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    保持領導干部心理健康的若干構想

    2017-07-27 22:41:00王向陽
    速讀·下旬 2017年6期
    關鍵詞:構想領導干部心理健康

    摘 要:從目前領導干部群體的心理健康方面來講,大部分的心理是健康的。但還有極少部分的領導干部在心理方面出現(xiàn)了毛病,比如消極、冷淡、焦躁等問題。領導干部如果出現(xiàn)了心理問題,都是對自我認知的匱乏,和對組織精神的理解不夠。一個心理問題存在問題的領導干部,還會影響整個部門甚至整個單位的發(fā)展。本文從保持領導干部的心理健康方面出發(fā),提出若干構想。

    關鍵詞:領導干部;心理健康;構想

    要保持領導干部的心理健康,就要從自身和外界等角度入手來改善領導干部的心理健康。從自身的角度上來說,要從觀念上進行改善,加強對本職工作的認知和態(tài)度,要學會用心理學的方法對自己的心理方面進行更正。從外界的角度來說,組織要從心理上對干部關注,可以開展良好心理的教育課程。最后,組織要把心理健康納入用人標準,還要對干部的作風進行監(jiān)督和懲治。

    一、從自身的角度上保持心理健康

    (一)在領導干部的自身的觀念上進行改善

    從領導干部的思想觀念上進行改善,建造良好的心理素質。領導干部要以整個黨和人民的眼光去看待事物,而不應該是根據(jù)個人喜好來判斷事物。從觀念的根本上去改變某些領導消極的心理,以社會主義的核心價值體系去糾正領導的觀念。忽視自己的權利、地位、利益,要學會用以我黨為中心出發(fā),強化自己的信念,加強對黨的宗旨的理解。改變自己的三觀,在看待提升的問題上要以平和的心態(tài)來看待;對待得失的問題上要以寬廣的胸襟對待;對社會要胸懷奉獻的精神,不能被虛名、利益、權利迷惑。在平時的生活中,要培養(yǎng)自己健康的生活狀態(tài),保持對高尚品德的追求。對待社會上的不正之分,要恪守己身。

    (二)加強對本職工作的認知和態(tài)度

    領導干部對自己的工作認知程度高了,在處理復雜的工作局面時就會得心應手,自然就會拜托了對待工作的焦慮心態(tài)。良好的健康心理狀態(tài)是開展本職工作的重要前提,它能夠帶動干部自身和下屬,形成一種責任感。對待本職工作的認知和態(tài)度,也是干部對待責任的一種認知和態(tài)度,這種責任感的強烈與否,也是體現(xiàn)能否達到我黨重要中心思想的一種體現(xiàn)。這種責任感是對待工作的一種態(tài)度,是對待下屬的一種態(tài)度,是對待人民的一種態(tài)度,更是對黨和國家的一種態(tài)度。領導干部有這種責任感,就能夠有效的抵御各種不良之風,減少思想墮落的可能性,還能夠感染身邊的同事下屬,提升工作效率和辦公風氣,同時也能夠有效的提高干部心理的健康程度。

    (三)學會用心理學的方法對自己的心理方面進行更正

    現(xiàn)在是一種學習型的社會,領導干部可以從書本、網絡中學習更正自己心理方面的心理學知識,對自己調節(jié)。在心理學中,有很多種自我調節(jié)的方法都很有效。例如培養(yǎng)自己幾個情趣愛好,使自己通過情趣中得到快樂,同時也能調整心理狀態(tài)。

    二、從外界的角度調整領導干部的心理健康

    (一)組織要從心理上對干部關注

    根據(jù)十七大報告中“加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導”的中心思想,在組織內部設立心理健康的服務。圍繞著以人為本,對干部及黨內人員進行在心理方面的疏導。關懷領導干部的身心健康,從平時的工作與生活中入手,保持領導干部的勞逸結合。讓干部感受到黨組織的親切與關愛,從而調整自己的心理狀態(tài),對建設國家和長遠發(fā)展更加積極。

    (二)開展良好心理的教育課程

    根據(jù)現(xiàn)今國家發(fā)展的現(xiàn)狀,黨組織明確地指出要注重培養(yǎng)領導干部的堅定理念,樂觀的人生態(tài)度、豁達的胸懷以及頑強的意志。通過開展良好的心理教育,加深領導干部對心理健康的認識,以科學的角度對待自己的心理問題,學習對于心理方面的調節(jié)與疏導。還可以通過專業(yè)的心理醫(yī)生,來進行咨詢和幫助。還可以借助當今網絡信息技術的發(fā)達,通過遠程電腦或手機來對領導干部的心理健康服務,提高了隱私性。

    三、把心理健康納入用人標準

    依據(jù)中共中央組織部“把對干部心理素質的考察了解作為選拔任用干部的重要依據(jù)”的決定,把心理調節(jié)能力作為評價領導干部綜合實力的一個重要方向。在考察領導干部平時成績的基礎上,還要對他們的心理素質進行了解,看其面對名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時的心理承受能力。更要整治選人、用人上的不良風氣,讓老一套的方法失去用武之地,讓重廉潔、素質高的人員有更多的提升和發(fā)展的空間。對那些存在著嫉妒心、報復心、偏執(zhí)心、依賴心理的人不用或慎用,這能夠有效的樹立良好的工作風氣。

    四、對干部作風的監(jiān)督與對腐敗的懲治

    在提倡加深領導干部的心理健康和基本素質的基礎上,要對作風問題和腐敗問題進行更深一步的防治。在發(fā)生違法違紀的行為,大部分發(fā)生的時間通常是在工作時間之外,所以對領導干部的監(jiān)督要進行更深監(jiān)督。在強化組織監(jiān)督的基礎上,還要通過群眾、輿論進行監(jiān)督。加大對腐敗的懲治力度,對重點的對象、事件、場所都要進行排查。通過監(jiān)督與懲治,形成一種震懾力,是那些心理上存有貓膩的人頭上的一把利刃,也是能從另一角度促使領導干部對自己心理上的調節(jié),將不良之風泯滅于心間的一種方式。

    五、結語

    領導干部作為一種特殊的群體,他們心理健康的好壞,直接影響了整個部門機關的好壞。他作為一個部門的領導或管理者,必須要樹立心理健康的良好規(guī)范。領導干部健康心理素質的培養(yǎng)是一項艱巨復雜的過程,各級黨委和組織部門要認真貫徹執(zhí)行黨的干部政策,高度重視領導干部心理健康這一問題,切實為他們健康生活提供良好的軟硬環(huán)境。同時領導干部在承擔繁重工作任務的同時,要修身養(yǎng)性,完善自我,時刻關注自己的心理狀態(tài)。

    參考文獻:

    [1]徐明政,徐金南.關于公務員心理健康教育的實踐與思考[J]..湖北行政學院學報.2007,10(2):23-30.

    [2]于永利.轉型時期我國基層公務員行政心理健康問題研究[J].赤峰學院學報(自然科學版).2017,21(06):256-263.

    [3]劉爽,李德民.新時期公務員心理健康問題及對策的探究[J].赤峰學院學報(自然科學版).2017,10(06):23-30.

    [4]李靜舒.淺談我國女性公務員的心理健康狀況[J].中共太原市委黨校學報.2013,3(05):214-220.

    [5]朱嵐,趙文舟.公務員心理健康的重要性及綜合治理[J].成都行政學院學報.2009,2(04):232-240.

    作者簡介:

    王向陽(1962.11—),女,遼寧沈陽人,研究方向:心理學及大眾文化研究。

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