新常態(tài)下創(chuàng)新開展煤礦黨建工作的思路及舉措

張亞光

摘要：在基層黨建工作中推行信息化建設(shè)，是煤礦企業(yè)順應(yīng)時代潮流、響應(yīng)中央號召的重要舉措。黨建工作深入基層，涉及基層組織建設(shè)的各個層面，信息化技術(shù)以其先進的工作模式，對黨建工作在煤礦基層有序開展起到促進作用，也為黨組織生活、黨員作風(fēng)建設(shè)與工作方式改變、服務(wù)職能提升有積極的催化作用，保障煤礦企業(yè)龐大管理體系在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有序生產(chǎn)、高效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；基層黨建；信息化建設(shè)

引言

新常態(tài)下，如何更好地適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的影響，是現(xiàn)階段所有煤礦企業(yè)面臨的共同問題，而如何在煤礦企業(yè)中創(chuàng)新開展黨建工作，助力煤礦企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，是煤炭企業(yè)黨建工作的全新課題。本文圍繞新常態(tài)下煤礦黨建工作的一些特點，結(jié)合福建煤電股份有限公司黨建工作實際，探析新常態(tài)下做好煤礦黨建工作的思路與舉措，以進一步增強煤炭企業(yè)黨建工作的活力和實效，使黨建工作在企業(yè)度危求進和轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮更大的作用。

一、煤礦基層黨建工作的意義

強化組織內(nèi)部黨風(fēng)建設(shè)信息化是一項系統(tǒng)性工作，基層黨建工作瑣碎而又繁復(fù)，特別是在黨員個人資料、檔案、黨建活動信息與各項黨員活動的數(shù)據(jù)等方面，需要整理、分析和保管的信息資源較繁雜，傳統(tǒng)的管理模式容易出現(xiàn)漏洞，影響黨組織建設(shè)；促進工作方式改變煤礦基層黨建，傳統(tǒng)的工作方式是以生產(chǎn)場所為背景，以生產(chǎn)過程為對象，其工作方式較片面。信息化管理體系將煤炭生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)、各個流程以及與之相關(guān)的各個部門機構(gòu)和整個組織框架中所有部門，均納入到計算機監(jiān)測系統(tǒng)和信息化管理系統(tǒng)，使各個層面的生產(chǎn)秩序、管理效能一目了然，主導(dǎo)黨建工作的智能化和高效化，大大提高了基層黨建的工作效率，降低了黨建工作的人力成本、時間成本，加快煤礦企業(yè)黨建接軌時代的步伐。

二、做好新常態(tài)下煤礦黨建工作的思路

（一）拓展信息化平臺，提升黨建水平

煤礦基層黨組織應(yīng)把黨建工作與信息化緊密結(jié)合，以信息化促進黨建工作的全面開展，推進黨的各項方針政策有效實施，保證煤礦生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。除網(wǎng)站平臺外，黨建工作還應(yīng)充分利用計算機互聯(lián)網(wǎng)的各個應(yīng)用平臺，如微博、博客與BBS，開通單位賬號，以簡訊、要素的方式，適時發(fā)布各類黨建工作信息，或者以感性、幽默而網(wǎng)絡(luò)化的語言文本，解析黨政理論思想，既實現(xiàn)了黨建工作的信息化建設(shè)，又使基層黨員在接受教育的同時產(chǎn)生輕松、愉悅的精神體驗，形成寓教于樂的效果

（二）轉(zhuǎn)變思路，充分利用信息化技術(shù)

黨建工作需要長抓不懈，對于勞動密集型的煤礦基層組織，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，引進先進管理技術(shù)和方法，以信息化為契機，構(gòu)建完善的黨建工作數(shù)據(jù)庫體系，制定適應(yīng)性較強的管理制度，使黨建工作深入到日常管理體系，成為常規(guī)工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立QQ群、微信群、微博客戶端，通過點對點的方式，進行信息群發(fā)或者制定針對個體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責(zé)任具體到個人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設(shè)的基本操作技能，通過操作數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進黨建工作的實踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個人能力，實現(xiàn)黨建能力的轉(zhuǎn)換，改變傳統(tǒng)的會議模式、學(xué)習(xí)模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。

（三）完善信息互動機制，主動引導(dǎo)輿論方向

首先，基層組織應(yīng)把信息化建設(shè)作為一項常規(guī)工作，由專人負責(zé)信息平臺的互動交流，監(jiān)管黨建網(wǎng)站、微博、博客等各個平臺的輿論動向，及時發(fā)現(xiàn)不良苗頭，采取必要的處理方式，避免大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)暴力事件發(fā)生。同時，運用計算機技術(shù)，對信息平臺實行身份認證，杜絕不法人員趁虛而入，破壞信息化建設(shè)和黨建工作。其次，基層組織應(yīng)大力推廣信息化平臺建設(shè)，使煤礦職工主動為信息化建設(shè)出謀劃策，為煤礦建設(shè)獻計獻言，使信息化平臺成為黨員、職工的日常交流平臺，從而使黨組織更加貼近群眾，了解職工心聲和實際需求，更好地發(fā)揮黨建工作為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的先進職能，從而增強煤礦內(nèi)部凝聚力，使黨的領(lǐng)導(dǎo)深入人心，黨的路線方針得到基層職工的堅定擁護。

三、做好新常態(tài)下煤礦黨建工作的舉措

（一）完善相關(guān)管理制度

煤礦產(chǎn)業(yè)是一項危險的產(chǎn)業(yè)，員工在工作過程中會隨時出現(xiàn)危險。因此，在對其進行黨建和思想教育時，要加強安全教育，保證工作實施過程中的安全性。同時在對企業(yè)管理人員進行選拔時，要加強選拔標準，嚴格要求，保證管理人員自身素質(zhì)，才能對工作人員進行指導(dǎo)教育。最后企業(yè)要創(chuàng)新思想教育的方式，將黨政建設(shè)落實到實處，促進黨政建設(shè)的有效實施。

（二）轉(zhuǎn)變思路，充分利用信息化技術(shù)

黨建工作需要長抓不懈，對于勞動密集型的煤礦基層組織，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，引進先進管理技術(shù)和方法，以信息化為契機，構(gòu)建完善的黨建工作數(shù)據(jù)庫體系，制定適應(yīng)性較強的管理制度，使黨建工作深入到日常管理體系，成為常規(guī)工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立 QQ 群、微信群、微博客戶端，通過點對點的方式，進行信息群發(fā)或者制定針對個體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責(zé)任具體到個人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設(shè)的基本操作技能，通過操作數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進黨建工作的實踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個人能力，實現(xiàn)黨建能力的轉(zhuǎn)換，改變傳統(tǒng)的會議模式、學(xué)習(xí)模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。

（三）發(fā)揮人才資源優(yōu)勢

煤礦很多人才資源可以幫助黨建工作有效提高工作效率。煤礦的人才可以分為兩類，一類是黨員群體擁有著政治資源，黨員群體的加入可以起到代表性作用；一類是非黨員群眾擁有著社會影響力，如人大代表、社會知名人士等影響力高的群眾，充分發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的人才優(yōu)勢才能提高黨建工作效率。

結(jié)束語

綜上所述，基于煤礦當前的整體形勢，黨建工作除了要大力夯實基礎(chǔ)外，也應(yīng)該針對形勢任務(wù)的需要，開展“適銷對路”的活動，既要在黨性修養(yǎng)上做實，又要在發(fā)揮作用上做活，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展。

參考文獻：

[1]伍玉婷.淺析基層黨建工作信息化建設(shè)問題[J].山西青年，2016（7）.

[2]郝小紅.國有煤礦企業(yè)如何做好基層黨建工作[J].智富時代，2016（9）.