大學(xué)畢業(yè)生求職著裝現(xiàn)狀分析

趙婧　孫虹

摘要：近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。尤其是一些熱門的職業(yè)，僅一個(gè)崗位就能吸引成百上千的應(yīng)聘者。在這種情況下了，招聘者和求職者都面臨相當(dāng)?shù)睦Щ?。?yīng)聘者想要通過服裝掩蓋自己的不足，而招聘者則希望透過服裝了解到學(xué)生真實(shí)的一面。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 求職著裝

在現(xiàn)實(shí)生活中，“以貌取人”的現(xiàn)象仍然存在于很多場(chǎng)合，而外貌更多的是從人的著裝中定論，“以衣取人”已經(jīng)成為社會(huì)知覺中最直觀的外在線索。在招聘者眼中，工作能力是可以培養(yǎng)的，良好的公司形象卻不能迅速呈現(xiàn)。在現(xiàn)在強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，員工的形象代表著公司的形象。對(duì)于企業(yè)而言，短時(shí)間的面試不可能做到對(duì)求職者的全面考察，因此對(duì)求職者的第一印象往往成為左右其判斷的重要因素。

一、大學(xué)畢業(yè)生求職著裝的現(xiàn)狀分析

數(shù)千年來，人類初次的溝通都是通過服裝傳達(dá)的訊息。在各種場(chǎng)合，在人與人之間未交談之前，通過衣著，就可以得知性別、年齡和社會(huì)階層。甚至是可以讀出一些重要的訊息，也許我們無法立刻將觀察到的結(jié)果轉(zhuǎn)換成文字，但是也在不知不覺中將第一感官記在心中。巴爾扎克在《夏娃的女兒》一書中表示，對(duì)女性而言，裝扮是“一種內(nèi)心思想的持續(xù)表現(xiàn)，一種語言，一種象征”。

（1）求職畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加

中國(guó)高等教育網(wǎng)于2015年9月發(fā)表文章寫道：大學(xué)生應(yīng)及早重視求職面試著裝，切莫臨急抱佛腳。2016年全國(guó)高校畢業(yè)生在770萬以上，加上海歸潮及尚未就業(yè)的往屆畢業(yè)生，2016年全國(guó)預(yù)計(jì)有1000萬大學(xué)生要加入就業(yè)大軍。而最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明我國(guó)8月制造業(yè)PMI為49.7%，降至臨界點(diǎn)下方，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生較大影響。

（2）大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于求職著裝的態(tài)度

隨著每年招聘大會(huì)開始，越來越多的“網(wǎng)上求職指南”浮現(xiàn)在學(xué)生眼前，花費(fèi)一定資金購(gòu)買一套西裝參加面試還是租一套應(yīng)付一下，已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生求職者的熱門話題。也有的同學(xué)根據(jù)這一現(xiàn)狀，做起生意，自己購(gòu)買幾套西裝，以每天30～50不等的價(jià)格租給求職者賺取利潤(rùn)?；ヂ?lián)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，紛紛為求職者支招：怎樣穿著，怎樣打扮，如何進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，五花八門的教程擺在學(xué)生面前。

2015年8月24日，中新網(wǎng)電，據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，在日本大城市的地鐵站里，大街上，飯店里，如果看見有個(gè)年輕人身穿黑色西裝，束著黑色頭發(fā)，背著黑色的挎包，穿著黑色的皮鞋，只有那襯衫是白色的，就基本可以斷定：那是走在求職路上的學(xué)生。1980年前后，日本的百貨店和服裝行業(yè)把求職活動(dòng)期間穿著的服飾定為“recruit suit”。從2006年開始，“黑色”成為求職過程中服飾的主流顏色。看似整齊劃

的規(guī)定讓中國(guó)留學(xué)生們感到困惑，很多人為追求個(gè)性，拒絕遵從相關(guān)規(guī)定，即便是遵從，也會(huì)在著裝配飾上努力區(qū)別對(duì)待。

（3）企業(yè)招聘者對(duì)于應(yīng)聘者著裝的意見

企業(yè)招聘者由于短時(shí)間的面試不可能做到對(duì)求職者全面考察，因此對(duì)求職者的第一印象往往成為其判的重要因素。其次希望通過服裝了解學(xué)生真實(shí)的一面。

二、大學(xué)畢業(yè)生求職的影響因素

1.求職中的印象管理

在人際交往中，服裝作為人體外觀的一部分，與我們的日常生活密切相關(guān)，它可以用來解釋人的各種基本的社會(huì)歷程，并且在視覺上造成極大的沖擊。首次見面未曾交流，便可以根據(jù)著裝獲取對(duì)方的身份信息，而服飾是否符合著裝形象，決定了在后期對(duì)對(duì)方的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

2.服裝的首因效應(yīng)

人們也有意無意的透過他人的服飾來形成關(guān)于他人的印象同時(shí)也進(jìn)行自身的印象管理。服裝的首因效應(yīng)體現(xiàn)最明顯的就是在求職面試中。在面試過程中，有的學(xué)生還沒等做自我介紹就被招聘者淘汰了，原因是他的著裝太邋遢或者太妖艷，不適合工作崗位的著裝要求（李軍素，2008）有的學(xué)生認(rèn)為找工作看實(shí)力，覺得外在服裝不重要，因此面試著裝隨隨便便，以此突出了“自己”的不同，最終在多次面試中慘敗。像現(xiàn)實(shí)生活中很多場(chǎng)合，都存在“以衣取人”或“以貌取人”的現(xiàn)象，這兩者都是屬于種潛意識(shí)的行為

3.大學(xué)生的消費(fèi)價(jià)值觀的影響

美國(guó)密西根大學(xué)研究院設(shè)計(jì)出價(jià)值觀量表，簡(jiǎn)稱LOV，該量表設(shè)計(jì)9個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成，自我尊重、備受他人尊重、自我滿足、成就感、開心和享樂生活、刺激感、安全感、歸屬感以及與他人融洽相處。研究分為非常不重要到非常重要7個(gè)等級(jí)，隨后孫虹通過對(duì)80后消費(fèi)者調(diào)查，將對(duì)他人體諒和關(guān)心、講誠(chéng)信有社會(huì)責(zé)任感納入其中。根據(jù)調(diào)查顯是，消費(fèi)者的個(gè)人價(jià)值觀是與生俱來，并且受社會(huì)環(huán)境的影響逐漸形成的一種價(jià)值取向，對(duì)產(chǎn)生消費(fèi)者購(gòu)買行為產(chǎn)生一定的影響。

三、總結(jié)建議

1.大學(xué)生面試著裝選擇不應(yīng)盲目選擇

面對(duì)求職需求，不同學(xué)生的著裝心理需求與工作也是不一致的。出于營(yíng)銷的效應(yīng)網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于面試著裝的信息也是鋪天蓋地而來，容易誤導(dǎo)學(xué)生在面試著裝上花費(fèi)不受控制。首因效應(yīng)的重要性，使得大學(xué)畢業(yè)生必須對(duì)自己的職業(yè)能力要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

2.加強(qiáng)自主擇業(yè)能力的培養(yǎng)

首先對(duì)自己的擇業(yè)就業(yè)能力有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)把握機(jī)會(huì)的優(yōu)勢(shì)。降低影響成功的不良因素，增加自己的成功率。養(yǎng)成良好的生活態(tài)度，生活習(xí)慣，樹立正確的消費(fèi)者價(jià)值觀，在日常生活中培養(yǎng)自己好的道德情操，才能在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢(shì)