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    企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀與對策研究

    2017-08-11 07:46:47李嵐
    魅力中國 2016年49期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀與對策企業(yè)

    李嵐

    摘 要:在企業(yè)建設(shè)過程中,企業(yè)發(fā)展的中流砥柱是青年員工,這些青年員工直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展以及運營。對于企業(yè)來說,員工的凝聚力是促進其發(fā)展的重要保證,通常情況下,往往通過員工凝聚力來檢驗企業(yè)員工內(nèi)部是否協(xié)調(diào)。因此,作為企業(yè)中的有生力量,青年員工之間凝聚力就變得更加重要。青年員工具有充沛的精神活力,而且思想先進,順應(yīng)時代潮流,其對于企業(yè)發(fā)展的作用不言而喻。所以,應(yīng)該采取有效措施,調(diào)動青年員工積極性,促進其能夠在工作過程中中發(fā)揮更多作用,推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:企業(yè) 團青工作 現(xiàn)狀與對策

    經(jīng)濟的發(fā)展勢必會影響企業(yè)的進步,這種背景下,企業(yè)管理制度也需要日趨完善。當前,企業(yè)團青工作面臨的壓力越來越大,如何正確引導企業(yè)青年職工梳理良好的人生觀以及價值觀,適應(yīng)時代發(fā)展,在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮積極作用,已經(jīng)是如今企業(yè)團青工作中的重點內(nèi)容。

    1、企業(yè)團青工作的特點

    企業(yè)團青工作其具有以下三方面特點:(1)政治性特點。企業(yè)團青工作是共產(chǎn)黨團結(jié)管理企業(yè)青年工作的一種獨特方法,也是共產(chǎn)黨宣傳政治以及思想的一種重要宣傳手段。對于企業(yè)團青工作來說,政治性是其最為主要的特點,通過加強企業(yè)團青工作,可以加強企業(yè)政治正確性以及企業(yè)與政黨之間的緊密關(guān)系。(2)經(jīng)濟性。經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑。只有良好的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及財力支撐,才能保證企業(yè)團青工作正常穩(wěn)步開展。企業(yè)運轉(zhuǎn)是否正常,關(guān)系著企業(yè)團青工作是否能夠順利開展,是否可以將政治性理念有效的落實到企業(yè)當中。(3)文化性。企業(yè)團青工作具有一定的文化性,屬于一種特殊的社會關(guān)系,而且也是一種社會意識形態(tài)與理念的船舶方式,可以有力連接共產(chǎn)黨和企業(yè)文化,對于培養(yǎng)青年職工的企業(yè)文化認同以及企業(yè)對共產(chǎn)黨的認同具有重要意義。

    2、企業(yè)團青工作現(xiàn)狀

    2.1 對團青工作的重視程度不夠

    很多企業(yè)在進行團青工作時缺乏有效的管理措施以及適宜的制度和政策。主要表現(xiàn)在:(1)部分企業(yè)領(lǐng)導層缺乏對團青工作的重視,對團青工作沒有強有力的支持,缺乏對團青工作效能的良好預期。(2)一些企業(yè)缺乏對團青工作的合理管理以及指導,并沒有將團青工作當作企業(yè)發(fā)展的一項重要內(nèi)容,尤其是企業(yè)缺乏有效的計劃管理以及跟蹤評價。(3)缺乏黨建帶團建的力度,在企業(yè)團青工作中團組織建設(shè)以及日常管理存在一些空白,團組織無法充分發(fā)揮自身職能和作用。

    2.2 團青干部素質(zhì)有待進一步提高

    一些企業(yè)對團青工作認識不足,認為團組織并沒有在企業(yè)中發(fā)揮出應(yīng)有作用,再加上通常企業(yè)工作都是定員定崗,很多團青干部并不是全職工作,往往是從事本職工作的同時肩負團青工作,這種情況下直接導致團青組織的不專業(yè)性。另外,部分企業(yè)在進行團青干部選擇時往往是敷衍的態(tài)度,使得優(yōu)秀青年不能得到選拔,而團青隊伍人員素質(zhì)參差不齊,這就間接導致很多團青干部無法有效完成本職工作,更沒有辦法完全的投入到企業(yè)工作中。

    3、企業(yè)團青工作問題的一些對策分析

    3.1 落實黨建帶團建,創(chuàng)新工作結(jié)合方式

    企業(yè)團組織建設(shè)的一項重要保證就是黨建帶團建,這就需要團組織時刻緊跟黨建工作的新形勢,緊隨黨建步伐。(1)充分利用政策條件,拓展企業(yè)團青工作新局面。需要對黨委領(lǐng)導聽取團委工作匯報的機制進行規(guī)范,每年至少召開兩次黨委專題會議,研究團青工作;開展專題匯報,聽取團組織對企業(yè)團青工作的開展情況,方便團組織能夠及時研究并解決企業(yè)團青工作中一些問題以及困難。建立相應(yīng)的工作平臺,將黨組織對團組織的指導作用突出出來,營造出適合團組織工作順利開展的環(huán)境氛圍,為團組織建設(shè)以及團青工作提供必備條件。(2)融入黨建工作,方便對團組織的統(tǒng)一管理以及有效評價。在黨建的總體布局工作中還應(yīng)該納入團建工作,必須時刻堅持黨建與團建同時研究、部署、檢查、落實,在企業(yè)績效評價體制中納入團青工作,綜合評價企業(yè)年度工作的實際完成情況。

    3.2 增強團青隊伍自身建設(shè)

    (1)開展相關(guān)活動。在企業(yè)團青工作中,應(yīng)該以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為中心,組織企業(yè)青年感興趣的活動開展,例如羽毛球比賽、籃球比賽等,號召所有青年職工積極參與,活躍團青氛圍,提高團青隊伍凝聚力以及積極性,促進其為企業(yè)的健康發(fā)展有所獻策。(2)完善行管制度。一方面完善團建工作機制,這時候應(yīng)該與企業(yè)實際情況相結(jié)合,健全團建工作內(nèi)容,需要注意的是,在此過程中應(yīng)該針對疏漏問題進行總結(jié),并根據(jù)這些問題進行制度定期修訂。另一方面,應(yīng)該健全團青干部考核制度、需要對團青工作進行考核評估,對團青干部工作加以考量,并且通過對考核制度加以細化,增強對團青隊伍的組織管理。

    3.3 加大創(chuàng)新驅(qū)動,提升青工素質(zhì)

    企業(yè)團組織應(yīng)該積極的為團青人員搭建起交流學習的平臺,根據(jù)企業(yè)特點以及需要,舉辦適合的技術(shù)講座或者技術(shù)比武活動,通過開展讀書月以及創(chuàng)新成果的發(fā)布來創(chuàng)建出一只學習型的團支部,加強青年職工之間的技術(shù)交流,拓展青年事業(yè),不斷激發(fā)青年對新知識的學習動力,促進其吸取新經(jīng)驗。不斷總結(jié)團青工作,總結(jié)青年職工成長規(guī)律,秉持謙虛謹慎的態(tài)度,向工作中善于學習的前輩學習,結(jié)合企業(yè)實際不斷提出新觀點,提高團員青年的綜合能力,促進其早日成才。

    3.4 關(guān)心關(guān)愛員工,增強青工歸屬感

    企業(yè)領(lǐng)導干部應(yīng)該要加強對青年職工的關(guān)愛,通過座談會、茶話會等多種形式,利用與青年職工面對面交流和溝通,了解青年職工情況,解決其面臨的一些問題。與此同時,加強對食堂、宿舍等硬件條件的改善,為青年職工提供良好的生活環(huán)境。同時,加強職工業(yè)余文化活動,凝聚青年職工力量,使得青年職工的歸屬感不斷增加。

    總而言之,在新時期企業(yè)團青工作迎來了新的挑戰(zhàn),與此同時,也為團組織提供了新的發(fā)展平臺和契機。企業(yè)團組織應(yīng)該善于抓住發(fā)展機遇,通過創(chuàng)新精神,不斷拓展工作領(lǐng)域和空間,帶動廣大青年職工可以更好的服務(wù)于企業(yè)。

    參考文獻

    [1]汪慧娟. 企業(yè)團青工作存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理,2016,(10):181.

    [2]朱琳. 企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀與對策研究[J]. 商場現(xiàn)代化,2014,(33):96-97.

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