新時(shí)期煙草企業(yè)青年員工思想政治工作探索

叢明

摘要：思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級的精神動力和思想保證。青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主力軍和中堅(jiān)力量，其成長與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展。在新形勢下如何做好青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)煙草行業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，則顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：青年員工；思想工作

一、煙草企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)

所謂“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”，只有清晰地把握新形勢下煙草企業(yè)青年員工的思想狀況和動態(tài)，找出問題所在，才能有針對性的改進(jìn)和加強(qiáng)青年員工思想教育工作。筆者就個(gè)人從事黨務(wù)和思想政治工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看，煙草企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下三個(gè)特點(diǎn)：

（一）要求進(jìn)步，但對政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加進(jìn)，煙草企業(yè)青年員工明顯感覺到專業(yè)知識的不足，難以適應(yīng)企業(yè)和社會發(fā)展的需要。因此，他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識，擴(kuò)大自己的知識面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。但是對于政治思想的學(xué)習(xí)則表現(xiàn)不夠積極的態(tài)度。他們認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，且與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動學(xué)習(xí)政治理論的動力和熱情欠缺。

（二）關(guān)心政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。煙草企業(yè)青年員工的參與意識很強(qiáng)，期望得到他人的認(rèn)可，注重公平和平等；同時(shí)對社會風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高。但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動，看問題停留于表象，在情緒上出問題。比如對一些突發(fā)社會事件的評價(jià)，有熱度缺深度，重情理輕法理。

（三）追求個(gè)性，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和約束力較差。煙草企業(yè)青年員工的自我觀念比較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，講求平等，重視自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；他們個(gè)性張揚(yáng)，樂于創(chuàng)新，不甘于隨大流。但正因其自我意識強(qiáng)，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，常常表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團(tuán)隊(duì)合作意識不夠強(qiáng)。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應(yīng)付式，自我約束力差。

二、當(dāng)前青年員工思想上存在的問題分析

筆者認(rèn)為，煙草企業(yè)中，大部分青年員工思想進(jìn)步、上進(jìn)心強(qiáng)、有責(zé)任心、工作努力，能力也相對較高，并具有開拓進(jìn)取精神，對企業(yè)的忠誠度高，能全力支持和參與本企業(yè)的各項(xiàng)管理工作。但是，近幾年來，煙草企業(yè)經(jīng)過多次改革的陣痛之后，一部分青年員工的思想、心理較以往發(fā)生了變化，主要存在焦慮、失衡、茫然、偏執(zhí)等不健康心理。

（一）浮躁心理。近年來，在煙草企業(yè)改革中，個(gè)別青年員工不切實(shí)際，對自己定的崗位目標(biāo)、工作目標(biāo)、人生價(jià)值要求過高，而一旦沒有及時(shí)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，就會產(chǎn)生浮躁心理，從而影響個(gè)人情緒，影響人際關(guān)系。

（二）失衡心理。當(dāng)前，有的青年員工熱衷于比收入、比享受，結(jié)果越比越不滿意，越比心里越不平衡。總覺得別人工作沒自己干得多，榮譽(yù)卻比自己多，貢獻(xiàn)沒有自己大，好處卻比自己多，患得患失，自尋煩惱。這種攀比導(dǎo)致心態(tài)的不平衡，同樣會影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、和諧。

（三）消極心理。工作缺乏盼頭，機(jī)械應(yīng)付地工作在一些青年員工中也有所表現(xiàn)，尤其是那些工作了幾個(gè)年頭，既沒得到重用，又沒有稱心如意崗位的員工，常常會表現(xiàn)出得過且過、做一天和尚撞一天鐘及“無關(guān)人”的冷漠、茫然心態(tài)，做事缺乏主動，工作缺乏創(chuàng)新，這種消極心態(tài)，將會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。

三、產(chǎn)生不健康心理的原因分析

筆者認(rèn)為，影響心理健康的原因是多方面的，但主要是主觀原因和客觀原因兩種因素。

主觀原因。一是心理承受能力。面對改革與競爭，挑戰(zhàn)與挫折，個(gè)人的心理承受能力顯得尤為重要。心理承受能力好的人，能泰然處之。心理承受能力脆弱的人，稍有不順就萎靡不振，憂郁苦悶，身陷茫然。二是心理調(diào)節(jié)能力。有的青年員工遇到挫折，會自省自解，很快能調(diào)整過來。有的就鉆牛角尖，就像走進(jìn)了沼澤地越陷越深，不能自拔。

（二）客觀原因。一是前景誘導(dǎo)因素。前景是展示員工的憧憬與期盼，可以激發(fā)人的力量，給迷茫的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，就會出現(xiàn)諸如茫然、彷徨等種種不健康心理。二是競爭壓力因素。當(dāng)前，煙草企業(yè)人事用工制度改革不斷推進(jìn)，每個(gè)員工必須面對，這不可避免會影響到青年員工的心理健康，如果處理不當(dāng)，員工容易焦慮、浮躁、偏執(zhí)。三是工作壓力因素。適度的工作壓力，可以排除心中的空虛和郁悶，令人振奮，給人以向上的力量，有助于提高效率。

四、加強(qiáng)煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的建議

針對煙草企業(yè)中青年員工思想上存在的問題，通過分析內(nèi)在原因，筆者認(rèn)為，從企業(yè)角度來說，我們可以通過以下四個(gè)方面來加強(qiáng)青年員工的思想政治工作。

（一）暢通渠道，了解心聲。要做好青年員工的思想政治工作，及時(shí)掌握他們的思想動態(tài)最好的辦法莫過于將年青人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚(yáng)，對不好的思想發(fā)展勢頭及時(shí)指出和作必要的引導(dǎo)。

（二）打破常規(guī)，寓教于樂。煙草企業(yè)基層黨組織和其他群團(tuán)組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實(shí)際。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓新形式、搭建新載體，在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；引入讀報(bào)評論時(shí)事的做法等等，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維能力，豐富、充實(shí)他們的精神生活。

（三）營造氛圍，構(gòu)建和諧。要努力營造平等和諧的人文氛圍，讓廣大青年員工切身感受到在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)受到的尊重，特別是各級管理者尤其要注意自己的言論導(dǎo)向。

（四）發(fā)揚(yáng)個(gè)性，提供舞臺。青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。endprint