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    人力資源管理模式及其選擇因素分析

    2017-07-27 13:41:17王惠利
    商情 2017年21期
    關(guān)鍵詞:人力資源因素管理

    王惠利

    【摘要】隨著現(xiàn)代社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展,我國市場與企業(yè)面臨激烈競爭。企業(yè)的積極發(fā)展與管理工作存在緊密聯(lián)系,尤其是實現(xiàn)人力資源管理,不僅能促進(jìn)企業(yè)的快速進(jìn)步,還能增強(qiáng)企業(yè)的自身實力。因此,在本文中,對人力資源管理模式與影響因素進(jìn)行了科學(xué)分析。

    【關(guān)鍵詞】人力資源 管理 因素

    人力資源管理工作能夠維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步與發(fā)展,在實際工作中,企業(yè)需要學(xué)習(xí)國內(nèi)國外先進(jìn)經(jīng)驗,根據(jù)工作的實際情況以及實際原則,促進(jìn)各個因素的結(jié)合發(fā)展,為其構(gòu)建出符合實踐意義的主要決策,這樣才能滿足企業(yè)的自身發(fā)展需求。

    一、人力資源管理模式

    在對人力資源管理模式進(jìn)行選擇的時候,為了能夠符合企業(yè)的自身需求,需要對企業(yè)的管理觀念、管理方法進(jìn)行選擇,保證人力資源管理模式的選擇更具備可行性。在實際使用期間,要能夠發(fā)現(xiàn)管理模式中存在的不足,針對其產(chǎn)生的不足,對企業(yè)的自身發(fā)展需要進(jìn)行思考,使其自身與企業(yè)的發(fā)展理念一致。不同的學(xué)者在對人力資源管理模式進(jìn)行研究過程中,選擇的資料不同,所以,產(chǎn)生的類型也是不同。比如:在中小企業(yè)人力資源管理模式選擇期間,可以按照管理目標(biāo)進(jìn)行劃分,其中,具體的劃分類型可以分為三類。其一,承諾型人力資源管理模式,可以應(yīng)用到中小型企業(yè)中。該模式重視企業(yè)與員工之間的承諾,將簽訂的條款以專業(yè)人員計劃出來,實現(xiàn)公平、公正的原則。其中,企業(yè)可以對員工進(jìn)行扶持,員工也可以完全信賴企業(yè),依據(jù)承諾來實施。在該模式下,不僅能促進(jìn)生產(chǎn)效率的穩(wěn)定提升,還能激發(fā)工作人員的熱情。其二,企業(yè)雖然已經(jīng)形成了一定的規(guī)模,針對人力資源管理模式,也已經(jīng)為其制定出符合企業(yè)自身的模式。但這種模式在中小型企業(yè)中是不符合的。因為中小型企業(yè)自身規(guī)模比較小,所以,在實施招聘工作期間,就要對工作人員的素質(zhì)、能力提出更高要求。針對已經(jīng)招聘到的人才,還需要對其實現(xiàn)上崗培訓(xùn)工作,并制定出科學(xué)、合理的獎罰制度,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)與員工的統(tǒng)一進(jìn)步。其三,中小型企業(yè)使用的控制性管理模式,對企業(yè)以及員工進(jìn)行處理期間,為獨立態(tài)度,將兩者的關(guān)系進(jìn)行劃分。但是,這種關(guān)系完全是暫時的。所以,使用該方式的時候,不對員工進(jìn)行培訓(xùn),完全是員工依據(jù)自己的能力對企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。在給予員工報酬的時候,是按照員工在規(guī)定的時間內(nèi)實現(xiàn)成果進(jìn)行,能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。對于混合型人才資源管理模式,是一種綜合式的管理模式,在使用過程中,需要遵循兩種方式的主要特點,根據(jù)企業(yè)的自身情況,合理利用,在該情況下,不僅促進(jìn)人力資源管理工作的優(yōu)化執(zhí)行,實現(xiàn)良好的內(nèi)部控制工作,還能使企業(yè)獲得更高效益。

    二、人力資源管理工作中的影響因素

    目前,雖然在各個方面都能對人力資源管理模式進(jìn)行劃分,但是,為了使人力資源管理模式符合當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展需求,一定要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r,對各個因素進(jìn)行思考,并選擇出合適的人力資源管理模式。不僅如此,在對人力資源管理模式進(jìn)行選擇的同時,還需要基于企業(yè)的自身特點與經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行思考,以此來滿足自身需求。

    1.企業(yè)戰(zhàn)略

    企業(yè)在逐漸進(jìn)步與發(fā)展過程中,選擇人力資源管理模式,需要分析企業(yè)的戰(zhàn)略問題,為企業(yè)的將來發(fā)展制定出實施目標(biāo)。制定好戰(zhàn)略目標(biāo)后,還需要對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要進(jìn)行思考,掌握正常的經(jīng)營方向,對企業(yè)的各個方面進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整,保證企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與實際經(jīng)營情況一致,在這種發(fā)展情況下,不僅能使其符合企業(yè)的實際需求,還能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與建設(shè)。還需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需求,對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,保證人力資源管理模式的使用與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略一致,實現(xiàn)共同進(jìn)步與發(fā)展。所以說,企業(yè)戰(zhàn)略影響著企業(yè)管理模式的選擇,與企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展存在較大關(guān)系。

    2.企業(yè)規(guī)模與文化

    企業(yè)的發(fā)展規(guī)模與人力資源管理模式存在較大關(guān)系,選擇出合適的管理模式,能夠?qū)⑵湫Ч浞职l(fā)揮。尤其是企業(yè)的資金、人員、規(guī)劃工作等都與企業(yè)規(guī)模存在較大關(guān)系。對于中小型企業(yè)來說,其存在的專業(yè)人員比較少,企業(yè)的結(jié)構(gòu)層次不強(qiáng),常常會出現(xiàn)一個員工兼多職現(xiàn)象,無法促進(jìn)工作效率的穩(wěn)定提升。所以,針對這種情況,需要選擇出合理的人力資源管理模式,保證流動空間與伸縮性的充分發(fā)揮。還需要根據(jù)自身情況,實現(xiàn)創(chuàng)新與改革,保證人力資源管理模式也得以創(chuàng)新。大規(guī)模企業(yè)的發(fā)展,需要具備足夠數(shù)量的人員,有充足的時間認(rèn)識到本職工作,這樣不僅能促進(jìn)工作效率的穩(wěn)定提升,還能使企業(yè)實現(xiàn)系統(tǒng)化、科學(xué)化發(fā)展。

    3.企業(yè)外部因素

    在近幾年逐漸進(jìn)步與發(fā)展過程中,針對就業(yè)情況可以發(fā)現(xiàn),很多領(lǐng)域都不是人才擅長的。雖然企業(yè)已經(jīng)增加了一些員工,但無法獲得一些效益。所以,可以針對人才環(huán)境、人才市場,實現(xiàn)合理的分析與考核工作,保證其符合市場需求。當(dāng)市場競爭比較低的時候,盡管企業(yè)要求比較多,也能聘請到高素質(zhì)人才。期間,不需要投入大量精力和經(jīng)費。當(dāng)市場競爭較高的時候,盡管企業(yè)存在大量的精力與資金,也會獲得高水平人才。

    4.企業(yè)發(fā)展因素、

    一個企業(yè)在發(fā)展過程中,如果無法形成規(guī)模,將無法把握整體優(yōu)勢,更無法把握現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展動向。所以,為了實現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展,可以實現(xiàn)創(chuàng)新性,遵循積極向上原則,為企業(yè)增加相關(guān)政策以及人才培養(yǎng)計劃。當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定發(fā)展規(guī)模的時候,還需要重視企業(yè)員工的規(guī)范性,保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。人力資源管理模式在積極發(fā)展期間,對其合理選擇與應(yīng)用,能夠為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供動力與保障,企業(yè)在健康進(jìn)步下,不僅能實現(xiàn)良好發(fā)展,還能對企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與人力資源管理目標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

    三、總結(jié)

    基于以上的分析,一個企業(yè)在逐漸進(jìn)步與發(fā)展下,人力資源成為其中的主要部分,對企業(yè)的核心發(fā)展具有十分重要意義。所以,在人力資源管理工作中,需要本著實事求是的原則,實現(xiàn)可持續(xù)建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]顏霞.解析人力資源管理模式及其選擇因素[J].管理觀察,2015(2):51-52.

    [2]郭昊.關(guān)于人力資源管理模式及其選擇因素分析[J].商,2016(12):28.

    [3]劉向陽,冼志濤,張程程.一線管理者人力資源管理效能的實證研究:政策程序與人力資源部門支持的調(diào)節(jié)作用[J].中國人力資源開發(fā),2015(3):47-54.

    [4]郭元.分析人力資源管理模式及其選擇因素[J].中國西部,2016(12):52.

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