xiàn)獨立操作為目標;之后頂崗實習,技藝不斷提升,1---2年成為合格的技師。

    1、學徒制采用學期0.5+0.5模式。每個學期4個月,前2個月將公共課和專業(yè)課分開,公共課在教室進行;專業(yè)課在實訓室上課,采用一體化教學模式。后2個月在企業(yè)學習,安排師傅帶徒弟。師傅從學徒帶到出徒,四個學期的內(nèi)容按照從基礎到技巧、從通用技術到特殊技術的順序安排。以口腔義齒制造專業(yè)3年制預備技師為例,學生的學習進程可以這樣安排:

    這樣安排的目的是:學生在實訓室進行的是基礎的、通用技術的學習,在企業(yè)師傅的帶領下,進行技巧性的、產(chǎn)業(yè)化的或者特殊工藝技術的學習。比如,在實訓室學生看到、學到的是正常人的牙齒案例;在企業(yè),師傅能帶領他看到、學到特殊的牙齒案例。

    2、每個學期的考核分為知識和能力兩部分,能力部分應由師傅考核。在4---6個學期的學習中,師傅怎么教,徒弟怎么學,什么時候可以出徒,由師傅決定。盡管傳統(tǒng)學徒制形式不存在了,但是師傅對徒弟的教育精神是存在的,對師徒都有激勵作用。

    四、學徒的學習愿望

    徒弟的學習興趣也很重要,這是學好技術、干好這一行的基本保證。師傅的選拔是為了保證教育的質(zhì)量,徒弟也應該遴選。在現(xiàn)代學徒制試點企業(yè),師傅的選拔由校企雙方進行,徒弟的遴選要由師傅決定。

    對處于青春期、變化比計劃快的小學徒,遴選可以分學期、分批次進行,企業(yè)的發(fā)展前景、待遇以及師傅個人的魅力會影響學徒的認知,逐漸形成徒弟認可師傅、進而認可企業(yè)的上升通道,學徒的學習愿望、創(chuàng)新能力就發(fā)掘出來了。鑒于學校的體制,遴選學徒的方案還需要進一步的研究。

    在現(xiàn)代學徒制試點企業(yè),目前對于師傅的管理、責任與權(quán)利等不明確,師傅知識不全面、講解能力有限,成為制約這一模式發(fā)揮作用的瓶頸。因此對于實施現(xiàn)代學徒制的校企雙方提出以下建議:

    一、校企雙方制定師傅的標準及考核方法,以鼓勵為主;

    二、教師和師傅工作互認,即到對方工作可獲得相應的報酬;

    三、師傅帶學徒的流程規(guī)范化,避免師傅任意妄為:

    1、需要一個簡單易行的拜師儀式;

    2、學徒的學習進程是觀察設備、師傅的工作內(nèi)容→ 師傅手把手教→自己動手做,師傅修改→師傅評價;

    3、師傅按照由點到面、循序漸進的培訓:以工藝環(huán)節(jié)為主線、將每個環(huán)節(jié)作為點、手把手教并把相關的知識在這個點上鋪開、用到什么知識附帶講解,將理論知識用活。

    參考文獻:

    [1]李玉蘭. 現(xiàn)代學徒制如何本土化.光明日報:2017年2月15日.

    [2]蒙秀溪等.現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)“現(xiàn)代工匠”.現(xiàn)代教育報,2017-7-18.

    [3]其他新聞報道

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