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    應(yīng)聘求職面試中面子威脅行為及禮貌策略在交際中的功能研究

    2017-08-11 21:22:55朱相宜
    魅力中國(guó) 2016年50期

    朱相宜

    摘 要:在應(yīng)聘求職面試中,面試官和求職者具有不同的交際目的,因此會(huì)不可避免地產(chǎn)生威脅對(duì)方面子的會(huì)話行為。根據(jù)Brown和Levinson 面子理論,分析面試過(guò)程中面試官和求職者之間的面子威脅行為和他們采用的禮貌策略。研究表明,面試中最常用的策略是積極禮貌策略和消極禮貌策略;面試官進(jìn)行的面子威脅行為要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于處于權(quán)勢(shì)劣勢(shì)一方的求職者,而且往往會(huì)直白地進(jìn)行面子威脅行為,以確立自己的主導(dǎo)地位,考驗(yàn)求職者心理素質(zhì)和專業(yè)能力水平,拉開(kāi)與求職者距離,維持自己權(quán)威。

    關(guān)鍵詞:面子威脅行為 積極禮貌策略 消極禮貌策略

    隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展和各公司單位的招聘需求,英語(yǔ)應(yīng)聘求職面試(以下簡(jiǎn)稱面試)已經(jīng)成為用人單位篩選和考察人員心理素質(zhì)和專業(yè)能力常用的手段。面試,是面試官和求職者面對(duì)面的會(huì)話交流和博弈。在這個(gè)過(guò)程中,一般彼此為陌生人的雙方,為達(dá)到彼此的交際目的而不可避免地要進(jìn)行一些威脅對(duì)方面子的行為。

    一、面子威脅行為和禮貌策略

    禮貌被視為人際交往的一個(gè)重要社交準(zhǔn)則。它不斷提醒交際雙方考慮彼此的感受,以此調(diào)節(jié)他們的交際行為,從而建立相互之間舒適和諧的交際環(huán)境,以加速人際交流和促進(jìn)人際關(guān)系的和諧。

    早在1978年,英國(guó)學(xué)者Brown和Levinson第一次提出了“面子 理論”,他們把“面子”定義為“每個(gè)社會(huì)成員期望擁有的個(gè)人自我形象”(Brown,P. & S.C. Levinson, 1978 )。Brown 和Levinson 指出,“面子”實(shí)際上是一系列由他人滿足的想法和期盼?!懊孀印?可分為兩類:一類是 “消極面子”(negative face),是指不愿被對(duì)方反駁的希望;一類是“積極面子”(positive face),是指希望得到別人的同意、認(rèn)可或贊許。一般來(lái)說(shuō),人們?cè)诮浑H中互相配合,通過(guò)禮貌語(yǔ)言的使用維持雙方的“面子”,以順利實(shí)現(xiàn)交際目的。但并非在任何情況下都是如此。

    在某些情況下,人們并非是故意,而是基于一定的目的,不得不違背這一交際原則。Brown和Levinson稱之為“威脅面子行為”(Face Threatening Acts,簡(jiǎn)稱FTA)。FTA的對(duì)象可以是說(shuō)話人,也可以是聽(tīng)話人(陳融,1986)。Brown和Levinson認(rèn)為,言語(yǔ)行為本質(zhì)上是威脅面子的,所以每一個(gè)典型人都會(huì)追尋一種避免面子威脅的行為,或采取一些策略去減輕言語(yǔ)行為的面子威脅程度。言語(yǔ)交際中的禮貌策略只是一種手段,采用禮貌策略這一手段的真正目的是為了更好的到達(dá)會(huì)話目的,滿足人們的面子需求。因此要考慮三種需求:(1)要向聽(tīng)話人傳遞信息的交際需求。(2)要有效滿足交際的需求。(3)要在某種程度上滿足聽(tīng)話人的面子需求。如果第二種需求不明顯,那么說(shuō)話人就會(huì)盡力減輕面子威脅行為的威脅程度。也就是說(shuō),禮貌是維護(hù)說(shuō)話人和聽(tīng)話人所做的最大限度的努力,他們稱禮貌為“補(bǔ)救策略”,這些補(bǔ)救策略說(shuō)明,說(shuō)話人沒(méi)有威脅聽(tīng)話人面子的意圖。他們提出五種補(bǔ)救策略:(1)不使用補(bǔ)救策略,赤裸裸地進(jìn)行面子威脅行為;(2)積極禮貌策略;(3)消極禮貌策略;(4)非公開(kāi)地實(shí)施面子威脅行為;(5)不施行面子威脅行為。下面從面子威脅的幾種行為分析禮貌策略的方式和交際功能意義。

    二、面試中的面子威脅行為

    1.在面試過(guò)程中,面試官一般進(jìn)行很多FTA行為,包括命令、請(qǐng)求、不贊同、批評(píng)以及挑戰(zhàn)等等。提問(wèn)是面試官的主要互動(dòng)交流方式。當(dāng)問(wèn)題被提出來(lái)時(shí),若被提問(wèn)者是基于合作的態(tài)度,他有意愿主動(dòng)提供答案。因此,提問(wèn)行為本身通常會(huì)同時(shí)威脅被提問(wèn)者的消極面子和積極面子。并且,面試官所問(wèn)的問(wèn)題中相當(dāng)多的部分會(huì)涉及求職者的個(gè)人信息,這本屬于后者的隱私。通常,典型人會(huì)希望自己的隱私不被他人侵犯。因此,類似問(wèn)題構(gòu)成了對(duì)求職者消極面子的潛在威脅。此外,在面試中,面試官還可能將求職者提出的問(wèn)題推給另一方來(lái)回答,或者拒絕回答,也會(huì)威脅到求職者的消極面子。在面試過(guò)程中,一般來(lái)說(shuō),很多面試官的FTA都是屬于這種類型,威脅了求職者的消極面子。

    2. 但在某些情況下,面試官也會(huì)威脅到求職者的積極面子,即威脅求職者被贊同、喜歡或者尊重的期望。例如,面試官要求求職者現(xiàn)場(chǎng)證實(shí)自己具有某方面的能力,本質(zhì)上是在損害求職者的消極面子,因?yàn)槊嬖嚬儋|(zhì)疑求職者對(duì)自己能力的闡述。求職者沒(méi)能得到他希望的信任和欣賞,因此他的積極面子被損傷。另一種損傷求職者積極面子的行為是打斷。面試者打斷求職者,這個(gè)行為損傷了求職者的積極面子,即被尊重的期望。

    三、面試中的禮貌策略

    如上文分析,面試官可以不施行FTA、非公開(kāi)地施行FTA、赤裸裸地公開(kāi)施行FTA,因此禮貌策略可以分為消極禮貌策略FTA和積極禮貌策略FTA。消極禮貌策略FTA和積極禮貌策略FTA是此次研究的重點(diǎn)。

    (一)赤裸裸地公開(kāi)施行FTA

    在面試中,面試官會(huì)采用赤裸裸地公開(kāi)施行FTA。在面試開(kāi)始,面試官會(huì)使用命令要求這種形式。通過(guò)簡(jiǎn)短的命令要求,面試官可以在面試伊始,立刻樹(shù)立起自己權(quán)威的地位,保持與求職者的距離感。

    (二)消極禮貌策略FTA

    消極禮貌策略FTA是指說(shuō)話人通過(guò)非強(qiáng)硬命令的話語(yǔ)表達(dá),采用謙恭、知錯(cuò)、緩言、遲疑等方法間接表達(dá)FTA,以回避為策略,不干預(yù)聽(tīng)話人的說(shuō)話行動(dòng)自由,承認(rèn)并尊敬對(duì)方的消極面子的需要。

    如:面試官:你可以談一談關(guān)于......?

    又如:求職者:我想要了解一下關(guān)于......

    除了用間接提問(wèn)之外,也可以通過(guò)先道歉的方式,減弱對(duì)對(duì)方面子的威脅,建立和諧的氛圍。如:面試官:請(qǐng)你不要介意我說(shuō)說(shuō)我的想法......

    此外,在雙方意見(jiàn)不一致時(shí),說(shuō)話人可以避免使用“完全地”、“毫無(wú)疑問(wèn)地”、“極其地”、“精妙絕倫的”等帶有極端色彩的詞,而是選用如“恐怕是”、“......之類的”、“類似......”

    或“在某種程度上”等帶有模糊含義的詞來(lái)減弱對(duì)面試官積極面子的威脅。如:就這個(gè)點(diǎn),我有其他不同于你的看法。

    (三)積極禮貌策略FTA

    積極禮貌策略是以接近為策略的,說(shuō)話人表明自己與聽(tīng)話人之間有某些共同相似觀點(diǎn)看法之處,以滿足聽(tīng)話人的積極面子需求期望。如使用“我們”、“我們的”、“讓我們”這樣的詞來(lái)拉近彼此距離。

    1.通過(guò)尋求一致觀點(diǎn)來(lái)維護(hù)對(duì)方的積極面子。在表達(dá)與對(duì)方不同的觀點(diǎn)時(shí),盡力縮小彼此的分歧,達(dá)到禮貌的效果。

    另外,還可以通過(guò)關(guān)注對(duì)方想法和期望的方式,來(lái)拉近彼此距離,如:

    求職者:我知道貴公司需要......,我會(huì)盡力去做,為貴公司創(chuàng)造最大的業(yè)績(jī),我相信我可以做得很好。

    2.許諾也是積極禮貌策略當(dāng)中常見(jiàn)的一種,如:

    求職者:如果我有幸能夠進(jìn)入貴公司,我將會(huì)竭盡我所能為貴公司創(chuàng)造效益......

    四、 結(jié)語(yǔ)

    面試語(yǔ)境中,禮貌策略通常會(huì)被用來(lái)減弱面子威脅行為。禮貌作為一種特殊的策略,在人際交往過(guò)程中扮演著重要角色,發(fā)揮著重要的作用。也就是說(shuō)運(yùn)用禮貌實(shí)現(xiàn)成功的交際是需要考慮面子威脅的大小因素,這樣更有利于雙方的默契并成功地進(jìn)行會(huì)話交際行為,到達(dá)雙方的交際目的。面試者的FTA要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于求職者,而且會(huì)有相當(dāng)比例采取赤裸裸地公開(kāi)施行FTA,這樣做的目的在于確立自己的主導(dǎo)地位,拉開(kāi)與求職者的距離;而處于權(quán)勢(shì)劣勢(shì)的求職者,在不得不進(jìn)行FTA時(shí),基本不會(huì)采用赤裸裸地公開(kāi)施行FTA,而是會(huì)選擇積極禮貌策略和消極禮貌策略,拉近與面試官的距離,從而達(dá)到求職者自己的交際目的和求職目的。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳融.面子·留面子·丟面子—介紹Brown和Levinson的禮貌原則[J].外國(guó)語(yǔ),1986(4):49- 51.

    [2]何自然,冉永平,《語(yǔ)用學(xué)概論》,湖南教育出版社,2001.

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