• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    分享經(jīng)濟視閾下的交通出行模式路向分析

    2017-08-23 08:36:56唐娟
    卷宗 2017年18期
    關(guān)鍵詞:分享經(jīng)濟共享

    摘 要:作為一種“風(fēng)險分擔(dān),收益共享”的新市場模式,分享經(jīng)濟理念預(yù)示著分享時代的到來。分享經(jīng)濟通過出租或租賃等方式,將使用權(quán)和所有權(quán)分離,打破了私人物品一直以來排他性和競爭性的屬性,讓陌生人基于第三方中介或平臺分享使用權(quán)剩余。由于篇幅的關(guān)系,本文主要以滴滴打車軟件為例,討論在交通出行模式上的分享經(jīng)濟模式與發(fā)展路向。

    關(guān)鍵詞:分享經(jīng)濟;滴滴打車;共享

    1 分享經(jīng)濟的概念與內(nèi)涵

    分享經(jīng)濟的早期叫法是“協(xié)同消費”(collaborative consumptioin),也譯作“合作式消費”,該詞最早出現(xiàn)于1978年的《美國行為科學(xué)家》雜志上。分享經(jīng)濟(sharing economy)本質(zhì)上是一種商業(yè)模式,也被稱為“P2P”(Peer to Peer)模式。作為一種新產(chǎn)品觀,呈現(xiàn)出雙層結(jié)構(gòu)模式:位于上層的是支配權(quán),即財產(chǎn)的歸屬權(quán);位于下層的是使用權(quán),即財產(chǎn)的利用權(quán)。其基本理念是“使用所有權(quán)”與“不使用即浪費”。它通過在特定時間內(nèi)讓渡物品的使用權(quán)或提供服務(wù),來獲得一定的金錢回報。就需求方而言,分享經(jīng)濟不直接擁有物品的所有權(quán),而是通過租、借等方式使用物品。它屬于以獲得一定報酬為主要目的,基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時轉(zhuǎn)移的一種商業(yè)模式,成為當(dāng)前最流行的發(fā)展趨勢。

    信息技術(shù)的普及使我們的社會逐漸步入一個價值生產(chǎn)邊際成本趨向零的經(jīng)濟時代,越來越多的人能夠借此享受到成本低廉的普遍服務(wù),生產(chǎn)資料的利用得到進一步優(yōu)化。其中,空中食宿(Airbnb)、優(yōu)步(Uber)滴滴專車、嘀嗒拼車、小豬短租、螞蟻短租共6家分享經(jīng)濟商業(yè)元模式代表性企業(yè)。我們將滴滴打車軟件為例,作為交通出行共享模式的一個探討。

    2 “滴滴打車”移動營銷模式的后發(fā)優(yōu)勢

    (一)連接了司乘的供給與需求

    滴滴打車以效率釋放價值,將離你最近的車輛派給你,自動匹配和溢價算法是滴滴提升效率的兩大利器。效率的提升,還體現(xiàn)在堅持市場原則的彈性定價,動態(tài)決定供需平衡,既降低了乘客等車的時間成本,也大大降低了的士的空載率,降低司機的空載率和油耗,實現(xiàn)供給與需求的無縫高效對接。

    (二)實現(xiàn)了閑置車源的有效利用

    互聯(lián)網(wǎng)和智能手機的普及讓分享經(jīng)濟有了規(guī)模效應(yīng),滴滴打車的迅猛發(fā)展就是得益于這種資源的有效連接。閑置的車源如果從理論上已經(jīng)是沉沒成本時,汽車擁有者通過轉(zhuǎn)租網(wǎng)絡(luò)平臺出租,讓閑置的資源物盡其用,既降低了單次使用的成本,又增加了收入。滴滴打車軟件的移動營銷模式,是“一對一”的互動特性,可以使服務(wù)方與消費者形成一種互動、互求、互需的關(guān)系。

    (三)激活了社會閑散勞動力資源

    區(qū)別于統(tǒng)一定價機制,彈性定價的原則把大部分消費者剩余轉(zhuǎn)變?yōu)樗緳C的收益。滴滴打車進入門檻較低,用戶數(shù)量眾多,多是輕資產(chǎn)模式,投入少,回報高,發(fā)展快;利用閑置或碎片化資源再創(chuàng)造價值,具有重要的社會意義。

    (四)滴滴打車建構(gòu)了新型的利益共享機制

    滴滴打車能快速發(fā)展,與互聯(lián)網(wǎng)橫跨雙邊市場有直接關(guān)系。滴滴打車實行的是半契約型人才資源管理模式,它通過眾包(Crowd-sourcing),將任務(wù)分解分包給滴滴專職或兼職司機。司機通過利用自己的駕駛技術(shù)、經(jīng)驗、時間等轉(zhuǎn)換成實際收益的職業(yè)者,打破了傳統(tǒng)人力資源管理模式,也降低了社會保險的壓力。滴滴公司平臺分享提成和收取部分管理費,打造互惠互利的持續(xù)性收益合作模式。這種松散的人力資源管理模式對當(dāng)前的雇傭制提出了挑戰(zhàn),打破了傳統(tǒng)用工邊界,解決了傳統(tǒng)用工成本和績效考核壓力,降低了用工風(fēng)險。同時,它也提供了未來就業(yè)的很多可能,會有更多的人通過多元化、多渠道、不同時段、不同工種的工作,創(chuàng)造價值和財富。

    (五)滴滴打車對交通出租業(yè)產(chǎn)生了鰱魚效應(yīng)

    出租車聯(lián)合抵制專車的同業(yè)競爭,表面上是出租車抵制專車分食出租車司機的奶酪,實際上是觸碰到了出租車壟斷經(jīng)營的體制。滴滴打車作為共享經(jīng)濟的其中一種形式,可能會從根本上顛覆出租車經(jīng)營權(quán)和出租車公司的實體性質(zhì),倒逼傳統(tǒng)出租業(yè)的服務(wù)升級,包括出租公司適當(dāng)降低每月租金、出租車司機對打車費用的談判余地、提高司機駕駛水平與服務(wù)質(zhì)量等。

    3 “滴滴打車”出行模式下的風(fēng)險與挑戰(zhàn)

    (一)平臺與司機締結(jié)合約背后的道德風(fēng)險

    平臺與司機在關(guān)系締結(jié)之后的道德風(fēng)險,倒推眾包模式中需要包含激勵機制。所謂道德風(fēng)險,是指由于關(guān)系契約的不完備性和信息的非對稱型,誘發(fā)了代理人機會主義行為,盡可能選擇以付出較少的努力換取較多的收入或報酬。滴滴司機與平臺之間總體是不完全信息博弈,因此平臺派單也存在風(fēng)險和試錯的可能。由于滴滴打車是信息不對稱條件下的陌生自然人之間的交易,社會成員之間的交易成本目前看來主要是由乘客來承擔(dān)。特別是平臺對司機的管理模式,是基于后續(xù)的責(zé)任追溯機制。目前總體發(fā)展是處于粗放式發(fā)展模式,平臺對司機的監(jiān)管有限,絕大部分的監(jiān)管是通過對不良司機的淘汰機制和少發(fā)單的方式進行,而對前期的考核、培訓(xùn)和篩選幾乎忽略。這種基于經(jīng)濟利益的管理模式,是針對前期司機對乘客的部分利益侵損而進行的后續(xù)治理,只是通過簡單直接的經(jīng)濟補償無法從根源上和前置條件上規(guī)避乘客的乘車風(fēng)險,這必然會使一部分乘客流失。

    根據(jù)目前新聞報道,司機對乘客利益的侵損,包括繞路、男司機對女乘客的性騷擾、欺騙、多收費、惡意取消訂單、非安全駕駛等問題,后續(xù)的處罰往往帶有滯后性,同時懲戒力度也稍顯不足。比如超時取消訂單收7元的違約金,很多時候頁面顯示是司機接單1分鐘內(nèi)取消訂單就要交罰金,這種懲戒模式在制度漏洞下被司機所濫用。比如在火車站等地方,司機希望能夠去很遠的地方載客可以更高收入,很多近途的乘客受到歧視不能上車,導(dǎo)致乘客取消訂單,而會受到平臺收7元處罰。很多新用戶不清楚平臺付款模式,按照付費習(xí)慣選擇現(xiàn)金支付,結(jié)果被平臺賬戶二次扣費和誠信度打折的成本也由買家承擔(dān),這些都是交易過程中的風(fēng)險。

    (二)缺乏持續(xù)有效全面的考核與激勵制度

    目前平臺對接單達到15單和25單的司機進行階梯式獎勵,這無疑會促使司機盡量多接單,以獲得平臺提供的補貼。這種單一化的考評機制隱藏著司機疲勞駕駛的風(fēng)險。司機一方面為了多接單多賺錢,另一方面也為了獲得更多補貼,往往堅持長時間開車,加上目前道路交通的復(fù)雜性,司機在思想高度緊張的情況下,容易出現(xiàn)駕駛疲勞,存在較高的出行安全隱患。目前單純的評分、投訴和清退機制還有待進一步細化和完整化。

    (三)傳統(tǒng)交通出行模式的重塑與監(jiān)管

    在交通出行領(lǐng)域,政府管制目前還落后于市場發(fā)展的需求,傳統(tǒng)的“管制”理念就是政府維護市場的公平競爭,使資源配置達到帕累托最優(yōu)。恰恰由于行業(yè)管制和行政壟斷,出租車數(shù)量在很多城市沒有變化,供需矛盾的突出以及越來越多的專車、拼車的出現(xiàn),讓出租車業(yè)更加面臨尷尬和利益爭奪的境地。滴滴打車如何才能真正走向合法高效,滿足市場需求,還需要市場進行規(guī)范和指導(dǎo)?,F(xiàn)在就業(yè)機會的稀缺,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,特別是對新時代的農(nóng)民工,他們在分享經(jīng)濟時代下能否實現(xiàn)可持續(xù)就業(yè)或者再就業(yè),也是政府需要考慮的基本訴求。因此,政府對新型出行模式的監(jiān)管和引導(dǎo),與傳統(tǒng)單純壓制和處罰管理模式的平衡,是未來發(fā)展中一個重要的議題。

    4 未來出行模式的發(fā)展趨勢與引導(dǎo)

    (一)完善滴滴打車司機的招募與評價機制

    在滴滴打車平臺,司機是真正的價值創(chuàng)造者,而司機的勝任程度和道德水平,決定了平臺發(fā)展的深度與廣度。平臺應(yīng)加強對招募階段服務(wù)者的審查,穩(wěn)步推進并落地,加強和地方警察部門的合作,以確保招募到更多合格的服務(wù)者,包括對服務(wù)者的培訓(xùn)、資格認證、入網(wǎng)保險、GPS跟蹤導(dǎo)航與定位、績效考核等應(yīng)該更加規(guī)范與完善。因此,要構(gòu)建更多元化多維度的績效考評與獎勵制度,包括客戶打分級別、好評反饋率、安全駕駛次數(shù)等多方面綜合考察,建構(gòu)更加科學(xué)化有利于司乘關(guān)系良性發(fā)展、平臺穩(wěn)健發(fā)展的績效激勵機制。

    (二)平臺的迅猛發(fā)展與政府實現(xiàn)良性互動

    在互聯(lián)網(wǎng)+的大產(chǎn)業(yè)背景下,互聯(lián)網(wǎng)的根基不會削弱,法律和政策正逐步和商業(yè)邏輯匯合,有利于這一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?;ヂ?lián)網(wǎng)向更多傳統(tǒng)領(lǐng)域延伸并產(chǎn)生的利益沖突還有待進一步觀察。這種自下而上的發(fā)展模式如何與政府進行良性互動,從監(jiān)管、服務(wù)、引導(dǎo)上實現(xiàn)無縫對接,引導(dǎo)行業(yè)更加高效、合理發(fā)展。

    (三)建立更加真實有效可行的打分制度

    滴滴平臺現(xiàn)在采用的乘客打分模式機制有很多漏洞,很多時候司機會私下與乘客溝通要求五分好評,乘客往往礙于情面無法真實反饋情況。特別是有些司機要挾乘客五分好評之后才能下車,這種談判的過程往往隱蔽而短暫,當(dāng)場往往無法獲得確鑿證據(jù),乘客也往往考慮到時間和精力成本選擇沉默或忍讓,或者證據(jù)不足無法投訴到平臺。這種模式要如何在保證乘客人身安全和反映真實個人意志的情況下有效評價,是需要考量的問題。以及如何規(guī)避部分乘客的惡意評價,包括同行業(yè)的惡性競爭,或者不正當(dāng)評價,是否有撤訴或者應(yīng)答機制,都是平臺需要考慮到司機和乘客雙方實際利益需求而有待完善之處。

    (四)完善社會征信制度有利于司乘自律

    從法律上加強社會征信體系建設(shè),完善個人信息登記和查詢制度,嚴懲不誠信行為,以及制定更為明確具體的行業(yè)監(jiān)管法規(guī)是發(fā)展分享經(jīng)濟的必要途徑。包括現(xiàn)在大數(shù)據(jù)的鏈接,對所有不誠信的司機進行封殺,并輻射到更多的領(lǐng)域,包括貸款買房、買車、就醫(yī)甚至子女升學(xué)等一系列領(lǐng)域,可以提高他們誠信行為,讓他們不愿意和不敢不誠信,促進分享經(jīng)濟的有序進行。

    總之,滴滴打車只是我們討論分享經(jīng)濟的一個窗口,目前分享經(jīng)濟輻射的領(lǐng)域非常多。隨著互聯(lián)網(wǎng)向更多的線下傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)擴展,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)越來越多地變成一個信息平臺,將產(chǎn)品或服務(wù)同消費者精確匹配,例如金融、租車、租房、醫(yī)療,教育,被調(diào)配的生產(chǎn)資料包含了信息流、現(xiàn)金流和物理世界中的資產(chǎn)。它給全社會帶來了經(jīng)濟、環(huán)境和創(chuàng)業(yè)等方面顯著的益處,包括增加就業(yè)和減少二氧化碳排放等,越來越多的人正通過分享經(jīng)濟平臺實現(xiàn)商品與服務(wù)的互換,越來越多的風(fēng)險投資的注入,會讓一種全新的商業(yè)模式逐步形成。

    參考文獻

    [1]劉凱強、范和生.“互聯(lián)網(wǎng) ”范式下出租車行業(yè)利益博弈及發(fā)展路向.太原理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2016年4月,第34卷第2期

    [2]丁元竹.推動共享經(jīng)濟發(fā)展的幾點思考.國家行政學(xué)院學(xué)報.2016.2

    [3]陳聲桂.網(wǎng)絡(luò)約租車的準入制度研究.行政法研究.2016.5

    作者簡介

    唐娟,廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院管理系講師,碩士,研究方向:電子商務(wù)。

    猜你喜歡
    分享經(jīng)濟共享
    分享經(jīng)濟的價值創(chuàng)造模式及其影響
    構(gòu)建陜西分享經(jīng)濟模式的意義和路徑研究
    談云計算與信息資源共享管理
    褪色的“共享”
    基于分享經(jīng)濟的汽車共享研究:歐洲鏡鑒
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:15:39
    掛羊頭賣狗肉的“共享”營銷
    圖書館與出版企業(yè)數(shù)字資源共享的環(huán)境因素分析
    出版廣角(2016年4期)2016-04-20 01:10:00
    美国免费a级毛片| 日韩有码中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 韩国av一区二区三区四区| 超碰成人久久| 亚洲欧美激情在线| 午夜两性在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 丝袜在线中文字幕| 自线自在国产av| 999久久久国产精品视频| www.自偷自拍.com| 神马国产精品三级电影在线观看 | 日韩视频一区二区在线观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品久久视频播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲人成电影观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品福利观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 9热在线视频观看99| 不卡一级毛片| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本黄色日本黄色录像| 免费av毛片视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产欧美日韩一区二区三| 国产av又大| 国产又爽黄色视频| 日本 av在线| 亚洲精品一区av在线观看| 曰老女人黄片| 日韩免费高清中文字幕av| 成年版毛片免费区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久人人97超碰香蕉20202| 日本 av在线| 男女之事视频高清在线观看| 高清av免费在线| 热99国产精品久久久久久7| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲黑人精品在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 99久久久亚洲精品蜜臀av| www.999成人在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品野战在线观看 | 久久久久久久久久久久大奶| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲一区中文字幕在线| 国产91精品成人一区二区三区| a级毛片在线看网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲国产精品合色在线| 一a级毛片在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 水蜜桃什么品种好| 国产主播在线观看一区二区| www.www免费av| 中文字幕最新亚洲高清| 午夜视频精品福利| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 免费av毛片视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 1024视频免费在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人精品在线电影| 久久久国产一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产91精品成人一区二区三区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 热99国产精品久久久久久7| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 黑人猛操日本美女一级片| av免费在线观看网站| 亚洲片人在线观看| 国产精品成人在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产成年人精品一区二区 | 村上凉子中文字幕在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 9色porny在线观看| 男人舔女人的私密视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产高清videossex| 亚洲成人免费电影在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美中文综合在线视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产精品成人在线| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 最新在线观看一区二区三区| 在线观看66精品国产| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲精华国产精华精| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲五月色婷婷综合| a级片在线免费高清观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 香蕉久久夜色| 欧美在线黄色| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久久久久久久久久久大奶| 一区在线观看完整版| 久久久国产成人精品二区 | 精品免费久久久久久久清纯| 午夜久久久在线观看| 麻豆成人av在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产区一区二久久| 又紧又爽又黄一区二区| 成人免费观看视频高清| 中文字幕色久视频| 激情视频va一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品一区二区三卡| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 国产xxxxx性猛交| 视频在线观看一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 91成人精品电影| cao死你这个sao货| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲自拍偷在线| a级毛片在线看网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩精品青青久久久久久| 一夜夜www| 国产av又大| 丝袜美足系列| 亚洲欧美日韩无卡精品| a在线观看视频网站| 中文字幕av电影在线播放| 午夜影院日韩av| 亚洲五月天丁香| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美日韩视频精品一区| 91在线观看av| 午夜免费观看网址| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲欧美激情综合另类| 女同久久另类99精品国产91| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| а√天堂www在线а√下载| 99久久精品国产亚洲精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 午夜影院日韩av| 久久精品91无色码中文字幕| 看片在线看免费视频| 亚洲自拍偷在线| 中亚洲国语对白在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美在线黄色| 久99久视频精品免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美精品一区二区免费开放| www日本在线高清视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一级a爱视频在线免费观看| 天堂√8在线中文| 桃色一区二区三区在线观看| 老司机靠b影院| 俄罗斯特黄特色一大片| 搡老乐熟女国产| 自线自在国产av| 母亲3免费完整高清在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 男人舔女人下体高潮全视频| 无人区码免费观看不卡| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 99国产精品99久久久久| 亚洲av美国av| 久久久国产一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利在线观看吧| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线观看一区二区三区激情| 一进一出抽搐动态| 一二三四在线观看免费中文在| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 老司机福利观看| 欧美日韩黄片免| 亚洲九九香蕉| 看免费av毛片| 丰满的人妻完整版| 三级毛片av免费| 国产精品1区2区在线观看.| 成年人免费黄色播放视频| 国产单亲对白刺激| 97碰自拍视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产三级黄色录像| 久久午夜综合久久蜜桃| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 天天添夜夜摸| 精品国产乱子伦一区二区三区| 成人三级黄色视频| 女警被强在线播放| 在线观看免费视频日本深夜| 满18在线观看网站| 亚洲午夜理论影院| 啦啦啦 在线观看视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲成人久久性| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲av成人一区二区三| 欧美日本中文国产一区发布| www.熟女人妻精品国产| 免费少妇av软件| 一级作爱视频免费观看| 亚洲中文字幕日韩| 免费人成视频x8x8入口观看| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久久午夜电影 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美成人免费av一区二区三区| 在线观看www视频免费| 男女之事视频高清在线观看| 久久久国产一区二区| 日韩国内少妇激情av| 超碰97精品在线观看| 日本五十路高清| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美黑人欧美精品刺激| 叶爱在线成人免费视频播放| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇 在线观看| 欧美黑人精品巨大| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品久久久久成人av| 成人三级黄色视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲av成人一区二区三| 国产一区二区在线av高清观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产乱人伦免费视频| 天天添夜夜摸| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 男人舔女人下体高潮全视频| 中出人妻视频一区二区| 亚洲美女黄片视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久国产精品麻豆| 精品第一国产精品| 国产免费av片在线观看野外av| 国产区一区二久久| 午夜精品国产一区二区电影| 午夜精品在线福利| 一区二区三区激情视频| 久久久久九九精品影院| 在线观看66精品国产| 国产亚洲精品久久久久5区| 丁香六月欧美| 成年人免费黄色播放视频| 欧美大码av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文欧美无线码| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 啦啦啦免费观看视频1| 日本一区二区免费在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 国产91精品成人一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 国产av在哪里看| 在线观看免费午夜福利视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黄频高清免费视频| 高清欧美精品videossex| 美女高潮到喷水免费观看| 制服人妻中文乱码| 久久中文看片网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 搡老岳熟女国产| 国产麻豆69| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老鸭窝网址在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 成在线人永久免费视频| 精品久久久精品久久久| 天堂动漫精品| 怎么达到女性高潮| www.999成人在线观看| 成人影院久久| 久久中文看片网| 多毛熟女@视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品一区av在线观看| 人人妻人人澡人人看| 身体一侧抽搐| 男人操女人黄网站| 成人av一区二区三区在线看| 男人操女人黄网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费看十八禁软件| 一级a爱视频在线免费观看| 夜夜爽天天搞| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 无限看片的www在线观看| 国产av精品麻豆| 看黄色毛片网站| 成人免费观看视频高清| 久久青草综合色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 十八禁网站免费在线| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人三级做爰电影| 男人舔女人下体高潮全视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 丁香欧美五月| 欧美黄色淫秽网站| 一区二区三区激情视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩欧美一区视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产av在哪里看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产精品国产av在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 高清欧美精品videossex| 成年人免费黄色播放视频| 老司机福利观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美不卡视频在线免费观看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产一区二区三区视频了| 一边摸一边抽搐一进一小说| 9191精品国产免费久久| 国产一卡二卡三卡精品| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品一区二区精品视频观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 黄色a级毛片大全视频| 在线观看一区二区三区| 桃色一区二区三区在线观看| 久久香蕉精品热| 国产精品av久久久久免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人三级黄色视频| 午夜老司机福利片| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久久久大精品| 欧美大码av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩有码中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 久久影院123| 国产野战对白在线观看| 制服诱惑二区| 水蜜桃什么品种好| 一夜夜www| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产人伦9x9x在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人手机av| 日韩免费高清中文字幕av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 色尼玛亚洲综合影院| 日本五十路高清| 国产熟女午夜一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 长腿黑丝高跟| 多毛熟女@视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美乱妇无乱码| 色老头精品视频在线观看| 国产成人精品在线电影| 欧美久久黑人一区二区| av中文乱码字幕在线| 十八禁人妻一区二区| 香蕉久久夜色| 久久精品影院6| 正在播放国产对白刺激| 国产精品影院久久| 91国产中文字幕| 91在线观看av| 88av欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 无遮挡黄片免费观看| 香蕉国产在线看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 91大片在线观看| 午夜影院日韩av| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品免费视频内射| 亚洲九九香蕉| 一级毛片精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| 免费看a级黄色片| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品国产高清国产av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩欧美在线二视频| 色老头精品视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 国产国语露脸激情在线看| 老汉色∧v一级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品野战在线观看 | 亚洲男人的天堂狠狠| 色在线成人网| 亚洲人成电影免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久久久久免费视频了| 在线永久观看黄色视频| 性欧美人与动物交配| 日韩精品青青久久久久久| 欧美色视频一区免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 最近最新免费中文字幕在线| 欧美性长视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 看免费av毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 两个人免费观看高清视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 一级作爱视频免费观看| 国产一区二区三区视频了| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜a级毛片| 两人在一起打扑克的视频| 12—13女人毛片做爰片一| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产亚洲精品一区二区www| 日本黄色日本黄色录像| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产三级在线视频| 操出白浆在线播放| 亚洲五月色婷婷综合| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精品久久久久成人av| 嫩草影院精品99| 国产1区2区3区精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲成人国产一区在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 啦啦啦免费观看视频1| 日本vs欧美在线观看视频| 成人国产一区最新在线观看| 一区在线观看完整版| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 满18在线观看网站| 亚洲一区中文字幕在线| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩国内少妇激情av| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜福利影视在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 成人永久免费在线观看视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 中文字幕高清在线视频| 岛国视频午夜一区免费看| 精品第一国产精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久国产精品人妻蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美黑人欧美精品刺激| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲男人天堂网一区| av国产精品久久久久影院| 黄色视频不卡| 国产成人精品久久二区二区免费| 91成年电影在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 91成年电影在线观看| 精品久久久精品久久久| 一夜夜www| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲性夜色夜夜综合| 成人永久免费在线观看视频| 国产有黄有色有爽视频| 高清欧美精品videossex| 免费观看人在逋| 国产免费男女视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 色老头精品视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| 国产黄色免费在线视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲三区欧美一区| 十八禁人妻一区二区| 国产视频一区二区在线看| 日韩av在线大香蕉| 精品福利观看| 麻豆av在线久日| 激情视频va一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 日韩精品青青久久久久久| 国产97色在线日韩免费| 在线观看一区二区三区激情| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 91老司机精品| 五月开心婷婷网| 欧美乱色亚洲激情| 久久久久久久精品吃奶| 久热爱精品视频在线9| 制服诱惑二区| 韩国精品一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 午夜福利欧美成人| 成人影院久久| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一区二区三区精品91| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 黄色怎么调成土黄色| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久午夜综合久久蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 久久久久久人人人人人| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品久久久人人做人人爽| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 中文欧美无线码| 亚洲国产看品久久| 色播在线永久视频| 国产色视频综合| 在线观看一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 成人手机av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av成人av| 国产成人av教育| 啦啦啦免费观看视频1| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 日韩国内少妇激情av| a在线观看视频网站| 嫩草影视91久久|