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    淺析新常態(tài)下如何做好企業(yè)的思想政治工作

    2017-07-31 12:51:51慎麗云
    魅力中國 2017年16期
    關鍵詞:常態(tài)職工政治

    慎麗云

    思想政治工作是企業(yè)管理工作的生命線。企業(yè)要又好又快發(fā)展,思想政治工作須首當其沖。與時俱進,及時把握員工思想,認真做好思想政治工作是我黨長期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新的歷史時期,經濟社會已進入新常態(tài),職工思想觀念日趨復雜化、多樣化,價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化,企業(yè)內外環(huán)境都處在不斷的變化當中,如何做好職工的思想政治工作,讓職工在干好本職工作的同時,能夠感受到新常態(tài)下企業(yè)的關心、關懷和愛護,使企業(yè)有更大的凝聚力,職工能夠更加積極地投入到工作中,是每一個行政干部面臨的新問題。

    一個時期以來,企業(yè)思想政治工作的探索取得了一些經驗和成果,對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。在我國經濟出現(xiàn)新常態(tài)的同時,中國政治和社會建設都呈現(xiàn)出新常態(tài)。這也給當今的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。思想政治工作要順應新常態(tài)的變化,準確把握時代脈搏,正確引導社會潮流。黨政干部應該認真研究新常態(tài)帶來的種種挑戰(zhàn)和變化,創(chuàng)新思想政治工作的理念和內容,教育引導干部群眾逐漸適應和習慣新常態(tài)。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題,如何適應新常態(tài)、如何做好思想政治工作,筆者認為要從以下幾個方面著力。

    一、不斷提高企業(yè)領導班子對思想政治工作的認識,加強領導班子對思想政治工作的重視,從源頭上抓好思想政治工作

    人是生產力中決定性的因素。從領導到員工,都是企業(yè)的一員,不同的崗位,工作的目標都是一致的,即讓企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上,職工生活更好,發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作,產生更大的效益,成為思想政治工作的主要出發(fā)點。因此,在實際工作中,思想政治工作要既注重長遠、又關注當下,抓主要矛盾、抓關鍵問題,把作用發(fā)揮在決策前、落實在執(zhí)行中、滲透到管理上,增強內容的針對性。要在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮的思想,在做好動員的基礎上及時宣傳先進,表彰好人好事,提倡奉獻和奮斗精神,形成人心向上的好風氣,把握思想工作的針對性。同時,要積極為職工辦實事、辦好事,解除職工的后顧之憂,使他們把全部心思都放在工作上。

    要做好以上這些工作,首先要深化領導班子對思想政治工作的認識,加強領導班子對新常態(tài)下思想政治工作的重視,通過不斷學習,看清形勢、認識差距,打破陳舊思想束縛,創(chuàng)新思路,營造科學發(fā)展、和諧發(fā)展氛圍。其次是凝心聚力,與職工產生共鳴,激發(fā)職工的工作熱情,讓職工了解當前改革發(fā)展的大形勢,變領導班子唱“獨角戲”為共跳“集體舞”,帶領大家朝著既定的目標努力。同時,要加大對思想政治工作人力、物力和財力的投入,努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍,更為今后的企業(yè)發(fā)展打下基礎。

    二、解放思想、創(chuàng)新理念,調動職工積極性,鼓勵職工勇于創(chuàng)新

    在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的今天,解放思想、創(chuàng)新理念,調動職工積極性,鼓勵職工勇于創(chuàng)新是新常態(tài)下思想政治工作的重點。因此,無論領導還是職工,要堅持解放思想,實事求是。要堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向,勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。要從實際出發(fā),實行動態(tài)管理,用先進的文化理念引導人,用濃厚的文化氛圍熏陶人,用人文關懷凝聚人,用靈活多樣的形式激勵人。必須注意的是,新時期的思想政治工作要堅持以人為本的原則,充分肯定職工的價值,增強其自我認知水平,正確把握職工思想,尊重其獨立自主性,積極鼓勵引導,培養(yǎng)職工大膽質疑的批判態(tài)度,努力鍛造職工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。

    三、健全政工機構、體制,完善運行機制

    在具體實踐中,不管是專職還是兼職,每個企業(yè)都應該健全政工機構、體制,完善運行機制??梢越Y合企業(yè)實際情況,通過改革不斷優(yōu)化人員結構,精簡機關,充實一線,改進工作機制,提高工作效率。企業(yè)內部有關部門要積極協(xié)調,把具體責任落實到個人,一級抓一級,責任到人,措施到位。建立考核評價機制,強化考核監(jiān)督,促使每個層級的領導都能對自己員工的思想、追求、特長、想法、工作規(guī)劃等等有比較深的了解,只有對職工非常了解、非常熟悉,才能摸清職工的想法,才能把思想政治工作做到點上。

    四、積極探索在思想政治工作中的方法與技巧,認真總結思想政治工作的經驗和不足

    在新形勢下,思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化,思想政治工作要由過去的強制性、指令性轉變?yōu)檫m應市場經濟要求的參與性、指導性,要與有情管理相結合,創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法,增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情,要真心實意帶著深厚的感情去做工作,像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人,使對方切實感受到溫暖,感覺到“你為他好”。

    每一個企業(yè)都有自己的文化,因此,建設優(yōu)秀文化是做好企業(yè)思想政治工作的有效切入點。經過長期沉淀形成的企業(yè)文化,能夠使職工對企業(yè)產生很強的歸屬感和責任感,進而迸發(fā)出很強的超越自我的動力,即便在沒有監(jiān)管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標。每個企業(yè)都要建立以人為本的企業(yè)文化,通過企業(yè)內的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面,體現(xiàn)出對職工的尊重、愛護、理解,通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段,在企業(yè)內部營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍;堅持以人為本的人才理念,視人才為第一資源,堅持“賽馬不相馬”的用人思想,徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限,在企業(yè)內創(chuàng)造一個“團結、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍,為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動,可以增強職工群體的參與興趣,陶冶情操、提高素質、密切人與人之間的關系,調整人的思想情緒和心理情感。這種“細雨濕衣看不見,閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受,又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導員工的價值取向,對企業(yè)的思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。

    總之,運用之妙,存乎一心。做好新常態(tài)下的員工思想政治工作,要做到具體情況具體分析,靈活運用激勵的藝術,時刻把握以人為本的原則,使之貫穿于企業(yè)管理的各個方面,不斷促進企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展,最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標和員工價值的和諧統(tǒng)一。

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