面對女上司的“暗示”，我該如何是好？

讀者來信

老師，你好！我今年28歲，已婚，有一個愛我的妻子。我個子比較高，也比較白，老實說挺帥氣的。因為外表出眾，我經(jīng)常受到女性的糾纏與騷擾，這成了困擾我很久的煩惱，也讓妻子很沒有安全感。

我的部門主管是一位離異的40歲女性，人很精明能干。她在工作上對我很照顧，對此我很感激，也想向她多學些本領?？勺屛覄e扭的是，她總是有意無意地對我動手動腳。前幾天她說，有一個大項目需要我和她一起去外地出差幾天，而且只有我們兩人去。天吶，她難道是要“潛規(guī)則”我嗎？我很想拒絕，但這樣就會錯過這個項目，以后還可能會被刁難。我很猶豫，不知道該怎么做……

網(wǎng)友點評

@尼桑家的番茄：你這是典型的沒立場只會糾結，既怕失去工作又怕失去家庭。你衡量一下哪個更重要，如果珍惜家庭就婉拒上司，她要是再糾纏就跳槽。有能力不怕沒工作，但能找個與你同走人生路的伴侶可不容易。

@冬眠的魚小貓：果斷辭職啊，如果是在這樣一個公司上班的話，你會安心工作嗎？到頭來事業(yè)上沒進展，還被這個女上司弄得妻離子散，得不償失！

@黃小仙：這年頭好工作難找，盲目辭職不可取，你可以采取一些措施阻止情況惡化。比如主動跟女上司說清楚，說你是有家庭的人，對她表明你的底線。如果還不行就向公司高層反映，掌握主動權。

@七色花瓣：這件事你也有責任，你說女上司總是對你動手動腳，為什么剛開始的時候你不立刻表明態(tài)度？她一再得寸進尺，很可能就是覺得你是在默許。你如果不想繼續(xù)被騷擾，必須有個明確的態(tài)度。

專家解答

凌 子 杭州之聲《全城熱愛》節(jié)目情感專家

一提到“性騷擾”“潛規(guī)則”，大多數(shù)人腦海里首先想到的，自然是女性為弱勢一方。事實上，越來越多的男性也同樣會面臨被騷擾的困擾。而且男性甚至會比女性更難處理，為什么呢？因為從傳統(tǒng)觀念看，很多人認為男性遭受性騷擾是“賺到”，當男性向他人求援時，往往換來的是揶揄跟嘲笑。因此不少男性以隱忍方式處理，等到騷擾嚴重影響生活時，才愿意出面求助。

為了避免發(fā)生這種情況，男性在與女同事的相處中，應該把握好交往的尺度和距離，要自重也要讓對方尊重自己。信中的男士已經(jīng)感覺到了女上司的隱秘想法，這個時候如果真的讓她如愿，結果只有一個，那就是更加被動地被她牽制，以后會有更多的隱患。因此建議你，在某些談話時，強調(diào)和明確上下級關系，不談工作之外的事情。盡量不和她單獨相處，比如在談話時把門開著，或者在她有所動作之時裝作不經(jīng)意地避開。

當面對她以項目為砝碼“單獨和你出差”的要求時，先盡量找借口推辭，除了“家里有事”“最近不舒服”這類理由，迫不得已的時候甚至可以告訴她“單獨跟您出差會被別的同事誤會，萬一對您的名聲造成影響就不好了”；或者說“我家老婆看得我很緊的，我真的沒法跟別的女同事單獨出差。”盡量語氣委婉，態(tài)度堅持。如果她還是不罷手，或者因此故意刁難你，你也可以私下向她的上級反映，要求調(diào)整工作。

當然，如果公司對此不予理睬，或者是故意偏袒女上司，那這種公司不待也罷。試想跟著這樣的上司，如何能真正學到東西？肯定也無法安心投入工作。而且，萬一你的態(tài)度把她惹毛了，她又拿準你優(yōu)柔寡斷的性格，在公司同事和領導面前倒打一耙，你就真的有理說不清了。好好權衡一下，畢竟工作可以再找，家庭和尊嚴卻不能丟失。